推 laiko: 就不同產業,別一直比了吧!XDD 台"廠"一堆君主制,內鬥內 07/03 01:16
→ laiko: 行,金寶最近就是很好的例子啦!制度終究還是人(高層)訂的~ 07/03 01:18
推 jeromeshih: 原po很優秀可以應徵到apple等級的公司,自然可以得到 07/03 01:21
→ jeromeshih: 公司福利的制度是比較完善,但一般公司真的能這樣? 07/03 01:21
→ jeromeshih: 多少人能四大+國外名校學歷? 07/03 01:22
→ newiwgp: 想辦法讓自己去這種環境才是正解 07/03 01:26
→ newiwgp: 台廠一堆地方 連準時下班都有人在問你為什麼那麼早走了 07/03 01:27
→ newiwgp: 說對錯 都很難改變環境 只能換環境 07/03 01:27
推 atpx: 外商景氣反轉馬上就是幾千幾萬人在裁員 07/03 01:27
→ atpx: 台廠如果達到這樣的自由度, 那當然能用一樣的考勤制度阿 07/03 01:28
→ atpx: 但現實上台商被政府管的還挺多的 07/03 01:29
推 blueseal: 原po你講這麼多很棒很好,但是一切都是因為你在賺錢的 07/03 01:37
→ blueseal: 產業 07/03 01:37
推 alamaili: 認同你的觀點!! 07/03 01:39
→ blueseal: 待遇是市場決定的 07/03 01:39
推 powerkshs: 這篇講的好 07/03 01:50
推 deltarobot: 台商嗎 ?感覺不是... 07/03 01:53
推 deltarobot: 台商有台商都玩法 07/03 01:55
推 gakki520: 很中肯啊 這一切還不是台廠自以爲的汰除制 每年要幾% 幾 07/03 02:03
→ gakki520: %的 噁心 07/03 02:03
推 chuegou: 你說達到目標可以領100% 那沒達到呢? 07/03 02:14
推 a0952864901: 光邏輯就打趴一堆人了XD 07/03 02:24
推 Morphee: 一堆台奴 連這篇的概念都不知道 07/03 02:27
推 RossiBean: 說穿了就是企業考核文化不同,台廠一堆強制3~5%丙的 07/03 02:29
推 remember318: 認同,台灣勞工只敢罵同事,遇到老闆乖的跟烏龜一樣 07/03 02:32
→ saladim: 外商的制度也不是台灣員工爭取的 XDDD 是西方左膠 台灣員 07/03 02:52
→ saladim: 工在外商也是很乖 07/03 02:52
推 rockman73: 因為在餐廳你是客人 在公司你是奴隸 沒了 07/03 03:37
→ rockman73: 奧客比例>>>>奴隸造反 07/03 03:37
推 osme2000xp: 推 07/03 04:01
推 plcc122: 推 07/03 04:15
推 steve1012: 推 07/03 05:01
推 joy25881371: 推 07/03 05:24
推 jb0802: 說的真是太好了 07/03 05:30
推 sajdb: 觀念好,但要遇到這樣的企業文化台灣有嗎? 07/03 06:14
→ michaelgodtw: 有問題的是臺商,還連病假都不能請 07/03 06:30
→ Sniqow: 有廁所就可以拉一整天 07/03 06:33
推 v2tsbasa: 會講出年年都能請喪假的老闆能期待甚麼? 07/03 06:36
推 nctuuser: 推 07/03 06:53
推 a3300689: 推 07/03 06:54
推 a0684a06: 推 07/03 06:58
推 cavabien: 推 07/03 07:03
推 b122771: 台灣教育就很搞笑,一直灌輸奴隸思維 07/03 07:04
→ Nomadismo: 我認同你講的,但是目前就業供給大於需求,大多數人即 07/03 07:14
→ Nomadismo: 使優秀,也要一點機運才有機會擠進好的公司,更多是別 07/03 07:14
→ Nomadismo: 無選擇而只能屈就於現況,所以我決定出國 07/03 07:15
推 Messibugoo: 推 這才是正確的思維。但台廠的工廠與集體文化思維跟 07/03 07:24
