推 qber: 台廠本來就是靠壓榨勞工&供應商生存的 07/02 14:34
推 FinanceBrain: 給推，那篇腦袋就是選擇性法盲加慣性奴 07/02 14:35
→ b122771: 比進口壓縮機還稀有？ 07/02 14:36
推 rockman73: 台灣公司要是都這樣 台灣也不會是現在這個樣子惹 07/02 14:37
推 genesic: 你們公司多收幾個孕婦ㄊㄞㄨ生育率就有救了 07/02 14:40
推 brianoj: 所以 這哪間 07/02 14:41
噓 retard444: 台灣鬼島奴性堅強啊 講實在話啦 不要生小孩 就不會有這 07/02 14:42
→ retard444: 種問題出現了 07/02 14:42
推 COCOCCC: 我們也是請好請滿啊，我只是以他所分享的個人經驗去看這 07/02 14:44
→ COCOCCC: 件事，後面扯黑暗面啥的我覺得滿有趣而已 07/02 14:44
推 Eric0605: 推正確觀念 07/02 14:47
推 l85: 推，好公司 07/02 14:55
推 wensday: 我公司也是這樣 但我在英國 07/02 14:58
推 ptx003c: 台灣應該沒這種公司吧XD 07/02 15:01
噓 a000000000: 好公司很多R 只是在台灣沒多少缺而已 07/02 15:01
→ guest0079: 你講的大家都懂 但好公司我就是他媽的進不去啊 你可能 07/02 15:02
→ guest0079: 又會說：怪我囉？ 沒完沒了 我也知道有好人可以當 沒人 07/02 15:02
→ guest0079: 會想當壞人 一個便當吃不夠 你可以吃兩個 07/02 15:02
推 joy25881371: 推 但我們進不去QQ 07/02 15:04
推 kevinmeng2: 其實你看公司回鍋率就知道一家公司好不好了…一年中 07/02 15:05
→ kevinmeng2: ：回鍋人數/離職人數>5%就超棒的了… 07/02 15:05
推 chocopie: 推有意義的制度 07/02 15:06
推 yamakazi: 結果沒講公司名 07/02 15:07
推 giantwinter: 外商才有機會 07/02 15:09
噓 I352: 考績這種東西我不相信能如此客觀的評分 要不要說公司名啊 07/02 15:10
推 OxFFFF: 所以一年上班時間只有20%，分紅還是領100%！？也太佛了吧 07/02 15:13
推 wensday: 我同事請育嬰假期間還被升職 看的是她有工作的那幾個月 07/02 15:18
→ wensday: 公司也預期員工會回來上班 給她與能力相對應的評價有什麼 07/02 15:18
→ wensday: 問題 07/02 15:18
推 braveitout: 同意先幫補血 07/02 15:19
→ james0146: 請問樓上的 新聞內文有說他要爭獎金分紅嗎? 那位孕婦要 07/02 15:21
→ james0146: 爭的只是休假期間為什麼他的考績就要被打成丙 為何要寫 07/02 15:21
→ james0146: 改善計畫書 她有說要她要爭取獎金分紅之類的嗎? 一堆人 07/02 15:21
→ james0146: 在嘴考績分紅怎樣怎樣的 是自己在腦補吧 我認為孕婦休 07/02 15:21
→ james0146: 產假期間不要有考績 也不能領獎金分紅 要讓給幫她分擔 07/02 15:21
→ james0146: 工作的人 其它他有上班的時間的考績 按比列拿獎金分紅 07/02 15:21
推 wensday: 這種國外行之有年的制度 台灣公司和人資都裝傻沒看到 有 07/02 15:24
→ wensday: 些員工還奴性堅強幫慣老闆說話 動不動就說人左膠 說引進 07/02 15:24
→ wensday: 年輕外勞來壓榨 看了根本只能搖頭 07/02 15:24
推 dakkk: 這麼好的公司 一般人應該進不去 07/02 15:26
推 michaelgodtw: 沒錯，本來loading 就不能到100%，薪水還給低 07/02 15:26
