→ damm: 不要為了這個去找大主管聊03/12 15:50
推 melzard: 你知道你列個上面那三個主管之間的關係怎樣你就有答案了03/12 15:50
→ melzard: 去找大主管也只是自討苦吃而已03/12 15:51
→ LYC0612: 就跟唸書一樣，各地來的國中第一名進了建中還是得分個高03/12 15:51
→ LYC0612: 下，你就是考不贏人的那個而已03/12 15:51
好像突然懂了
→ Firstshadow: 聊完說一下有沒有變A==03/12 15:53
推 JRD: 規則就是 直屬主管每個人都打A以上 不當壞人 反正他打得沒用03/12 15:55
常相處的主管當白臉
→ aisitelu: 你們主管或部門不紅不賺錢03/12 15:57
→ bcew: 也有可能大家都打很好，但他的A名額有限，不夠紅就擠成B03/12 15:57
推 stuangus: 再過幾年你就不會問這問題了03/12 16:04
推 t1329kimo: 第一句話第5~7個字自己念一下03/12 16:05
菜逼巴QQ
→ z030060374: 心裡那麼快就不平衡了啊 你是不是還沒被黑過03/12 16:05
還沒經過社會黑暗洗禮
推 k2872869: 各部門都有第一名，到了處級也只有一個第一名03/12 16:08
推 IceMakers: 大主管看到大家都是A 都是好評 他該找誰打B?03/12 16:08
※ 編輯: jim830630 (114.137.95.217 臺灣), 03/12/2020 16:13:38
推 zwwz: 通常工作兩年績效不錯只能說部門沒資深的員工03/12 16:14
部門流動大 6.7年算待的久了
推 JRD: 等你看過 主管給不錯的考績 大主管把他留校察看的 你就懂了03/12 16:16
→ NingK: 公司沒錢發考績 03/12 16:19
滿有可能的 轉型中
→ lp123gbaj: 你是不是路上撞過他？03/12 16:20
沒有啦 難到是我裝水沒先讓他嗎...
推 loadingN: 我玩的遊戲中最喜歡的也不是花最多錢的 03/12 16:24
追求高cp
→ AdammadA: 你會不會太愛計較了？ 03/12 16:24
去年只看的到B 今年各個主管打的考績都可以看 差很多不會好奇原因嗎？
→ cj6gji: 所以平常要多跟大主管接觸啊 現在來不及了 明年記得03/12 16:32
→ cj6gji: 之前朋友在海邊主管考績打甲 到處長調成優 要知道誰是關鍵 03/12 16:33
同事揪團爬玉山 大主管也有參加 趁機來打好關係 不過抽不到籤
→ WenliYang: 聊完 準備離職吧03/12 16:36
平常看大主管待人處事是滿和善的
不過公司沒啥前途 是有考慮該走了
推 alpha3396: 準備面對大主管吧！！03/12 16:47
※ 編輯: jim830630 (114.137.95.217 臺灣), 03/12/2020 17:05:22
→ ashyang: 一是上面說的名額問題被擠掉了，二是大主管要升某人，三 03/12 17:09
→ ashyang: 是一級主管不相信二級主管，二級主管不信你直屬主管這樣 03/12 17:09
→ ashyang: ，四是你不夠紅03/12 17:09
→ ashyang: 綜合以上，下次自評就直接打B，請主管follow 03/12 17:09
推 spath: 自己打B結果就是_______03/12 17:13
推 xan222: 大部分就是名額問題. 4F的例子不錯 03/12 17:16
噓 smallcar801: 想要考績就要自己找主管one on one找原因啊，如果主 03/12 17:19
→ smallcar801: 管只是摸頭沒有辦法和你一起制定合理的kpi或計畫，03/12 17:19
→ smallcar801: 就早點閃人，跟著廢物只是浪費生命 03/12 17:19
→ henryrita: 名額不夠而已 別想太多03/12 17:19
→ henryrita: 新人有中是正常 中上偷笑 上是在發光 03/12 17:20
推 RR46: 會不會是直屬主管不會打考績，之前打B今年A+。也要注意部門03/12 17:21
→ RR46: 整體平均是多少。高低比例各佔多少。 03/12 17:21
推 chienk: 你部門賺輸其他部門啊 大主管當然只看這個 03/12 17:27
推 t96313024: 應該是整體平均是多少。再去分配高低比例各佔多少，不03/12 17:27
→ t96313024: 可能每個都A啦，會分配的 03/12 17:27
推 blackman5566: 因為大主管的愛將要A以上啦 沒那麼多A的名額給他打03/12 17:29
