Re: [請益] GG生涯規劃請益

[futureroad99 (hello)]

GG前三年31職等平均薪水90+120+150 標準公式(含加班費)

大部分31職等來講"外面"公司平均薪資80+90+100(含加班費)

如果真的不是為了錢誰想一畢業就去工廠裡面平均待11~12小時才出廠

世界級公司很多工程師工作的內容真的叫高中畢業來都可以做(無腦)

所以待的時間越久轉職機會就越低

三年內會退伍30%左右

大部分撐過三年之後離職率下降就開始穩定了可能有家庭要養有關

台積電裡面爽的單位真的有，不爽的單位還真的一大堆。



34~36職等長官們~蠻多都被台積DNA洗腦洗的很徹底

個人覺得能做到34~36職等都不是普通人

能夠經過長期超強大的無腦洗禮和高壓

台積的高獎金給薪制度，成就了這一切的合理性

把台灣人的奴性發揮的淋漓盡致

想起以前當兵長官說:「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」

這就是台積制度體制下的最真實的寫照

我相信高底薪+低分紅，會讓台積的文化徹底的瓦解。


--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.11.213 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593342121.A.671.html
→ avgirl: 上面的早就賺爽惹，幹嘛離職???一堆小兵可以嘴又爽賺~
→ Qcloud: 不乖的拿不到獎金，剩下的都是那個樣子的人
推 Eric0605: 越上面越不可能走了
推 Smile365Day: 豬屎屋為何可以高底薪？
→ kclvpc: 不是說比豬屎屋多很多嗎  才這樣?
噓 Johnson1005: 有外商年薪加出差補助根本屌虐GG
→ Johnson1005: 一堆井底之蛙只知道GG
→ bluemkevin: 因為晶圓廠需要更多螞蟻雄兵，如果高底薪在逆風時很難
→ bluemkevin: 維持一樣的人員數
→ bluemkevin: 34-36不一定是受過洗禮的，以前的海歸一進去就是34
→ s06i06: 第三年才150喔..原來gg給那麼少
→ simo520: 低底薪高分紅才有狼性。踏屍向上。
推 WilMyers: 外面公司是平均200+400+600吧，太低估了
→ skizard: 跟有家庭要養無關拉 是習慣領這薪水 台灣外面公司太坑
→ skizard: 認識一堆在裡面的都說賺幾年就走 結果都過快十年了還在
推 Shepherd1987: 跪求內推妖怪山洞移車回家職缺
推 py602270421: 台積比外商穩定
推 dapple: 越上面越不可能走 跟軍隊一樣
推 enoke1903190: 等等就會有個m開頭的來喊3年200的鬼話
推 aptiva: 社畜公司
推 moonth66: 佛心公司！
→ SSSONIC: 高獎金才有奴才阿
推 warm0808: 90 120 150好慘
推 signsu3184: 進不了GG 也可以試著進小GG PTI啊
→ douge: 這麼低不如來簽博班 今年已經結束 明年趁早
推 ThisIsEasy: 推高中畢業就可以做
推 douglasc0904: 90/150/170才對吧！
→ jjps042896: 退伍率有這麼低?