推 pd41987: 我也很想知道這個問題 06/20 21:06
推 fencingboy: 沒有吧...一堆很老的工程師... 06/20 21:07
推 carrotkaka: 並不是全然，很多公司分管理職跟技術職，所以工程師可 06/20 21:07
→ carrotkaka: 以升資深工程師，主任工程師甚至到總工程師。這個爬 06/20 21:07
→ carrotkaka: 升的過程可以讓職涯達到二十五年以上。@@。 06/20 21:07
→ cld123: 想太多 06/20 21:07
推 zebracoco: 台積同事已經超過45歲資深32繼續輪小夜。老實說，6年 06/20 21:08
→ zebracoco: 級在台積還沒在之前大擴廠時升上主管真的是自己的問題 06/20 21:08
→ zebracoco: ，還有這幾年新進的人學歷能力真的比以前強，也很多擠 06/20 21:08
→ zebracoco: 下老人升上主管 06/20 21:08
→ sunkis: 資深的非主管職，會出去轉職？ 06/20 21:15
→ pf775: 年紀到就只能轉保全或管理員了吧 06/20 21:16
推 QQ101: 不是都轉職房東了嗎? 06/20 21:16
推 x04nonesuchx: 你以為人人都想當主管喔? 06/20 21:18
→ roccqqck: 很多人錢夠多不想當主管啊 扛責任扛壓力 06/20 21:21
推 blackrays: 6年級的炒房比領薪水還要賺 06/20 21:21
推 carrotkaka: 滿多公司五十歲的主任工程師領的比小公司的經理多， 06/20 21:26
→ carrotkaka: 甚至有些公司的總工程師薪水跟處長是同樣等級。@@ 06/20 21:26
噓 Jtke: 沒升有問題不知道是啥邏輯，當作每個人都想當官 06/20 21:31
→ s8802228: 雙軌制公司同職等工程師不見得拿得比主管少 主管回去做 06/20 21:32
→ s8802228: 工程師也有 06/20 21:32
推 moonth66: 超過45歲，當然繼續待著，畢竟科技業穩定、環境好、薪 06/20 21:33
→ moonth66: 水高，轉到其他行業可能薪水要重來，不划算！當然如果 06/20 21:33
→ moonth66: 待在護國神山「晶圓龍頭台積電」，當然年薪百萬穩穩的 06/20 21:33
→ moonth66: 待到65歲退休！ 06/20 21:33
→ a44883: 老工程師很多，占著位子讓新人做... 06/20 21:39
推 zebracoco: 在台積，說不想升主管的都是暗黑兵法，每個都說不想升 06/20 21:39
→ zebracoco: ，私底下運作的非常厲害，只能說樓上某樓太菜 06/20 21:39
→ fantasyhorse: 本公司升職等不一定會帶人喔 06/20 21:45
→ fantasyhorse: 主任工程師跟基層差不多.. 06/20 21:45
→ fantasyhorse: 少部分升副理一樣沒帶人,繼續做案子~ 06/20 21:46
→ Edge5566: 5、60年次發比較好 搞不好靠存股還是店面已經半財富自由 06/20 21:57
→ Edge5566: ，70年次後還沾到海嘯屎......看開局是不是待對公司 06/20 21:57
推 azzc1031: 外商很多職位都叫manager（manage某個function)，但是 06/20 22:00
→ azzc1031: 底下沒有人 06/20 22:00
推 MrMagnus: 這麼喜歡頭銜去賣車就好了 06/20 22:04
→ soi1dsnake: 職場上問人家想不想升跟問人家為什麼離職一樣 06/20 22:07
→ soi1dsnake: 這種當然都打官腔保險，誰會跟你說實話 06/20 22:07
推 nctudaniel: 有沒有可能45歲 只領150新人價就好 別把我被退休 06/20 22:19
推 a2b183good: 很多老人也是不想升主管阿 06/20 22:29
推 pipi1983: 有高階主管的薪資，然後不用管事，安分做好自己份內的工 06/20 22:36
→ pipi1983: 作就好，這不是很愜意嗎？ 06/20 22:36
推 marsonele: 台積 近三年員工歲數平均 36.4 36.6 36.6 06/20 22:36
→ marsonele: realtek 33.52 34.63 34.75 06/20 22:37
→ marsonele: MTK 35 35 35 06/20 22:37
→ marsonele: data from annual report 06/20 22:38
推 alien168: 先思考為什麼覺得有年紀沒升很丟臉 06/20 22:42
噓 havanabay: 學生才會以為人人都想做主管職 基層主管很慘的好嗎 06/20 22:46
推 q5228859: 很多人要被升主管就哭要離職了，而且不少 06/20 22:46
推 synchronous: 50歲前盡量存錢&投資&練身體，50歲保全賺生活費無縫 06/20 22:46
→ synchronous: 接軌 06/20 22:46
→ synchronous: 保全在社區教電子學、程式設計，多棒！ 06/20 22:48
→ q5228859: 主管錢沒多多少，但新人出包被罵底下工程師出包更被罵， 06/20 22:48
→ q5228859: 重點每個出包都不是自己出包的，一直被怪怎麼沒有review 06/20 22:48
→ q5228859: 再review, 哈 06/20 22:48
→ synchronous: 社區小孩功課不懂，來來來，問保全 06/20 22:48
→ synchronous: 自己還蠻想退休後當保全，大隱隱於市XD 06/20 22:49
推 dakkk: 保全會收50歲嗎？ 06/20 22:49
→ synchronous: 我們社區有60歲以上的保全耶 06/20 22:50
推 zebracoco: 當面問想不想升，每個都說不想，然後私底下運作，最後 06/20 22:50
