推 luke2007: 詳細推 12/09 21:11
推 maxumin: 威 12/09 21:21
噓 s942816: 基本上就是一家只有騙錢跟被騙的公司,對了還有騙自己 12/09 21:22
→ s942816: 這種地方還一天到晚喊辛苦的,之後一定變老人 12/09 21:23
推 rrzz: 感謝分享~~~ 12/09 22:13
※ 編輯: jk76818 (61.223.27.85 臺灣), 12/09/2019 22:23:40
推 whitedanube: 有工會罩跟加班有給錢,沒有撐在公司假加班裝認真的 12/09 22:35
→ whitedanube: 文化就屌打9成系統廠了。 12/09 22:35
推 DDI: 加薪1600是年年加嗎? 12/09 23:19
→ DDI: 不是 是全體加薪3~5% 12/09 23:21
這次是全體的結構性加薪,2018年也有過一次
中華電信每年每人也都會依考績固定來加薪,但是加薪幅度不多
這幾年的情況大概每年加個650~700元,等於年薪每年固定增加1萬多
直到你碰到你該職階的薪水上限。
還有一個方法可以增加薪水,就是升職層,網路上常看到的升180
就是所謂的職層,職層180以上的就是工程師或管理師或是研究員
職層180以下的稱為專員或是副研究員。
升到180薪水每月會再多大約8000元
180以上還有200、220、240...460
180以下就是專員5~1
每個職層都有對應的薪點
常看到的專(四) 專(三)...營運職(一)這種稱為職階,這是決定你薪水的上限
總之,中華的月薪就是(職階+職層)來決定
推 w180112: 當然不是啊 12/09 23:29
→ zizc06719: 研究院的也是這樣算? 12/09 23:48
中華電信研究院也是其中一個分公司,所以算法都是一樣的
推 w180112: 是 12/10 00:16
→ danielgoing: 補助月薪十分之一的三成?所以是百分之三? 12/10 00:17
例如工作滿一年後加入持股信託,你的薪水是4萬5,每個月從你薪水扣掉4千5去買中華
電信股票,公司會再補助你4500的3分之1=1500元,所以你每個月等於用4500元買
到6000元的股票。公司每年配股的股息會持續幫你買,但這股票到你離開中華電信才可以
使用。等於幫自己存退休金。隨著你薪水增加你能買的就更多(因為就是月薪的10%),
但有其上限,當你薪水超過12萬時,你還是只能用1萬2去買。
→ invidia: 厲害的很厲害,但是廢的廢到你無法想像 12/10 00:21
→ invidia: 可以舉個例子嗎XD 12/10 00:21
反正就是歷史因素跟公司制度與型態,導致認真的很認真,但是混的也很混這樣 XD
推 MIT5566: 十分之一的三成??是3%的意思嗎 12/10 02:06
推 SY082022: 詳細推 12/10 06:16
推 Messibugoo: 月薪十分之一的三成比一般外商ESPP還優 12/10 07:47
推 jerryyyyy: 推寫的好詳細 12/10 08:31
推 freeflying: 詳細推,感謝分享 12/10 08:32
推 w180112: 不是剛好3% 是有一個級距 級距裡面算一樣 12/10 08:36
→ w180112: 假設我領五萬月薪 但是從持股信託是拿5400去算 12/10 08:36
→ w180112: *0.3就變成1600多 12/10 08:37
推 BaGaJohn5566: 好好做絕對屌打一堆系統廠 12/10 08:44
→ BaGaJohn5566: 比cp值那應該跟ic廠差不多 12/10 08:45
推 atlaswhz: 工會超強,持股多到董事會佔一席 12/10 09:37
推 gototheptt: 屌打科技業 12/10 09:41
推 SMInice: 詳細推 12/10 09:42
※ 編輯: jk76818 (42.76.2.103 臺灣), 12/10/2019 10:16:33
推 piolet: 特休放假也有錢 會館便宜住 12/10 09:56
→ laechan: 怎麼覺得薪資制度很複雜的 12/10 10:03
推 chter: 補充:還幾個不錯的福利,像是每學期的子女教育補助(幼稚 12/10 10:04
→ chter: 園到大學..)、子女獎學金與托兒津貼... 12/10 10:04
→ willism: 中華電信董事全都交通部的人(獨董除外),哪來工會人馬? 12/10 10:18
推 curry56: 好棒喔 12/10 10:19
推 iwcuforever: 慘 12/10 10:20
推 daidairay: 推 12/10 10:28
※ 編輯: jk76818 (42.76.2.103 臺灣), 12/10/2019 10:35:53
推 kenny73: 我是原發文者,真的非常非常感謝,這是我見過最詳細的介 12/10 10:35
→ kenny73: 紹 12/10 10:35
※ 編輯: jk76818 (42.76.2.103 臺灣), 12/10/2019 10:38:15
推 geniusw: 太神辣 中華電 12/10 10:40
→ ahoyhoy: 講那麼仔細小心被記者清算啦 12/10 11:01
※ 編輯: jk76818 (36.233.6.69 臺灣), 12/10/2019 11:06:07
→ QMAN529: 母湯講這麼細啦 12/10 11:07
推 irpkone: 這篇不推不可 12/10 11:09
推 j220584470k: 好文,感謝分享 12/10 11:26
推 shawnm80: 這會被清算吧 人資應該有規定不可以講這麼細.@ 12/10 11:26
推 moonth66: 專四福利比國營好! 12/10 11:45
推 BingLing: 推 12/10 11:56
