推 azureroki: 同意推 新人什麼都會的話還需要你？ 05/16 00:39
推 Encke: 所以大多新人時期都是 砲中學，學被砲 05/16 00:53
→ TISH12311: 新人就是欠砲 砲久了就習慣ㄌ 05/16 00:59
推 rex73: 砲久就離職了QQ 05/16 01:29
推 am163178: 同意 推 05/16 01:35
→ avgirl: 反正督碩就是年資到瞭就變主管居多，誰會管你會不會帶人 05/16 01:36
→ avgirl: 大多數 05/16 01:37
→ avgirl: 是新人要適應主管??? 還是主管要慢慢調教新人? 05/16 01:37
→ avgirl: 然後惡性循環，遇到好主管或好帶的，真的是有福氣~ 05/16 01:38
→ avgirl: 新人也沒再怕阿，不爽就離職誰要去適應?? 05/16 01:39
→ avgirl: 中年+車貸+房貸+有家庭 才是有潛力的"優質"員工!!!! 05/16 01:40
推 doctorapple: 這回答中肯 05/16 08:25
→ pj9999123: 這種leader 就是很爛 新人你不 05/16 08:30
→ pj9999123: 教他 他也不可能會 期許他馬上不如你自己也可有備案 05/16 08:30
→ pj9999123: 一堆leader 都想偷懶 簡單的事情自己都不做 真的是很 05/16 08:32
→ pj9999123: 廢物 05/16 08:32
推 wulouise: 中肯 05/16 08:33
推 asv52330: 推 05/16 08:38
推 l820108: 感謝p大的回覆，我也一直在檢討自己不足的地方，那如果 05/16 08:42
→ l820108: 把新人定義成到職一年多，但是能力卻跟剛近來的新人一樣 05/16 08:42
→ l820108: 的話呢？因為我本身也不是主管Orz 只是早那位新人半年入 05/16 08:42
→ l820108: 職，不太懂為什麼都很明確指示，但是時間一長，那位新人 05/16 08:42
→ l820108: 還會忘記甚至說我都沒講過，想詢問p大針對這樣子的狀況 05/16 08:42
→ l820108: 有什麼可以給的建議嗎？ 05/16 08:42
推 EulerFormula: 中肯 05/16 08:49
→ jh043082: 或許你的明確指示在別人眼裡是模糊的 05/16 09:33
推 godlikeking: 推這篇 原原po還是直接跟他討論是否有認知落差跟適合 05/16 10:18
→ godlikeking: 的溝通方式吧 畢竟是一起共事的人 提升彼此默契比較 05/16 10:18
→ godlikeking: 重要 只靠自己想調適壓力啥的應該是沒法解決問題 05/16 10:18
推 bles61211: 溝通很有代溝，慘 05/16 10:36
推 buddy821212: 個人經驗是跟你說的那位新人溝通一下，有時候是你表 05/16 10:47
→ buddy821212: 達方法他聽不懂 05/16 10:47
推 souldrinking: 認同 05/16 11:05
推 conbanwa: 就是有一堆mentor只會叫你自己去看 自己學 然後爆了 05/16 11:07
→ conbanwa: 再狗幹一頓 奇怪我天生神力嗎 05/16 11:07
推 zerobx: 其實可以自己學 自己搞定 也就不需要主管了不是嗎？ 05/16 12:21
→ zerobx: 不知道主管用來幹嘛的 05/16 12:21
→ muimio: 保母型主管遇到很...什麼都賴給員工 05/16 12:36
推 p8210p8210: 認同推 05/16 13:48
推 Kohhhhhhhh: 未來勢必要菜雞幫你分擔任務，現在好好教就是造福未 05/16 14:04
→ Kohhhhhhhh: 來的自己，菜雞也會變老鳥，讓他感受到你的用心，讓 05/16 14:04
→ Kohhhhhhhh: 他對你唯命是從，也讓他未來繼續往下傳承 05/16 14:04
推 ogcman: 不會帶人的佔大多數 05/16 14:18
→ ogcman: 新人大多要自己摸 05/16 14:18
推 rainlover: 我也想當保姆型，帶宜芳最好了！ 05/16 15:47
推 eric7943: 這篇大推 非常認同 05/16 17:11
推 AirComm: 中肯 05/16 19:31
推 enjoy5566: 好可悲 你講的例子公司都有... 05/18 12:46