→ William: 這個算法是另外一種人月神話嗎 XD, A 請假三個月可以由B 07/04 01:27
→ William: CD 三個人各一個月補齊.. 07/04 01:27
→ calgari: 當然是要有適當訓練計畫讓成員可以適時rotate阿 07/04 01:30
→ William: 以rd來說，理論上可以安排job rotation解決..但是也要看 07/04 01:30
→ William: 其他人的意願跟background吧 07/04 01:30
→ calgari: 如果真的無法分散到其他人去, 那我就會去跟上面喬阿, 07/04 01:30
→ William: 而且就算rotate也不太可能切到那麽乾淨讓BCD 各吃1/3... 07/04 01:31
→ William: 通常都會有主要的苦主.. 07/04 01:31
→ calgari: 對阿 所以我們允許10-30%的閒置, 這樣才能高容錯啊 07/04 01:33
→ William: 30%真的蠻多的，我自己估計 side project時間能到20%就 07/04 01:36
→ William: 不錯，而且對很多人來說你要他放棄他有興趣的side projec 07/04 01:36
→ William: t去幫忙扛請假同仁的task就是一種犧牲了， 加上很多時候 07/04 01:36
→ William: 有HC跟能馬上補齊人力又是另外一回事了 07/04 01:36
→ William: 身為主管讓要有需要的人請長假是應該的，不過我覺得請假 07/04 01:38
→ William: 的人對幫忙扛的同事也不要覺得那麼理所當然啦 07/04 01:38
推 a0952864901: 推 所以團隊合作要穩定輸出 很重要的一環就是要有接 07/04 01:38
→ a0952864901: 班人可以互相支援 可惜很多單位都是一個蘿蔔一個坑 07/04 01:38
→ a0952864901: 每個人都是120%在操 短期好像成效很好 長期下來的副 07/04 01:38
→ a0952864901: 作用就是組員推卸責任的風氣愈來愈大 最後公司ROI反 07/04 01:38
→ a0952864901: 而愈來愈低 一去不回 07/04 01:38
→ saladim: XDD全部線性!! 好久沒看到美妙的線性了 除了線性代數之外 07/04 01:53
→ saladim: 論點合理 但論證也太有技術分析的樣子 :P 07/04 01:54
→ saladim: 不過你文中說的扭轉狀況 應該不是在台廠吧? 07/04 01:59
→ saladim: 有時候覺得 一直在外商對台灣說可憐/奴工 好像於是無補 07/04 02:09
→ saladim: 到不如去台廠扭轉吧! 人多才有力量! 我就免了 ㄏ 07/04 02:10
→ saladim: 不過猜會說干我屁事 自己去爭 不是已經指出奴的地方了嗎 07/04 02:13
推 she30336: 可惜台廠都把人當免洗... 07/04 02:23
→ mzt: 主管無能，不幫員工爭取福利，下面員工還自相廝殺。超級滅亡 07/04 02:28
→ mzt: 的免洗管理模式，要怎麼培養出好的長久競爭力？ 最後就是一 07/04 02:28
→ mzt: 直會重複只能做低階的工作。 07/04 02:28
噓 a000000000: 台廠主管4領多少薪水 尼各位對別人的期待也太高惹 07/04 02:40
→ a000000000: 台灣一堆薪水低的大公司塞滿學店級的員工 07/04 02:41
→ a000000000: 包含中階以下主管 這種人的腦跟能力也不用期待惹 07/04 02:41
→ REMEMBERYAU: 30% 代工廠老闆會說毛利都不知有沒有3%了 07/04 02:42
推 mzt: 如果你有幸得到好學歷，我建議不要這樣說話霸凌別人。你可以 07/04 02:47
→ mzt: 讚場努力聰明，沒必要去欺負需要幫助引導的人群。 07/04 02:47
噓 a000000000: 我講得是事實 學歷不是唯一 可4相關性還是有der 07/04 02:50
→ a000000000: 錯誤的管理來自錯誤的思維 也些人的腦袋94不長進 07/04 02:50
噓 a000000000: 優秀的主管跟人才多半是往好公司跑喇 07/04 02:53
→ a000000000: 跑不掉的就那種能力不夠全面的人才惹 07/04 02:54
→ a000000000: 努力認真 但是跑去弄孕婦弄到公司上新聞 07/04 02:55
