[討論] 令人生畏又敬佩的職場"勞工楷模"

[r511042 (凹)]

(文長，注意)

年關將近，又到了不少人考慮領完年終就想跳車的季節；

每到這個時節就想起去年底的一些風雨，令人肅然起敬，

於是想跟大家分享一下，並且請教若有類似狀況發生在自己身上時，

大家會怎麼反應?


去年底正值部門工作滿載之際，有位同事因生涯規劃提了離職，

幸運的是，他縣市的新東家讓他隨意押報到日期(貌似有說個期限)，

而老闆們看在他數年來良好的工作表現也讓他任選，

他老兄說搬家整理要些時間，加上過年想好好過，

於是押了五個月後，其中當然涵蓋了農曆年。

(不誇張，新東家真的肯這樣...)


部門老闆也不作他想，認為五個月的時間可以讓他好好交接，

並且進行一些短期且基礎的工作分擔其他人的負擔，

總之一切都是建構在這位同事工作表現良好，

最後的日子便讓他自行規劃並且配合工作安排即可。


後來這才是崩壞的開始，劇情急轉直下，峰迴路轉讓大家措手不及，

前面也提到正值工作滿載之際，大家水深火熱，

但大家也累積了數年的交情，同事也不吝於分享休假規劃，

除了該年特休及七天假直接用光光外，

更把目標放長遠到年初會進帳的特休假期及七天假。
(該同事2月到職，且公司佛心有額外給假)


看得我們好生羨慕，待退弟兄的福利阿，

大家應該要好好表現，公司才把你奉為座上賓，

尤其是這種離別之日，部門老闆各種開綠燈！


但又不知道哪裡怪怪的.....

總之還有自己的事要忙

不要扯大家的後腿就好


最終真的炸掉了，原先大家關係不錯，

為了工作進度著想，不分你我，魚幫水水幫魚，

霎時間，天搖地動，其工作事項突然分得清清楚楚，

待退弟兄的推拖閃躲飄，用的淋漓盡致。


這還不打緊，到職日還沒來，公司的佛心假也還沒來，

假期用光了怎麼辦? 好在老闆人都很好，先用事假跟病假墊檔一下，
(狀態顯示：被扣沒差)

一連三天的事假、早上晚到三小的事假、預告生病的病假...


更厲害的是，拿出請假規劃表義正言順地提前告知老闆後，

在被告知不要請得這麼誇張時，就意思意思刪個幾天，
(但後來都被臨時請假補上去)



或許看官們會說，把事情做完、交接完就好啦！


這個就遇上尷尬的地方了，

原先大家都為了進度著想，互相幫忙...

但就在有個人跳出來把事情分的一清二楚時，

和諧就被破壞了...


但科技業工作嘛... 需求總是會追加，

原先的規劃需求，該同事理所當然是分配到比較多，
(前述~ 老闆希望可以多cover別人)

老闆得知洋洋灑灑的請假規劃後，後續追加的需求反而不敢讓他做太多，

到最後，他反而變成工作量最少的...


而休假規劃在先，新需求在後，

還會跟老闆說已有提前告知，請盡速幫忙安排其他人力


現在想想大家真是奴性堅強，

但老闆人實在太好啦~~~~~~

被摸摸頭也就算了，進度還是要顧阿！


後來，過了農曆年、到職日特休假期進來後，

周休四、五日真的不為過，大家也當他不在了，
(勞工使用自己的特休假期，雇主只能"協商"喔)

甚至下午茶還會忘記他，他老兄也不在乎，乾脆自己叫外送，

其他人報告的大會議，也乾脆不進去了，請個假抑或是座位上耍廢，

直屬老闆詫異於工作心態之變化，也無可奈何(悔不當初?)。


後來我們才懂，不做最大，這句話的真諦。


其實也有好幾次的機會可以挖坑給他跳，

或是剛好他就在坑裡準備等著被活埋，

但想想...

一來也不是什麼沒完成就會讓計畫失敗的項目；

二來鬧太大，老闆也只是摸頭，抑或是他也不怕；

最後，看在多年的共事，也想留情面，就這樣過了。


想想真是天真...




事情的最後，就在大家檢視其耗時五個月的交接結果時，

內容是工作筆記大補帖，數年來的精華濃縮於各種連結之中，

都是工作表現曾讓老闆驕傲的績優同事的隨手筆記，

時至今日，也快年底過去了...

其由我接手的部分，我仍然不得其要領，

一定是我太笨無法參透同事的那一句話：

「裡面應有盡有，一應俱全，都是滿滿的精華，相信你一定找得到」


對！這就是交接；

當我問其他人，怎麼交接的?

