噓 smartstacey: 因為人資只負責review 用人單位，當然廢02/22 16:46
推 zafara9W: 補血，說真的，仇視別人的工作一點都不會顯得自己比較02/22 17:31
→ zafara9W: 高尚02/22 17:31
推 t6370345: 人資找不到人跟工程師異常解不出來，是不是有既視感。02/22 17:37
→ king123: 我不仇視人資 他們薪水也沒很高不用要求太高 但是說跟工02/22 18:23
→ king123: 程師責任一樣嗎 之前請他們改我人事系統 弄錯三次02/22 18:23
→ king123: 我看其他單位這麼天早就被電翻 但是人資沒差啊就改第四次02/22 18:24
噓 luche: 人資又不會解齁辣02/22 18:25
推 king123: 還有人資一直盧你去面試 結果去主管看一看履歷說你沒經驗02/22 18:29
→ king123: 就請你回家 這種人資也沒責任啊02/22 18:29
想必你受了很多氣
是有人資不負責任又不專業，
只是負責又專業的也是有。
問題應該出在人品而不是職業。
像很多工程師也常常答非所問又不專業啊
至於你說的面試問題
有時候是主管自己不看履歷
任由人資安排的
應徵者很難知道詳細情況
※ 編輯: sanctuary (42.73.195.35 臺灣), 02/22/2020 19:17:30
推 penolove5566: 這間在幹嘛？ 02/22 20:28
推 king123: 我要講的重點是差別在工程師要負責任 甚至外勞也要 02/22 21:55
→ king123: 而人資則完全不必負責任 02/22 21:55
→ king123: 當然沒有要把人資跟工程師放在同一水準比較 薪水跟程度都 02/22 21:56
→ king123: 天差地遠 自然標準也不高 只是在講不必負責任這點 02/22 21:56
→ king123: 請看懂重點 有其他單位能連錯三次還跟沒他的事一樣? 02/22 21:58
噓 smartstacey: 人資找不到人也是各部門派員支援，支援還要被當小妹 02/22 21:58
→ king123: 工程師不專業馬上被電翻 人資則說不干他的事 主管自己不 02/22 22:01
→ king123: 看履歷 只是強調這種差別 02/22 22:01
推 king123: 問題在不同職業負的責任不同 主管10 工程師5 外勞3 人資0 02/22 22:03
→ king123: 職業屬性不同 我完全沒有在責怪人資 只是客觀陳述事實 02/22 22:06
推 ga731852: 我面試時的hr都很有禮貌，收到來電時都在八點多，真辛 02/22 22:32
→ ga731852: 苦他們 02/22 22:32
推 cka: 人資在任何公司都不太可能薪水比RD多啦 畢竟不是產出單位 02/22 22:42
→ zafara9W: 人補不進來或留不住，人資KPI也會被打超低啊，跟工程師 02/22 23:55
→ zafara9W: 績效不好的下場一樣好嗎... 02/22 23:55
→ sanctuary: 講完全不用負責是過頭了 簽約核薪錯了也是要負責的 然 02/22 23:56
→ sanctuary: 而負責這件事 說穿了就只是工程師的工作內容比較值錢 02/22 23:56
→ sanctuary: 而已 工作態度相信那是人的問題 不是職業的問題 02/22 23:56
推 zafara9W: 推san大 02/23 00:00
推 bless0621: 簡單啦就是缺人單位直接上網找人最快，因為只有他們才 02/23 10:31
→ bless0621: 懂得那些人是要的吧 02/23 10:31
推 aadsl: 有些公司人資不知道在囂張什麼，不錄用或備取給個感謝函好 02/24 19:53
→ aadsl: 像要他們的命一樣 02/24 19:53
噓 mirima1224: 呵呵呵 02/24 22:11