看板 Tech_Job 關於我們 聯絡資訊
身為製程,看到設備弟兄的這篇文簡直臨表涕泣,不知所云!讓我給您一個respect!小 弟真的佩服! 因為小弟致力於分享裡面真實的狀況讓大家和社會新鮮人知道,看到這篇推文還是很多說 的不是真的......,小弟再分享一些夢境吧,以下是昨天晚上夢到的: 首先關於職等: 31 工程師 32 資深工程師 33 主任工程師 34 副理 33M 就是Leader,通常被認為最可能下一個升34的。不是每個33都是Leader。 小弟因為不夠資深,了解範圍只到34。而且有幸,小弟認識一個34!也是從設備上來的! (當初我的長輩們都很開心我去該公司,只有他持反對意見~去了之後後悔當初應該聽他 的)他十年就升上34了!然後現在已經在該公司服務22年,一直都沒升,所以小的認為一 般碩士的天花板大概就在這吧!(你說有一些碩士是副總或處長的啊?拜託,看一下他們 工號)。所以升官的容易與否我覺得跟時代一定有關,他當初升的時候真的是有缺,也不 用跟人在那邊玩政治,另外...他是私立碩畢......。 該公司升人的標準,看年資、烤雞好不好吃、跟能力,一定會有人說看能力,那我也可以 !確實,小弟佩服原po的地方就在這,但真的純粹這些原因嗎?我認識的有一個已經七年 還在31,他能力不好嗎?跟他聊過,原來是他原本在新竹後來被調到台中然後又被調回新 竹,都不是他自願的,他是如此為公司奉獻!但是如果你是台中的主管,你會先升自己人 還是從竹科來的?恰巧被調回新竹後主管不一樣......結果你知道的。這也是我離開原因 之一。我也有認識升很快的!31-32只要一年!然後......就沒然後了,卡在32。他能力 不好?那怎麼可能31-32升那麼快?還有31-33只要五年!還被升為Leader,當時還有主管 缺......沒然後了,主管空降的,就維持leader到11年。還有已經服務12年,但還是33也 不是Leader的,例子舉不完啊!在裡面的看一下my研究一下各課的工號便可知。 甚至,我參加該公司的新人訓,就是一開始兩天的那個。講到其中一個課,關於升遷的。 裡面甚至說,升等不一定是好的!代表要承擔更多,還要公司剛好有擴張也要有缺...bal abala。我只感覺到他們在打預防針...... 不過確實如原po所說,如果要升,可以往新廠去,也要跟對人,這倒是一個方法。因為其 他廠每個缺都有人了,除非他們退休,或是有組織擴張,但前面很多人排隊就是。 第二關於$$ 到底為什麼說ㄧ進去隨便就兩三百的?那是假的,記住那些ID!你會感謝我。 一個碩士新鮮人進去,就是死豬價沒得談,另外特定科系還有特定學校的(謝謝有人提出 ):電機、電子、材料、化學、化工、物理......(我不知道全部)會有一年的簽約金7 萬8。為何是7萬8?因為這是以前碩士價還是3萬9時兩個月的薪水! 沒錯,在分紅費用化之前,碩士價是3萬9。後來不發股票了,公司為了彌補大家,將底薪 調成4萬5千5,然後從盈餘的錢播出來發的好像從7%變成15%的樣子?(確切數字可能有錯 )這樣以「當時的股價」來算,年薪沒變。但已經過了11年了!底薪一點都沒有變!有人 算,現在進去比當時大概一半都不到吧......唉。 公司保14個月,第一年進去照到職比例。另外,每年二月底發去年Q4分紅,五月發今年Q1 ,八月發今年Q2,十一月發今年Q3。但是試用期三個月不算,過了再以該季扣掉試用期時 間後的比例進行發放。也就是最慘的話前八個月都不會領到!每次的分紅有多有少,通常 Q1-2較少,Q3最多。算平均大約每次5個月,但有一半明年7月中領。這已經多估算了,話 說今年很慘,Q1-2直接打5-6折,底薪真的才是最重要的......唉。 算給大家看,假設你碩士第一年剛好1/1日進去。那在4/1才開始算分紅,Q2剛好全部領到 。年薪:第一年45500*12+(2.5*45500*2)+78000=851500。第三年全領滿,就大概是150 萬左右。另外,在台灣每年調薪3%烤雞好的最多5%,說個笑話,去看看中國地區的調多少 ?5%-7%!台灣真的QQ......唉。31-33升一個職等調5%。所以根據我的情報: 31 : 135-160 32 : 150-180 33 好的話可以兩百,但33們都太可怕了......我都不敢問 34 才可能有300,但好像不是一開始就有... 裡面如果有錯的歡迎修正、討論! 夢醒了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.149.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1573263352.A.5A4.html ※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 09:43:14