→ Messibugoo: 外商獨立作戰不同,最主要還是看主管與文化。 07/03 07:24
推 invidia: 感謝分享 07/03 07:26
推 vm03vm03: 推 07/03 07:30
推 yinged: 公司的制度不完善,不是跟公司爭取,也不是換公司,是去 07/03 07:58
→ yinged: 攻擊有福利的同事,有些人就是一直抓錯重點啊 07/03 07:58
推 yinged: 會刁難請產假的公司,以後你因為自己或長輩的身體狀況需 07/03 08:02
→ yinged: 要常請假時,一定也不會讓你好過 07/03 08:02
推 tihs104: 台灣連請病假都會唧唧歪歪,考績達到還是偷扣你獎金,資 07/03 08:04
→ tihs104: 訊極度不透明 07/03 08:04
推 colinfeng: 推觀念,所待的公司也是此制度很人性 07/03 08:04
推 jay7684123: 說別人太爽,拖別人下水,華奴文化 07/03 08:06
推 a9202507: 推 07/03 08:16
推 doubleyellow: 說的好!自己的權益要靠自己去爭取 07/03 08:17
推 ctct0513: 台商台奴就是賤啊 慘啊 這很難改變 07/03 08:20
推 chi06026: 推 07/03 08:21
推 gj942l41l4: 那你年中改績效,主管補approve呢? 07/03 08:22
→ gj942l41l4: *不approve 07/03 08:22
推 mhmichelle: 推 07/03 08:22
推 toby: 推 07/03 08:24
推 xru03: 推 07/03 08:25
推 edkoven: 說的很好 07/03 08:25
推 ccw1980: 大推 這才是正確觀念 07/03 08:27
推 physicsdk: 台廠文化就是爛,只能說夠強的就往外商跳吧 07/03 08:33
噓 checkmarx: 廢文 自己去跟老闆講 07/03 08:35
推 physicsdk: 就是因為獎金分紅的100%是多少沒跟你說好,全由公司自 07/03 08:36
→ physicsdk: 由心證,才搞得下面烏煙瘴氣 07/03 08:36
推 papa7363: 勞基法是勞工福利上限,了? 07/03 08:36
推 ChungLi5566: 奴隸如果會反抗主子 那就不叫奴隸了 07/03 08:37
→ ifchen0: 實際上就是硬要找個績效差的 總不可能找按時上班的來換 07/03 08:39
推 kinoe: 推 07/03 08:39
推 yuzulee: 我同事請假都會跟我說不好意思 覺得這種文化很莫名其妙 07/03 08:40
→ yuzulee: 若我因為你請假 工作變多 我不會怪你啊 這是你的權利 07/03 08:40
→ yuzulee: 公司要把三人事分給兩個人才是問題 07/03 08:40
推 angel0214: 台廠太難 但大家加油 07/03 08:43
→ bobomomoxx: 最後龍蝦舉例有問題 吃龍蝦是付錢 但工作是領錢 是根 07/03 08:43
→ bobomomoxx: 本上的差異 07/03 08:43
推 Eric0605: 推 07/03 08:45
推 steven0315: 推 終於有葛正常點的邏輯 07/03 08:49
推 bery: 點到了一個我沒想過的觀念 請假也當作一個正常project 輸出 07/03 08:51
→ bery: 這麼想就似乎比較合理了 07/03 08:51
推 abejun: 舉例沒問題阿。你負擔太重應該找公司抱怨才對 07/03 08:51
推 baby0426: 推 認同這觀念 07/03 08:54
推 tihs104: 舉例沒問題阿,花錢(花勞力)吃龍蝦(獎金) 07/03 08:55
推 likefairy: 推 07/03 08:55
推 popochocho: 推 07/03 08:56
推 hushdiary: 推 07/03 08:58
推 cityhunter04: 慣老闆不管那麼多啦,沒給你的你敢用? 07/03 09:06
推 paranoialove: 觀念正確 07/03 09:07