推 hooorb: 因為A要留給其他人 03/12 17:36
推 chocopie: 辦公室政治，case closed03/12 17:37
→ sanXSD: 我建議要去聊03/12 17:37
→ sanXSD: 答案不是你要的，就離職 03/12 17:37
→ hooorb: 不過有時候是輪流的。如果是針對你。差不多可以開履歷了03/12 17:37
→ chocopie: 關鍵在於讀空氣、瞭解你所在部門的風氣文化，適不適合跑 03/12 17:38
→ chocopie: 去找主管聊。 03/12 17:38
推 NCUking: 你的直屬是不是紅人才決定一切03/12 17:44
推 Samurai: 八成政治鬥爭輸了，去談談確認完就能找工作惹 03/12 17:51
推 Samurai: 沒有A+變B的啦，再待著永遠都是B咖03/12 17:53
推 fanix21: 直接換工作啦，公司不是沒你不行 03/12 17:53
→ fanix21: 作那麼累，考績又被打低。你是被虐狂嗎 03/12 17:54
→ SY082022: 考績需要分配，同部處總得有好有壞，hr不會讓老闆都打A03/12 17:59
推 Smile365Day: 其實排列是A+++ 》A++ 》A+ 》... 03/12 18:09
推 physicsdk: 就是爛文化，聊也沒用，跳槽吧03/12 18:21
推 kiwi94217: 我自身案例是：好的考績被BU其他比較被重視的team借走 03/12 18:27
→ kiwi94217: ，給你參考03/12 18:27
推 ps0411: 大主管以為直屬主管跟你有一腿，而大主管又愛慕你直屬主管 03/12 18:30
推 uiop019: 1.你直屬沒幫你爭取 2.多抱大主管大腿 否則無解 03/12 18:31
推 ARPG: 看戶頭數字是多少，覺得可以就好，不可以也不用談，都結案03/12 18:38
推 ecelent: 在大老闆面前多點visibility吧 03/12 18:47
→ creaton: 爛文化03/12 18:53
推 Gilt1234: 推一樓 找大主管聊完87%會一路b下去了 三思03/12 19:02
噓 sxy67230: 阿就你直屬不紅，你也不紅，那好的烤雞就輪不到你吃啊。03/12 19:04
噓 sxy67230: 除非你跟大主管超好，不然去聊就可以準備走人啦，現在 03/12 19:06
→ sxy67230: 走人的時機也不是太好，如果不是公司太差發不出錢來就..03/12 19:06
推 CFFFFFFFFFFF: 要上談判桌要有籌碼的，你手上的籌碼是？ 03/12 19:06
推 mathrew: 你就菜逼八又不紅 幹嘛給你A 03/12 19:17
推 YSJ543: 就一直扣下去了吧03/12 19:17
推 TuChinJui: 簡單來說，你不是大主管心目中的天選之人。就這樣而已 03/12 19:19
→ TuChinJui: ～03/12 19:19
推 cajole145: 只不過是一個字母。不要太在意 03/12 19:43
噓 shake1949: 建議貼公告問吧 比較適合你 03/12 19:48
推 cannabisi: 他會說你可以更好03/12 20:19
推 ppboy: 聊完會變B- 03/12 20:28
推 ayanami00: 幾年後，你就要走了，不用在意03/12 20:33
推 wtfconk: 看來你還有自知之明,真要去問最好先找好工作再去嗆 03/12 20:37
推 doranako: 你們那個team不是很黑就是專做沒賺錢的案子03/12 20:39
推 wtfconk: 然後你直屬主管就會跟著黑了,恭喜 03/12 20:45
→ uhawae: 走八 03/12 20:46
推 charliebitme: 別在意烤雞 就大鍋炒而已 這樣斤斤計較很累的03/12 20:48
推 mayii1020: 就名額不夠吧 03/12 20:51
→ QQ101: 你們部門不紅啊 還用問03/12 21:06
噓 LauPi: 你說第一就第一喔 真的超多這種自我感覺良好的人ZZZ 03/12 21:10
推 menspower: 滷肉？抽籤爬玉山？03/12 21:12
→ Mensholaten: 最後就是全部門穿插 掉那麼多表示你部門沒人權03/12 21:19
推 tingiy: 直屬主管打的在高 還是大主管說了算 03/12 21:31
推 mimiyang: 最近某封測廠也有爬玉山的活動，然後考績可以查也是今年03/12 21:31
→ mimiyang: 開始的(?) 我猜原po是.... 同公司XD 03/12 21:31