roger2: 今年景氣好,主任低標破200。選我正解11/09 09:51
Zenta: 其實 分紅費用化還有一段時間是39k 超慘11/09 09:54
Zenta: 另外 沒有所謂“34的底薪”這種東西…11/09 09:57
感謝!方便說說原因嗎? ※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 09:58:36
joshualiu: 簽約金變18w喔?!11/09 10:01
judyyeh: 怎麼八月拿到offer的簽約金還是7w8?11/09 10:03
x080944924: 學士價差不多只有12011/09 10:04
joshualiu: 18w是研替吧?11/09 10:04
感謝!但原來還是沒變......QAQ ※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:07:50
bearflu: 18是有加在職離職的兩個月吧11/09 10:06
18萬的部分還是請知道的人說好了,小的不清楚先刪掉。但還以為公司有對新人更好了說 QAQ
moonth66: 年薪百萬哪裡找?11/09 10:08
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:12:53
hardis094: 突然覺得7年升副理,10出頭要升部經的老闆很猛... 11/09 10:14
sendtony6: 曾是gg人推 希望別刪文11/09 10:18
dapple: 以吃大鍋飯的公司來說領的不錯了 前提是撐得下去的話 11/09 10:23
ming60406: 是不是少了年終2個月? 外加張爺爺運動發財金12000 推11/09 10:25
ming60406: 估應該是95萬吧11/09 10:25
那兩個月明年才會有
TurtleGods: 我可以跟樓上說,今年有80就該偷笑了11/09 10:26
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 10:30:51
huk40199: 80就偷笑是真的假的...... 11/09 10:37
huk40199: 認識的在7-11當店長就差不多80了11/09 10:38
iamala: 推分享11/09 10:40
aria0520: 你還少講 每季分紅只會拿到一半 剩下一半四季整包包起11/09 10:41
aria0520: 來明年才能領11/09 10:41
Demonic1013: 有夠少,幸好當時沒去 11/09 10:44
aria0520: 以去年q4進的新人來說 第一年拿到的約80w出頭 除非你是11/09 10:45
aria0520: 天天加到10-12點的製程弟兄(蠻常見的) 那可能會破9 11/09 10:45
aria0520: 011/09 10:45
aria0520: 第二年q3-q4間才能拿到去年四季的那半包合起來的大包11/09 10:46
aria0520: 才開始循環 絕大多數人第一年就走了 所以GG其實爽賺 11/09 10:46
aria0520: 給你畫個大餅 但實際能吃到的只有待兩年以上的人11/09 10:47
aria0520: 所以如果新鮮人想進GG 卻不自信自己一定會待超過兩年 11/09 10:48
aria0520: 那還是別去11/09 10:48
squard: 分紅費用化前GG碩士39K 以前海邊碩士38K是真的? 11/09 10:49
squard: 這十幾年來的底薪完全只增加六千,幅度不多 11/09 10:51
增加六千後就沒再動過了QAQ
john97611017: 最好新人分紅都兩個月!一堆分紅不用預扣稅的11/09 10:52
所以有說還高估,不是每人都2.5個月。稅我沒考慮進去
jerry810308: 算法面試的時候面試官都跟你說了啊,不能接受就不要11/09 10:53
jerry810308: 去,去了就不要幹譙人家分紅制度,早跟你說清楚了不11/09 10:53
jerry810308: 是11/09 10:53
我也只是分享真實情況,好不好大家自己判斷囉!