推 yinged: 舉例沒問題啊,就是叫你找對人處理啊,亂找人攻擊對事情 07/03 09:13
→ yinged: 沒幫助,只是發洩情緒而已 07/03 09:13
推 ttokin: 只能推了 07/03 09:14
推 kevin963: 講得很好 但是很多奴才不懂 07/03 09:18
噓 Arnol: 我也很會說老闆該怎樣怎樣啊 自己當老闆再來說吧 :) 07/03 09:19
推 oherman: 邏輯清楚,反觀那些理盲的科技奴工宅 07/03 09:19
→ doveplus: 沒子宮的台男哪管你這麼多!不管啦不要增加別人loading拉 07/03 09:20
→ Arnol: 邏輯清晰嗎? 其實就是跟老闆說 你別在意員工產出降低 07/03 09:20
推 Arnol: 反正那就是你該付的成本,但大家買東西的時候成本東閃西閃 07/03 09:23
→ doveplus: 買東西算成本是看架上標記 是合法比價 這什麼舉例.... 07/03 09:24
→ doveplus: 我待過的單位 有孕婦想請假 大家想的是為什麼公司不補人 07/03 09:26
推 Delisaac: 邏輯超正確 可惜台灣太多奴隸了 07/03 09:26
推 jyunjyuner: 觀念正確但做得到的老闆台灣真的很少很少 07/03 09:26
→ doveplus: 只有本版一堆人靠么 GAN 孕婦該死增加我loading 07/03 09:26
→ Delisaac: 也難怪聽說竹科宅男都是挺某個黨居多 呵呵 07/03 09:26
推 Arnol: 你請冷氣氣傅,他跟你說要危險施工費跟鐵籠,一堆人靠么 07/03 09:31
→ Arnol: 冷氣師傅:那本來就你該出的 有錯嗎? 07/03 09:31
→ Arnol: 應該也沒有吧,怎麼這種新聞一大堆?說大家都很會說 07/03 09:32
推 IMISSA: 平常勞工當久了 一成為業主馬上老闆魂上身 讚讚 07/03 09:32
→ Arnol: 自己切身利益的時候才是見真章 07/03 09:32
→ Arnol: 你各位住大樓,裝冷氣誰有付危險施工或吊車? 拜託讓我知道 07/03 09:33
→ doveplus: 真棒 反正好的比不過就開始比爛 07/03 09:35
→ doveplus: 跟小時候考不及格就跟嬤嬤說 大家都考這麼爛 有87%像 07/03 09:35
推 Arnol: 別人就要好 自己可以爛 要求別人當然比較簡單 07/03 09:36
→ Arnol: 用說的我也很會說啊 :) 07/03 09:36
→ Arnol: 如果消費者在乎過程更重於成本,商人搶著守法都來不及 07/03 09:37
→ doveplus: 所以勒? 別人合法爭取活該嗎? 笑死 07/03 09:38
→ Arnol: 合法爭取我沒說不可以啊? 別套帽子在我身上 07/03 09:39
→ doveplus: 所以 ? 一碼歸一碼 扯其他的有什麼用? 要不要另開串 07/03 09:40
→ doveplus: 爭取勞權 扯其他來護航想模糊焦點? 07/03 09:41
→ oherman: 廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務,難怪整個廣明被賣掉 07/03 09:46
推 larryrock: 特休可以休,社團可以參加,公司指派給你的工作按時完 07/03 09:47
→ larryrock: 成就可以,不會影響考績!所以依照你的邏輯,育嬰假當 07/03 09:47
→ larryrock: 然也可以請,但問題是公司如果請你完成同樣的工作量, 07/03 09:47
→ larryrock: 你有辦法嗎?如果有,那考績吃丙當然不合理,那如果不 07/03 09:47
→ larryrock: 行呢? 07/03 09:47
推 goodsun: 好喜歡龍蝦理論XDD 07/03 09:49
→ doveplus: 一個人的每日預期工作量乘上實際工作天 才是正常該有的 07/03 09:51
→ doveplus: 表現 今天有人要請長假 你主管調度不周 造成loading加 07/03 09:52
→ doveplus: 重 你要怪請長假的不努力加班把多的工作量補完? 07/03 09:53
→ doveplus: 笑話 那多做的那些要不要額外算績效獎金? 07/03 09:54
