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叫溝通協調只是好聽,其實就是一直在拜託人對嗎? 工作上需要拜託人,這種事情要怎樣才能長長久久的做下去呢? 如果對方接受,我會覺得欠了人情債,還不了。欠越多下次越難開口,見面也尷尬。 如果對方拒絕(不會直接說no,但是會跟你繞圈圈),我會受到打擊,然後心理退縮。 下次要開口就更難了。 是要怎樣的心理才能把溝通協調這種事情做的好做的久呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.16.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593276024.A.AA9.html
frankliang: 看正不正 06/28 00:49
opencat: 不等於吧 還可以用威逼利誘、挖坑拐騙 06/28 00:56
a0952864901: 什麼叫人情債?公司任務要相關單位的人協助 他們出來 06/28 01:12
a0952864901: 幫忙是應該的吧?不然這些人領公司薪水幹嘛?工作要 06/28 01:12
a0952864901: 溝通協調請相關人員出來做事 是工作需要 跟你人情債 06/28 01:12
a0952864901: 一點關係都沒有 不要自作多情 06/28 01:12
uxijgil: 你先搞清楚責任歸屬好嗎?到底是跨同事跨部門的協調?還 06/28 01:21
uxijgil: 是你自己出包麻煩別人擦屁股?前者可不用低聲下氣的! 06/28 01:21
hellk: 二樓講的很有感覺,pm都用幹話溝通協調 06/28 01:21
pujos: 權力對等=協調,權力不對等=拜託、被洗臉 06/28 01:23
allenxxx: 我猜你是要協調其他單位幫你們忙,但不見得對他有利吧 06/28 01:25
allenxxx: 如果這是部門間的拜託,當然就看你本事,沒好處誰幹啊 06/28 01:26
s8802228: 臉皮厚 夠煩 做個雞巴郎 06/28 01:28
eunice1110xp: 請閱讀被討厭的勇氣 06/28 01:31
Starcraft2: https://reurl.cc/qdAOeE 合理的幫忙就只是合作而已 06/28 02:51
Starcraft2: 要讓對方知道合作是為了達到什麼目的、上級和領導階層 06/28 02:53
Starcraft2: 已經達成共識並且會支持時間投入 06/28 02:55
Starcraft2: (在討論合作, 請對方幫忙前先確認清楚) 姿態放軟但是 06/28 02:56
Starcraft2: 不要失去威信 人性都是欺善怕惡的QQ 如果發現自己 06/28 02:57
Starcraft2: 一直處在只能低姿態的請對方幫忙 可能需要省視一下 06/28 02:58
Starcraft2: 自己這邊是不是還有什麼地方需要加強或者什麼資源可以 06/28 02:58
Starcraft2: 動用的 這些soft skill其實常常被低估也需要累積.. 06/28 03:00
abbei: 都同一家公司,案子做好大家都有好處。只是細節的利害折衝 06/28 09:16
abbei: 而已。 06/28 09:16
michaelgodtw: 威逼利誘啊,這最常用 06/28 10:09
tingiy: 換個說法說服人 06/28 10:27
seal46825: 大家都是以主管交待的任務放第一優先 有時比較麻煩的事 06/28 10:50
seal46825: 情應該直接跟對方主管講 請他指派一個人幫你 不然直接 06/28 10:50
seal46825: 找他底下的人他可能會不太想幫你 06/28 10:50
yudofu: 我從不企圖去說服,我只釐清,要嘛寫在ISO裡,不然就是叫 06/28 10:51
yudofu: 老闆出來講,有本事就去改ISO文件或者去改老闆的嘴 06/28 10:51
sandyQQ: 你應該去看一下卡內基等商管書籍 06/28 11:41
as885212: 難的時候可以到協調溝通兩間公司 看你的規模到哪 做的事 06/28 11:44
as885212: 會差很多 06/28 11:44
Qcloud: 沒有競爭力的公司才要拜託 06/28 11:50
hongsiangfu: 上層不願釐清責任歸屬,只會叫底下的人喬事,這很台灣 06/28 12:11
physicsdk: 怕屁,台灣奴才那麼多,你老闆官威大人家就怕得要命 06/28 12:24
boyzone66: 越用拜託的態度開口 別人就越軟土深掘 06/28 13:38
Somebody99: 只有拜託這招,代表溝通能力還不夠吧.... 06/28 14:23
sszaq: 先釐清誰當責 要求當責者做事不需要低聲下氣 若對方非當責 06/28 14:54
sszaq: 者 為何要求對方做事? 06/28 14:54
allenxxx: 我是遇過兩邊都有年度績效要求,我們就是不肯做白工 06/28 20:36
allenxxx: 對方一直要我們往後看,看個屁!今天績效過了再說 06/28 20:37
allenxxx: 不然叫你老闆去跟大老闆獎 06/28 20:37
kenvi: 喬事風氣越盛越是主管不願自己擔起自己工作的現象 06/28 21:17
kenvi: 更可笑的是有些主管要等到最後才一副下屬都喬不動只有自己 06/28 21:17
kenvi: 喬得動來沾沾自喜。讓人無言 06/28 21:18
kenvi: 責任歸屬不明,主管間又不自己出來喬,然後幻想基層會自己 06/28 21:20
kenvi: 搞好,那要這些主管幹嘛XD 06/28 21:20
kenvi: 當然有些主管會認為:我扛營收責任就很忙了,其他別來煩我 06/28 21:21
Shepherd1987: 單純看老闆夠不夠力... 你老闆沒力你也不用太努力, 06/28 21:58
Shepherd1987: 因爲他也談不到好考績. 不如多交朋友趨炎附勢 06/28 21:58
milanookimo: 沒本事只能欠人情,有來有往把專業拿出來才是王道好 06/28 22:30
milanookimo: ? 06/28 22:30
a951l753vin: 以發號司令的人來說 要有威信絕對沒有問題 因為碰到 06/29 00:09
a951l753vin: 溝通問題就是如此 06/29 00:12
a951l753vin: 不過身為被發包工作的人來說 就是把你的時程往後延 06/29 00:13
a951l753vin: 喬事風氣最討厭的是...幫了忙還要被自己主管講 06/29 00:17
h321123aa: 溝通怎麼回事拜託…利益交換或者結合,任務權責分配, 06/29 04:41
h321123aa: 資源協調,這些都是阿 06/29 04:41
richard42: 就是 拜託人 或者 被人凹 06/29 07:59
kevinmeng2: 0分,還科技版類…連基本batna都不知道 06/29 09:30
brezzaaa: 溝通協調只是好聽 達成目的才是結果 06/29 21:42
hosen: 錯誤認知,出張嘴做事是學做人 06/30 10:03