推 king22649: 壓獎金而已 沒啥意義 03/12 21:40
推 qoo60606: 別衝動阿03/12 21:40
推 Darkbeat18: 菜比八慢慢排隊阿，想要有理想就跳槽到好公司吧 03/12 21:52
推 osirisobelis: 你真的去找大主管.以後連B都沒有了啦03/12 22:13
→ anson1983: 通常是名額問題XDDD 03/12 22:24
推 supergod5566: 根本問題就是為什麼打考績要有名額限制呢 03/12 22:29
推 fanix21: 要麻就吞，要麻離職03/12 22:38
推 Mbappe10: 直屬打B處長幫我打A 03/12 22:57
→ tapatch: 菜就是罪03/12 23:01
推 wtfconk: 仔細想想你跟日前慶功宴自我感覺良好的症狀差不多,只是你 03/12 23:08
→ wtfconk: 比較輕症且好像聽得進人言貌似尚有救03/12 23:08
→ kobesoul5566: 鳥部門考績A+在大主管眼中沒屌用 03/12 23:12
推 sky81130: 大腿抱起來 03/12 23:14
→ swanc: 會做事 可是不會巴結，會巴結不會做事。都幾？03/12 23:51
噓 SolomonTab: 噓你老闆 ！ 通常是老闆自己的私心 跟著這種人不會有 03/13 00:03
→ SolomonTab: 前途 相信我！03/13 00:03
→ SolomonTab: 以前遇過老闆有私心的 大老闆同意進來的人 升遷都會故 03/13 00:06
→ SolomonTab: 意玩他 另外也遇過有老闆本身是國防役男 明明役男沒做03/13 00:07
→ SolomonTab: 什麼事 不到兩年升32 有經驗的不管年資4年以上 狂卡給03/13 00:07
→ SolomonTab: 役男。建議快點愛走 03/13 00:07
→ SolomonTab: 重點是那個人被要求做一堆事 拼死拼活就是不給升 身上03/13 00:10
→ SolomonTab: 案子明明多到誇張！他想升的人連幾個案子都沒接過 這 03/13 00:10
→ SolomonTab: 種你光是看到就搖頭 03/13 00:10
→ SolomonTab: 有時候不是你做得不好！ 也不是你得罪他！ 人的惡意往03/13 00:13
→ SolomonTab: 往不是你猜得到的. 只能說運氣不好. 03/13 00:13
推 dilson: 推樓上！升遷不公平請快走！03/13 00:24
→ dilson: 我還看過做簡單的案子還一直升遷。不公平！ 03/13 00:25
→ dilson: 做難案子被罵考績就不好，你說公平嗎？ 03/13 00:25
→ avgirl: 你該不會想用A+ 和A 管去跟大主管討好考績吧????03/13 00:25
→ avgirl: A+ A主管一定超賭爛你 03/13 00:26
→ avgirl: 就名額固定，你不在前段班名額內，當然只給你B03/13 00:27
推 childeviler2: 很多網友指出來了，其實你的直屬主管考核是給上面主 03/13 00:37
→ childeviler2: 管參考，上面的主管會分配一個部或者一個處的考績額03/13 00:37
→ childeviler2: 度給老闆，老闆會看，對幾個平常比較有印象的人，主 03/13 00:37
→ childeviler2: 管又打不錯的人考績比較好，或者根本就是他的人馬 03/13 00:37
→ childeviler2: 考績比較好。像我跟總經理熟，平常做事情他知道，03/13 00:37
→ childeviler2: 所以我主管打考績優，總經理不會說什麼，我同事跟總 03/13 00:37
→ childeviler2: 經理不熟，平常做事情也不馬虎，主管打考績優，總經03/13 00:37
→ childeviler2: 理會問，這個人是誰，做甚麼事情可以打優，通常主 03/13 00:37
→ childeviler2: 管去呈現，就不見得講得很好，所以總經理給考績，就03/13 00:37
→ childeviler2: 變成普通，一年就那麼一次，會幹死03/13 00:37
→ richard42: 同事有人小主管打D 大主管改A 03/13 00:53
推 laiko: 樓上的我也遇過~ 若不是額度問題~ 就是可見度的關係啦~ 03/13 01:16
推 gj942l41l4: 當然去聊啊，一堆人說不聊的是怎樣03/13 02:24
→ gj942l41l4: 如果你真的做得好值得A，不去聊也是遲早離職，不如去 03/13 02:26
