[請益] 豬屎屋RD的正常文化?

[silverarc (是西路法還是路西法?)]

本魯剛從系統廠fw轉職到小豬屎屋fw，

剛換領域的老新人一枚，

但有點適應不良，被幹譙到懷疑人生，

想問問下列狀況是否是豬屎屋RD的正常文化...


======== 文長分隔線 ========

本魯的project leader是個老年人RD

雖說是50+的老年人，但入這領域不超過5年


先簡單列舉這leader讓人不適應的點:

1. 常會叫人做一堆實驗，但是問他這實驗的意義是什麼，他講不出來

2. 問他問題想求教學，他也講得模糊不清，
   即便重複問也只會得到一樣的回答，活像遊戲npc

3. 常常話說的很好聽，說是要跟本魯討論，
   但也只是在旁邊死盯著本魯做實驗，也不給什麼有用的建議

4. 如果回答不出他的問題，三不五時就嫌棄，
   說"你這不會，這很嚴重，你這樣不行#$%@..."，
   但其實同樣的問題其他同期新人也答不出來...



再來說說本魯的狀況:

本魯因為一堆意義不明的實驗，

搞得相較於其他同期新人，在上班時的學習時間嚴重被壓縮，學習進度落後於別人，

但本魯沒有擺爛，很努力要補進度，

常下班回家後努力看SPEC和公司training data或請教Google大神


前陣子leader丟了一個他自己不熟的平台，

和還在研發階段不穩定的sample要本魯進行實驗，

leader不教平台的log怎麼分析也就算了，也不留點時間給人研究，

只會每天不定時拿張椅子坐在旁邊死盯著本魯催進度，

然後也不會幫忙提點一下怎樣實驗才能順利進行。

後來本魯因為沒時間自己研究，也沒時間去問人log該怎麼解讀，

沒辦法寫出像樣的分析，

接連好幾天被罵，

最後甚至被直接幹譙了一大串，

罵本魯不肯學，態度不好，能力不行等一堆有的沒的

罵到本魯黑人問號，完全懷疑人生...


======== 分隔線 ========

常聽人說ic廠RD講求技術，通常比較好溝通，樂於討論和教人，

但被這樣連罵幾天後，覺得很納悶...


想請問板上在豬屎屋工作的前輩們，

豬屎屋的RD都是要在高壓罵人的環境下自主學習跟上腳步，

才有資格在豬屎屋生存嗎?

