→ hellogym: 笨蛋看不懂啦 我孕婦捏 公司我最大啦 07/02 11:33
→ l85: 自助餐吃到飽變成常態 07/02 11:33
推 OforU: 推這篇 07/02 11:34
→ Eric0605: 考績爛ok啊 但是打丙就是要叫人走不ok 07/02 11:35
→ alongalone: 反正講事實就是傷人阿. 07/02 11:35
→ Eric0605: 你打孕婦丙意思就是懷孕是你的錯啊 07/02 11:36
→ wtl: 應該立一個孕婦條例 孕婦就分開算 不用跟整個部門去比 07/02 11:38
→ yamax: 沒有跟爛是兩回事 07/02 11:38
推 auva: 有人會說你沒銅鋰鋅 先補推 07/02 11:38
推 ivan1116: 挖塞 厲害 難怪臺灣生育率低 07/02 11:39
推 I352: 所以廣達有規定每年一定要有丙嗎？疑問 07/02 11:40
推 v2tsbasa: 生育率低不怕，台灣還有一堆東南亞新娘排隊等者進來 07/02 11:40
→ Aso: 所以像日本那樣靠老公養家就沒這問題了 選我正解 07/02 11:41
推 v2tsbasa: 樓上還活在20年前嗎? 日本現在早就共働き佔多數了 07/02 11:43
推 ETTom: 出席少分紅少可接受，但廣達的丙是有被遣散的疑慮 07/02 11:45
→ ETTom: 懷孕請假打丙還被要求寫工作改善計畫書，改善甚麼 別懷孕？ 07/02 11:46
推 aegis91086: 推這篇，保障就業跟保障考績是倆回事 07/02 11:46
→ ETTom: 年終按照出席比例縮減我覺得正常 那為什麼硬要打考績？ 07/02 11:47
→ Aso: 那是因為老公賺不夠多呀 賺夠多就沒這問題了吧？ 07/02 11:48
推 mabell: 餅總是要有人吃的 剛好沒人吃，你是主管會給誰吃呢？ 07/02 11:48
推 l85: 爛公司別去就好，扯ㄧ堆傻眼 07/02 11:49
→ ETTom: 很多人去之前也不知道那是間爛公司 更沒想到知道了還能護航 07/02 11:49
推 bluechm: 請育嬰影響產值影響考績，還被用錢打發離職，誰還敢生 07/02 11:53
噓 nmjkluiop: 當兵影響我就業啊 那這怎說 07/02 11:53
→ bluechm: 護航鳥公司的也有事 07/02 11:54
推 lusifa2007: 依法請假期間是要列入什麼考績啦，你能考核的部分只有 07/02 11:59
→ lusifa2007: 她有上班期間的表現，不然你打丙必然評價到她的產檢與 07/02 11:59
→ lusifa2007: 育嬰假，但法律就是規定不能因為產檢與育嬰假而給予考 07/02 11:59
→ lusifa2007: 績不良 07/02 11:59
推 ivan1116: 樓上邏輯正確 07/02 12:03
推 mabell: 如果因為請產假 改善計畫書怎麼寫比較好？ 07/02 12:03
噓 WindSucker: 休假也是 報加班也是 07/02 12:04
噓 tr920: 感覺可以把勞基法看過再來大放厥詞嗎 07/02 12:05
推 l85: 推Lusitania,合理多了又有良意 07/02 12:05
推 Samurai: 簡單，就比產出，最差的人吃丙 07/02 12:06
推 v2tsbasa: 比生小孩人數，社會上的男人全部吃餅好不好? 07/02 12:08
→ mabell: 對國家來說 提高生育率產出加分！對公司就不知道了 07/02 12:09
推 lusifa2007: 誠然對公司好壞未可知，但國家基於鼓勵生育與未來勞動 07/02 12:11
→ lusifa2007: 力的考量，就是壓著公司要接受這樣的概念，你是在投資 07/02 12:11
→ lusifa2007: 自己未來的勞工 07/02 12:11
推 catslave6: 前公司是請假之後考績暫停，到復職後才開始算欸 07/02 12:11
推 ivan1116: 男生也是可以請陪產假 育兒留停拉 07/02 12:12
→ ivan1116: 看一下SPEC好不好 07/02 12:12
噓 smartbit: 他的重點是連續拿餅，會走人 07/02 12:13
→ smartbit: 我記得我以前公司有一個很優秀的同事，在職念博士 07/02 12:14
