推 frankliang: 理論上不算，但可用手段叫公司多給那兩個月，不然要 01/16 00:07
→ frankliang: 提起確認僱傭存在之訴，尤其你育嬰完被資遣很敏感 01/16 00:07
→ frankliang: 公司輸的可能很大，除了那兩個月可以多跟公司要一筆 01/16 00:08
→ frankliang: 千萬別自願離職，事後才有更多空間。 01/16 00:09
推 wj1009: 育嬰留停完被資遣感覺很敏感 01/16 00:11
→ frankliang: 別輕易妥協好好要一筆 小孩奶粉尿布錢都有了 01/16 00:11
→ houjay: 應該不是外商？ 聽說懷孕之類的前後外商不能資遣人 01/16 00:37
推 q47124: 吉他 01/16 01:05
噓 a1234952: 哪家公司？ 01/16 01:12
推 benedict76: 好奇如果請假回來部門解散會怎辦？調職好像也不一定有 01/16 01:43
→ benedict76: 適合的 01/16 01:43
推 toko6290: 我記得這有判例，合約中寫保證兩個月視為經常性薪資，即 01/16 03:03
→ toko6290: 使資遣也必須依比例發放 01/16 03:03
→ canson: : p 01/16 05:31
推 DuskStan: 請問如果合約有記載 01/16 07:05
→ DuskStan: 但是自願離職，也可以主張兩個月 比例發放嗎 01/16 07:05
→ pttccbbs: 自願離職沒有資遣費 01/16 07:26
推 DuskStan: p大 我指的是合約上的保證年薪14個月喔 不是指資遣 01/16 07:39
→ elpsycongroo: 育嬰結束前好像要回原公司表達續任意願，否則自願 01/16 07:39
→ elpsycongroo: 離職。公司會不會是這樣判斷？ 01/16 07:39
推 onomedu: 快找當地勞工局幫忙 01/16 07:53
推 thirdlittle: 提告吧 沒有其他原因的話 贏的機會高 01/16 08:24
→ jeff40108: 沒有什麼自願離職的啦，請假請多久就是多久 01/16 08:32
推 jaceda: 我跟我同事之前被資遣,留下的反而是請過兩次產假跟育嬰假 01/16 08:41
→ jaceda: 的女同事XD 01/16 08:41
推 michaelgodtw: 那兩個月要照比例給你 01/16 09:06
→ michaelgodtw: 問題在於比例多少 01/16 09:07
→ gametv: 育嬰留停完被資遣可以找勞工局了，這麼欠電的公司當然要電 01/16 09:10
→ gametv: 一下 01/16 09:10
→ choucy: 賺翻了 01/16 09:37
推 a1379: 這公司欠電欸 不演的喔 01/16 09:37
→ choucy: 2020-1979=41才 01/16 09:37
→ choucy: 收人的主管&人資要被K了 01/16 09:39
推 b122771: 為了後續的生活費與奶粉錢.... 01/16 10:04
推 dreamed: 育嬰假完就被資遣，可以去找勞工局。 01/16 10:07
推 DSB520: 我朋友在竹北也是育嬰假後資遣 真扯 01/16 10:10
推 DSB520: A一下 感覺是茂迪南科 媽媽辛苦了 一定要告發 01/16 10:18
推 lexis: 要看合約內容，如果是薪資而且有橫跨發放時間段，那就需要 01/16 10:35
→ lexis: 列入～ 01/16 10:35
推 yeay: 育嬰假後資遣，這公司真的有點傻。 01/16 10:38
推 Amalthea: 請一定要提告，勝訴的機會不是普通的大，這下之後幾年 01/16 10:44
→ Amalthea: 的奶粉錢都有了 01/16 10:44
推 juangpeiyi: 若保14的那兩個月，沒有特別規定不能領的條例在合約 01/16 11:51
→ juangpeiyi: 中或是公司手冊，那就要依比例給假設這兩個月都是12/3 01/16 11:51
→ juangpeiyi: 1發，你該年做到第200天離職，則可要求底薪*2*200/365 01/16 11:51
→ juangpeiyi: *0.95，法院有判例的。 01/16 11:51
推 DuskStan: 想問一下 j大 *0.95的原因是為何? 01/16 12:01
→ DuskStan: 我們公司合約有保13 01/16 12:01
→ DuskStan: 目前就職三個月 01/16 12:01
推 accin: 育嬰完被裁可以吉死他吧 01/16 12:40
推 super0707: 好奇問一下...有規定育嬰假完不能資遣喔？提前ㄧ個月告 01/16 13:47
→ super0707: 知不就好了 01/16 13:47
推 onomedu: 看一下今年勞動事件法，裁人變很難 01/16 14:12
→ andboypig: @@ 01/16 16:57
推 xdxd3310: 今年勞動檢查法改了 可以找律師賺一筆了... 01/16 17:23
→ xdxd3310: 什麼東西都不要簽名 直接找勞工局跟律師 01/16 17:24
→ xdxd3310: 這種公司就是要給他一個教訓!!! 01/16 17:25
推 xdxd3310: 勞動事件法 打錯了 另外資遣 非自願離職 可以去領失業 01/16 17:31
→ xdxd3310: 給付 順便去勞工局檢舉 01/16 17:31
→ xdxd3310: 這應該違反了 工作性別平等法第11條 01/16 17:32
推 freez: 育嬰完被裁 這公司欠電 直接找勞工局吧 01/16 17:38
推 lingerptt: 不算，過去六個月均數，但年終必須給與 01/16 17:54
推 blr12345: 就是含年終的平均唷，你不想被資遣的話要請公司舉證為啥 01/16 17:55
→ blr12345: 不適任喔 01/16 17:55
推 michaelgodtw: 找律師要錢，勞工局先處理 01/16 18:14
→ egnaro123: 資遣費應只計算經常性,年終不是經常性薪水 01/16 22:23
→ egnaro123: 6個月不計入年資 01/16 22:24
→ egnaro123: 這些google都可查到,結果很多人吵別的事 01/16 22:25
推 jeff40108: 合約就說14了樓上還在誤導，有寫14就是14，自己去翻判 01/17 03:03
→ jeff40108: 例 01/17 03:03
推 westron: 育嬰留停後被裁 你好像可以告公司耶~~ 你要不要試一下 01/17 10:43
推 juangpeiyi: 保14就是經常性給予的薪資，假設你在那家公司待四年 01/18 01:03
→ juangpeiyi: 領過三次了，三次薪資單都給他拿出來，都在固定日期 01/18 01:03
→ juangpeiyi: 給了兩個月薪資，上法庭資方完全只有挨打的份而已 01/18 01:03
推 michaelgodtw: 合約上寫二十個月也是經常性在算，跟約走。104的保 01/18 04:02
→ michaelgodtw: 都有可以拿來法院當證據 01/18 04:02
推 homework: 需要看Offer的寫法 01/18 17:30
推 winer2794: 1.不要簽任何的文件 2.立即收集有力證據 3.聯絡當地勞 01/19 23:37
→ winer2794: 工局或是勞資專業的律師諮詢 01/19 23:37