→ zebracoco: 沒被選上的人就酸言酸語說當資深工程師爽爽過，明明就 06/20 22:51
→ zebracoco: 自己私底下運作最厲害…… 06/20 22:51
推 dakkk: 有60歲是已經當很久的 保全專職會收老的？人家也會挑吧 06/20 22:52
→ chenikai: 如果你覺得當主管就可以爽到退休，我保證你半年內就會被 06/20 22:53
→ chenikai: 鬥倒鬥臭... 06/20 22:53
推 slein: 有戰鬥力的公司，最常被拔官的會是一級或二級主管 06/20 22:56
推 synchronous: 50歲後，我只想到保全、超商店員、加油站員工、美食 06/20 22:57
→ synchronous: 外送、拿本金來投資 06/20 22:57
推 dakkk: 超商才有機會 06/20 22:59
推 synchronous: 只要房貸還清、小孩大學畢業，物慾控制好，50歲後賺 06/20 23:01
→ synchronous: 自己生活費就夠了 06/20 23:01
推 h321123aa: 腳麻走不掉的最好敢轉職，厲害的當然做什麼差異都不大 06/20 23:06
→ physicsdk: 怎麼轉？ 有能力有第二專長的人很多嗎？ 06/20 23:15
推 nask: 彼得原理 06/20 23:27
→ eminemk10: 45歲要轉到哪? 去當警衛炒股票好了 06/20 23:34
推 lin8851: 外商真的人人Manager... 06/20 23:36
推 Nothingreal: 會被鬥走QQ 06/21 00:05
推 gust0985: 有蠻多人轉業務的或者PM，有技術背景與RD溝通時候比較 06/21 00:23
→ gust0985: 沒代溝…… 06/21 00:23
推 king123: 不是 你去看竹科管理局的統計 二十年前產業規模小 06/21 01:35
→ king123: 90%的人是近二十年進入 自然45歲以上少 06/21 01:36
推 soqe: 一堆本來能力很強的升了之後,每天上班都笑不出來,就離職了 06/21 05:54
→ soqe: 其實要把一個人搞掉就是把不想升的人升起來就好 XD 06/21 05:55
噓 winohya: 45歲就轉職，可憐啊 06/21 05:59
推 on32: 你這問題就跟以前有人問說科技業要35歲就要升到主管問題 06/21 06:32
→ on32: 45歲老人 沒升上去多半自己問題多 工作的積極度差很多 06/21 06:32
→ on32: 畢竟45歲老人 60-65年次左右 很早就進去卡位 06/21 06:33
→ on32: 以自己公司的話大概70-80%以上都是至少小主管級or主任了 06/21 06:34
→ on32: 沒升上去就是繼續當資深人員 已經被定型 06/21 06:35
→ on32: 後面的有些能力強又拚得當然會超車很正常 06/21 06:35
→ on32: 但基本上6年級出頭進去很佔優勢 一班都卡到好位置 06/21 06:36
→ on32: 你說那些人沒有卡到位置會繼續做 反正總比沒薪水好 06/21 06:36
→ on32: 會不爽沒升等的人 很早就離開了 不會等到45歲 06/21 06:37
推 MikiChen0819: 的確沒有所有人都想當主管 不過多數人都不想被同輩 06/21 06:49
→ MikiChen0819: 或是後輩管 遺憾的是在台灣沒有太多管理職和技術職 06/21 06:49
→ MikiChen0819: 並行的例子 再老再資深升不上去的就是得被管理職壓 06/21 06:49
→ MikiChen0819: 在底下 06/21 06:50
噓 Rocker5566: 說不想升主管的聽聽就好 這種最可怕 不敢升又多毛 06/21 08:05
→ Rocker5566: 不然就是根本不夠格到處跟人說是他不想升 笑死 06/21 08:06
噓 mathrew: 那是科技業是近20年的產物 你傳產會這樣講嗎？ 06/21 08:19
→ mathrew: 再過幾年，科技業就跟傳產一樣了啦，會有一堆老人 06/21 08:20
→ Korb: 升上主管有很多挑戰，人家要鬥也是鬥你，也看過不少被拉下 06/21 08:21
→ Korb: 來的 06/21 08:21
推 gust0985: 應該蠻高比例是直接跳去小間公司當主管，所以你原本公 06/21 08:43
→ gust0985: 司在業界要有一定知名度與技術領先優勢…… 06/21 08:43
推 imreader: 彼得原理 06/21 10:19
→ benny3579: 都馬十年退休享受人生 做超過十年的是自己問題吧？ 06/21 11:04
推 AndyCheng1: GG資深33應該250+，幹嘛走，升34還要抗責任，很多人寧 06/21 13:55
→ AndyCheng1: 願不升是真的 06/21 13:55
→ sogue: 台積不想升的一堆吧。升上去 對手很強。鳥事一堆。公司說要 06/21 15:49
推 haosan: 70歲還在當飯RD怎麼辦 06/21 17:04
推 schooldance: 看年報上的平均年齡便知，45歲以上大部分當然是bye了 06/21 17:31
推 zhi5566: 一線豬屎屋40up 一堆還是工程師好嗎 06/21 20:10
→ Qcloud: 可是好多33就要扛責任耶 06/22 07:53
推 horb: 老人年輕早就賺夠了。看到很45以上是來公司交朋友的 06/23 09:50
→ horb: 現在當主管的薪水。沒有他們年輕時候拿股票的年薪高 06/23 09:51
推 sunny8077616: 現在40以上的以前都撈的差不多了 不用替他們擔心 06/23 11:08
→ wakaura: 35就閃了 06/23 20:32
推 convey1227: 錢夠用 聰明人才不當主管 累死 06/26 08:53
→ magicpd1983: 主管不是都把報告及會議丟給工程師，哪會累？ 06/26 08:55