→ smartbit: 所以他應該也拿餅喔 07/02 12:14
推 panbanana: 請假還要績效好，生小孩乾公司什麼事 07/02 12:15
→ panbanana: 沒幫你開除就不錯了還想分紅 07/02 12:15
推 v2tsbasa: 反正公司再幾年就倒了，幹嘛投資幾十年後勞工是吧 07/02 12:15
推 bluemkevin: 可以停止打考績阿 07/02 12:16
推 lusifa2007: XD公司可以這樣想，但站在國家的角度格局稍微放大一點 07/02 12:17
→ lusifa2007: 都知道，允許這樣打丙長期會出大事的 07/02 12:17
→ bluemkevin: 然後分紅按工作時間比例給 07/02 12:17
→ bluemkevin: 重點是國家要給一些福利就要以公司要有社會責任的大旗 07/02 12:20
→ bluemkevin: 承擔，可是不是每一家公司當下都有能力承擔，雖然廣達 07/02 12:20
→ bluemkevin: 是有能力承擔的 07/02 12:20
推 u3330727: 說的真好，推 07/02 12:20
推 cka: 這篇合理 07/02 12:21
→ WilMyers: 女權會說歧視啦！生兒育女很累，獎金至少比別人多50% 07/02 12:25
推 Samurai: 廣達蠢的是要開除孕婦，人資太智障才會犯這個天條 07/02 12:26
→ Samurai: 考績丙獎金縮水也沒什麼好說的 07/02 12:27
推 physicsdk: 同意，覺得不合理的就是要人家寫工作改善計劃，不知道 07/02 12:27
→ physicsdk: 要改善三小 07/02 12:27
→ v2tsbasa: 改善書寫以後請老公戴保險套或不要內射 07/02 12:28
推 physicsdk: XDD 噁爛，公司住海邊膩關你屁事 07/02 12:33
→ justin037666: 怎麼看都是公司制度問題==公司應該要不列入考績吧.. 07/02 12:33
→ justin037666: .你是想找墊背想瘋了是嗎？ 07/02 12:33
推 bluemkevin: 但法律應該有規定不能以請育嬰假為理由砍考績 07/02 12:34
推 binbin0112: 考績跟直屬長官比較有關，其他都假的，我幫單位賺了40 07/02 12:35
→ binbin0112: 0萬的單，我還是吃丙 07/02 12:35
→ bluemkevin: 不列入考績也有其他問題，萬一升遷要看考績，但是因為 07/02 12:36
→ bluemkevin: 懷孕少看一年考績而不能升官不知道有沒有違法？ 07/02 12:36
→ lusifa2007: 之前東方文華要大量裁人其中包含一個孕婦，北市勞工局 07/02 12:37
→ lusifa2007: 只是輕輕點一下，東方文華立刻把她移出名單，正常請假 07/02 12:37
→ lusifa2007: 的孕婦無敵 07/02 12:37
推 satisfaction: 完全是這鳥制度的問題 07/02 12:40
→ satisfaction: 不然你認真上班的人還幫產假的吃餅心情也很複雜 07/02 12:40
推 neal997: 少子化你不懂啦 烤雞我也愛吃 07/02 12:42
推 deltarobot: 孕婦還打考雞是怪了點... 07/02 12:45
推 michaelmas: 這篇邏輯有問題吧！依法請假為何要列入考績評等？ 07/02 12:49
→ michaelmas: 這樣要不要類推到請年假、事假都依比例降考績？ 07/02 12:50
推 smalldra: 半年產出不能比一年高嗎 07/02 12:51
→ michaelmas: 說造成同事loading增加 要不要看看外商如何處理？ 07/02 12:51
→ michaelmas: 一定是請約聘來分攤啊！怎麼公司不請人 反變請假者原 07/02 12:52
→ michaelmas: 罪？ 07/02 12:52
→ michaelmas: 罪？ 07/02 12:52
→ indigostar: 理論上是這樣，實際是杮子先挑軟的吃 07/02 12:53
噓 garlic1234: 連續拿丙會走人的好嗎？然後吃丙的原因是懷孕，照你的 07/02 12:53
→ garlic1234: 護航不就是因為懷孕導致被走人？ 07/02 12:53
