→ Swampert: 推 07/01 20:05
推 sasaogidada: 外行人看熱鬧 07/01 20:10
推 dev0929: 孕婦依法請假, 期間不列入考績... 07/01 20:22
→ dev0929: 獎金, 分紅按出席比例發放就是... 07/01 20:23
→ REMEMBERYAU: 難道廣達對每個孕婦都餵丙嗎? 07/01 20:31
推 jason0512: 如果是法規嚴格的歐洲國家 這種公司會被烙上『難吃印』 07/01 20:42
推 michaelgodtw: 給丙是主管給，但至於要不要搞又是一回事，大家都 07/01 21:01
→ michaelgodtw: 知道不要搞孕婦，然後還一個小孩 07/01 21:01
→ michaelgodtw: 民事庭廣達賠起來，少則一百，多的話幾百，嗯 07/01 21:02
→ sunkis: 公司編制不足，不請人，要其他人分擔孕婦的工作，這是公司 07/01 22:13
→ sunkis: 政策錯誤的結果。本來就不該列考績，應該針對請假前打考績 07/01 22:13
→ sunkis: 。孕婦按照法令請假，怎麼需要檢討受害者。 07/01 22:13
→ saladim: 有時候不是編制不足 人請的剛好 可以輪流放假 但有放半年 07/01 22:26
→ saladim: 的其他人就要撐住了 有個實例是教師界 搞到一直請代課老 07/01 22:27
→ saladim: 師 但代課老師跟派遣差不多意思 沒法轉正因為前人沒離職 07/01 22:28
→ saladim: 多請這個代課 平時又多出一個 結論:公司要請1.5倍的人力 07/01 22:29
→ saladim: "多請這個代課老師" <--- 意思是說如果轉正職 07/01 22:30
推 michaelgodtw: 我覺得那是公司的問題，廣達的人力卡很緊沒錯，但 07/01 23:12
→ michaelgodtw: 可以有派遣或其它方式 07/01 23:12
→ michaelgodtw: 這個戲也不用演成這樣，有其它處理方式，公司的處 07/01 23:13
→ michaelgodtw: 理過程，讓雙方走向最壞 07/01 23:13
噓 YingJiou5566: XDD 07/02 03:47
推 azureroki: 看板上都說廣達靠分紅靠獎金 公司請一個派遣沒分紅沒 07/02 10:24
→ azureroki: 獎金的人來頂還要嫌虧錢？ 07/02 10:24
噓 panbanana: 沒有找理由資遣就不錯，一直請假難道考績要吃甲喔 07/02 10:59
推 doggie175: 拿教育界來舉例也不對，就算原本人力離職，也不會讓這 07/02 13:31
→ doggie175: 代課直接補上，且留職停薪是請代理。 07/02 13:31
→ rogergon: 能臨時取代幾個月的人真的好找嗎？ 07/02 17:59