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代po 請問各位大大,請問有人知道gg用人流程是怎麼跑的嗎? 今天收到大主管(主管的上級)的電話,說可以來上班,並問最快什麼時候, 感覺很有希望,但突然想到面試當天雖然跟主管面試得不錯,卻在人資那關很慘烈 所以想問的是,請問gg用人流程是把我履歷先給大主管看,ok後再給人資主管審核? 還是大主管看到我的履歷時已經通過人資主管審核呢? 好怕是一場空啊 謝謝大大 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.105.214.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591369030.A.979.html
s110269: 問你何時可上班就是錄取啊,沒錄取就不會浪費時間問這個 06/05 22:58
seisman: 樓上不要亂給安慰 沒有一定 06/05 23:01
noneme1: GG的話 不要小看人資那一關 06/05 23:03
Juneje: 用人單位決定權最大 前提是他是認真的 06/05 23:04
icemaydays: 像你這樣隨便就上來問我看是沒望了 06/05 23:05
piyieen: 恭喜~~~ 06/05 23:13
aceradsl: 用人單位最大真的嗎? 人資誰敢得罪啊...... 06/05 23:23
anthracene: 小魯就是被人資救回的,英文2分ya! 06/05 23:42
Juneje: 被人資K掉的...用人單位大概也沒力保:) 06/05 23:44
z1120123: 這案例如果是別家公司很有希望 但GG不一樣 人資大概也 06/05 23:52
z1120123: 佔了一半的決定權 06/05 23:52
dika: 基本上老闆打過去說要錄取你,就沒問題 06/05 23:57
aaa790311: 把到GG人資就好了 06/06 00:17
lepeace: 2分也太誇張 你是閉眼填答案的嗎 06/06 00:32
IoSh: 樓上一定不是工科 06/06 01:33
IoSh: @le 你前老闆說的我蠻認同,很多人都不會思考問題,只想先等 06/06 01:43
IoSh: 答案後再改答案,而且求解合作本來就是團隊該有的精神,除非 06/06 01:43
IoSh: 你現場跟老闆說的不一樣,那才是幹話,工作上很多時候都不是 06/06 01:43
IoSh: 應該誰一定要教你,而是你怎麼把問題變成最小化後進行討論 06/06 01:43
overflow05: 人資很大 副理要人 人資可以擋 06/06 01:44
overflow05: 除非部經保你 才有一點機會 06/06 01:44
overflow05: 我道歉 我看到大老闆要你 那上了 06/06 01:45
NingK: 大老闆都說用了,人資當然滾一邊去 06/06 01:56
jerome20106: 我還以為GG英文最少也要4 06/06 02:34
qwe172839: 測驗ok基本談吐也ok人資也沒閒工夫弄你 進去前多睡吧 06/06 03:42
a3456727: 你上了別擔心呦 06/06 06:37
a524528: 部經已經夠大了,不用擔心 06/06 08:21
colinfeng: 人資是可以刷人的 06/06 08:53
jemmy23718: 當初也被人資電很慘,最後有offer,給你參考 06/06 08:57
PoloHuang: 部經決定權很大 06/06 09:20
WilMyers: 上了 06/06 09:45
wind8905: 在GG裡面部經跟土皇帝一樣 很大的官了 06/06 09:46
Qcloud: 上面要你,人資主管擋不住,除非你面到跟人資主管翻桌吵 06/06 11:23
Qcloud: 架了 06/06 11:23
Qcloud: 不過副理不夠大保不了你,要再上一層的 06/06 11:24
rex73: 滿好奇面不過人資的人都回答什麼欸@@ 06/06 11:40
alan23273850: 這篇我看不太懂 GG 邏輯,什麼情況下人資會想要擋 06/06 12:15
alan23273850: 被主管錄取的人呢 06/06 12:15
zzyzx: 人資評分低 簽到廠長也不會過 06/06 16:09
akatsuki1022: 我之前也是被是人資刷掉,但是主管很想要,所以最 06/07 15:09
akatsuki1022: 後還是上了。雖最後然我只待了一下就離職了XD 06/07 15:09