→ chocopie: 請約聘 / 請工讀 / 加班費 / 分攤loading加獎金加績效 07/02 12:54
→ chocopie: 獎勵生育的制度多的是， 07/02 12:54
→ chocopie: 啊如果公司摳到連加班費都不給報的話， 07/02 12:54
→ chocopie: 那就市場機制達爾文。 07/02 12:54
推 CcYotsom: 推 反正女權自助餐會無視 07/02 12:56
→ chocopie: 員工走人，對企業而言當初的招募及培訓成本通通放水流。 07/02 12:56
→ chocopie: 有些公司以為逼走人可以省錢，實際上賠更多。 07/02 12:57
噓 godlikeking: 保障回來就業？就不要拿那張表說要評估會被開除啊 算 07/02 12:58
→ godlikeking: 什麼保障 07/02 12:58
噓 loveyanzi03: 你看不看的懂文章啊 打丙還要求寫改善計劃 怎麼寫？ 07/02 13:00
噓 imwind: 感覺有誤會的是你耶 07/02 13:01
→ cphe: 外商沒有都請約聘來補育嬰假的，就算有也不是通例 07/02 13:01
噓 chocopie: 「考績比的是產出，不是平等」 07/02 13:02
→ chocopie: 那我覺得以後棒球先發投手領半薪，中繼投手領半薪，救援 07/02 13:02
→ chocopie: 投手領1/10薪水，選我正解。 07/02 13:02
→ chocopie: 勞基法對於考績的定義先去看熟吧 07/02 13:02
→ chocopie: 你要考績直接跟獎金掛勾， 07/02 13:04
→ chocopie: 那是你公司HR太懶，懶得設計獎金制度。 07/02 13:04
噓 a22918097: 可憐 07/02 13:07
推 bennent: 台灣人根本不懂考績的定義，哈哈。 07/02 13:08
推 poeoe: 勞基法沒規範考績啊 要看熟什麼? 07/02 13:09
噓 shyshyan: 性別工作平等法有規範考績 07/02 13:12
→ Mensholaten: 如果只是丙不好看 寫改善表太過分 這種應該都好處理 07/02 13:13
→ Mensholaten: 請公司改善制度就好 最後其實還是錢的問題 如果能 07/02 13:13
→ Mensholaten: 接受按在職比例減少獎金就沒爭議了 07/02 13:13
→ Mensholaten: 減少的部分攤給其他代理業務的人就皆大歡喜 07/02 13:15
推 rattrapante: 鬼島真的不缺奴工 呵呵 07/02 13:16
→ chocopie: 勞基法相關，jgn下面有回一篇了，簡單明瞭 07/02 13:20
推 poeoe: 勞基法沒有規範考績的定義 這點要先了解 07/02 13:22
噓 godlikeking: 在台灣生小孩真的很可憐 幫台灣增加勞動力是國家大事 07/02 13:27
→ godlikeking: 但是大家都覺得是礙事 不然那張表可以加個規定 請產 07/02 13:27
→ godlikeking: 假導致丙等的只能留任（保證回原職工作） 不能考核是 07/02 13:27
→ godlikeking: 否開除 07/02 13:27
→ oldchang1205: 頂多就是不列入考績評比 影響該年度的分紅和升等 07/02 13:29
→ oldchang1205: 但不該被打爛考績 07/02 13:29
推 ruby0502007: 在台灣生小孩哪裡可憐了 請了5個月假 都有錢拿 07/02 13:31
→ ruby0502007: 生完能回原職場 少了年終就該該叫 中間福利都無視 07/02 13:31
推 oldchang1205: 樓上 這個例子不是少了年終這麼簡單 是考績被打爛 07/02 13:43
→ oldchang1205: 有被開除風險的 07/02 13:43
→ chocopie: 譬如說做Uber好了，你接送一趟評分五顆星， 07/02 13:48
→ chocopie: 後來因為忙碌所以一整個月都沒上線， 07/02 13:48
→ chocopie: 難道這趟五顆星會被扣星星扣到被停權嗎？ 07/02 13:48
→ chocopie: 不會也不應該吧。 07/02 13:48
→ chocopie: 所以重點在於考績跟獎金制度是否完備。 07/02 13:48
