Re: [新聞] 聯詠薪資中位數239.8萬稱冠 比下台積電

[linsuper (UCLA)]

台積這數字感覺還是蠻可怕的
不要忘了跟一堆系統廠的作業員都在大陸越南相比
(代表同公司薪水低的不列入這份評比)
台積電的作業員幾乎都在台灣阿
這樣還可以有159萬..
搞不好在台積的作業員薪資都跟系統廠的工程師薪資差不了多少了...


※ 引述《MediaTekInc (發哥)》之銘言：
: 聯詠薪資中位數239.8萬稱冠 比下台積電
: 證交所今（30）日公布本國上市公司申報之108年非擔任主管職務之全時員工薪資，其
中
: ，「薪資中位數」為首次申報適用，聯詠以239.8萬元居冠，鴻準、聯發科也都在233萬
元
: 以上，緊追在後，與揚智、瑞昱、華固、創意、和泰車、聯陽及矽創等居前十高，幾乎
是
: IC設計的天下。至於台積電則以159.6萬元落居第11名。
: 證交所表示，今日已彙總揭露本國上市公司申報之108年度非擔任主管職務之全時員工
薪
: 資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，其中「薪資中位數」為108
年
: 度首次申報適用，其統計代表性將較「薪資平均數」更明確貼近各公司一般員工之真實
薪
: 資水平。
: 證交所說明，「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」是排除經理人及部分工時人員等
，
: 以聚焦於一般常僱員工之薪資水準，與今年6月1日公布之「108年度財務報告附註揭露
之
: （全體員工）薪酬資訊」範圍及定義不同，故不宜直接進行比較，提醒投資人參閱公開
資
: 訊觀測站之相關說明。
: 另符合任一篩選指標的公司，也有申報「公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說
明
: 」供外界參閱，篩選指標計有三項包括：（1）薪資平均數未達50萬元者、（2）公司EP
S
: 較同業為佳惟薪資平均數低於同業水準、（3）公司EPS較前一年成長惟薪資平均數較前
一
: 年減少。
: 證交所表示，投資大眾可依證券代號、產業類別、或薪資平均數等不同排序功能，於公
開
: 資訊觀測站「公司治理專區」項下「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關
資
: 訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」進行查詢。
: 證交所強調，期許上市公司於營運績效成長之際，應重視員工權益、增進基層員工薪資
待
: 遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。
: 原文：工商時報 https://ctee.com.tw/news/stock/293623.html
: ID錯誤...

