[請益] 工作跟主管 如何抉擇

[paoo (Tzu)]

   板上的前輩大家好，小弟今年26歲，社會經驗不足因此想請問大家的意見。

工作 跟 主管該如何抉擇？

小弟目前是一般工程師，而這邊的主管是指直屬上一階的主管，課長或副理。

目前現況面臨，就是工作的環境很混亂，制度很不健全，系統很模糊，分工跟責任都是用
喊的，因此萌生轉換跑道的想法。

但同時，目前的直屬長官做事很合拍，甚至會一起抱怨系統，但我們都知道系統與規模並
不是少數人重視就能改變的...

在這種時候，應該把握合拍的長官繼續努力改變環境..還是應該放手一博轉換跑道？

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推 mathlover: 人合很重要！但年輕的話，可以拼一下
推 cityhunter04: 主管都沒法改變？這太誇張了吧
推 jason4571: 這有什麼奇怪 每個想改變的大主管都被搞走 離職唯一解
推 thoby: 換
推 logic0622: 怕的是你到別間公司遇到類似情形，怎麼辦
推 leotompp: 錢多嗎？看老屁股開啥車，就知道工作好不好了。
推 Csongs: 主管跑了你就來不及了
→ botnet: 小主管也改變不了
→ allenxxx: 你認為主管能撐多久?跟到一個很黑的,合拍沒屁用
推 alphanew: 小主管（課階、主任階）改不了，中主管（理級）不會改
推 godnnn: 靠人還不如靠自己，快跑啊～
推 mimix1986: 有更好的pay就快走吧，趁年輕多走多看。
推 prokofieff: 公司的問題是你發揮的機會 別低估自己引響力
推 hotrain13: 快跑
推 ScottBrooks: $$$$最重要
推 DFM: 合拍有時候是主管必備技能，好的人才當然要留，需要一些技巧
→ DFM: 才留得住。但個人發展是自己才能評估，如果認為這個主管還有
→ DFM: 可以學習的地方就留，無法學習那就…
推 mathrew: $$$ 最重要，你怎麼會知道  主管是不是下個月就跑了
→ GGing: 看你主管在更上面的評價如何？
推 rainkaras: 遇過一樣的情況，主管還跟我說想找志同道合的人，結果
→ rainkaras: 下個月就跑了
推 a3294814: 主管也覺得有問題哦 小心主管比你先跑
推 laicher: 體制不是主管還是部門這種級別的管理人員可以控制的
→ laicher: 在人員組織成立時就已經定下來大方向了 基本上都是由最上
→ laicher: 層的管理人員決定方式
→ laicher: 你跟你主管一起抱怨只是互解情緒 長期不適應還是轉換跑道
→ laicher: 才是唯一解
→ luche: 等景氣擴張選擇比較多
推 michaelgodtw: 老闆比較重要
推 as6633208: 自己評估未來的前景，我個人認為轉換對你比較有幫助，
→ as6633208: 雖然好的主管很難遇到沒錯
→ gametv: 遇到好相處主管比找到理想的公司難多了
推 samm3320: 跟你主管合力往上提改善啊，成功你就順了
→ samm3320: 改不了問老闆要不要一起跳
→ Surrounder: 不過你也要考慮是不是其它公司一樣混亂 每個人都只看
→ Surrounder: 的到自己公司的缺點 但不代表另一間公司會比較好
推 king22649: $$$
推 Cv620: 直接去面別間 薪水高就跳了
推 sixth: 先找到 再來做比較
推 bnd0327: 如果主管也只是跟著抱怨的話，我覺得是沒希望了
推 xiao2chen: 邀主管一起跑XD
推 capric: 我會挑合拍的老闆
推 subset: 做的還開心，對職涯也有幫助就繼續待，缺一就走