Re: [心得] 某cp值超高的外商公司

[rihlwkin (590)]

小弟看見這篇文章後突然頭暈一陣

去年某日資面板廠 12月中一波資遣 讓你拿不到年終 2月領完年終再一波資遣

(二月主要為自願名單 讓你吃完尾牙拿完年終 還有福委福利 再走人)

然後主管把問題人物和眼中釘部分都安排在12月中這波資遣

(考核沒有C、D 沒有出過包的 就單純看你是眼中釘全部安排這波處理)

當你問人資用哪條規定資遣 人資完全回答不出來

只跟你說公司不景氣 組織變更沒有位置(廠區合併內鬥)要你走人

當然日資公司就是佛心 簽合同告訴你如果你願意回來

可以用薪水的N成回來做外籍移工的工作(記得是2XK上下)

然後大約1個月後來電和寄掛號信給你說

我們有工作喔歡迎回來 薪水是2XK(比當初簽合同還少) 啾咪^.<~

如果你不願意回來 我們只好請外籍移工作業

我們一切都優於勞基法~


※ 引述《YHank (Hank--since 2002/10)》之銘言：
: 我做夢夢到今天某某調解室中，某cp值超高的外商公司「員工關係」經理曰：
: 「我們可以合法的在12/31日前資遣你，這樣你因為12/31不在職
: 照契約你是領不到今年年終獎金的」
: 然後我就嚇醒了，有沒有在12月多資遣人讓人拿不到當年年終的恐怖夢境的八卦啊？
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: 如果夢境中主人公真的在12/31前被資遣，我保證會來繼續發表恐怖夢境連載update
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: 不要懷疑，她自稱自己在的team是"員工關係"team
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: 不要問我是不是那間，我一律不承認也不否認
: 至於現在cp值和風氣？
: 都有人被車撞死了，你覺得整體管理多鬆散風氣多差才會搞出這種大包(笑)

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※ 編輯: rihlwkin (175.181.140.169 臺灣), 12/11/2019 21:35:51
推 yamakazi: 領年終前資遣也不行 領年終後資遣也不行 那到底何時可以
推 yamakazi: https://tinyurl.com/vmt9ms9
→ yamakazi: 我是覺得真的不爽就直接  下去 在版上爆料又不敢全講遮
→ yamakazi: 遮掩掩的
→ yamakazi:   下去
→ yamakazi: 吉下去
推 fanix21: 這很正常吧，公司沒前景都會這樣搞
→ rihlwkin: 沒人說那時候資遣不行 重點你要給資遣費 沒給一定吉
推 BarryBai: 咬下去幾次？
→ BarryBai: 要
→ willism: 你這樣一直  下去，還真的要遮遮掩掩的
推 atpx: 要資遣就資遣, 錢給到位就好
推 wj1009: 在職可能還一堆顧慮，都資遣了還不告，那就吞吧
推 soulgel: 就華硬啊
推 csgod1325: 台灣日資企業我打死不去，來台灣日本主管都是被流放
→ csgod1325: 但他還是你主管 薪水你的三倍up
→ csgod1325: 日資企業主打福利好根本台資企業也辦的到
推 Encke: 台灣日資面板廠只剩台北JDI跟凌巨了吧
推 winteryoyo: 台中484 三合會那家 被進藤光收購的
推 oxoxx: 這樣搞的公司，早點離開是好事
推 naoku: 備份給推
推 aegisty: 有給錢不然還要怎樣，你以為你公務員喔
→ richard42: 一切合法 那說是哪間也無妨吧
→ fantasyhorse: 有給資遣費就沒問題吧?
推 c910320: 其實應該要檢討，為何你的工作外籍移工就能做
→ rihlwkin: 是請你去做外籍工作不是讓外籍移工做你工作
推 smallz: 又給資遣費就好
推 a61156114: 正常，沒單作業員留著要幹嘛
→ fanix21: 來台日企幾乎都是左遷啦，要對台灣人多好也是笑笑
→ rihlwkin: 可是瑞帆 走的很多管理職和常日工程師 因為廠區鬥爭要
→ rihlwkin: 來卡位所以只好讓鬥輸的廠區CD多點人力