推 cylu: 水果吧? 07/02 15:26
推 a0952864901: 推 有些公司就是自己沒競爭力還怪員工請假XD 07/02 15:27
→ a0952864901: 不過這種公司通車都是要聰明人啦 能力太差的就認命留 07/02 15:29
→ a0952864901: 在爛公司吧 反正也去不了哪裡 07/02 15:29
→ a0952864901: 通”常” 07/02 15:29
推 democrat: 求內推 07/02 15:30
推 rattrapante: 鬼島奴工吃屎吃習慣了 聽不進去啦 07/02 15:31
推 cck525: 這家公司要嘛不在台灣要嘛是外商 07/02 15:33
→ doveplus: 你說這麼多 鬼島台企員工也是看不懂啦 奴慣了 07/02 15:34
推 avgirl: 你看前面幾篇推文就知道一堆人認為你這篇根本D卡廢文~ 07/02 15:35
→ avgirl: 因為不可能相信會有這種事!!!! 07/02 15:36
推 BowlingZYJ: 正確聲音，推 07/02 15:36
推 palapalanhu: 中肯，不過台灣人習慣了 07/02 15:37
→ neal997: 少數理想化的狀況要套用全世界會不會太天真 07/02 15:39
推 dakkk: 如果不公布公司名 跟dcard文87%像 07/02 15:47
推 henryrita: 推 07/02 15:53
推 xxp680: 這篇讚 07/02 15:55
推 sunkis: 一定要推的，才是正確的觀念，世界才會進步。這才是淘汰2% 07/02 15:57
→ sunkis: 的不適任公司，若只能靠壓榨員工基本權益存活的，這些公司 07/02 15:57
→ sunkis: 沒資格存在 07/02 15:57
推 colinfeng: 這才是正常公司 07/02 15:59
推 marsonele: 水果社福利這麼好噢 07/02 16:06
推 aprilwater: 推 07/02 16:06
→ JessicaA1ba: 所以你是來炫耀的？ 07/02 16:17
推 tpegioe: 07/02 16:18
推 misson: 別說水果社了,廣達國外辦公室要這樣搞的話,又要賠掉一家 07/02 16:20
→ misson: 分公司了, 國外的法規這個不是鬧著玩的 07/02 16:20
推 lenta: 這績效制度怪怪的吧 假設一年做三個月完成3個案子 07/02 16:20
→ lenta: 同期的做12個月完成12個案子，但有出一點小包 沒領完整 07/02 16:21
→ lenta: 獎金 難道他的貢獻比不上只做三個月的? 07/02 16:21
推 I352: 樓上突破盲點 推文還一片高潮 07/02 16:34
推 catslave6: 我們公司也是這樣啊，獎金也用出勤比例去算，根本不會 07/02 16:38
→ catslave6: 有問題好嗎 07/02 16:38
推 freez: 推 奴到爆 還在那邊檢討被害人 07/02 16:39
→ westfour: 這篇artical探討的issue不錯，大家review完有什麼feedba 07/02 16:41
→ westfour: ck跟comment都可以reply在下面 07/02 16:41
→ bobomomoxx: 很理想的公司 但這類公司在台灣應不到1%吧 要推行一定 07/02 16:44
→ bobomomoxx: 要政府強制介入才可能 07/02 16:44
推 jerrylin: 說是這樣說啦 但是你呆的企業應該只占總數的0.01% 07/02 16:49
→ jerrylin: 99%以上的企業就是要靠cost down才活得下去 07/02 16:50
→ jerrylin: 你不costdown別人costdown人家成本低報價比你低 07/02 16:51
→ jerrylin: 以為每家企業都台積電人人搶著下單嗎 07/02 16:51
→ jerrylin: 台灣法規有問題 那在台灣的多數企業當然就都是這樣搞 07/02 16:52
→ jerrylin: 你要批評公司之前 先去要求政府嚴格執法吧 07/02 16:52