他們也一臉茫然地看著我說，就那句話。

而且是趁大家忙到被鬼抓走時講的，

等有空看內容時，早已人去樓空... 找不到人問


內容真的很豐富阿，所以大家看一眼，老闆看一眼，

覺得可以，就接受惹。



部門內離職的人也不是只有他一位，

但他是我見過最厲害的勞工，

或許也可能是在利用老闆的善心跟大家的隱忍，

才能培養出舉世無雙的勞工典範！




每每茶餘飯後，跟現任同事聊到時，

大家回答也都差不多，就這樣算惹吧。


不過至從這位同事破壞和諧之後，

下一位要離職的同事，老闆像看到鬼一樣，

趕緊求他選最快能走的時間離開，

列好交接清單，嚇到不行...


不知道版上的各位，有沒有遇過更厲害的＂勞工楷模＂

或是曾經對付過這樣的＂勞工楷模＂呢？


P.S. 其實我有顆認真好學的心，這是個很好的典範供後人參考

     應當學習他的精神才是！


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※ 編輯: r511042 (1.169.158.162 臺灣), 12/24/2019 23:10:14
→ avgirl: 你又不是發薪水的，管人家怎麼玩，為什麼覺得要交接好?
→ avgirl: 出來工作是賺錢，肯好好交接算撿到，不交接就走也沒問題
推 h816090: 你管別人，自己奴就別怪了，就打工仔，做好份內的事，多
→ h816090: 做多錯
噓 badalghost: 明知道有人要走還不找人交接，心臟真大顆，不就想互
→ badalghost: 相利用？
噓 keyofdejavu: 第一個月發現交接很爛就該警告主管了
→ keyofdejavu: 走了才發現什麼都沒交接是你自己的問題
噓 wayne595: 講一堆形容詞大意不就是不爽自己事情變多然後小劇場
→ chocopie: 哈，給一堆連結當交接，蠻常見的
噓 afternight: so ?要走要要交接多少是你們的事吧 人家請假又怎樣公
→ afternight: 司准的阿 交接你們自己不追活該接屎
→ afternight: 自己的問題跑上來用這樣做作戲謔的語氣來公審就以為會
→ afternight: 被挺嗎...？
噓 kk721: 抱怨文
推 chuegou: 想要討論的話標題好好寫好嗎==
噓 Dino14124: 這篇只能看出你的能力果然… 真慘
噓 fanix21: 內心劇場太多，大家都是出來打工，有本事也找下家辦離職
噓 bndan: 一句話 不就是離職交接不方便到留下的人不爽嗎? 講這麼多XD
→ bndan: 有些人喜歡速速離 有些人照規矩 有些人想離就開始縮小擺爛
→ bndan: 有些人即使要離的最後一天也還在盡職則..這些都是選擇 不是
→ bndan: 主管或頭家..這種事沒有在意的意義阿 = =
推 ebeta: 兄臺是不是有點年紀？5X?
噓 tonybin: 沒看到他有什麼大問題 反而是你奴工心態明顯而且能力不足
→ TripleC: 不做最大啊
噓 yasea2004: FB???_??_?_______
噓 gametv: 與其內心上演小劇場，你應該要舉手吧？
噓 loadingN: 寫日記？
噓 youzi1114: 交接了五個月還不會你們問題比較大吧....
→ YummyDragic: 以工作而言他沒啥大問題啦
噓 zhenglack: 你有話就要說啊
→ kodato: 給他講啊，跟我們講幹嘛.jpg
→ kodato: *跟他講啊
噓 kain777: 欠噓 人家都給5個月了
推 blackbox: 離職員工的狀況不是其他同事要擔心的，留給老闆靠北吧
→ blackbox: 當過兵就知道待退弟兄開無敵星星是怎樣兇猛
噓 sunny8077616: 很正常啊
→ rock2345: 本來就不做最大...還要人家餵奶
噓 willie0171: 一個文講簡單點，前人沒跟你交接好你覺得工作多不公平
→ willie0171: ，一堆內心戲哪招，不做的最大，不然你也提，寫上來不
→ willie0171: 會有人幫你主持公道的。
噓 ppcayapple: 五個月，明知對方要離職，不趕快多問，還等對方主動？
→ ppcayapple: 討噓喔
推 physicsdk: 覺得你們老闆好笑，下間公司等多久沒差，現在說要走就
→ physicsdk: 是不想做了還讓他擺爛這麼久，就是搞死大家而已阿，一
→ physicsdk: 般人是不會離職前開大絕把自己弄臭，這樣以後傳出去到
→ physicsdk: 新東家也不好
推 physicsdk: 交接也不全是後人的責任，沒處理好主管也有責任
噓 avrililoveyo: 年輕人就是年輕人。
噓 abbei: 就待退了，小劇場一堆。
噓 cloudgoogle: 都要離職了 是你們該去問他 而不是他該去擔心你們不
→ cloudgoogle: 懂
推 kokolotl: 戲劇系嗎
噓 forfan: 雙方一定都有問題，只不過你跑來抱怨了，以前我們公司有人
