推 a0952864901: 經驗上到職未滿三個月不會有獎金06/15 21:40
推 rainkaras: 公司會有公告吧== 沒有就問問同事通常都什麼時後會發06/15 21:40
→ a0952864901: 但你九月的中秋獎金應該會照比例發喔06/15 21:41
→ dob52257295: 公司應該會有公告吧...？==06/15 21:42
→ z1120123: 我也在想會不會是到職未滿三個月？可是我記得報導第一06/15 21:42
→ z1120123: 天人資介紹時有說：試用期人員福利比照正職人員06/15 21:42
→ monofather: 端午節獎金是端午節前一個工作日發...06/15 21:43
※ 編輯: z1120123 (114.137.207.249 臺灣), 06/15/2020 21:44:11
→ monofather: 不過未滿一年就是按比例了吧06/15 21:44
推 ostrog242: 可能照到職天數比例06/15 21:45
噓 lp123gbaj: 不要在幻想了 你不會有的06/15 21:48
推 tim790809: 緯創面試真得快，不會有啥二面三面的06/15 21:50
推 m4vu0: 哪有一定要滿一年。看公司好嗎06/15 21:51
推 kevin0318j25: 面試有快...?之前去緯創四面被刷....06/15 21:53
推 gay155133: 未滿三個月不確定有沒有，如果有會依到職比例給06/15 21:53
還是板上有緯創的大大前輩們嗎QQ
謝謝大大們回應
我能理解未滿三個月會照比例發
但我當初沒面人資，所以真的不知道是不是有三節
當初主管面完，後來接到人資電話是談薪水
但我當時在忙，也沒問那些福利
算是我自己疏忽吧！我是掛工程師啦
不會真的沒有吧QQ
※ 編輯: z1120123 (114.137.207.249 臺灣), 06/15/2020 21:56:30
推 sunsamy: 不寫,將來有問題你是吃虧的,因為只承認月薪,公司都很賊 06/15 21:54
→ gay155133: 三節就固定0.5+0.5+1，不會跟每月薪水一起給 06/15 21:55
我越來越怕了 還是我捏著懶趴問人資比較快
※ 編輯: z1120123 (114.137.207.249 臺灣), 06/15/2020 21:57:50
推 bkm1: 我建議查人事規章看一下 每間狀況都不一樣 06/15 21:58
推 gn02154970: 會公告 你不用擔心 06/15 22:00
→ gn02154970: 這種小事問隔壁同事不就可以知道了嗎.... 06/15 22:00
→ jayemshow: 不用問了啦, 有發也領不多 06/15 22:00
→ jayemshow: 退一萬步, 當會發到你, 半個月又依比例計算 06/15 22:01
→ jayemshow: 連能不能拿到 3000 都說問題 06/15 22:01
推 tttttttiger: 四面被刷也太表... 06/15 22:02
→ dkfum: 會按照比例給你的啦 不用擔心好嗎.. 06/15 22:03
推 idmaker: 保14一定會給 06/15 22:09
推 tkhan: 擔心什麼，面試不問，不爽就走人罷了.. 06/15 22:10
噓 G4: 自己去問同事或人資啊... 06/15 22:17
→ gakki520: 你可以問同事阿 同事有你沒有再來擔心好嗎 06/15 22:17
推 clamperni: 可以問~~ 06/15 22:35
推 pj9999123: 你一定是沒有認真上新人訓 06/15 22:51
→ pupucar: 有什麼好問的大公司就是照規矩，三節這種東西還會跟別人 06/15 23:11
→ pupucar: 不一樣大概不用招人了 06/15 23:11
推 apolloapollo: 說緯創是科技業 你一定誤會了什麼 06/15 23:21
→ bobosatzu: 看來原po沒有理解14個月的意思，14=12+端午0.5+中秋0.5 06/15 23:25
→ bobosatzu: +春節1，而且會和考績掛鉤。我不知道試用期內的有沒有 06/15 23:25
→ bobosatzu: 按比例發。不過就算有也不多，然後緯創不可能沒有三節 06/15 23:25