→ brianoj: 就很多活了半輩子被奴化都不知道 07/03 09:57
→ brianoj: 連在網路上批判公司不合理作為的懶趴都沒有還自以為有道 07/03 09:57
推 wensday: 什麼同樣的工作量? 上班的天數都不一樣了什麼同樣的工作 07/03 10:08
→ wensday: 量?你特休的時候也應該工作嗎?是奴到了什麼令人髮指的程 07/03 10:09
→ wensday: 應啊 我的老天爺啊 07/03 10:09
→ aisitelu: 現實就是公司給的福利很多都騙人用的阿 把福利用好用滿 07/03 10:12
→ aisitelu: 就是會黑掉 07/03 10:13
→ doveplus: 所以爭取正常使用不該黑掉還被罵我也是笑死 07/03 10:14
推 wheatear7: 推 07/03 10:17
→ aisitelu: 台灣勞工就奴阿 選了一個自己跟老闆講的政府 然後現實 07/03 10:17
→ aisitelu: 沒什麼人敢跳出來跟老闆講 都乖乖照潛規則走 07/03 10:18
→ doveplus: 因為每種爭取的眼紅人家有吵有糖吃 只好出來酸囉 07/03 10:20
推 michaelmas: 推 07/03 10:20
推 michaelmas: 不懂為什麼有些人勤於幫資方找藉口 資方沒你想的這麼 07/03 10:22
→ michaelmas: 缺錢 07/03 10:22
推 muimio: 同意 07/03 10:29
推 wensday: 你這麼奴這麼替他說話 林百里也不會感謝你的 07/03 10:33
推 lawliet14: 中肯推 07/03 10:34
推 wtl: 我來外商後就發現以前台商5人工作量只找3人做 外商5人工作就 07/03 10:38
→ wtl: 5人做 感覺真的就地獄到天堂 一直待在台商可能不會發現 覺得 07/03 10:40
推 ebeta: 推,邏輯一整個清楚 07/03 10:40
推 mzt: 請台男好好爭取育嬰假!! 07/03 10:40
→ wtl: 一切都很合理 事情做不完是自己的問題 07/03 10:41
→ doveplus: 台企很喜歡洗腦外商很操不穩定會裁員 不要去 07/03 10:41
推 bug914: 觀念正確,前面一堆奴工在那邊哭爸根本笑死 07/03 10:45
推 justin037666: 這篇完全正確~!但資方狗還是會吠 07/03 10:45
推 lightnomo: 推 07/03 10:54
推 ups: 推^^ 07/03 10:54
推 OxFFFF: 我想這除了公司賺錢+遠期研發單位才能schedule估到半年一 07/03 10:55
→ OxFFFF: 年這麼長,台廠即便研發最長給你兩三個月就要看到成果或停 07/03 10:55
→ OxFFFF: 損。一些routine單位如會計則能這樣估schedule?只能說這 07/03 10:55
→ OxFFFF: 也是一般人沒想到的領先/獨佔企業的強大優勢,已羨慕 07/03 10:55
→ loedison: 真理 07/03 10:56
→ OxFFFF: 不過邏輯真的清晰,讓人看到不一樣的觀點,謝謝 07/03 10:56
推 jmaa: 認同! 07/03 11:06
推 hata506: 說得太好了 公司自己想省錢 不請多一點人愛來怪孕婦? 台 07/03 11:10
→ hata506: 灣繼續少子化吧 07/03 11:10
推 bluewindwmg: 龍蝦理論,笑死 07/03 11:15
→ bluewindwmg: 就算公司找人來補請產假的人,的工作量補起來,請產 07/03 11:16
→ bluewindwmg: 假的人也應該拿甲嗎? 07/03 11:16
推 aeio: 台灣奴工就是會說:外商公司不能跟台廠這樣比呀,在台廠就 07/03 11:16
→ aeio: 是該被壓榨。很奇怪,為什麼奴工自己爭取權利,又自以為是 07/03 11:16
→ aeio: 的擋別人爭取呢?啊!原來奴性寫進DNA了 07/03 11:16
→ wensday: 有人說請產假的人也應該拿甲嗎? 07/03 11:18
→ wensday: 大白天的在做夢啊 07/03 11:18