→ rabbit2233: 難怪沒人想要找女的...不是主管慘、就是同事慘 07/04 03:08
推 palapalanhu: 教主好凶 07/04 04:00
噓 a000000000: 公司又不是開起來作慈善der 07/04 04:37
→ a000000000: 找來的人當然選CP值高的 07/04 04:37
→ a000000000: 今天公司惠弄一堆孕婦福利 看中的不可能4 孕婦的 07/04 04:38
→ a000000000: 產出 4企業形象惹 07/04 04:38
→ a000000000: 找一葛30歲左右很可能生小孩的 不如找停經的歐八桑 07/04 04:39
→ Urgot: 太理想了，即使是遊戲都做不到，請成這樣還能打固定團？還 07/04 04:49
→ Urgot: 說輸出只能80-90%但是G要平分 07/04 04:49
→ mzt: 真的是太過分的的既得利益者嘴臉，很讓人失望你可以這樣對認 07/04 04:54
→ mzt: 真生活的人全部打進一個歧視的言論。 07/04 04:54
→ mzt: 公司要做的是家庭福利，讓雙親都能夠兼顧家庭和事業輸出。 07/04 04:56
噓 a000000000: 都2020惹還再整天喊歧視= = 07/04 04:57
→ a000000000: 福利本來94吸引員工的地方R 07/04 04:57
→ a000000000: 尼今天不4優秀員工 只好去三流企業 福利也三流惹 07/04 04:58
→ a000000000: 阿人家就不怕尼不爽 不爽不要做 後面一堆人排隊 07/04 04:58
→ a000000000: 難不成公司請人家來然後看他每年生每年請半年喔 07/04 04:59
→ mzt: 不是創造壓力和不公平，把每個人當成機器人。我以為你在美國 07/04 04:59
→ mzt: 得到好的公司待遇，會更願意同理同情無法像你我一樣運氣好的 07/04 04:59
→ mzt: 人群。 07/04 04:59
→ a000000000: 尼覺得尼運氣好 我不覺得我運氣好R 07/04 05:00
→ a000000000: 就事論事就好 整天訴諸情感 還發文說媽寶 07/04 05:01
→ mzt: 每個人有的生長環境都是很多人的貢獻，你可以總是不可一世， 07/04 05:02
→ mzt: 覺得理所當然，按照你的方式繼續霸凌別人。你繼續吧。 07/04 05:02
→ a000000000: 整串沒人扯到員工的媽媽八怎摸會媽寶R 07/04 05:02
→ a000000000: 4說我很孝順父母喇 最近還花錢在竹圍買房子給爸媽住 07/04 05:02
→ a000000000: 這樣算媽寶八 07/04 05:02
→ a000000000: 就事論事就霸凌 尼怎摸那摸喜歡訴諸情感呢 07/04 05:03
→ a000000000: 不能就事論事嗎 事實就是事實 尼可以舉條例還反駁 07/04 05:03
→ a000000000: 講不出道理就想汙名化別人嗎? 07/04 05:04
→ a000000000: 發文罵人媽寶的可是你喔 霸凌也是尼先八 07/04 05:05
→ a000000000: 整串沒人講到老母 何來媽寶之有 07/04 05:05
→ a000000000: “你們中間誰是沒有罪的，他就可以先拿起石頭打她。” 07/04 05:06
→ a000000000: 我幾年覺得這話含意真的很深R 07/04 05:06
→ a000000000: 宗教偉大的地方 94引導別人自省與寬恕 07/04 05:07
→ a000000000: 我寬恕尼罵別人媽寶的這種言語霸凌 07/04 05:08
→ mzt: 我只想針對打壓女性職場發展發聲，期許大家好好思考雙親出席 07/04 05:12
→ mzt: 對家庭的重要性。除了不僱用女性，給女性薪水低，讓男性有更 07/04 05:12
→ mzt: 多能夠請的家庭照顧假，鼓勵男性多參與小孩 play day，也是 07/04 05:12
→ mzt: 個好方法。還有很多方式，可以一起幫助女性走出職場弱勢困境 07/04 05:12
→ mzt: 。 07/04 05:12
噓 a000000000: 尼可以不用罵別人媽寶又罵我霸凌94惹 07/04 05:14
→ a000000000: 不過我不會用石頭砸尼 因為我有寬恕的心 07/04 05:15
→ a000000000: 尼也可以不用動不動就喊別人74 07/04 05:16
→ a000000000: 不過我不會用石頭砸尼 因為我有寬恕的心 07/04 05:16
→ mzt: 我可以想到的，還有公司廣設哺乳室可以在上班的時候幾個小時 07/04 05:26
