[請益] 提離職的時機

[alotofjeff ( )]

小弟之前帶的一個新人，被朋友找去投入新創，直到他要離職前一天，我才收到主管通知.

後來我問他說是已經提滿一個月了. 怕我慰留他會很為難所以故意都不讓我知道.

然後小弟最近無意聽到隔壁部門的人在聊"明天"要面試的事,

才過兩天就看他被資遣打包走人, 原因當然是因為被大老闆知道他不但想換工作,

還想拉人一起走, 因此直接要HR處理掉.


好奇各位想離職時, 會如何釋放這類訊息? 有的人即便都確定要走了還保密到家,

有的人offer都還沒拿到就大放厥詞.

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※ 編輯: alotofjeff (101.137.191.170 臺灣), 11/10/2019 17:09:50
推 m4vu0: 去別家面試會被主管火?
推 mooc0102: 一個月前跟主管報告是基本禮貌，接下來把握跟team成員
→ mooc0102: 單獨相處機會趕快講出來
→ ericthree: 面試讓公司知道是自己蠢吧
推 philip: 拿到offer當天就找主管1 on 1, 順便薪水談判。
推 chuegou: 我提離職五個月了給你參考
→ philip: 順便跟同事都說一下，沒啥好隱藏的，讓前公司早點找人也讓
→ philip: 同事早點有心理準備。
推 Satansblessi: 早提才是有禮貌的做法，說真的離職這件事不是什麼
→ Satansblessi: 壞事，能交接好大家好聚好散
推 logic0622: 我以為新人離職，一個禮拜內都可以閃
→ wbw: 不到一年十天前講就可以了
推 final01: 你主管在搞啥，這事怎麼不跟你說？？
噓 eatingshit: 朋友找他不找你？？？
推 Winolf: 哈，我也覺得你主管的問題比較大，你是mentor，結果卻沒
→ Winolf: 讓你知道...
→ loadingN: 交接的是給別人嗎?
推 h816090: 好怪噢
推 syterol: 要誰去交接是主管決定的事 離職的人決定交給誰才是沒禮貌
推 Obama19: 其實他離職的原因就是你？？？
→ avgirl: 你就是原因阿
→ rainylife: 老闆怎麼會傻到先fire人? 這不是要多付一筆資遣費
"因為他不但想換工作, 還想拉人一起走"
※ 編輯: alotofjeff (123.110.149.157 臺灣), 11/10/2019 19:42:40
推 lucid1994: 多給資遣費 這老闆很有良心
推 keyofdejavu: 先fire是怕人留著擾亂士氣
我以為這道理很簡單?
※ 編輯: alotofjeff (123.110.149.157 臺灣), 11/10/2019 19:44:16
推 SolomonTab: 所以有給資遣費嗎？
推 aaaa8866: 發給他年終87塊啊
推 arhuro: 嘴巴說說的人很多 我部門也是一堆老的說要退休了 年底調查
→ arhuro: 退休的表單還是不會明寫退休 很多只是嘴上說離職討糖吃
→ arhuro: 通常真的要離職的人平常不會一直講 說要去哪裡面試的 只是
→ arhuro: 透漏訊息 不見得真的會離職
推 susaku: 真想拉人一起走 就算fire了還不是會私下聊  當真以為大家
→ susaku: 下班就不認識了嗎?  應該是本來就想要人走吧
推 pujos: 這老闆是對的，台灣職場齁，會私下聊的極少啦，都嘛出門就
→ pujos: 不認識
→ larrysu: 這啥公司 說面試 會離職?
推 civic8: 離職變資遣如果照規定給資遣費也是不錯的結果
推 king22649: 離職變資遣 聽起來滿賺的
推 shyshyan: 會私下聊很少的 是你沒朋友吧 只會在ptt推上班好同事 下
→ shyshyan: 班不認識 多的是下班常揪去運動聚餐的好嗎
→ b122771: 看環境吧  有的公司真的就不用交朋友 有的還一直會連絡
→ hsuan1980: 看老闆是怎樣的人吧。我現在的老闆同事離職。公司規定
→ hsuan1980: 年資一年都卡20天。他老兄直接無視想離職？等下就可以
→ hsuan1980: 走了。
→ shyshyan: 公司規定不會大於勞基法規定 告知以後該做得弄好 時間到
→ shyshyan: 就能走了 誰鳥你什麼公司規定
推 srwhite: 以後想離職先假裝拉同事 騙一筆資遣費
推 chao20211: 我老闆都說要走要提前三個月講
推 disyou: 我們單位八成的人都說要離職 做到的反而是沒在講的
→ bndan: 勞基法都有明定= = 是有缺工作缺到公司大於法律喔?
推 Tomberd: 會說的都馬會繼續做下去，真有心想走比起哀不如快找跑道
→ Tomberd: 公司規定跟勞基法比，除非待的圈子小到不行...
噓 InvincibleK:       馬雲:員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實
推 di7101483: 研替離職前三年就可以提了，也不能把你怎麼樣
噓 InvincibleK:                    1、錢，沒給到位；2、心，委屈了
噓 InvincibleK:                    這些歸根到底就一條：幹得不爽。
推 cityhunter04: 符合勞基法的最低要求就好，太早講會被弄。
推 bandee: 離職變資遣!?怎麼看都是賺吧~
推 Franklinc: 超爽的，想走又有錢拿
推 DylanHsu: 現在知道要離職怎麼賺資遣費了XD
噓 goodideals: 先fire了難道就拉不了人走? 老闆邏輯?
→ goodideals: 現在都有LINE群組 老實說這樣做沒甚麼意義
推 alumi7: 除非你手上沒案子很閒，否則我覺得留一個月交接是個禮貌，
→ alumi7: 大家好聚好散，說不定將來還會一起工作，這種事很難講。