推 di777: 推羨慕原po在好公司 07/03 11:19
→ doveplus: 到底誰說請產假要拿甲了...是不要直接被歸零 很難理解? 07/03 11:24
推 fire2968: 優秀理論推一個 07/03 11:27
推 wmtsung: 因為台灣人知道自己是客戶比店家大,但是在公司主管跟公 07/03 11:29
→ wmtsung: 司比較大,說穿了就是欺善怕惡而已XD 07/03 11:29
→ wmtsung: 還有人無視人家說的不列入考評,拿著自己幻想的要給甲稻 07/03 11:31
→ wmtsung: 草人在那邊亂打也蠻好笑的 07/03 11:31
噓 rattrapante: 講這麼多 鬼島奴工聽不進去啦 07/03 11:31
推 CLIOA: 推,台奴奴性堅強還欺壓同事 07/03 11:32
→ doveplus: 真的聽不進去耶....哀 到底為什麼身為勞工還要為難勞工 07/03 11:32
推 bluewindwmg: 請產假就直接把績效用上班天數比例照算 07/03 11:33
推 wensday: 像那個拿沒有的事在那亂打的大概是工時太長以致於精神不 07/03 11:34
→ wensday: 濟無法正常思考的可憐人 07/03 11:35
→ wmtsung: 所以台灣人為啥工時會長,因為很多人就是用上班天數或時 07/03 11:36
→ wmtsung: 數在看績效啊XD 07/03 11:36
噓 rattrapante: 鬼島奴工還自以為聰明借帳號上來靠腰 呵呵 07/03 11:37
推 wensday: 討論這麼久有些人的腦子還是轉不過來 XD 07/03 11:38
推 yinged: 請假不想拿丙,就說人家覺得應該拿甲,邏輯壞死了是嗎 07/03 11:41
推 samwahaha: 推,台奴需要再教育 07/03 11:41
推 j02850: 推 還是有人裝睡 07/03 11:42
推 chawo: 推 07/03 11:46
→ saladim: 邏輯壞掉的那些大概是因為C大的例子是考績不受影響吧 07/03 11:48
→ Ning01: 鬼島奴奴快出來反駁喔 07/03 11:56
推 elmo07: 推推推 07/03 12:02
推 t1329kimo: 羨慕噓 07/03 12:02
推 Homedoni: 我跟你講 跟工廠有關的工作不可能這樣搞 07/03 12:05
→ Homedoni: EX:台積 07/03 12:06
→ Homedoni: 那台灣最多的是什麼? 工廠 07/03 12:07
噓 oak01: 先開公司養全部台勞再po 07/03 12:10
→ Homedoni: 每天一堆大頭等著review你的生產進度跟效率 07/03 12:10
→ Homedoni: 大頭看到數字不對 小頭說 噢因為有員工請產假拉低的 07/03 12:10
→ Homedoni: 小頭掛不住面子把你這個孕婦推了出來 你就認命了吃餅 07/03 12:11
→ Homedoni: 戲大概這樣演 至於也不是沒有很坦的孕婦 讓長官心服口服 07/03 12:11
推 Dstr: 推 07/03 12:18
→ newiwgp: 想辦法找個沒工廠的工作吧 07/03 12:19
推 dobeqoo: 男性請育嬰假一樣會吃丙啊 是在崩潰甚麼? 07/03 12:21
推 sqt: 推,好觀念 07/03 12:23
噓 visionaryou: 如果角色互換一下,還能說的那麼理直氣壯再來補推。 07/03 12:25
推 freez: 本來就是 角色互換又怎樣 該怪的是請假的人嗎 笑話 07/03 12:27
推 starlin0802: 推 07/03 12:29
推 john97611017: 結論公司是老大 07/03 12:34
→ newiwgp: 是有錢就是老大 你有錢管他什麼甲乙丙 不爽就離職 07/03 12:38
推 steve1012: 互換又怎麼惹了啦 不要哭哭啦 07/03 12:41
推 maydaychaaaa: 推 07/03 12:44
推 king22649: You win 07/03 12:46
推 ches728ter: 觀念正確 但窒礙難行 07/03 12:50
推 darkgoblin: 公司:假是政府規定的,不是我們,實際上我們希望你 07/03 13:04
