推 yamakazi: 我之前打資遣官司時研究過判決書 基本上產婦請育嬰假被 01/18 17:39
→ yamakazi: 資遣打官司是必勝 記得先收集好證據 01/18 17:39
推 yamakazi: 平常認真工作不要被人抓到把柄 其實很難被資遣 01/18 17:45
→ yamakazi: 資遣條件 公司營運不佳: 公司要證明真的營運不佳而且不 01/18 17:45
→ yamakazi: 只資遣你一人+沒有再找新人 01/18 17:46
→ yamakazi: 個人表現不佳: 要證明公司已經窮盡各種方法輔導你 而你 01/18 17:46
→ yamakazi: 仍舊冥頑不靈 上班遲到缺席 嗆主管被錄音 同事作證你很 01/18 17:47
→ yamakazi: 爛 性騷擾 虧空公款等等 如果平常都正常工作基本上很難 01/18 17:47
→ yamakazi: 資遣你 01/18 17:47
→ yamakazi: 如果平常打混遲到早退 嗆主管凹同事 就比較容易打輸官司 01/18 17:49
→ yamakazi: 性騷擾虧空公款這種天條 公司資遣應該是必勝 01/18 17:49
推 yamakazi: 阿遇到華映資遣那種的就沒辦法 趕快找新頭路 01/18 17:52
推 Nonenoic: 推上樓 資遣官司攻略文 01/18 18:13
推 rinatwo: 台灣要合法解雇一個員工 很困難的 01/18 19:28
→ rinatwo: 只是大多數人不會去打確認僱傭關係而已 01/18 19:30
→ rinatwo: 勞動事件法上路後 勞工就更有利了 01/18 19:30
→ rinatwo: 裁判費比過去少很多 而且認為有勞方有勝訴機會 01/18 19:30
→ rinatwo: 可以聲請 法官就會定暫定狀態 就是邊工作或邊領薪打官司 01/18 19:31
→ rinatwo: 也可以申請補助 律師費和生活補助都有 01/18 19:33
→ rinatwo: 財力的資格放寬蠻多的 01/18 19:34
推 wj1009: 我覺得跟公司有關，有頭有臉的丟不起臉，小公司就難說吧 01/18 19:51
→ kuasnetwork: 台灣產假輸中國和越南，慘慘慘 01/18 21:23
噓 lise1017: 實務上決不是一樓說的那樣 公司要資遣你只要有給好給滿 01/18 21:57
→ lise1017: 要羅織藉口合法非常容易 01/18 21:57
→ lise1017: 絕不是自以為沒遲到早退就永遠不會被資遣 只是不會被用 01/18 21:59
→ lise1017: 違反公司規章走人而已 01/18 21:59
→ lise1017: 簡單說公司要一個人走1.有把柄被抓依12條開除=沒資遣沒 01/18 22:01
→ lise1017: 補助2.沒把柄依11條資遣=有錢有補助 01/18 22:01
噓 lise1017: 沒出過社會的大學生才會覺得公司要資遣人很困難笑死 上 01/18 22:03
→ lise1017: 面一堆大學生 01/18 22:03
→ egnaro123: 其實愛之足之害之,有在業界就知hr在選人時會考慮一些事 01/18 22:04
→ lise1017: 績效都是同公司同主管再打 要你走每次績效都給你最爛 01/18 22:05
→ lise1017: 還會沒理由弄你走嗎？笑死 01/18 22:05
→ egnaro123: 實務上最後請的人和不請的人也的確不公平(苦笑) 01/18 22:06
→ egnaro123: 只看到政府要選票,但又沒配套,把問題丟給雇主 01/18 22:07
→ egnaro123: 台灣產假是雇主全額負擔,和這二國不同,有時媒體政客會 01/18 22:08
→ egnaro123: 故意誤導對他們有利的一面 01/18 22:08
→ egnaro123: 產假在中國和越南都是社會福利,由政府出錢的 01/18 22:10
推 iPadProPlus: 沒這麼好解僱啦 01/18 23:52
→ kingofsdtw: 事實上很簡單... 01/19 02:50
→ onomedu: 員工怕麻煩不懂法所以資遣簡單,若遇到會跟公司耗的員工, 01/19 06:04
→ onomedu: 走法程序應該就是1F所說 01/19 06:04
→ onomedu: 給好給滿，對公司是很難 01/19 06:07
推 rinatwo: 笑死 說簡單的有去過法院？ 01/19 10:59
→ rinatwo: 解僱是最後手段性才合法 01/19 11:00
推 rinatwo: 有人推文錯字連篇 連大學生都不如吧 01/19 11:03
推 yamakazi: 我在前公司被資遣時 年資一年半 月薪快11萬吧 公司按勞 01/19 12:18
→ yamakazi: 基法給我19萬 我寄存證信函以及向勞動局申請調解 公司收 01/19 12:19
→ yamakazi: 到公文後馬上跟我聯絡願意再給我15萬 還沒上法院雙方就 01/19 12:19
→ yamakazi: 給錢和解了 阿因為原公司其實很爛我也不想繼續待 就沒打 01/19 12:20
→ yamakazi: 官司 難不難見仁見智囉 01/19 12:20
→ yamakazi: 後來就刷刷題無縫接軌進軟體外商 大概4這樣 01/19 12:22
→ yamakazi: 而且這是兩年多前的事 勞工法庭成立後只會對勞方更有利 01/19 12:24
→ yamakazi: 阿你月薪低年資少 打官司的機會成本低當然會不想打 01/19 12:25
→ yamakazi: 像連結裡這種月薪高年資多的人 當然是官司打好打滿 01/19 12:27
→ yamakazi: 說錯 月薪低年資少 打官司機會成本高當然會不想打 01/19 12:27
推 yamakazi: 每個人狀況不同 月薪高年資多的人找同樣等級的工作不易 01/19 12:30
→ yamakazi: 所以會官司打好打滿 如果你免洗低薪仔 馬上可以找到新工 01/19 12:31
→ yamakazi: 作 當然不會想打官司 公司資遣你的成本很低很容易 01/19 12:31
→ Littlechozy: 台灣勞工的勞權意識和知識普遍低落啊...連資遣的最後 01/19 13:56
→ Littlechozy: 手段性質都不懂的很多，老闆更是以為給錢就隨他開除 01/19 13:57
推 spp782002: 所以就是要打官司跟他耗就對了 01/19 17:03
推 newest: 機會成本算下去就知道打官司划算不划算，這裡還有人在那邊 01/19 21:15
→ newest: 資遣簡不簡單，我在跟你說打官司的勝算啦，文不對題的一堆 01/19 21:15
→ Littlechozy: 勞動事件法實施之後勞工打官司的機會成本會變低很多 01/19 22:55
→ Littlechozy: 當然前提還是要有道理，法律上站得住腳 01/19 22:56
→ egnaro123: 勞動事件法應不會太有用,最後只會導致年輕人更難找到 01/20 22:41
→ egnaro123: 正職工作,企業會想法子把非核心外包,當然,老人舊制的 01/20 22:42
→ egnaro123: 位置更穩固 01/20 22:43