推 twinkle38: 長知識.. 02/08 21:15
推 j02850: 長知識 02/08 21:18
※ 編輯: badiverson (123.204.152.25 臺灣), 02/08/2020 21:21:14
推 disyou: 台灣的勞工局很愛擴大解釋 02/08 21:21
推 kaikai0709: 勞工局本來就是應該要代表勞工啊 樓上 02/08 21:28
推 s06yji3: 台灣的一週的第一天是星期一？ 02/08 21:30
推 physicsdk: 認真回推個，追根究底就是日薪=月薪/30造成的奇怪問題 02/08 21:33
→ physicsdk: ，週休二日就好好的/22或21，加班費給合理一點，也就不 02/08 21:33
→ physicsdk: 會有什麼「要不要給週六週日薪水」的事了 02/08 21:33
推 kof2200: 你老婆少問直接員工和間接員工了！ 02/08 21:38
→ kof2200: 若直接員工六日是要給的。 02/08 21:39
推 pujos: 絕大部分公司不會給，勞工局這種解釋也沒有意義 02/08 21:40
→ pujos: 實際上勞基法沒有規定這部分相關內容 02/08 21:40
→ kof2200: 若間接員工六日是不要給的，除非聘書上表訂上班有提起。 02/08 21:40
推 kof2200: 以前當行政替代役在勞動局的印象。 02/08 21:42
推 master32: 喔喔 長知識了~ 02/08 21:45
噓 PttGod: hr 02/08 21:46
推 kof2200: 正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補 02/08 21:47
→ kof2200: 班就放掉，然後2/27就可以走人。 02/08 21:47
噓 PttGod: 醒宿 02/08 21:47
噓 PttGod: 你沒 02/08 21:47
推 kof2200: 溫馨小提醒：2/29有些的公司要補班。 02/08 21:48
噓 PttGod: 老婆 02/08 21:49
推 kof2200: 沒壓到2/29，領不到2/28和2/29，你只能認栽了。 02/08 21:50
→ kof2200: 正解壓到2/29，用彈休休2/29然後2/28表訂放假且2/29的補 02/08 21:52
→ kof2200: 班就放掉，然後2/27就可以走人。 02/08 21:52
噓 huk40199: 差幾天不給是有多爛？ 02/08 21:52
→ kof2200: 2/29要補班，你沒來曠職論合理。 02/08 21:54
推 frostfinger: 勞工局一堆義工在接一線電話的 打電話不一定準 你老 02/08 22:25
→ frostfinger: 婆問到的這個答案肯定有問題 發文請勞工局正式回應才 02/08 22:25
→ frostfinger: 準 02/08 22:25
推 arhuro: 我跟你說 電話問政府官員都很會講 發公文去問 沒人敢蓋章 02/08 22:31
→ cphe: 這說法太瞎了... 02/08 22:53
推 chnecklace: 有過類似經驗 一個月前提月底離職剛好碰到最後兩天是 02/08 23:07
→ chnecklace: 假日 最後公司有給足月薪 當然若229要上班另說 02/08 23:07
推 susu1028: 一直都知道唷，離職要壓禮拜五～喵 02/08 23:26
推 rosseta0702: 樓上幾位不用懷疑，這件事大公司HR都知道，若你離職 02/08 23:29
→ rosseta0702: 壓週五他們會請你提前走，我親身經歷 02/08 23:29
推 vi000246: 我都直接寫假日的最後一天 這樣比較沒爭議 02/08 23:50
→ talentsu: 離職日押周五不是只有做到星期四嗎？星期五就不在職了 02/09 00:11
推 jason4571: 長知識了 02/09 01:06
推 king22649: 如果加班以30天 當分母的話 這樣算 合理啊 不然加班就 02/09 02:16
→ king22649: 要除以工作天來算 02/09 02:16