→ darkgoblin: 996 07/03 13:04
推 shyshyan: 會在那裡說產出不夠所以考績差的根本學生啦 產線每天都 07/03 13:15
→ shyshyan: 有基本產出 RD每週甚至每天都要追進度 因為產假導致產出 07/03 13:15
→ shyshyan: 不足 真是我聽過最好笑的笑話 07/03 13:15
→ lenta: 從30%變25%主管還能同意 那也算你夠紅吧 07/03 13:22
→ lenta: 當你請假時間夠長導致需要有人負責你的case 而且貴公司又有 07/03 13:26
→ lenta: 獎金可以由主管分配的制度時,我當然是把你的獎金額度直接 07/03 13:26
→ lenta: 撥給接你業務的人,再看他做的好不好來決定他的獎金%數啊? 07/03 13:26
→ lenta: 公司聘你一年希望你做到的工作 因為你有正當理由請假導致需 07/03 13:26
→ lenta: 要其他人幫忙,而你你年度獎金還可以領到100%? 我看你是真 07/03 13:26
→ lenta: 的很紅 07/03 13:26
→ lenta: 績效評核有很多目的 像你這種30%變25%的可以用來評斷要不要 07/03 13:28
→ lenta: 進PIP,但用來作獎金分配根本就造成內部不公平了啊 07/03 13:28
→ lenta: 難道被迫接業務而都做完的人不值得拿超過100%獎金嗎? 07/03 13:34
→ Homedoni: 你因為請產假育嬰假 老闆少 老闆少一個戰力 07/03 13:37
→ Homedoni: 幫你打個丙 其他人分多點 在資方角度看起來超級合理 07/03 13:38
→ Homedoni: 勞資就是永遠沒有一個平衡喇 少異想天開會有烏托邦了 07/03 13:39
推 shyshyan: 正常一點的是看你有工作時的產出打考績 再用比例下去分 07/03 13:39
→ shyshyan: 配 剩下比例的獎金給其他幫你接工作的同事 能夠一整包拿 07/03 13:39
→ shyshyan: 好拿滿真的是紅到爆或者公司真的很爽才有這樣 07/03 13:39
→ Homedoni: 沒有請你離職已經比日本好一百倍了 07/03 13:40
→ Homedoni: 不要怪我資方嘴臉 現實就是這樣 07/03 13:42
→ Homedoni: 除非有同事比你更雷 07/03 13:43
推 Homedoni: 但針對廣達這件事 打你丙就算了 還要你寫報告根本siu乳 07/03 13:50
噓 ddos: 考績制度的問題吧 那種年底一起比排行的一定有人要吃餅 07/03 13:54
→ ddos: 孕婦不吃餅,今年吃餅的人情何以堪? 07/03 13:56
推 mimihello: 推 07/03 14:31
推 NewbieShiba: 推 07/03 14:35
推 aj064534: 07/03 14:36
推 faraday825: 觀念很棒 推 07/03 14:36
推 featherwind: 推 07/03 14:38
推 frank2002: 觀念正確 07/03 14:58
推 diamondX: 奴工看不懂啦.. 07/03 15:08
推 darkangel119: 這個根本不會在台商出現XD 肯定是外商 07/03 15:13
推 leocs: 推這才是正常公司該有的樣子 07/03 15:22
→ wmtsung: 所以不打考績不給績效獎金不會嗎?台廠談的是月薪跟保14 07/03 15:23
→ wmtsung: ,根本沒保過績效獎金啊!硬要把人家拉進來打考績分錢然 07/03 15:23
→ wmtsung: 後說不給差點對其他人不公平不是很好笑嗎? 07/03 15:23
推 cole945: 推 不找公司吵 去靠北請假的人 莫名其妙 07/03 15:27
推 gamegxa: 觀念正確推 07/03 15:43
推 NeedMyMonkey: 一堆狗奴才窩糞坑窩的怡然自得就以為那樣很棒 07/03 15:50
推 psychokino: 推 07/03 15:57
推 moboo: 觀念正確 07/03 16:06
推 as885212: 有些資方腦的真的是可悲 07/03 16:43