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推 MRFROG: 已知用火
推 a2322896: 賺少時砍分紅也方便 不用裁員
→ mega5566: 樓上有看過台積少賺過嗎...
推 newiwgp: 這個數字 一堆系統廠資深工程師薪水被GG OP打爆
推 GA389434: 20年前說GG砍分紅薪水低的 現在應該很自責沒去GG
推 bluemkevin: 又不是每個人都合適待GG，有些人不待GG收入也是可以很
→ bluemkevin: 高
→ mile022: design house也一堆單位領不到RD 60%講的好像聯詠100%都R
→ mile022: D…出社會了沒啊…
→ mastoid: SA算RD嗎？就算不算 分紅也不會差太多
→ mastoid: 但賽事比RD多很多就是了
→ littleantAC: 聯詠其實一堆人連中位數一半都不到…這統計資料不知
→ littleantAC: 道怎麼出來的…唉…有些事還是不要知道得好…
推 xuno: 樓上當然一堆人不到中位數，50%不到
→ xuno: sorru 原來是指中位數一半 小弟眼殘
推 ji3g4m0: 所以台積op跟台積的工程師薪水差異不大囉，有趣
推 Battie: GG就是錢多 連OP的薪水都狂電其他公司的經理
推 sk2sk2sss: 只要GG工程師過半，看中位數討論作業員薪水就沒有意義
→ sk2sk2sss: 阿
推 huk40199: 中位數就數字排出來中間那個數
→ huk40199: 又不是眾數......
→ huk40199: 標準差、年齡級距、薪水分佈什麼的資訊都沒有
推 jovilu: 聯詠平均略高於中位數，不到中位數一半的肯定相對少數
→ huk40199: 就是讓你腦補而已
→ jovilu: 除非聯詠M型化得很對稱，中位數是相對少數，那就想辦法擠
→ jovilu: 進高薪那一半，不然就換工作
推 RexMelon: GG只是陪著參加比賽，結果不小心又第一名..
推 justdoit: 聯詠中位數一半是120萬,不到的大概是菜鳥不然就非RD吧
推 ddss: 聯詠中位數應該還是designer ，驅動IC基本是designer 跟SA
→ ddss: 為大宗，designer 佔六成是蠻基本的人數，驅動IC的生態～
→ ddss:  不過發哥又是另一種狀況，DV 那塊應該沒少 designer 多少人
→ newiwgp: 一堆人要看多少人 你知道的人數有政府的多嗎
→ newiwgp: 本來任何公司都會有高低薪人員 用這樣看算有參考性了
推 mile022: 台灣有哪家design house有60% RD 我還真好奇
→ ddss: 以前design house 的招募自介會說研發人員佔75%
推 stk11: 滷肉 研發職（RD+SA)員工超過80%..
→ mile022: SA也算design？認真嗎…
推 PureUtopian: design house一堆Rd超過60%好嗎==，很多連測試都外包
→ PureUtopian: ，搞不清楚還要硬嘴
→ PureUtopian: 沒有80%我才覺得意外
→ mile022: 意思是CAD TE LE PE全都算design?
→ mile022: 核心design 只有RD才算好嗎…其他薪水領不領的到RD 7成
→ mile022: 都不一定了
→ wellkom: 看過一家公司，30人裡面有70% RD. 其中超過一半是國防役
→ mile022: 待過上榜的其中一家TE+LE就快15%
→ mile022: 其他單位沒人 RD會作死啦
→ mile022: 還有公司會統計RD LE resource比…
推 mercedeces: SA就版上常說的IC豬屎屋雜魚，專做打雜擦屁股
→ mile022: 測試外包我是不知道啦 我只知道一堆都買機台回家自己測
→ mile022:  自家有生產線工程量產都可以吃
→ mile022: 而且測試給測試廠測本來就會有…哪次外包別亂講
推 ddss: SA會卡四大，CAD、TE、LE、PE 有卡嗎？ 這些薪水沒SA高吧～
→ ddss:  SA是沒designer可當的次要選擇，畢竟是直接對designer最頻
→ ddss: 繁的單位，會MCU、FPGA的SA被MTK撿進去掛RD的軟韌很多，傻
→ ddss: 傻的
→ mile022: 四大電路組根本不會想選SA…卡四大要挑誰？
→ ddss: 所以沒有下線經驗沒designer 可當的四大電路，寧可做TE(測
→ ddss: 試工程師）也不願意做SA囉
→ mile022: 有沒有下線經驗不一定有影響找工作 一個案子 RD需要這麼
→ mile022: 多單位support 我還沒算後段工程跟前端業務…最好RD會60%
→ mile022: 以上
推 sos88: 聯詠RD有80% ? 是真的嗎? XDD
→ sos88: RD/ SA/ PE / LE/ PM/ SALES/ TE/ PC
推 pipi1983: https://i.imgur.com/QuOoRGc.png
→ pipi1983: 1827/2234有沒有80%啊？
→ mile022: pipi畢業了沒啊 根本不知道結構裡面誰做design
→ pipi1983: 嗯...你覺得1983的年紀在design house年資差不多是多少
→ pipi1983: 啊？
推 bloody089: 推~台積真的可怕
推 JRD: 研發人=rd?? 那gg的兩萬多人誰輪班？
推 Fiesta5566: 正想推一樓的