推 b18902040: 其實很好笑。如果不給錢。那林北離職壓2/29或3/1不就好 02/09 07:10
→ b18902040: 了。反正都要離職我是有差喔。 02/09 07:10
推 disyou: 以勞保的標準 年終也要按比例給 02/09 10:09
→ lexis: 一堆噓人的，可以提出在法令規範跟基礎下的見解嗎？ 02/09 10:48
推 drph: 做到週五的話離職會壓倒禮拜一，週末的確要付錢。小公司HR或 02/09 11:25
→ drph: 第一線接線生可能不懂，直接去查條文就很清楚了 02/09 11:25
推 LEDG: 壓週五，給六日，這不是常識嗎 02/09 12:05
推 cityhunter04: 三樓是？月薪制本來就包含週末，不然要怎麼算？ 02/09 13:03
推 lookat1205: 正解 02/09 13:09
→ saram: 辭職日要寫3月1日起.這很重要. 02/09 13:48
推 blr12345: 勞工局有說是根據哪條法律嗎 02/09 13:56
→ humanskull: 不給就上勞工局啊? 看哪家公司這麼閒在跑勞工局... 02/09 14:21
→ mathrew: 長知識 02/09 16:29
推 allen1224a: 長知識 02/09 17:12
推 qqdan: 我錯惹 長知識 02/09 17:59
推 dr2915: 前司規定禁止星期一離職 星期五離職薪水只算到當天 請參考 02/09 18:42
推 physicsdk: 月薪制應該不含週末比較合理，國家一邊認同週休二日， 02/09 21:25
→ physicsdk: 又以一個月工作30天來計算，不覺得很矛盾嗎？ 02/09 21:25
推 humanskull: 樓上講反了吧 月薪制就是保障你假日休息也有算錢啊 02/09 22:23
→ humanskull: 假日不算錢的話不就跟pt一樣有上班才有錢？ 02/09 22:23
噓 lenta: 勞工局亂解釋 02/10 00:02
→ lenta: 那這樣離職日壓年假前一天 是不是年假都要給薪? 02/10 00:03
→ lenta: 壓哪天給到哪天才是正辦 02/10 00:05
→ lenta: 勞工要押周六 周日 雇主也無法反對 02/10 00:05
推 physicsdk: 並沒有好嗎，想清楚：日薪=月薪/22，每個上班日給一天 02/10 00:45
→ physicsdk: 日薪，這樣週末不給錢也是完整一個月，加班一天就給月 02/10 00:45
→ physicsdk: 薪/22的錢，現在制度才病態，明明週末不上班還在日薪= 02/10 00:45
→ physicsdk: 月薪/30，在這個前提下才會讓人衍生週末也要領到錢才合 02/10 00:45
→ physicsdk: 理的錯覺，本質上週末根本就不該列入計算 02/10 00:45
推 physicsdk: 每個月領的就固定，除以30還能解讀成週末你不上班也給 02/10 00:49
→ physicsdk: 錢，本來就該除以22/21，玩文字遊戲而已 02/10 00:49
→ lenta: 樓上講的是兩件事了 對月薪制員工的日薪 時薪算法有意見可 02/10 11:15
→ lenta: 以去看勞動部網站 02/10 11:15
→ lenta: 勞基法39就寫的很清楚了，例假及休息日都有給薪 有意見可以 02/10 11:18
→ lenta: 找你所在地的立委 02/10 11:18
推 humanskull: 你覺得病態 問題法規就是這樣啊 不然加班費幹嘛/240再 02/10 18:23
→ humanskull: 去乘倍率... 02/10 18:23
推 xooxxo: 壓229沒用吧，人資規定最後一天一定要到公司，這樣就沒解 02/11 01:19
→ xooxxo: 了 02/11 01:19
推 jakert123: 笑死 打臉一堆人%%%%% 02/12 00:44
推 curious82902: 台灣薪資算法本來就問題一堆，會用30天算就是單純 04/06 18:12
→ curious82902: 方便企業凹少付加班費而已 04/06 18:12