推 YOYOISGOOD: 感謝說明 12/10 12:01
推 crystalshamu: 推你大方分享~~~ 12/10 12:19
推 double21: 公司規定公司不要承認就好了,清算反而證實 12/10 12:36
→ double21: 應該不會有大公司人資這麼蠢不專業 12/10 12:37
→ japen768: 分享一下專四前五年年薪,18,6X,8X,9X,9X 12/10 12:44
→ japen768: 後五年的有興趣站內信 12/10 12:44
推 blueash: 公司才沒在管 薪資多少大家都很清楚啦 12/10 13:04
→ a147: 中華調600.cpc/tpc調3800,3-5年黃金交叉 12/10 13:28
推 hunt0413: 請問碩士考進專四缺,有管道升專三嗎 12/10 13:41
推 selvedge: 專業優文 12/10 13:53
推 dong531: 專四升專三一直都有管道啊,以前只能考試現在多了兩種, 12/10 14:05
→ dong531: 都跟考績勾稽 12/10 14:05
推 Diooo: 詳細給推 12/10 14:15
※ Submariner:轉錄至看板 Gov_owned 12/10 14:17
推 LBJ4: 這篇只能推了 12/10 14:26
推 yel203zxc: 推,低調 12/10 14:58
推 voyeme: 謝謝分享!!好詳細 12/10 15:46
推 genius0716: 講真細 跟什麼n差很多 12/10 16:03
推 g007: 羨慕 12/10 16:09
→ jasonkey123: 我真的是很錯亂... 12/10 16:21
→ jasonkey123: 一下說科技業年收2,3百萬很常見 12/10 16:21
→ jasonkey123: 現在又變成中華電屌打一堆科技業了... 12/10 16:22
→ alittleghost: 人資自己上網發文嗎 12/10 16:53
→ obibe: 這一篇發出去應該會吸引很多人隔年去報考! 12/10 16:54
推 sqt: 謝謝分享 12/10 16:55
推 younge: 耳聞 12/10 17:07
→ younge: 最近中華快要收不到有戰力的人 12/10 17:07
→ younge: 常常搶輸園區 12/10 17:08
→ younge: 歡迎大家多比較看看 12/10 17:08
推 wesleyrobbie: 感謝大大無私分享 12/10 17:08
推 moonth66: 年薪不到台積電的一半! 12/10 17:33
推 YOYOISGOOD: 來中華的本來就不是要開百萬名車 住豪宅或提早退休的 12/10 17:34
→ YOYOISGOOD: 都是想穩穩享受生活到退休的人居多 12/10 17:34
推 isso: 這篇太詳細,真的要小心 12/10 17:38
噓 greenday1990: 幫低調一下,感謝分享 12/10 19:17
推 cmj: 只能說,還年輕有抱負有理想的還是不要太早進來,不然可能會 12/10 22:33
→ cmj: 整天想東想西後悔的 12/10 22:33
→ DIE755127: 太多廢老人真的會做的很不爽 12/10 23:51
→ woulin: 這幾年是四年級的引退潮,每年幾千人退休 12/10 23:53
噓 a1234952: 民營化之後不比以前了 12/11 01:28
推 skyant: 推分享 好詳細 12/11 01:46
→ chen891276: 笑死,每年調600還想搶人材 12/11 02:39
推 joe931: 能力不夠考不上中華電信,所以這篇帕斯 12/11 08:32
推 moonth66: 不如去台積電設備!錢多一倍以上 12/11 09:23
推 foxxy3020: 補充一個,還有員工旅遊補貼,特休第5天起,每請一天 12/11 12:14
→ foxxy3020: 給600元~ 12/11 12:14
推 abola921: 把考試分數當能力 12/11 12:28
推 enjay: 謝謝分享 12/11 12:37
推 faultless: 這種就適合喜歡穩定跟養老的人去 12/11 15:20
推 summerrain: 專四進來 相對剝奪感會很重 一堆比你廢的老人領超高薪 12/11 18:33
→ summerrain: 又不用作事 能忍受這種文化就進來吧 12/11 18:33
噓 s942816: 吃大鍋菜,有點能力的也變廢。曾經有一年發了一箱大蒜當 12/11 21:46
→ s942816: 分紅,業界聽到都笑死 12/11 21:46
→ hipark: 科技業公務員 12/12 10:17
推 ppttpptt: 今年發香蕉別有意涵,哈哈哈 12/12 22:51
推 wci: 真的,而且一個人一根半,超好笑...... 12/13 00:10
推 younge: 出得起香蕉,請得起猴子 12/13 00:51
→ chiu: 發農產品的動機是幫助農民銷出,當獎品發給員工是其次 12/13 02:53
推 wci: 我可以期待之後會收到花生了,是嗎? 12/13 13:05
推 pojicoffee: 強得強到像神,廢的廢到沒渣可掉。但這個廢的收入可能 12/14 10:46
→ pojicoffee: 遠高於這強的。 12/14 10:46
→ pojicoffee: 但高薪廢材也不是沒可用之處,他們通常不在意績效,願 12/14 10:50
→ pojicoffee: 意當墊底,讓分給新人。但很快這群廢材就要退休了,新 12/14 10:50
→ pojicoffee: 人很快就要面臨跟其他同事競爭殺到見骨的局勢了。 12/14 10:50
推 c96a410: 中華電信有勞工董事就是工會的代表了 12/15 00:30