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推 chris80634: 單純遇到慣老闆吧 快逃啊
推 moonth66: 跟台積文化類似
→ alongalone: 就是運氣不好,趕快再換一間豬屎屋比較實際
推 dakkk: 想逼你走吧
推 p23j8a4b9z: 問題是小豬屎屋不是豬屎屋 台灣豬屎後段的爛的跟渣一
→ p23j8a4b9z: 樣 營收100e以下 非毛利高的豬屎不會比系統廠好到哪
→ p23j8a4b9z: 說實在的 現在前幾大豬屎招這麼多人 會跑到後面去的什
→ p23j8a4b9z: 麼程度大概都知道..
推 h816090: p大也不用這樣講吧，人百百種
噓 final01: 你不就是魯蛇電一下剛好吧？XD
→ final01: 說真的公司不電魯蛇難到要電神人？
推 Eric0605: 小豬屎屋的主管....嗯 保重
推 pponywong: 50+老人 你還能期待什麼?
→ pponywong: 50+還在業界的不外乎是 高階主管 業界大神 混吃等死
推 mile022: 別人有靠山 你甚麼都沒有 乖乖做事吧
推 daniel0203: 吞不下去 就塊陶吧
推 cucugo: 大家都是打工仔，還這樣相輕蠻好笑^^
推 twbambi: 到50+的人都已經定型了，要麼專業夠強，要麼人情世故一
→ twbambi: 流，要麼爛到擺老到處吸血寄生，你覺得你遇到哪一類？
→ WenliYang: 常見啊 你想怎樣?
推 pipi1983: 這種狀況在一線，你覺得你有機會被開示被教嗎？ 想太多
→ pipi1983: 了（那不是你本來就該會的？還要人告訴你？你是怎麼進
→ pipi1983: 來的？）
推 JustWinslow: 噴他阿 老人不懂裝懂
推 smalljacky03: 什麼都假的，錢多才是真的
推 gn01642884: 俗稱見笑轉生氣
推 rootpresent: 你碩士有畢業嗎
推 thbw666: 繞遠路把事情搞很複雜想掩飾自己都不會，不能只有我不懂
→ andy19930905: 單純就遇到不好的RD 我們公司RD比較通融
→ samm3320: leader都搞不清楚狀況的話你還不快跑
→ samm3320: 留著消耗自己幹嘛
推 titansan: 不要把三線豬屎屋的狀況套用在整個豬屎屋上
推 Satansblessi: 50up還是laeder就知道這人有多廢了.......還是塊陶
→ Satansblessi: 吧
推 qu3899: 單純遇到不好的人而已吧
推 urea:  https://i.imgur.com/MlVPcoT.jpg
→ alvine: 你還不快逃...接下來就黑鍋黑到發亮然後CP值負成長
→ urea: 依照樓上 p大理論，12名以後都是垃圾？
推 pipi1983: 我倒是覺得二三線同溫層比較可以互相問，一線單兵作戰
→ pipi1983: 的多，然後錢多不等於氣氛溫馨好學習，是高壓與精實逼
→ pipi1983: 迫你必須成長
推 auva: 別難過 有人就是有處女情節 比較甲意沒經驗不會回嘴的新鮮人
推 SMInice: 來慧榮, 一起讚讚讚
→ forget2009: 錢領的多代表期待你不用教就應該會。
推 pipi1983: 這個板學生比社會人士多，我敢說破百億的公司，有幾家
→ pipi1983: 的訓練方式，根本是被一線打槍的，因爲面試一線時主管非
→ pipi1983: 常重視能力A，但是破百億的其中一家面試時說，能力A太
→ pipi1983: 耗費人力，我們有另外的人處理，基本上我這部門不碰能力
→ pipi1983: A的東西，提供百億學生參考
推 CKboy: 海馬好慘...
推 bnd0327: 他好像滿閒的
推 senra5115: 大魯一碗50，小魯一碗30，你是哪一魯
→ dslite: 豬屎屋照spec做就好 有什麼實驗要弄？
→ shooter555: 能力不足
推 RedDracula: 一堆不客氣嗆人不知道都在哪些一線豬屎屋？
→ catslave6: 我覺得單純遇到蠢主管而已，前幾豬屎屋也是有怪咖啊
→ deray: 不肯學，態度不好，能力不行
→ fightforlive: 單純遇到爛主管...快換部門
推 jerrythebest: 重點還是錢有無讓你滿意吧
推 easton7: 有時候也可能是自己的問題吧
推 leoloveivy: 你這樣就是錢少 委屈了
推 NaOH268: 改變不了別人，先從情緒穩定開始再省思時間配置是不是有
→ NaOH268: 彈性學習
推 ppboy: 好公司有爛主管，爛公司也有好主管
推 botnet: 簡單說，他不會
→ ppboy: 調整一下自己的步調
→ stitchris: 50+又剛入行五年... 這...
推 rainlover: 海馬稅後純益是負的？！
推 widlar:  他不會，又不想被看破手腳，加上覺得你比較叫得動
推 vergilsppt: 其實滿多豬屎屋的文化都是這樣
推 orange76525: 塊陶啊
推 antigidu: 轉問強者同事
噓 thpss90105: 你就爛啊....
推 catvsdog: 單純遇到爛主管而已吧 如果錢還夠遮羞就忍忍 錢少何必
→ catvsdog: -.-
推 a85501030221: 在design house壓力是有的，試問你薪水應該也有成
→ a85501030221: 長吧！領多少做多少事，一起加油啦。
推 loveices: 小公司又怎樣 一堆年薪百萬 五六點下班 cp值破表
推 forman: 騎驢找馬吧
推 Aluminum01: 說好聽是訓練，難聽就是在逼你按單字…
推 chinij88: 一線到底是樓上圖的前三家還是前四還是前五阿
推 a85501030221: 一線屬NPSR吧,M最近不太好了,但該有的基本技術是有.
推 lusifa2007: 據我所知即便是一線豬屎屋也不會把新人丟著啦，肯定會
→ lusifa2007: 教也不期待新人一開始就有產值