[討論] 寶島科技業熟齡化與外籍化趨勢

[SophieFluid (c'est la vie)]

最近因為公司新研發案需要洽談一些可能的學研合作單位，從而看到一些有意思的現象。

少子化波峰已經傳到了研究所。原本有興趣想跟我們合作的私立大學某系主任，因為收不
到研究生沒研究人手，無法接研究計畫，頂多只能擔任個顧問。

頂大也無法倖免。以我所接洽的學校為例，要嘛碩班招不滿、要嘛碩博班學生半數來自東
南亞。學界大老們即便有博後也以來自越南印度籍博士為主。如果我們想透過產學合作綁
優秀學生作為儲備招募對象，似乎有很大機率要考慮來自東南亞的優秀年輕人。

常有月經文在討論工程師40歲以後何去何從、註定被新鮮肝腎取代等憂慮。但這少子化的
趨勢似乎悄悄地淡化大齡工程師危機（不是完全沒有）畢竟在宏觀調控上，現在的年出生
人數就是比20年比少了快一半，在假設台灣科技業規模與人力需求變化不大情況下，資方
只有幾個人力來源選擇

1）一般製造研發類：現有熟齡工程師繼續沿用（假設腦力還行持續學習）、引進對岸工
程師（不含手機互聯網領域因為大多給不起）、再來是錄用台灣&東南亞優秀畢業生從頭
培養

2）先進技術研發類（尤其需要博士的那種）： 除了台灣劇減的畢業生，大概必須引進次
佳的印度、越南大馬畢業生（最優的應該能去美國新加坡也去了）例如GG近年來的在台印
度籍員工並不少見

所以如果你現在40左右，很大機率你有機會繼續做到55以上或更久直到腦力體力幹不了。
當然，公司願不願意為了你的專業&資深付出合理的對價，那又是另一件事了。

以上是小弟的小小觀察，不完全正確與全面，歡迎討論交流。

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推 gillber: 確實十年後，在新竹高鐵發現白髮的人增加了。
→ gillber: 倒數第二行，要加價值還有運氣。
→ hotinmuei: 一定需要博士嗎?說真的碩班跟出社會後碰到很多博士程度
→ hotinmuei: 真的很堪憂。反而是那些早早去業界的還比較有能力。
推 carrotkaka: 我發現四十以上還是有工作機會，畢竟過去有經驗可以
→ carrotkaka: 供獻，只要不要開太高的薪水，事實上還是有滿多工作
→ carrotkaka: 機會的。@@。
推 winohya: 先進國家都是服務業為最大工作群，往理工這邊發展的會越
→ winohya: 來越少的
→ choucy: 讀台製碩博士的性價比堪慮出來一樣輪班責任制
推 a810086: 台灣業界與學術界落差太大了，產出一堆接軌不了的高級知
→ a810086: 識份子
→ a810086: 有力氣想搞研發的人在台灣也因為薪資過低或就業環境沒有
→ a810086: 去處..因為除了大企業很難有資本投入研發
推 w9103: 錢少 念理工的也少了
推 michaelgodtw: 找外籍來訓練啊
→ ms0529876: 頂大理工科怎麼可能招不到碩士生lol
→ ms0529876: 是因為產業發展一直在變 以往熱門的教授現在可能跟不上
→ ms0529876: 潮流當然收不到學生
→ ms0529876: 不過博士班又是另一回事了 會念土博的真的少之又少
推 hooorb: 正常。我那時候參加聯考的學生人數是現在的兩倍
→ castjane: 應該多收印度及新南向國家學生
→ castjane: 不然柬埔寨也快變中國殖民地
推 pjung: 四十開多少合理？9萬、8萬、7萬？那三十五呢
→ SophieFluid: 我是說頂大碩班招不滿、博班靠南向......
→ choucy: 頂大已經唬不了台灣學生 只能唬東南亞有錢子弟
→ bndan: 做科技/軟體 等行業 頭髮其實白的蠻快的..所以用白髮觀察可
→ bndan: 能要折扣一下...
推 PureUtopian: 頂大博班招不滿我還信，碩班哪有可能，連文組都很搶
→ PureUtopian: 手別說熱門科系
推 BLINKPTT: 科技業傳產化以及東南亞猴子變成台灣主要人才以後當你小
→ BLINKPTT: 孩的大學教授。
推 willie0171: 是我搞錯嗎？科技業碩班還是一堆人搶研究所啊，若學店
→ willie0171: 就不要浪費時間了....