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半導體薪資台積電僅排14,IC設計市場更受矚目 統計數據顯示,去年上市櫃半導體業中有 12 家平均員工薪資超過 200 萬元水準,大部 份都是 IC 設計廠。 https://i.imgur.com/KOu4GFF.jpg 其中薪資最高的是上櫃靜電防護晶片廠晶焱,其平均員工薪資為 296.8萬,還高於知名手 機晶片廠聯發科的平均薪資 292.1 萬元,而感測晶片廠原相平均員工薪資為 291.3 萬元 ,位居第 3 位。第 4 名後依次為信驊、瑞昱、聯詠、群聯、日月光、祥碩、創意、宏觀 、神盾,且年薪均超過 200 萬元。 https://i.imgur.com/ON96Hah.jpg 而台積電去年平均員工薪資為 197.3 萬元還不到 200 萬元,所以僅位居第 14 名。當然 這也是因為在 IC 設計產業中勞動力的價值更高,所以相對薪資也更高,其實是很正常的 現象。不過值得一提的是,若不分產業,去年最高薪資的前 4 名其實都是傳產。 https://i.imgur.com/l4QWgWE.jpg 化學材料廠上緯投控去年員工薪資高達 516.6 萬高居榜首,三商以 468.7 萬次之,華固 、永豐餘、鴻準、精成科等也都有 300 萬以上,都高於半導體業。基本上,影響薪資高 低的主要因素,除了產業體質外,主要還是由於公司規模,尤其跨國企業通常會願意給更 好的薪資。目前來看,台灣半導體業的薪資水準其實並不算高。 近日就開始有輿論認為,中美科技戰開打之後,不僅是台灣科技業受矚目,台灣的人才也 將成為爭奪的對象。除了記憶體及晶圓代工外,IC 設計人才也將會是關注的重點。目前 許多中國企業正積極建立自己的 IC 設計團隊,如聯發科等知名企業都將成為挖角對象。 競爭力更仰賴人才的 IC 設計業恐怕很難抵擋中國的銀彈攻勢。 https://reurl.cc/GVDRVy 心得就是看到二類組的薪水真的遠超三類組除了醫牙外的所有科系 連三類第三志願藥學薪水都被海放 第三類組高中生考不上醫牙的真的應該要填第二類組 而不是去填藥學物治醫檢等分數差不多的執照科系 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.1.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591155634.A.535.html
Kaskade: 看到永豐餘就知道這表根本唬爛 06/03 11:45
boss0405: 這政府公布的數據不會唬爛,不過有其他報導有貼員工人 06/03 11:49
boss0405: 數,部分公司只有高階管理人員,貼上員工人數會更有參 06/03 11:49
boss0405: 考價值 06/03 11:49
ijk1: 以下開放GGer崩潰 06/03 11:50
icemaydays: 如果是員工平均或中位數GG都不見得有利哦 06/03 11:50
botnet: 日月光? 06/03 11:51
Dontco: 公布中位數才有意義 06/03 11:53
Qcloud: 挖賽 螃蟹有這麼多? 06/03 11:53
naoku: 看到日月光就是噓 06/03 11:58
badalghost: 看到神教就笑了 06/03 12:05
cht1234: 揚智是真的嗎? 06/03 12:05
wulouise: 誰算員工? 感覺就是有員工不被當員工 06/03 12:08
citymax: 平均一個睪丸的概念 06/03 12:14
maxsho: 平均實在是沒什麼參考價值,畢竟一個公司基層跟高層員工 06/03 12:15
maxsho: 之間的薪水差異很大 06/03 12:15
ddss: 三商那個員工數記得是8人 06/03 12:15
justdoit: 三商是只有主管嗎 06/03 12:17
Battie: 笑死人了,GG沒排第一,而且慘電第二名,就表示這不準啦 06/03 12:18
Battie: GG就是錢多,別家一樣操,錢只有三分之一 06/03 12:19
lepeace: 神盾? 06/03 12:21
Battie: 還有那個專收進不去GG的雜魚的公司 怎麼那麼高 06/03 12:21
douge: 原來三商的店員年薪都400萬 真厲害 06/03 12:22
howshue: 揚智出來面對 06/03 12:24
ymcee: 每年都在公布這種平均的新聞 一點意義都沒有 記者要多念書 06/03 12:25
furnaceh: 日月光,甘五可寧 06/03 12:25
ymcee: 啊 06/03 12:25
wtl: gg一定是裡面人數最多的 平均要高還不簡單員工數變少就拉高 06/03 12:25
wtl: 了 有些公司只有100多人去平均 google該公司員工人數有2萬人 06/03 12:25