→ forfan: 提離職，自動就忽略這個人力了，你們還敢把機要工作叫他做
→ forfan: ？離職前都不用脫秘？搞不好公司留他五個月就是讓他脫秘的
→ forfan: ，你們還一直塞重點工作給他...
噓 sourbait: 待退無敵，沒當過兵喔？
噓 pgcuhm: 很明顯的，你問題比較大。
噓 lunkk: "內容真的很豐富阿，所以大家看一眼覺得可以" 阿就是你們
→ lunkk: 自己沒真的看內容啊
噓 kurll: 要離職了還要幫你做多少？是我早就擺爛了
噓 kurll: 還留5個月交接已經很好了，是我最多一個月交接而已就閃了
噓 jason4571: 看不懂怒噓
噓 abc0922001: 平淡的抱怨卻企圖以華麗表演來掩飾
噓 Iamjkc: 難怪被噓  你是不是那個老闆啊？
推 a61156114: 你主管太爛啊！管不動人，還讓他拖這麽久
推 a61156114: 而且交接要趁人再的時候趕快問，不是常識嗎？
噓 yamax: 抱怨文當小說寫浪費更多時間換噓
→ bigmod: 你沒學到他又不痛，自己不趕快發現問題發問，筆記沒時間
→ bigmod: 看，是你和你主管的問題，留東西下來已經是佛心了
噓 TKW5566: 都知道人家要走了，5個月，最後才在靠腰？
噓 xru03: 怪我囉？！
噓 tedandjolin: 整篇就是不怪老闆 笑死人
→ tedandjolin: 第一天出社會喔 竟然認為離職的人還會認真工作?
噓 answer012103: 眼紅嗎?
噓 therockwx: 看得頭好痛，你國文有多糟？
噓 birdlover: 有事
→ bcew: 待退的最大，本來就是要求他教，沒有擺正心態太天真了
噓 wowowg: 看完只覺得你很弱
噓 lianki: 呵呵 奴工心態很重，本來就沒交接必要
→ lianki: 互相幫忙不是義務，自己的工作本來就自己做好
噓 wake7078: 交接五個月 筆記經驗都給你 你不問問題 滿腦子工作分配
噓 wake7078: 自己看看你抱怨什麼  為什麼會被噓
噓 bnd0327: 酸個屁，不就貴司規劃能力奇差無比，好意思嘴人家
→ bnd0327: 提離職的當下就應該進入交接模式，定好時間把工作接手
→ bnd0327: 剩下的時間把他當打工仔兼顧問，排除在人力資源之外
→ e22346845: 五個月交接還不會0.0
噓 lsps40803: 先去學國文好嗎
噓 ikaros5566: 交接5個月問還不夠？
→ ikaros5566: 至少有良心不是馬上走了
噓 km612tw: 自己不跟老闆說叫他滾補新人是要怪誰
噓 wake7078: 原先大家都為了進度著想，互相幫忙...
→ wake7078: 這種幹話 真有夠幹的  今天你最幹
→ wake7078: 一個五個月前就通知要離職的人 跟你趕進度 互相幫忙?
噓 goodsun: 交接期五個月還不上手是誰的問題？
推 physicsdk: 如果有一項專業是整個部門只有一個人會，那管理也是挺
→ physicsdk: 糟的；如果不是，這種狀況應該趕快讓他離職讓其他懂的
→ physicsdk: 人教下個人，亂七八糟
噓 all22tw: 你跟待退兄弟喊互相幫忙？ 你484剛出社會阿 笑死
噓 Arnol: 知道不做最大的道理了吧XD 以為老闆多神?
→ freez: 怎麼感覺廢話很多
噓 blackhippo: 還準備好交接文件喔..人真好
噓 b20026106: 交接五個月的時間你們到底在幹嘛
噓 thumba87295: 你會不會打文章啊？
噓 kurtis0359: 聽你說完 我真心認為他是勞工楷模 嘻嘻
噓 BigHeadDoggy: 很多老人的心智真的很可怕
噓 ilovealv: 如果他好好跟你交接，你又會哀說他五個月都出一張嘴，
→ ilovealv: 事情都你在做
→ ilovealv: 但交接就真的是口頭報告資料提供而已...
噓 gensim: 有5個月可以接...卻什麼問題都沒問...卻說的好像只有交的
→ gensim: 人有錯...那請問你在幹嘛?
推 erial: 超過一個月交給你接，還靠杯三小，根本超廢還發廢文
噓 Lunatix: 把事情交給待退弟兄做？第一天上班嗎？
→ Lunatix: 你主管也夠廢了，交接期不用盯交接進度的？
噓 happyennovy: 你們主管自己押離職押那麼久怪誰阿
→ happyennovy: 都知道人家要走了，好聚好散，那個同事沒經濟壓力搞
→ happyennovy: 不好想早點走，結果硬是拖到人家下份工作要報到才放
→ happyennovy: 人
噓 madoka0201: 本來就是不作最大阿，離職的人本來就沒有義務教阿
→ madoka0201: 願意交接就該偷笑了，剩下就是交接的人自己要去問阿
→ madoka0201: 怎麼會期望要離職的人作到最後一分一秒
噓 buwa56: 對離職的人還能有甚麼期待? 第一天上班?
噓 kakoiee: 菜成這樣 交接沒清楚也敢放他走