→ jerrylin: 不然就是守法的企業倒閉 違法的企業賺爽爽 07/02 16:52
→ jerrylin: 台灣已經這樣劣幣驅逐良幣幾十年了 07/02 16:53
→ jerrylin: 你只是好運找到一家好公司而已. 07/02 16:54
→ jerrylin: 你根本不懂問題的根源在哪 07/02 16:54
→ samwahaha: 鬼島太多奴性堅強幫老闆講話的奴惹... 07/02 17:07
→ pigking75: 理想而已啦 講給大家流口水 07/02 17:10
推 shinkiro: 原po可以私我哪間嗎？我一定低調== 07/02 17:20
推 kramasdia: 求私公司名稱+1 07/02 17:24
→ kyo0206: 最大的問題是被奴化的勞工，還會不停的幫慣老闆說話，難 07/02 17:28
→ kyo0206: 怪台灣勞權那麼爛 07/02 17:28
推 yen0719: 推這篇觀念正確，台廠太多積非成是的作法了 07/02 17:30
→ yen0719: 求公司名稱 07/02 17:31
推 lin900117: 怪懷孕的真的奇葩，幸苦的給多，請假給少，這麼簡單的 07/02 17:57
→ lin900117: 問題總是要搞得懷孕請產假十惡不赦一樣。 07/02 17:57
→ daywalker: T先生怎麼沒聲音了?笑死 07/02 17:59
→ b122771: T醫師的發言完全站在資方立場 07/02 18:03
→ b122771: 比爛不比好的 07/02 18:04
推 vencil: 真的是你好運找到好公司而已 07/02 18:05
推 albert071519: 求私公司名稱+1 07/02 18:14
推 hamuciel: 跪求內推 07/02 18:15
推 OxFFFF: 能這樣搞只有一個可能：公司賺到爆，而員工薪水佔比很低 ( 07/02 18:19
→ OxFFFF: 即便員工高薪)，即使tech job推的豬屎屋也不可能出勤20%分 07/02 18:19
→ OxFFFF: 紅100% 07/02 18:19
推 cobrasgo: 我說實話成熟公司才有這種福利 07/02 18:24
→ cobrasgo: 有多少比例的新創可以承受並負擔這個狀況我是很好奇 07/02 18:25
→ cobrasgo: 有種站著說話不腰疼的既視感 07/02 18:26
→ cobrasgo: 貴公司應該是很賺錢的外商 07/02 18:26
推 Samurai: 完全不看出勤比例領完整分紅，這公司是特例而已 07/02 18:35
推 netzard: 你們的下游廠商,也可以這樣嗎? 07/02 18:38
→ newiwgp: 看來這是一間比我現在工作還爽的外商XD 07/02 18:39
推 TravelFar: 好羨慕 完美公司 07/02 18:39
推 mnbvcxz0612: 推“正常”公司 07/02 18:47
推 ian41360: 那一家公司阿QQ 求內推 07/02 19:13
推 andyjaw: 推，但台灣老闆會說台灣有台灣的玩法 07/02 19:22
→ cphe: 所以是哪家？ 07/02 19:32
→ chunfo: 台廠敢這樣玩一定被劣幣逐良幣 07/02 19:36
推 WilMyers: 第4行一看就知道是蘋果啊，難道會是常常討論那幾家嗎XD 07/02 19:37
推 k078787878: 一定是外商 07/02 19:52
推 rudyvv: 不是蘋果就是google ，台灣跟日本沒幾家這麼好的（人在日 07/02 19:57
→ rudyvv: 本工作） 07/02 19:57
→ bighdogs: 外商靠review台廠才能獲取高生活品質阿 呵呵呵 07/02 19:59
推 eddie0729: 你應該是外商吧 其實外商不見得難進 只是大家少投履歷 07/02 20:14
推 bigbigcc: 這種公司不是那些資方打手能進的 07/02 20:18
推 kingof303: 外商就是爽 07/02 20:23
推 diamondX: 求公司名稱，鬼島上市櫃公司管理部門大多跟智障一樣 07/02 20:23