推 kosha: 不錯不錯 07/03 17:03
推 tpegioe: 07/03 17:17
推 virowu83: 推推 這才是正常吧! 07/03 17:26
推 b0690151: 推 07/03 17:26
推 freez: 就正常請假要打三小考績 笑死人 可以不給獎金 但打丙要寫 07/03 17:30
→ freez: 啥三小改善 腦殘 07/03 17:30
推 smallcar801: 終於有價值觀正確頭腦又清楚的文了,看到前面一些秀 07/03 17:35
→ smallcar801: 下限的推文和回文真的還以為是商總派出來的水軍 07/03 17:35
推 sakuraviola: 推邏輯 07/03 17:36
推 xjiang: 這才是正常邏輯啊. 達到預期的產出才是重點... 07/03 18:53
推 Hall: 有種就明文規定 看會不會被勞檢 07/03 18:54
推 guteres: OKR目前還沒很普及 07/03 18:56
推 overhead: 說得很好。就算很多公司到不了這個境界,客觀邏輯還是 07/03 19:13
→ overhead: 存在的。怎麼會因為身邊制度不好,就怪到產婦身上? 07/03 19:13
推 questioner: 推你這篇 07/03 19:15
推 ppttpptt: 這玩法就ibX啊 07/03 19:47
推 kidnap: 推 07/03 20:02
推 Arsen2017: 推 07/03 20:48
推 geniusw: 你這就外商啊 07/03 21:10
推 Alasis: 的確是這樣!!! 07/03 21:49
推 andy2255555: 推 07/03 22:36
推 gagawu: 推 07/03 22:40
推 DowntoC: 觀念正確,很多人就自以為是老闆其實是奴工 07/03 23:19
推 lovewsc: 推推 07/04 01:31
推 palapalanhu: 推 07/04 04:05
推 jorden: 觀念正確! 07/04 07:59
推 IanLi: 邏輯清晰舉例貼近生活 07/04 08:02
推 Neotiger: 一堆人就是奴啊 還幫資方講話 可憐啊 07/04 08:18
推 ntudogger: 推 07/04 08:21
推 leinru: 台商價值 07/04 13:25
推 a2768387: 推 07/04 13:35
推 BREAKFAST204: 最後一段比喻很不錯XD 07/04 14:06
推 cherry611: 推 07/04 14:30
推 Pictor: 推 07/04 15:28
推 daniel187: 條理分明,推 07/04 22:47
推 dika: 絕對不是台商,哈 07/05 00:59
推 chen891276: 我要龍蝦 07/05 06:41
推 yerym: 推 07/05 10:26
→ lineagewen: 大家都搞錯什麼 原PO意思是讓你知道有這種事情 07/05 10:32
→ lineagewen: 然後你知道了之後,就能形成力量去自己爭取 07/05 10:32
→ lineagewen: 不是說台廠外商什麼的 只是讓你知道有這件事而已 07/05 10:33
推 aaron70221: 台灣人奴性真的重 公司制度問題不檢討 卻檢討當事人 07/05 11:39
推 shorty696820: 說得好 不是本來就該這樣嗎 07/05 15:23
推 Ten9: 推!! 台灣一堆是沒能力當老闆 07/06 14:05
→ Ten9: 硬要自己開公司當老闆 再來嘴底下的人產出低 沒能力就沒當了 07/06 14:06
→ Ten9: 當老闆的還不會做人 還會噓 等你當老闆在來說 可憐那 07/06 14:06
推 ismylife29: 中肯給推 07/06 14:08
推 smallma009: 乾 你講得有道理欸 但是主管聽不懂啊 07/06 22:38
推 ieman: 推 07/07 22:28
推 chioyuan: 就一堆奴性堅強的在幫老闆喊燒啊 07/07 22:28
推 minivg: 推 07/08 23:06
推 play: 推 07/09 00:06
推 Juder: 哇 推推 07/12 09:09
推 snowboylove: 就奴性太重啊 07/24 18:22