→ luche: 還要問這個職位的缺是不是因為流動率太高 07/02 21:45
推 ken12121984: 人資很多都不懂，問了也是白問 07/02 22:37
※ 引述《exilelast (exile)》之銘言：
: 如題，在部門主管面試完後，跟 HR 面試時，當 HR 問 "還有什麼問題想問的？
: 有什麼是可以問人資的？大家都會特別問些什麼呢？
: 福利的話，感覺一般 HR 都會主動說明，公司文化的話，可能每個部門都有不同的文化，
: 感覺上問部門主管說不定還會比較準。
: 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪？
: 所以有什麼資訊是可以從 HR 身上挖出來的呢？ (>▽<)
1. 期望新進人員什麼時候報到
如果急得太誇張的，可能坑就有點大
2. 這個位子這次打算招募幾位
如果是那種一個team 15個走了一個只補一個的
那大概他們會很挑很挑
如果是一次要招三四個的 可能就沒那麼挑
3. 通常會請你寫期望薪資，可以看看人資那邊的態度
"問題不大" or "這個就看主管那邊承認的年資" or "應該會超過 不用太擔心"
如果是這類的回答 原則上問題不大
"呃...雖然說怎樣怎樣...但我們還是提供一定的保障"
如果比較遲疑 那可能你的期望就跟他們搭不起來
暫時想到這些
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.125.173 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593694099.A.DEC.html
※ 編輯: Ferrara (1.161.125.173 臺灣), 07/02/2020 20:49:07
※ 編輯: Ferrara (1.161.125.173 臺灣), 07/02/2020 20:49:22