推 eas06u4: 高調 07/02 20:24
推 POCARI5566: 跪求內推 07/02 20:25
推 s87879961: 看了都哭了 會讓員工loading正常分配的老闆不多阿 07/02 20:36
→ invidia: 又想起前同事這句 沒錢開啥公司 07/02 20:40
→ invidia: 請不了這麼多人倒一倒算了吧 07/02 20:40
推 yhchen2: 但是爛公司倒了 員工不會自動進入外商 而是會失業 07/02 20:45
推 ljsnonocat2: 公司名？ 07/02 20:49
推 battlewind: 看上篇連醫生都這麼慣就知道台灣多慘 07/02 20:52
推 michaelmas: 推 07/02 21:31
推 satsuya0114: 推 這種公司真是夢幻公司，才真的把員工當資產 07/02 21:46
推 Messibugoo: FAANG等級的公司就是不一樣 07/02 21:47
→ z70126: 至少告訴大家你在哪個產業?工作成效和負荷有這麼好量化? 07/02 21:50
推 bluewindwmg: 其他人幫忙分攤工作的就不是人？ 07/02 21:52
→ powerair: 如果一句台廠靠cost down就未免太看的起台廠了 07/02 21:55
→ powerair: Apple不cost down? 台廠問題是根本不會人力管理 07/02 21:56
→ powerair: 一樣都是兵憑什麼你饅頭比較多 想多吃就先升成士或官 07/02 21:57
推 u0vaca: 推 感覺不錯 07/02 22:13
推 jaceda: 結果醫生不來回這篇,是心虛還是怎樣XDD 07/02 22:34
→ saladim: 草創時期最好能像現在這樣搞....聽你在說勒.... 07/02 22:42
推 supertty: 看了一堆推文，台灣慣老闆這麼多，不是沒原因的。台灣 07/02 22:53
→ supertty: 還有好長的路要走。周遭能力好的，不是到國外，就是跳 07/02 22:53
→ supertty: 外商了。大家加油。 07/02 22:53
推 robinson: 推 07/02 23:08
推 aaa790311: 哪間公司啊XDDDDDD 07/02 23:27
推 RexMelon: 原PO知道力行哥是cost down王嗎?.. 07/02 23:45
推 laiko: 就證明了是真的有合理又健全的公司... 可惜是極稀有！XDD 07/02 23:52
→ laiko: BTW... 若產業和生意模式不同~ 就別張飛打岳飛了吧！ 07/02 23:57
→ laiko: 若沒這些血汗代工廠~ 上游的企業或品牌業也不會這麼好過... 07/02 23:58
→ newiwgp: 當然是有這種公司，外商都幾乎完全照法條走的 07/02 23:58
→ newiwgp: 只是要台灣其他公司明天就變這樣，也真的太天真XD 07/02 23:58
推 atpx: 蘋果工作壓力也很大吧. 賈伯斯下班後call人自傳都有寫出來 07/03 00:25
→ atpx: 特斯拉的創辦人號稱帶睡袋去公司 07/03 00:26
→ atpx: Google是大家進度一覽無遺,誰落後馬上看出來,倒數的自己小心 07/03 00:27
→ atpx: 頂尖企業都不會爽拉, 不然怎麼當頂尖 07/03 00:27
→ atpx: 請長假考績差點很正常, 不然做三個月其它9個月都給同事分攤 07/03 00:29
→ atpx: 結果分攤的某位因為績效比輸就要吃餅, 那對這位也不公平 07/03 00:29
→ atpx: 每個人通常都會輪到長假, 也會有考績吃虧的時候, 很公平阿 07/03 00:30
推 exist: 私求公司名 07/03 01:00
→ ghhallio: 公司名就是101 GG 07/03 01:30
推 bery: 也覺得差不多效率 但出勤三個月績效卻贏出勤12個月的邏輯何 07/03 07:12
→ bery: 在 07/03 07:12