aria0520: 因為這邊一堆學生連面試都沒面試過就來到處亂推 11/09 10:55
popcool: 血統純正有學歷就進的去的公司,這樣真的很不錯囉,外面11/09 10:55
popcool: 要領這樣實力要很硬才辦得到 11/09 10:55
aria0520: 導正一下觀念11/09 10:55
aria0520: 不然每年都進去一堆天天妄想GG多爽面試官講話也沒在聽11/09 10:57
aria0520: 然後在第一年就被壓爛的新鮮草莓11/09 10:57
sustjh: 討論這麼多,上來抱怨的多是產線單位。大家應該知道努力11/09 10:59
sustjh: 目標在哪了。 11/09 10:59
squard: 要待滿三年才划算11/09 10:59
cityhunter04: 大陸有比較好?那你怎麼不過去?11/09 11:01
美洲大陸還是非洲大陸?如果是指中國地區的話,我沒說比較好啊,只是明明是台灣企業 ,調薪幅度卻輸中國人,為本國人報不平而已~
aria0520: 面試時最重要的就是問清楚這單位離產線多遠 XDD11/09 11:03
Satansblessi: Su大正解 但爽缺難進啊11/09 11:05
daidairay: 一直講第一年的是每年換工作嗎 11/09 11:07
mecca: 所以說啊 要就當股東 近去輪真的是....嘻嘻 11/09 11:13
aria0520: 啥意思 GG每年進去那麼多新鮮人當然都是第一年11/09 11:13
aria0520: 總是開缺那麼多也是因為前一年的新鮮人大概走了一半以上11/09 11:14
aceradsl: 詳細推 看多久被人資發現11/09 11:20
wake7078: 現在進去比當時大概一半都不到 唉11/09 11:21
fxp87117: 現在風氣跟幾年前真的差很多惹,來亂的學生超多 11/09 11:21
magneto5566: 聯發科e7現在有160嗎 11/09 11:22
※ 編輯: dave070715 (115.82.149.36 臺灣), 11/09/2019 11:25:15
wake7078: 有些比較寫出來 真的很厭惡 11/09 11:26
shonada: 研替沒有簽約金哦 所以超愛找研替的 硬綁3年 11/09 11:27
wake7078: 比股價 比薪水 比分紅 要比還是可以 11/09 11:27
wake7078: 比以前 這是要比什麼 難道要說 11/09 11:29
wake7078: 以前還有18% 現在 唉 11/09 11:29
現在比以前不就是比同等付出下的實際薪水、股價(以前有發股票)?也是比您說的那些 啊 !話說我也沒要比,只是想分享真實情況,免得有些人被誤導,好壞留給各位前輩判斷囉 !
squard: 現在很好了,慘的是十年級以後出社會的11/09 11:32
nlriey: 九年級吧@@,九年級剛讀大學 10年級的還在國小 11/09 11:43
squard: 我覺的九年級跟八年級差不多11/09 11:47
EEeliteEE: 研替最可憐,公司看準你跑不掉 11/09 11:50
ganninian: 我認識的一個萬年31士官長 去年接近180 擔的責任又少 c11/09 11:52
ganninian: p值超高11/09 11:52
Messibugoo: 華為每年底薪調不到10%的就會走人了...中國跟台灣的 11/09 11:57
Messibugoo: 調薪幅度很難比,台灣最好的公司都這樣了,不更不用 11/09 11:57
Messibugoo: 講那些後段的公司了... 11/09 11:57
您如果說的是對的,不就更反應台灣跟中國勞工環境的差異......,讓本魯更難過了QAQ
jim543000: 32就可以200 不要亂算== 11/09 12:07
如果烤雞好吃的話吧?我也沒吃過甜甜圈烤雞,但絕對沒有隨便就200......
