Re: [請益] 化工人職場規劃

[ycanitsbo ( )]

化工化學在台灣遇到困境，就是職缺少，職缺少，職缺少。

像奇美實業，達興一年收的人應該不會超過20個甚至更少。
以職涯規劃來講，能不能進去除了實力，運氣（開缺）也佔很大的因素。
即使進去這樣的公司，以我的了解通常會給你1.5倍業界的薪水，
但是要做2-3人份的事情，所以通常比較不奴的做個幾年就離開了。
更別說面板業也就是這樣了。

離開的人通常是會往外商跳，但同樣的問題，外商如果在台灣沒有擴廠，
職缺也就是那麼幾個，有些缺三五年開一次，一個蘿蔔一個坑，再厲害也沒用。
更何況很多外商也是在地化，不過再怎樣還是比台商好。

如果真的要往化學化工業走，我的建議是
1. 要走研發類的，要有PHD最好去國外念。至少你離開台商後，還有外商這條路可以去。
2. 英文練好，未來才有機會往外商去。遇過很多厲害的人但英文不好的，
   就只能困在裡面忍辱負重。
3. 如果性格不排斥可以往業務，行銷，PM等的方向走，
   業務技巧相較於研發，我是認為比較帶得走的，在資歷上是比較好談薪的籌碼。
   再來人脈的累積會快很多，對於了解各公司的好壞有幫助。
4. Linkedin, 104定期去看職缺。 努力找好的工作 >>> 努力工作。
5. 轉CS 刷題


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.239.163 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1591597730.A.F3A.html
推 a44883: 終於有優質文
推 huipo: 適用在非電資所有理工科系的人
噓 Laoda245566: 達興跟奇美待了你確定比較有發展？ 找一間日商當奴
文章裡面有說這兩間比較有發展? 去日商薪水更低，而且除非你進得去JSR,
Shinetsu, Nissan的日本總部做研發，不然在台灣怎麼學得到核心？

→ Laoda245566: 隸幾年學技術有價值多了，在你提的那兩間只會轉職不
→ Laoda245566: 了
轉職就像我文中談的，英文能力，職位以及市場都有關係，沒缺再厲害都走不了。

→ Laoda245566: 達興只看學歷吧，裡面幾乎都台大化工的，常看社團來
→ Laoda245566: 宣傳
→ Laoda245566: 打錯，看到在fb社團宣傳
※ 編輯: ycanitsbo (125.227.239.163 臺灣), 06/08/2020 16:00:11
→ Laoda245566: 舉nissan是？
→ Laoda245566: 樹脂合成就很多領域了，每個都差蠻多的
推 ddey: 職缺真的少  要進外商  運氣絕對不可少
推 daidairay: 即使在日本當地總部工作 薪水不一定有奇美高吧
推 hotinmuei: 總部有社宅給你住。食堂也不錯。就是地點偏了點。
→ hotinmuei: 其實也不是總部，技術部門的工廠。(有點像台塑的仁武)
→ hotinmuei: 的技術處這樣的感覺。只是環境跟實驗室乾淨的天差地遠
→ hotinmuei: 沒進過奇美，有人能分享嗎XD
推 HeartBreaker: nissan有在做化學製品啊 液晶就是了
→ hotinmuei: 會同時講日產跟JSR應該是講配向膜
→ faniour: 歪了不少，蠻好笑
→ mioaria: 這篇中肯很多XDD
→ mioaria: 職缺就是少拉 台灣又要環保怎麼可能再給你擴廠
→ mioaria: 台GG擴廠就啥問題都沒有
→ ilovedaodao: 達興何止看學歷還看基因呢
→ faniour: 四大純血書卷，呵呵
→ Roido: 達興血統是基本，如果成績不好去面要考慮清楚，一定會被問
推 newfighter: 中肯，唸化工就是要轉業務賣原料當老闆才輕鬆又賺錢
→ newfighter: 。
→ faniour: 在這行7、8年了，台灣的機會跟職缺數稀少是對的
→ faniour: 學不到東西這個說法就很奇怪了
→ faniour: 怎樣才叫有學習到東西？RD到製造生產品管整套
→ faniour: 流程算不算學到東西？
→ faniour: 碰到客戶端的客訴，怎麼安撫客戶同事找到真因
→ faniour: 再去跟上游協調規格算不算學到什麼？
→ faniour: *同時找到
→ faniour: 一個新題目派下來，客戶要的規格，每一項需求的意義？是
→ faniour: 否皆有必要？背後目的是卡控什麼特性？有沒有over spec？
→ faniour: margin 多大？現有產品特性跟需求差多少？或設計全新品？
→ faniour: 要從什麼素材做起？有多少時間、資源？內部意願跟能力？
→ faniour: 價格取向如何？是否有競品？有的話競品特性到什麼程度？
→ faniour: 是否有特別改善的需求？競品是否配合改版？
→ faniour: 頭還沒洗下去要評估的問題就不只這些，這些學不到東西是
→ faniour: 能力太強還是開發者太弱不知道有問題？
→ faniour: 甚至有些素材的需求客戶自己也不知道該怎麼說
→ faniour: 只能大概描述一下製程需求，電性需求，新到世上
→ faniour: 還沒有人開發的產品，你說學不到東西？還是嘴砲？
→ faniour: 這一行做久了最大的問題是沒什麼好的轉職選擇
→ faniour: 有些產品特性太顯著，各種綁死，轉職者只能帶著經驗
→ faniour: 砍掉重練，對於有家庭的人不那麼友善
→ faniour: 有人一輩子就做固定類型的產品，就算是日商也一樣
→ faniour: 人家在日商就叫職人，在台灣就變社畜了
→ ycanitsbo: 不知道 你回這麼多是在回我 我指的核心是指研發
→ ycanitsbo: 你講的東西當然是可以學，但在市場上有沒有價值?
→ ycanitsbo: 那是另一回事情
→ faniour: 電子級化學品就那些，大廠也沒多少供應商
→ faniour: 有沒有市場價值？
→ faniour: 能接客製特化品，有開發經驗不是做服務的不多
→ faniour: 有價無市是常態，能做的人流動同業多少知道
→ faniour: 就算開缺了各種原因綁死根本不能隨便跳槽