→ gj942l41l4: 談談看，頂多就是一樣，沒什麼可以損失的了03/13 02:26
→ gj942l41l4: 說不定可以知道大主管的想法，明年有個方向努力、又 03/13 02:27
→ gj942l41l4: 說不定看清大主管真面目，辭職不會留戀，總之沒壞處03/13 02:27
推 lionboy530: 總不能每人都是A 03/13 08:38
推 cwttt: 什麼部門？核心才會給A，打雜在辛苦都是B 03/13 08:43
→ cwttt: 我爸說有人看加班打考績，有人做白臉，我爸今年要辭職，把03/13 08:44
→ cwttt: 那些白臉打的全部給c 03/13 08:44
推 cwttt: 然後簽到老總才又平衡一下XD 總之沒人知道主管在想什麼03/13 08:50
感謝各位前輩的經驗分享 我會再思考一下
推 Asicsman: 大主管通常對菜逼巴沒啥印象，考績只是資源分配完的結果 03/13 08:53
→ Asicsman: ，好的單位會每年輪流，但也有些會萬年拿B(其實你的感03/13 08:53
→ Asicsman: 受或離職真的對大主管一點都不重要)03/13 08:53
※ 編輯: jim830630 (114.137.151.250 臺灣), 03/13/2020 08:54:34
推 MelbourneOZ: 這是政治，問了等於白問的，原因很好找 03/13 08:57
→ MelbourneOZ: 我曾經被主管故意弄，考績打差，理由之一居然是我不 03/13 08:58
→ MelbourneOZ: 是女生無法讓大老闆們看到就心情好 03/13 08:58
推 william79117: 因為大主管有A的人選 而你不在選項內 03/13 09:45
→ rammstein: 大主管對直屬主管印象分會累積到你身上 03/13 10:05
→ rammstein: 畢竟你的表現影響直屬主管的團隊表現 03/13 10:08
推 auva: 跟你本身無關 單純是更高等的績效已經被大主管中意的人選佔 03/13 12:00
→ auva: 走 03/13 12:00
→ LsugerI: 你主管表現的不好就連帶下面的gg啊… 03/13 13:15
→ LsugerI: 有些人習慣擔屎不見得會有什麼苦勞的，更多時候是屎擔越 03/13 13:16
→ LsugerI: 多越沒人感謝你，反而覺得你屎怎麼永遠都清不乾淨，不會 03/13 13:16
→ LsugerI: 檢討自己為什麼拉這麼多屎要人擔 03/13 13:16
推 uowa: 我遇過同事被主管打B大主管把他打成A+XDDDDD 03/13 16:15
→ foreverwhat: 只有我羨慕原po看的到考績嗎 我們公司想看都看不到 03/13 17:13
→ foreverwhat: 不知道自己是發光的還是發黑的 03/13 17:13
→ lawrencechen: 菜就要安份點 03/13 20:03
推 youkiller: 就你主管沒有愛啊... 03/14 02:18
推 hunter5042: 就kpi分配，大驚小怪 03/14 11:05
推 dmccc: 哈哈 公司拿A跟拿B 年終差不到半個月 都無所謂了 03/14 13:12
推 softmm: 每個單位的各個考績是分配的，你的情況大概是大大老闆把你 03/14 14:38
→ softmm: 的考績讓給別人了 03/14 14:38
推 bueaty: 先準備好黑掉的備案再去找大主管聊，手上也要有籌碼，聊 03/14 18:37
→ bueaty: 天才有底氣 03/14 18:37
推 tx50xyz: 有意義嗎？你會減薪嗎？你會升到大主管嗎？在意就離職， 03/14 23:04
→ tx50xyz: 看開點，你會在這公司待十年嗎？會疼惜你的只有你主管， 03/14 23:05
→ tx50xyz: 其他只是為公司規定而打的 03/14 23:05
推 newest: 看帳戶多少錢決定啦 03/15 01:43
推 OdaTakeda: 等你當主管就知道 每個績效區間配額都是固定的，每個人 03/15 11:11
→ OdaTakeda: 都覺得自己有A但限量就是殘酷的 03/15 11:11
→ OdaTakeda: 只要資源有限，需要進行分配的地方就會有政治，你到那 03/15 11:13
→ OdaTakeda: 間公司都一樣，這是社會現實就是了 03/15 11:13
推 TigraBoy: 以我們公司就算直屬主管給你打到S+，大主管不喜歡你變 03/16 15:52
→ TigraBoy: 成C-都有可能 03/16 15:52
推 music78boy: 朕不給你的你不能要 03/16 22:57