invidia: 新人訓說升等那個我也聽過 32cp值好像是最好的11/09 12:08
violing0218: 升等已經沒有5% 現在傳言是3% 4月年度調薪1-3% 11/09 12:10
jim543000: 我猜你大概31拉11/09 12:11
敝人當然31啊!但是資料來源是32喔~~ ※ 編輯: dave070715 (49.217.104.24 臺灣), 11/09/2019 12:19:24
bearkitten: 慘在哪,依你的計算,碩士新鮮人第一年就年薪破百萬, 11/09 12:21
bearkitten: 所以慘在哪?! 11/09 12:21
兄弟484沒有讀內文?第一年是最慘的,做一樣的事但薪水可能都不到90
lf2andnet: 感謝分享,對於新鮮人這些資訊是很有幫助的 11/09 12:23
chken91041: 第一年那有百萬 上面的要不要再讀一次 11/09 12:25
OFETMAN: 去邦邦第一年100第二年120起跳重點是不用在那邊演戲互鬥 11/09 12:26
邦邦真的不錯!大推~而且底薪高!大家一直說產業前景邏輯IC比記憶體好,結果勞動條 件反而比較差XDD,要不是爆地點不然一定去邦邦QAQ ※ 編輯: dave070715 (49.217.104.24 臺灣), 11/09/2019 12:32:54
aria0520: 哪有破百xdd 11/09 12:26
sdbb: 跪求內推,GG屌打台灣九成的企業11/09 12:26
a1379: 看了看還是只能進GG跪啊 至少撐得住就有百萬 11/09 12:31
FK6819: 31/200:32/270:33/350差不多是這樣11/09 12:32
ideo: 有人不知是眼睛有問題還是數學有問題,難道是大腦有問題 11/09 12:36
xxp680: 台積還是買股票好了 11/09 12:48
llltt123: 見過調1.99%的大概只加八百元 多買幾個便當而已 11/09 12:55
iceberg: 32及格線不是200嗎?11/09 12:56
KKKAO: 第一年哪有破百 有人眼睛有問題喔11/09 13:02
Samael: 誰跟你32及格線200....11/09 13:16
crossworld: 31領滿不加加班費140~150啊 剩下靠加班 11/09 13:25
crossworld: 認識的剛滿三年 全部加一加大概170 11/09 13:26
centra: 31應該能接近20011/09 13:28
chocopie: 31 1y 70~80 2y 80~110 3y 110~13011/09 13:44
chocopie: 3年以上看個人造化11/09 13:45
toroiver: 覺得這篇比上篇值得推 11/09 13:50
clouder0628: 32哪來隨便就破200,老屁股32才可能,5年內的32考績 11/09 13:51
clouder0628: 除非拿最好,看有沒有機會 11/09 13:51
codotsun: 沒在裡面的也沒仔細看文章就在那邊亂算 想害誰?11/09 13:51
Trulli: 推 11/09 13:55
lewecool: 32要破200,考績好的話沒問題,中等考績差不多180啦11/09 14:02
x080944924: 生活品質好錢不少然後職業生涯走的遠的比較好,去GG11/09 14:10
x080944924: 輪班很累的一堆32學長都35左右想登出了 11/09 14:10
x080944924: 設備又很難跳脫台積電,沒佔到缺真的很難待到退休,他11/09 14:12
x080944924: 會用輪調地區讓你難生存 11/09 14:12
Qupi: 以前的第一年有破百啦,畢竟加班無上限啊…QQ11/09 14:19
nick65415: 還是南亞爽,第二年破百,天天六七點下班 11/09 14:22
南亞也不差,但南亞PE要輪三班就是
currygaygay: 這篇沒提到的是博士進來直接33,但是實際能力可能呵 11/09 14:30
currygaygay: 呵 11/09 14:30
heardringo: 推 認真分享11/09 14:31
taasnsg: 新人第一年破不破百是看進去月份吧,三月進去拿Q34又有年11/09 14:42
taasnsg: 終第一年當然破百 10月進去就難11/09 14:42
分紅:前三個月試用期不算,以當季實際工作天數照比例算。假設3/1進來,那6/1開始算 分紅。Q2可以領1/3,Q3、Q4全領,分紅共5.8個月,加上隔年兩個月以到職比例算,可以 領1.67個月。所以年薪是19.5個月,也不會破百喔!(而且還是稍微高估一點的狀況下算 的)
Dino14124: 因為沒有新鮮人34,一切靠捧覽趴跟唬爛決定你的薪水 11/09 14:51
Dino14124: 然後一堆人沒腦就算了,連文章都不會看,都算給你看了 11/09 14:52
Dino14124: 還在第一年破百,真可憐11/09 14:52
senra5115: 要命就跑,要錢就留 11/09 15:12
gnemez: 這篇才是真的,未算加班費做滿三年差不多在350 11/09 15:32
gnemez: 我指的是三年加起來 11/09 15:33
hellomen: 寫這麼清楚我還是第一次看到 HR沒有關切? 11/09 15:46
frank1021: 現在剛進去的新人只有慘,前面一堆人卡位11/09 15:53
shyshyan: 搞不好比大立光好一點而已 一堆在那裡亂吹害人 媽的11/09 15:56
大X光真的不推......