→ bobosatzu: ，如果之後中秋的你沒拿到，只有考績爛到爆這可能性。 06/15 23:25
推 houjay: 我是寫的很清楚啦，然後真正拿到的比寫的多 06/15 23:36
推 SeaOfLove: 未滿一年照比例給三節獎金哦，明年才會拿到全額的獎金 06/15 23:53
→ SeaOfLove: 然後獎金不一定跟5號發薪一起給，你等公司內部信 06/15 23:54
→ richard42: "正常" 公司都是按比例發放 小間的就不好說了 06/15 23:55
→ richard42: HR感覺很兇不敢問的 你可以問比較"溫和"的前輩 06/15 23:56
推 SeaOfLove: 沒意外應該是下週四清晨會入帳，記得去刷簿子 06/15 23:57
→ SeaOfLove: 另外保14 = 端午(0.5)+中秋(0.5)+年終(1)+12個月薪水 06/16 00:06
推 chuchuyy: 你沒同事嗎 這種事情問一下就知道了吧 而且發之前都會 06/16 00:31
→ chuchuyy: 公告啊 我們公司是都習慣當天放假前的一個工作天發放不 06/16 00:31
→ chuchuyy: 會是當月薪水一起進 06/16 00:31
推 a72737363: 緯創算科技業？黑人問號 06/16 00:42
噓 bearkitten: 沒寫就沒有，恭喜你白做工 06/16 00:59
推 kingofsdtw: 四月報到，中秋端午各500 06/16 01:00
→ kingofsdtw: 隔年一月不到半個月 06/16 01:01
→ kingofsdtw: 第二年7月沒你的份，中秋端午正常發 06/16 01:02
→ kingofsdtw: 10月獎金按去年5_12月比例發 06/16 01:03
→ kingofsdtw: 第三年全拿年終2個月 06/16 01:04
→ kingofsdtw: 第三年獎金全拿2month 06/16 01:05
→ kingofsdtw: 年薪共（14+2)n 06/16 01:06
→ kingofsdtw: 不過很少人領的到第三年整包 06/16 01:07
→ kingofsdtw: N不到45,大概系統廠就這樣了 06/16 01:08
推 kingofsdtw: 找有加班費的，不然很慘 06/16 01:10
推 Likeastone: 之前有看過某機械廠寫年薪保障12個月的 06/16 01:13
→ wtfconk: 新人不就照比例,除非三節是固定給一千或麵包兌換券 06/16 01:38
推 DarkIllusion: 問隔壁同事跟人資好嗎? 不需要這麼不好意思 06/16 02:34
噓 cityhunter04: 比照正職，不代表你有獎金啊！你去年有貢獻嗎？ 06/16 02:53
→ philip: 你沒有談好，下間公司記得談第一年要補到多少的約。或是報 06/16 03:43
→ philip: 到獎金等等，不然第一年的福利是拿不到的。 06/16 03:43
推 wscjoe: 不一定啦 看公司，也有的會照比例給 06/16 04:00
→ SY082022: 你到職太短，然後請直接問你們公司人事.... 06/16 06:14
推 bery: 在某陸企拿的比offer寫的少, 反而在台企都拿比較多 06/16 06:21
噓 jessica35354: 公司沒有薪酬獎懲辦法可以看？聘書就那麼一張是要寫 06/16 06:23
→ jessica35354: 成百科全書哦 06/16 06:23
推 frostfinger: 節金很多公司都是過節前發，別緊張 06/16 06:38
推 disyou: 有公司靠稽核故意找刁鑽缺失不發獎金 06/16 06:43
推 DFM: 保證年薪是可能寫在offer上的，看公司 06/16 06:45
推 unget: 就問人資啦，以後假少了，薪水算錯了，你也跑來問ptt嗎？自 06/16 07:35
→ unget: 己的權利，問了人資不會吃了你，也能多認識其他單位同仁。 06/16 07:35
→ unget: 挑一個漂亮的人資問一下。不要不長眼直接問人資主管就好了 06/16 07:35
→ unget: 。 06/16 07:35
→ fan5566: 節前照比例跟烤雞沒關啦 06/16 07:49
