作者orz44444 (陽人應該要儘量遠離陰人~)
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標題[新聞] 電信三雄拚轉型 掀搶才大戰
時間Thu Nov 14 16:02:00 2019
https://udn.com/news/story/7240/4164104
2019-11-14 11:18 中央社 台北14日電
電信產業拚轉型,積極擴大薪資福利搶人才,中華電信昨日宣布再替員工加薪,平均調幅
3%;台灣大哥大與遠傳電信擴大徵才觸角,均強調薪資具備競爭力。
中華電昨天宣布,董事會獲全體出席董事支持通過加薪提案,平均調幅3%左右,並自明年
1月1日起生效,除響應政府拚經濟,也在5G元年為電信產業轉型留才與徵才。
這已是中華電信繼2018年啟動民營化以來調幅最大加薪,平均調幅3.54%至5%之後,再度
宣布加薪,中華電逾2萬員工樂收加薪大紅包。
中華電信表示,本次加薪設計,在總預算額度內運用在攬才及留才二方面,針對特殊性、
稀少性專長的高科技人才延攬加入並規劃有彈性的核薪機制,著重照顧年輕、基層及優秀
員工,採定額加薪外再按績效表現加成調薪,其中部分員工的調幅將可超過5%。
台灣大哥大邁向新時代電信科技公司,除擴大資料科學、軟體設計及行銷企劃等3大領域
人才布局,招募重點擺在AI、大數據及物聯網等新創人才。
台灣大哥大表示,台灣大薪資水準具有競爭力,近幾年都進行員工調薪,生效日為7月1日
,依照員工表現進行差異化薪資調整、績效佳者最高調薪比例皆優於同業。
台灣大表示,在邁向科技公司的轉型之際,如何吸引年輕人才將是重要關鍵,因此擴大徵
才的觸角,國外攬才、積極評估併購或投資新創公司、與AppWorksSchool合作培訓或招募
人才。
遠傳近年對外招募大人物(大數據、人工智慧、物聯網)的人才,每年固定參考市場薪資
水準編列調薪預算,確保同仁的薪資水準具有競爭力,不僅對外招募力求薪資競爭力,對
內也提升內部同仁薪資水準,並提供雙軌晉升管道,給予同仁多元發展機會。
此外,遠傳對於營造促進團隊協作的工作環境也不遺餘力,今年陸續啟用敏捷辦公室,也
首創樂活護照鼓勵員工參與各項運動競賽或健康活動,護照集滿8點就能享有一天「健康
假」。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人(正人or陽人)+修羅(人阿修羅or陰人or8+9);
https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人!!!
而現代教育系統最首要的作用是教化人阿修羅,使他們有人的意識~~
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→ DreamHssH: 怎麼感覺轉惹好幾年還在轉 11/14 20:48
推 Namukab: 你知道的太多了 11/15 00:48
噓 s942816: 公務員又自肥了 11/15 01:05
推 cajole145: 中華電信員工不算公務員 11/15 07:24
→ wukevin: 民營化公司怎麼能稱的上公務員呢 11/15 10:47
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