loko: 華為35歲開始會強制退休 會比較好嗎?11/09 16:04
想聽分享!
lewecool: 喔對了,現在31升32更是難上加難,更不用說到33的位置了11/09 16:06
lewecool: 早點認清自己要的是什麼,適不適合這份工作,不要死撐 11/09 16:09
lewecool: 活撐到年紀大了,腳麻了,想走卻走不了 11/09 16:09
handsomepig: 推 詳細 11/09 16:12
sqt: 有數字,一定要推11/09 16:19
juliaa: 33本就不一定是leader,朋友爸爸在老廠廠務,一課有4個33.11/09 16:37
juliaa: .....總不可能1課有4個leader吧 11/09 16:37
lovewhite25: 推 11/09 16:39
coolmayday: 推真相 不是每個人烤雞都可以吃好吃滿 多的是用生命換 11/09 16:49
st890512: 你的內容感覺你是不到三年的31 11/09 16:49
coolmayday: 還是換不到 是紅是黑才決定一切 11/09 16:49
※ 編輯: dave070715 (101.8.194.67 臺灣), 11/09/2019 16:57:56
yikkung: 除了一線豬屎屋外 哪裡比GG好.... 真外商也沒幾間 11/09 17:18
taasnsg: 加班費一年10~20沒算呀 不過第一年GG絕對是不大划算就是 11/09 17:21
taasnsg: 了 11/09 17:21
loko: https://www.zhihu.com/question/55618811 看看對岸知乎的討11/09 17:26
loko: 論 2017就開始了 34歲以上員工汰弱留強 用實習生補11/09 17:27
loko: 網路上搜華為35歲 很多文章討論 任正非回應30多歲別想躺床11/09 17:31
loko: 上數錢... 中美貿易戰後更佳優化人力 35歲以上高齡員工慘 11/09 17:32
loko: 去年也有員工被裁員跳樓 華為8年老員工跳樓自殺...11/09 17:34
謝謝分享!看起來好慘......