噓 a000000000: 其實根本就開除惹 就PIP跑流程而已 07/02 13:48
→ chocopie: 法律遊戲規則已經載明甚麼東西不該動。 07/02 13:50
噓 eunice1110xp: 爛 07/02 14:01
推 mastoid: 哇靠 難怪單身狗那麼多 07/02 14:17
噓 loveyanzi03: 公司乾脆直接規定不請孕婦好了？ 07/02 14:23
噓 NeedMyMonkey: 看推文不難理解為什麼台灣勞權一直低落 07/02 14:37
噓 Ten9: 就是用這樣的方式解釋才會爛 台灣真的不缺新生兒 07/02 14:39
噓 nforcex: 難怪快滅國了 07/02 14:44
→ cavabien: 欠噓 07/02 14:45
推 rexagi1988: 因為去育嬰假的人本來就跟產出沒有關係，他就跟考績無 07/02 14:51
→ rexagi1988: 關阿。不然你公司有本事不要准育嬰假阿笑死，准人家假 07/02 14:51
→ rexagi1988: 還要人家有產出，悲哀 07/02 14:51
噓 suscym: 07/02 14:55
噓 snake7222: 看看人家台gg怎麼做的 07/02 15:28
推 lenta: 吃餅還可以 但要填績效改善表就是不懂制度又不會變通 07/02 15:36
噓 palapalanhu: 改善計畫怎麼寫你覺得？改變DNA減少懷孕時間？ 07/02 15:39
噓 oherman: 違法的言論還敢大張厥辭… 07/02 15:43
噓 oherman: 那公司放你無薪假也是你應得的怪不了別人 07/02 15:45
噓 freez: 那請問考績打丙 改善書要寫三小 以後不敢生了 這樣嗎 07/02 16:34
噓 yuyusin: == 07/02 17:27
推 rogergon: 記得是孕/產婦有段時間是不列入考績的 07/02 17:38
推 vencil: 推你 07/02 17:59
噓 idmaker: 建議好好讀勞基法再來講 07/02 18:18
→ FSP502rzr: 此業，最好不婚不生狂加班。外派最好當地成家，以示忠 07/02 19:02
→ FSP502rzr: 貞。 07/02 19:02
噓 smallz: 考績不是就上班期間的表現打嗎？難道你六日沒上班公司因 07/02 19:03
→ smallz: 此給你差考績 07/02 19:03
噓 darkangel119: 所以寫晒小改散書？ 護航喲 ？ 垃圾肉鬆 07/02 19:29
→ a44883: 這也是她最後一份工作了，31歲 有點早呀 07/02 19:32
噓 celhw: 生小孩讓你賺的錢在未來還有意義，考績應該甲等。 07/02 21:33
噓 satsuya0114: 就你這想法一堆 政府繼續無視 台灣活該滅國 07/02 21:54
噓 fcz973: 法定不得影響考績的，不爽修法啊 07/02 23:02
推 supergoal: 這篇邏輯正確 07/02 23:47
推 atpx: 孕婦依法不參與考績評比. 會被打丙一定是之後打的 07/03 00:49
→ atpx: 既然主管看你後面復職的表現不足以彌補前面少做的表現 07/03 00:50
→ atpx: 那考績不該拿前段很合理吧? 07/03 00:50
噓 kanpfer: 資方打手阿 07/03 01:00
推 nalthax: 請產假另外結算，不然就是明文訂定產假期間的考績計算方 07/03 02:08
→ nalthax: 式，而不是將懷孕員工的孕期、產假跟一般工作日的表現全 07/03 02:08
→ nalthax: 部加起來再平均，然後放到非懷孕員工裡按分數比較。 07/03 02:08
推 smallkop: 孕婦吃丙不給改善計畫不資遣不就皆大歡喜 都上班這麼久 07/03 06:38
→ smallkop: 了問題要會解決啊 07/03 06:38
推 dobeqoo: 男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼? 07/03 12:19
→ milanookimo: 公司只保像年薪14個月，獎金是多出來的，都請假就不 07/03 15:58
→ milanookimo: 要想去拿. 07/03 15:58
噓 alamaili: 笑死搞錯重點了吧！懷孕就要吃丙沒工作？ 07/04 02:10