推 frankliang: 看正不正 06/28 00:49
→ opencat: 不等於吧 還可以用威逼利誘、挖坑拐騙 06/28 00:56
推 a0952864901: 什麼叫人情債?公司任務要相關單位的人協助 他們出來 06/28 01:12
→ a0952864901: 幫忙是應該的吧?不然這些人領公司薪水幹嘛?工作要 06/28 01:12
→ a0952864901: 溝通協調請相關人員出來做事 是工作需要 跟你人情債 06/28 01:12
→ a0952864901: 一點關係都沒有 不要自作多情 06/28 01:12
推 uxijgil: 你先搞清楚責任歸屬好嗎?到底是跨同事跨部門的協調?還 06/28 01:21
→ uxijgil: 是你自己出包麻煩別人擦屁股?前者可不用低聲下氣的! 06/28 01:21
推 hellk: 二樓講的很有感覺,pm都用幹話溝通協調 06/28 01:21
推 pujos: 權力對等=協調,權力不對等=拜託、被洗臉 06/28 01:23
→ allenxxx: 我猜你是要協調其他單位幫你們忙,但不見得對他有利吧 06/28 01:25
→ allenxxx: 如果這是部門間的拜託,當然就看你本事,沒好處誰幹啊 06/28 01:26
→ s8802228: 臉皮厚 夠煩 做個雞巴郎 06/28 01:28
推 eunice1110xp: 請閱讀被討厭的勇氣 06/28 01:31
→ Starcraft2: 要讓對方知道合作是為了達到什麼目的、上級和領導階層 06/28 02:53
→ Starcraft2: 已經達成共識並且會支持時間投入 06/28 02:55
→ Starcraft2: (在討論合作, 請對方幫忙前先確認清楚) 姿態放軟但是 06/28 02:56
→ Starcraft2: 不要失去威信 人性都是欺善怕惡的QQ 如果發現自己 06/28 02:57
→ Starcraft2: 一直處在只能低姿態的請對方幫忙 可能需要省視一下 06/28 02:58
→ Starcraft2: 自己這邊是不是還有什麼地方需要加強或者什麼資源可以 06/28 02:58
→ Starcraft2: 動用的 這些soft skill其實常常被低估也需要累積.. 06/28 03:00
推 abbei: 都同一家公司,案子做好大家都有好處。只是細節的利害折衝 06/28 09:16
→ abbei: 而已。 06/28 09:16
推 michaelgodtw: 威逼利誘啊,這最常用 06/28 10:09
推 tingiy: 換個說法說服人 06/28 10:27
推 seal46825: 大家都是以主管交待的任務放第一優先 有時比較麻煩的事 06/28 10:50
→ seal46825: 情應該直接跟對方主管講 請他指派一個人幫你 不然直接 06/28 10:50
→ seal46825: 找他底下的人他可能會不太想幫你 06/28 10:50
推 yudofu: 我從不企圖去說服,我只釐清,要嘛寫在ISO裡,不然就是叫 06/28 10:51
→ yudofu: 老闆出來講,有本事就去改ISO文件或者去改老闆的嘴 06/28 10:51
推 sandyQQ: 你應該去看一下卡內基等商管書籍 06/28 11:41
噓 as885212: 難的時候可以到協調溝通兩間公司 看你的規模到哪 做的事 06/28 11:44
→ as885212: 會差很多 06/28 11:44
→ Qcloud: 沒有競爭力的公司才要拜託 06/28 11:50
→ hongsiangfu: 上層不願釐清責任歸屬,只會叫底下的人喬事,這很台灣 06/28 12:11
噓 physicsdk: 怕屁,台灣奴才那麼多,你老闆官威大人家就怕得要命 06/28 12:24
推 boyzone66: 越用拜託的態度開口 別人就越軟土深掘 06/28 13:38
推 Somebody99: 只有拜託這招,代表溝通能力還不夠吧.... 06/28 14:23
→ sszaq: 先釐清誰當責 要求當責者做事不需要低聲下氣 若對方非當責 06/28 14:54
→ sszaq: 者 為何要求對方做事? 06/28 14:54
→ allenxxx: 我是遇過兩邊都有年度績效要求,我們就是不肯做白工 06/28 20:36
→ allenxxx: 對方一直要我們往後看,看個屁!今天績效過了再說 06/28 20:37
→ allenxxx: 不然叫你老闆去跟大老闆獎 06/28 20:37
推 kenvi: 喬事風氣越盛越是主管不願自己擔起自己工作的現象 06/28 21:17
→ kenvi: 更可笑的是有些主管要等到最後才一副下屬都喬不動只有自己 06/28 21:17
→ kenvi: 喬得動來沾沾自喜。讓人無言 06/28 21:18
→ kenvi: 責任歸屬不明,主管間又不自己出來喬,然後幻想基層會自己 06/28 21:20
→ kenvi: 搞好,那要這些主管幹嘛XD 06/28 21:20
→ kenvi: 當然有些主管會認為:我扛營收責任就很忙了,其他別來煩我 06/28 21:21
→ Shepherd1987: 單純看老闆夠不夠力... 你老闆沒力你也不用太努力, 06/28 21:58
→ Shepherd1987: 因爲他也談不到好考績. 不如多交朋友趨炎附勢 06/28 21:58
噓 milanookimo: 沒本事只能欠人情,有來有往把專業拿出來才是王道好 06/28 22:30
→ milanookimo: ? 06/28 22:30
推 a951l753vin: 以發號司令的人來說 要有威信絕對沒有問題 因為碰到 06/29 00:09
→ a951l753vin: 溝通問題就是如此 06/29 00:12
→ a951l753vin: 不過身為被發包工作的人來說 就是把你的時程往後延 06/29 00:13
→ a951l753vin: 喬事風氣最討厭的是...幫了忙還要被自己主管講 06/29 00:17
推 h321123aa: 溝通怎麼回事拜託…利益交換或者結合,任務權責分配, 06/29 04:41
→ h321123aa: 資源協調,這些都是阿 06/29 04:41
→ richard42: 就是 拜託人 或者 被人凹 06/29 07:59
噓 kevinmeng2: 0分,還科技版類…連基本batna都不知道 06/29 09:30
→ brezzaaa: 溝通協調只是好聽 達成目的才是結果 06/29 21:42
→ hosen: 錯誤認知,出張嘴做事是學做人 06/30 10:03