pikachuuu: 現在有些單位都不給報加班了 不知道部門加班數是誰的KP11/09 18:01
pikachuuu: I? 有人知道嗎11/09 18:01
不好說~~沒人報加班=沒加班 呵呵
goldduck: 外面更爛 11/09 18:44
daniel187: 有數字又詳細,推 11/09 19:49
pig2014: 操台積要不要升就是看老闆挺不挺你拉,問題是老闆他媽80 11/09 20:41
pig2014: %都是廢物,廢物只會拉氣場類似的廢物,形成廢物圈,這 11/09 20:41
pig2014: 種廢公司就是靠底層科系不對跳不走的奴工在幫你抬轎拉 11/09 20:41
jasonkey123: 如果台G是1百人的公司,這薪資水準算普通 11/09 20:41
jasonkey123: 但是台GG可是提供上萬個就業機會的... 11/09 20:42
pig2014: 樓樓上還在屁外面更爛勒。技能樹點歪自己要有覺悟,不要 11/09 20:44
pig2014: 整天只會把外面更爛掛嘴邊,外面是只對廢材更爛 11/09 20:44
mahament: 考績太爛了吧 真窮 科科 11/09 21:33
求大大要不要分我一點~QAQ
kudokira: 這篇講的真實給推 11/09 23:22
fgfghr2000: 33有破300的11/09 23:54
blr12345: 推 11/09 23:59
agod10823: 推 11/10 00:24
chicio2002: 考績全看老闆 一堆31領不到7萬分紅的 11/10 01:05
SacrificesPi: 推 詳細11/10 08:41
sk2sk2sss: 幾個32的朋友都說去年領到200左右11/10 09:56
sk2sk2sss: 33的都快250...11/10 09:56
gosling1019: 待15年的32 的確有200 但老屁股很少啊 11/10 09:59
as111531: 看那一個單位了,我課上3個33, 7個32, 4個31, 其中有兩11/10 12:24
as111531: 個是2x31, 15年以上32有5個11/10 12:24
bhby: 我第4年升32,第5年就有200了,之後連續四年都超過200,11/10 12:24
as111531: 2個2x年31 11/10 12:24
bhby: 考績大都S,有一年拿S+,這年大概拿近240,以上年薪含加班費 11/10 12:26
as111531: 課上兩個七八年32含加班破不了200 11/10 12:33
as111531: 31要有O才能破兩百 11/10 12:44
2x年31......幫QQ。但年薪確實跟年資有關,內文沒寫到,謝謝提醒!
clouder0628: 31就算拿O應該是不太可能破200 11/10 12:54
jim543000: 31幾乎不可能200== O 180多一點 正常加班而已 11/10 13:01
jim543000: 加班加到死可能有機會 不確定 11/10 13:01
HereIs5F: 在這裡能不能升真的看老板喜不喜歡你,有實力的公司喜歡 11/10 13:12
HereIs5F: 的點跟能力較有關,但一堆廢老板的地方就拉廢的上去,如 11/10 13:12
HereIs5F: 上面大大說的一樣 11/10 13:12
as111531: 有啊這裡就有一個4年 31O去年破兩百,每月加班約1x小時 11/10 13:40
as111531: 我2018是完整的三年公司系統撈收入有過20011/10 13:42
clouder0628: 如果是看2018有機會,因為2016下半年到2017分的很好 11/10 15:00
clouder0628: ,但應該還要再加平均一個月10k~20k的加班費就有機會 11/10 15:00
clouder0628: 破200 11/10 15:00
john97611017: 加班也拿來算年薪 笑死..11/10 16:39
poorviv: 真實給推11/10 18:30
za055138: 我認識兩個今年升32,底薪加3%而已11/10 20:43
yoyoboy1: 加班費當然要算年薪啊、因為你沒得選擇一定要加班 11/10 20:44
za055138: 升個32,錢也沒什麼差為什麼這麼難? 到底在卡什麼?11/10 20:44
jim543000: 分紅差很多 大哥11/10 20:55
※ 編輯: dave070715 (101.8.194.67 臺灣), 11/10/2019 22:36:01
abcrr123: 有真實分享就是要推 11/11 01:00
as111531: 2X年31是26升上來的啦 工號都馬超前面的 現在26要升31 11/11 01:24
as111531: 難喔 11/11 01:24
iptt33: 推 11/11 07:53
fire124: 感謝分享 11/11 09:26
gothmog: 感謝分享 11/11 13:49
lammin: 詳細推 11/11 15:23
xyz2800216: 推 一群帶風向的說進去31直接150 每次看到都很無言 11/12 00:41
albert7530: 正確,但數字應該加過加班費 11/12 08:13
KOEI56: 不得不說 中國調薪真的很狂 那時候去出差跟他們工程師聊 11/13 12:57
KOEI56: 天本來說要走 結果下一趟去還看到人 問他說他們因為薪水 11/13 12:57
KOEI56: 低本來要走了公司直接加薪1000多人民幣留 後面大概是三個 11/13 12:57
KOEI56: 月調一次薪 11/13 12:57
dn91hde38b : XD 03/20 22:49