wtl: 真的用2萬人去平均 就差不多只有30萬 100多人平均就大於200 06/03 12:25
wtl: 萬 06/03 12:25
billmin: 海邊屌打gg欸 06/03 12:25
TomRiddle: 神轎欸 06/03 12:54
MoominX: gg的op佔快4成~豬屎屋8~9成都研發人員..這樣比輸慘了QQ 06/03 13:12
jh043082: 看到神轎就覺得沒參考意義 06/03 13:20
Satansblessi: 馬的垃圾數據,平均文!人數拉出來,敢不敢扣掉一 06/03 13:24
Satansblessi: 級以上再用中位數看啊,垃圾誤導文 06/03 13:24
rig2121: 雖然我也不信一堆公司領這麼多,但新竹很多里戶所得中位 06/03 13:28
rig2121: 數大概也是200左右,代表這些領200左右的真的不少人XD 06/03 13:28
new122851: 三商巧婦賣牛肉麵很賺 薪資這麼高沒毛病 06/03 13:42
lp123gbaj: 薪資這麼高 早知道就去賣牛肉麵 06/03 14:15
gn01216674: 對不起 我嚴重拉低平均了 06/03 14:17
gn01216674: 跪求內推晶焱 06/03 14:18
wtl: 前10名 只有兩家員工人數大於200人 發哥(8555)螃蟹(3678 06/03 14:23
wtl: )然後gg人數(44050)領200大部分都是這些公司加上外商 06/03 14:23
m4vu0: 笑了 ggop四成?學生嗎? 06/03 14:31
choiceurbest: 揚智原來這麼多 06/03 14:32
ijg: 裡面有幾間我待過的公司我覺得算有參考價值 06/03 14:32
Ghostchaos: 永豐餘這麼高薪??? 06/03 14:44
SY082022: 這種平均一顆睪丸的文章有還有人會信嗎? 06/03 14:45
chuo11: 不是有另一份,不含高階主管的? 06/03 14:46
b7691582: 原相讚讚讚 06/03 14:57
lusifa2007: 怎麼可能沒有慧榮 06/03 15:19
cosmm: gg是外包4成還是op 4成?? 06/03 15:41
DSB520: 帝王蟹 06/03 15:49
zaku: 一線~n線豬屎屋一目了然 06/03 16:25
purpleboy01: 萬般皆下品 唯有薪資高的選系策略 06/03 16:25
fl203135: 怎麼沒看到台達電子出來說我們月數很高 06/03 16:40
fl203135: 台達電子這時候當隱形人了 06/03 16:40
supeichih: 月底才會公布不含高階主管的平均跟中位數 06/03 16:54
mmu00750: 這是怎麼統計的扯 06/03 17:01
KrisNYC: 10萬op十萬乾 06/03 17:11
YJM1106: 控股公司的部分員工(子公司的董事長、總經理)薪水超高 06/03 17:15
YJM1106: 不是很正常嗎? 06/03 17:15
h7705060: 不要忘記還有8吋廠 滿滿的OP 06/03 17:21
kakar0to: 平均的算法 只有兩個情況準 員工人數高且平均高 或者員 06/03 19:24
kakar0to: 工人數少且平均低 其他case不準 所以聯發科是準的 06/03 19:24
jerrychuang: 半導體薪資不算高?笑死 06/03 19:53
warm0808: 台積好爛喔 06/03 20:03
charliebitme: 帝王蟹狂勝滷肉 P家依然低調爽 06/03 20:36
jaholin: 無奈,拉低大家的平均值 06/03 21:23
faye8626: p是指第二還第四? 06/03 21:26
ZXCVBNM9999: 揚智每年賠錢還發那麼多?科技業最佛公司 06/03 22:09
rainlover: 帝王蟹滷肉差不到五萬是狂勝在哪? 06/04 00:36
lotywin: 待過北神 資深G7以上 是有接近這個數字的 研發薪資不差 06/04 11:08
lotywin: 但是各職等薪資落差蠻大倒是真的 06/04 11:11
ksxo: 比起中位數 我更想看眾數 06/04 20:07
leosthanatos: 眾數中位數都出來才有意義吧 都平均... 06/05 00:04
f800830: 神轎 ㄏㄏㄏ 06/07 12:19
youkiller: 日月光贏GG,哄堂大笑 06/07 19:21
youkiller: 日月光的結構比跟GG很像啊 怎可能薪資比GG還高啊,哈 06/07 19:21
horb: 日月光控股跟日月光應該是差很多 06/10 17:55
horb: 日月光股控應該是拿來刷成績的公司 06/10 17:56