推 j0958322080: 我還知道報到不給薪資證明把你資遣的 05/09 15:39
推 carrotkaka: 很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。 05/09 15:40
推 yamakazi: 我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低 05/09 15:41
→ yamakazi: 美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加 05/09 15:42
→ yamakazi: 價？ 05/09 15:42
推 ianwind: 遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮 05/09 15:43
推 yamakazi: 你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意 05/09 15:52
推 yamakazi: 我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於 05/09 15:55
→ yamakazi: 這價格別煩我 05/09 15:55
推 axeaxe: 之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印 05/09 16:06
推 hcney: 我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應 05/09 16:12
推 DFM: 還好啦，就提供啊！ 05/09 16:13
推 c928: 這是人資砍價錢的sop 05/09 16:14
推 westron: 想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你 05/09 16:17
→ westron: 看你要不要 不要拉倒再找別人 05/09 16:17
噓 final01: 世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿... 05/09 16:34
→ final01: 不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高 05/09 16:37
→ wisdom: 這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的 05/09 16:37
→ wisdom: 價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價 05/09 16:37
→ wisdom: 碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水 05/09 16:37
→ wisdom: 是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告 05/09 16:37
→ wisdom: 的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無 05/09 16:37
→ wisdom: 異於自掀底牌。 05/09 16:37
→ final01: 自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多 05/09 16:37
→ wake7078: 公司規定是多少? 05/09 16:38
推 motoman: 你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你 05/09 16:39
→ motoman: 但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司 05/09 16:41
→ motoman: 規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間 05/09 16:41
推 neglect: 金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H 05/09 16:41
→ neglect: R你不往上開就不用浪費時間給offer了~ 05/09 16:41
→ a9910330: 有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了 05/09 16:41
推 oncemore: 我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問 05/09 16:42
→ oncemore: 薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高 05/09 16:43
推 kobegod5566: 看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司... 05/09 16:45
推 jengmei: 公道價八萬一回他 05/09 17:05
推 gj942l41l4: 求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧 05/09 17:08
推 BigHurt: 你買東西不會比價嗎？ 05/09 17:19
推 cityhunter04: 你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？ 05/09 17:23
推 deltarobot: 你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有 05/09 17:29
→ jkl852: 問現職待遇有什麼奇怪的 05/09 17:30
→ fan5566: 現職很高就不浪費時間談了啊 05/09 17:32
推 mhmichelle: 很正常，只能說談的好談不好差滿多 05/09 17:38
推 ian41360: 台灣hr的專業...訂下午茶? 05/09 18:04
推 gani2e: 參考用 不想給你太高也怕太低 05/09 18:13
推 zzyzx: 免費蒐集情資阿 05/09 18:16
→ nicejeffery: 對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講 05/09 18:16
→ nicejeffery: 白比較好,例如沒高於多少你不會去 05/09 18:16
推 atlaswhz: 前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好 05/09 18:24
→ atlaswhz: 的薪水 05/09 18:24
推 atlaswhz: 但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都 05/09 18:26
→ atlaswhz: 是在浪費時間 05/09 18:26
→ shipinRD: 沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價 05/09 19:16
→ shipinRD: 碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影 05/09 19:16
→ shipinRD: 響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對 05/09 19:16
→ shipinRD: 得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自 05/09 19:16
→ shipinRD: 己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資 05/09 19:17
→ shipinRD: 方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度 05/09 19:17
→ shipinRD: 也不值得你去發展 05/09 19:17
推 clamperni: 我都直接說怕她不知道~~ 05/09 20:32
推 physicsdk: 給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵 05/09 22:04
推 Eric0605: 外商也會要你薪資單 05/09 22:04
有資歷的人轉職一定是希望薪資有大幅度的成長
這應該是大家都同意沒有異議的
所以有些大大提到怕新公司給更低
這點應該是很能直接避免
因為求職時一定有個東西叫期望待遇
求職者會開出一個自己可接受的底限
但資方擺明就是要以現職待遇加點甜頭釣釣看
不給就如推文提到當場結束面試，或是流程整個停擺
這種做法真的合理嗎?
※ 編輯: dky93 (114.33.132.59 臺灣), 05/09/2020 22:39:00
推 Ferrara: 對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊 05/09 22:55
推 Ferrara: 相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點 05/09 22:57
→ Ferrara: 一次喊太多 對自己也會有負擔就是 05/09 22:57
→ cphe: 公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能 05/09 23:23
→ cphe: 給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒 05/09 23:23
→ cphe: 讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定 05/09 23:23
→ cphe: 要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得 05/09 23:23
→ cphe: 到對方積極的態度 05/09 23:23
推 rlo14: 我會給欸不要浪費彼此時間 05/10 01:06
噓 Murasaki0110: 不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價 05/10 01:58
→ bobosatzu: 面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司 05/10 03:17
→ bobosatzu: 中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司 05/10 03:17
→ bobosatzu: 一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認 05/10 03:17
→ bobosatzu: 知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待 05/10 03:17
→ bobosatzu: 得久。 05/10 03:17
推 kumabartho: 也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和 05/10 08:34
→ kumabartho: 薪水 05/10 08:34
噓 ll1117: 想講就講，有什麼合不合理 05/10 15:25