→ cocota: 直接打給人資啊.人資都會回答的 06/16 07:53
→ wbw: 外商才會寫保證年薪，台廠啥都寫給你怎麼用績效壓住你？ 06/16 08:06
噓 b122771: 據我所知，這間的保14是指含三節獎金 06/16 08:06
→ b122771: 也是越來越差 06/16 08:07
推 EeePC901: 推文那個保障12個月是搞笑嗎啊.... 06/16 08:12
推 physicsdk: 保14就是含三節獎金啊，看哪時候發而已 06/16 08:23
推 smisfun: 我的有寫 06/16 08:24
噓 final01: 問問hr吧！工作的人學點溝通 06/16 08:25
噓 ez7410: 真的是年經文了，每隔一陣子就會有這種花一分鐘問同事就 06/16 08:32
→ ez7410: 有答案但還要跑上來請大家瞎猜的文章。每間公司制度就不 06/16 08:32
→ ez7410: 一樣，上來問到最後還不是要找人資 06/16 08:32
→ dong531: 我以前待保14不含三節的，可是三節只發1k，所以保14到底 06/16 08:34
→ dong531: 含不含三節其實也沒差多少 06/16 08:34
推 lponnn: 你會寫保證工作幾年嗎？ 06/16 08:39
推 mhmichelle: 查系統，問hr，問同事，我們看起來像你同事？ 06/16 08:47
噓 mathlover: 有點誇張了，這最基本的福利，怎麼沒打聽清楚？ 06/16 08:54
→ mathlover: 而且，都進去了，問一下同事啊...... 06/16 08:55
噓 aowen: …不是什麼都要上網找好麼 06/16 09:04
推 mayii1020: 問同事或人資福利啊 面試不問 進去了還不敢問？ 06/16 09:16
推 m8403051: 緯創的人資都很 nice, 怕用電話丟臉也可以用 skype 06/16 09:26
→ m8403051: 另外上面的獎金那個, 2019 好像年中一包, 年終再一包 06/16 09:29
→ m8403051: 所以領的是 12(月)+2(三節)+ 0.5~2 + 0.5~2 06/16 09:29
推 kenfu0402: 端午節是放假前一天才會發獎金 06/16 09:30
推 m8403051: 年中那包時間亂七八糟, 前幾年還有發股票過 06/16 09:32
→ yade0616: 你為什麼不問人事或同事 06/16 09:43
推 SeaOfLove: 年初績效，年中那包（不知道叫什麼） 06/16 10:16
推 fbb123: 端午節獎金都在放假前一天發... 06/16 11:15
→ summer08818: 明明公司都有福委會和人資 你不問跑來搞啥? 06/16 11:42
噓 deadee: 公司的事不問公司 問鄉民... 本末倒置了吧 06/16 11:48
噓 rewqasdf: 契約沒寫還去 06/16 11:53
噓 mangoldfish: 你連報到時這些都沒問清楚嗎？ 06/16 11:57
噓 Csongs: 我猜是分開發你不知道而已 06/16 12:13
→ windwalk8123: 第一年肯定沒14，中秋端午年終照比例發的，年中那包 06/16 12:24
→ windwalk8123: 第一年肯定沒有 06/16 12:24
推 foxs9: 正常不會寫 除非你是重要的咖 06/16 12:27
推 kevinmeng2: 保證年薪要看你的合約，三節獎金看公司規定…問鄉民 06/16 13:25
→ kevinmeng2: 無用 06/16 13:25
推 uowa: 哪間的 06/16 16:50
推 wayc: 可以請教原po是由哪個產業轉科技業的嗎？ 06/17 02:18
噓 Qcloud: 保十四很基本，這也能問 06/17 06:24
推 fanix21: 不保14都當不賺錢的公司，再想想要不要去 06/17 09:43
推 questionboy: 大W算製造業吧 科科 06/17 13:15
推 a85501030221: 其實W是有年薪合約的，應該是看你當初怎麼跟主管和 06/19 00:54
→ a85501030221: 人資談吧！ 06/19 00:54
噓 disyou: 01/15 20:02