噓 checkmarx: 廢話 去當總統改善全國啊 07/03 08:38
推 j124070217: 推 07/03 08:45
推 xru03: 羨慕推 07/03 09:08
→ newiwgp: 業務性的工作有可能....原新聞那應該是負責物管出貨的 07/03 10:01
→ newiwgp: 這種性質的就難了 07/03 10:01
→ newiwgp: 之前做材料製程導入的工作 07/03 10:09
→ newiwgp: 你負責的材料可能只有你和主管比較了解 07/03 10:09
→ newiwgp: 如請一個月以上長假，只能整個材料給別人重新負責 07/03 10:09
→ newiwgp: 整年請個一二個月可能還因為其他十個月有表現拿到好積效 07/03 10:10
→ newiwgp: 請個半年以上的話..除非你覺得材料會自己生出來送你吧.. 07/03 10:10
推 loedison: 正確 07/03 10:55
推 wensday: 這個都是可以溝通的 只有你和主管比較了解就跟主管坐下來 07/03 11:05
→ wensday: 一起談啊 工作是要溝通的 難道你都只聽指示嗎? 從來沒想 07/03 11:06
→ wensday: 過要如何安排自己的工作嗎? 07/03 11:06
推 wensday: 績效有很多切入的角度 她依法請假就是依她工作時算啊 這 07/03 11:09
→ wensday: 當然也包括她交接工作做得好不好 你可以覺得工作時數太少 07/03 11:11
→ wensday: 不評 但因她使用自己的福利而影響她的考績就有問題 07/03 11:12
推 Satansblessi: 推正常公司，但工作loading量化因各種職務不同性質 07/03 11:35
→ Satansblessi: ，沒辦法都量化吧？ 07/03 11:35
噓 Arnol: 講的真可愛，Apple不Cost down? 你要不要問問他的供應商? 07/03 12:04
推 Arnol: 有本事的公司當然可以對員工好，但不是每間公司都可以這樣 07/03 12:06
→ Arnol: 世界上的工作百百種，難道掃掃地也要年薪百萬? 07/03 12:07
推 leocs: 推正常公司 07/03 15:26
→ sc1: 廣達 大了 07/03 16:04
→ uowa: 沒辦法 一堆人沒看過正常公司XD 07/03 16:37
→ powerair: 說有本事的公司可以對員工好 又說掃地拿百萬 邏輯要不要 07/03 16:47
→ powerair: 順一下 小可愛 07/03 16:47
推 as885212: 有些人遇到爛 就說大家一樣爛 也沒有想追求好的 真的可 07/03 17:22
→ as885212: 悲奴工 07/03 17:22
推 overhead: 有夠中肯 07/03 18:55
→ overhead: 我公司也是這樣。這種正常的邏輯卻有人無法接受，是否 07/03 18:56
→ overhead: 是因為待在不正常的公司太久，思想扭曲了 07/03 18:56
→ overhead: @newiwgp 所以平常要花時間練人backup啊。不然員工忽然 07/03 18:58
→ overhead: 走了，知識不就斷層了？公司不就不能順利運作了？ 07/03 18:58
推 lovewsc: 推推 07/04 01:33
→ windlll: 你太期待台廠主管的腦袋 07/04 02:15
→ newiwgp: 所以你放長假 其他員工直接整個接走 07/04 12:06
→ newiwgp: 等你回來只能做新的從０開始 其他同事已經有大半年進度 07/04 12:06
→ newiwgp: 這樣個人績效相對不好 應該很合理吧 07/04 12:06
推 hugoliu: 本來同事不 就互相幫助,誰都有可能請長假啊.請了就走人? 07/04 15:20
推 Pictor: 的確這樣才是合理的 07/04 15:39
推 daniel187: 真人性公司 07/04 23:00
推 cicacica: 某T醫生整個臉好腫，神隱了QQ 07/06 01:17
推 Zzzip: 推QQ 08/07 00:19