→ mzt: 擠一次奶冰起來，帶回家餵。或是公司設小型托嬰中心，補助開 07/04 05:26
→ mzt: 銷讓女性能專心上班。說真的沒有人喜歡一天24小時帶小孩，能 07/04 05:26
→ mzt: 夠專心上班，職涯不中斷，家庭有福利，雙親都有品質時間，工 07/04 05:26
→ mzt: 作產出也可以持續。 07/04 05:26
噓 a000000000: 尼可以去應徵廣達高層 從內部改變比較實際點 07/04 05:28
→ a000000000: 不要只出張嘴 07/04 05:29
→ a000000000: 阿不過我寬恕尼只出張嘴這事 07/04 05:29
→ a000000000: 其實也沒啥好寬恕的喇就出張嘴麻 07/04 05:29
→ cphe: 其實你一直拿現在的工作來鞭台廠多爛主管能力多低落根本沒 07/04 06:01
→ cphe: 有意義啊～ 那只是你運氣好遇到好主管好公司，就連在台外商 07/04 06:01
→ cphe: 有你說的福利的就很少了～先不看福利，光看薪水台廠就對不起 07/04 06:01
→ cphe: 台灣員工了，想要改變，真是直接去廣達比較快 07/04 06:01
推 t5368836: 真的太理想了...應該沒深刻體驗過台的疾苦 07/04 06:20
推 knightwww: 07/04 07:15
噓 Arnol: 太會傳教了，感恩師父 讚嘆師父！趕快開一間只收孕婦 07/04 07:18
→ Arnol: 先開個飲料店就好惹，收入高高der泥不會那麼吝嗇吧 07/04 07:19
噓 pujos: 聽幹話聽到我差點自己都信了 07/04 07:36
→ Nomadismo: 這種行為跟叫人衝鋒陷陣革命，而自己在家裏寫文鼓動有 07/04 07:40
→ Nomadismo: 什麼兩樣？ 07/04 07:41
推 wtl: 本來自己的權利就要自己爭取 台灣資方會良心發現？ 難道要外 07/04 07:46
→ wtl: 國人幫台灣人爭取？ 資方吃定了勞方好欺負 以後台灣人就世代 07/04 07:49
→ wtl: 為奴吧 07/04 07:49
噓 tomxxx: 問題在於這邊大部分都是員工，都是在幫孕婦收爛攤子的，你 07/04 08:14
→ tomxxx: 要他們或者基層主管去跟公司反應有合理？銅鋰鋅呢？ 07/04 08:14
推 wensday: 不用你去反應但至少你要知道問題在誰吧 07/04 08:34
推 v2tsbasa: 今天嫌你懷孕請假，明天嫌你為什麼要生病請假 07/04 08:35
→ v2tsbasa: 總之為了公司同仁好，都不要請假，燒到38度也要來上班 07/04 08:36
推 m8403051: 20年前剛進產業的時候百花齊放, 一堆歐美公司, 現在死 07/04 08:42
→ m8403051: 到剩下大M，為什麼呢？是M太有競爭力還是這些歐美廠商 07/04 08:44
→ m8403051: 福利太好吃光利潤了？ 07/04 08:44
→ m8403051: 我一直都記得，案子量產的前夕，荷蘭工程師說他要去放 07/04 08:45
→ m8403051: 暑假了，說有事情就打電話找他，但那隻電話從來沒通過 07/04 08:45
推 mainsa: 最後一段噁心到有點扯 話說很多公司還真的把特休假請不請 07/04 08:50
推 freez: 知道問題在那很重要吧 去怪請假的人 不管工作管控的人 07/04 08:50
→ freez: 有沒有毛病 07/04 08:50
→ mainsa: 的完當績效 但老闆找你去講的時候絕對是明面上要求你請掉 07/04 08:50
→ mainsa: 但私底下暗示就算假請掉了 事情還是要作完 反正假必須得請 07/04 08:51
→ mainsa: 掉 但是你跑來公司老闆還是會睜一隻眼閉一隻眼當沒看到 07/04 08:51
→ twflash: 哪家公司這麼好啊 ????? 07/04 08:57
→ twflash: 哦 看到了 是貧果 哈哈 讚 07/04 09:00
推 WilMyers: 離開蘋果去廣達當天使改善台廠文化，腦袋又不是秀逗XDD 07/04 09:29
→ mzt: 享有好福利的人願意分享鼓勵福利不好的人應該爭取，結果不想 07/04 09:35
→ mzt: 爭取的人竟然覺得自己被不好的對待理所當然。這也是挺有趣的 07/04 09:35
→ mzt: 現象。 07/04 09:35
噓 Qcloud: 廣達需要你喔 07/04 10:46
→ newiwgp: 說實在，除了想辦法換跳到這種公司 07/04 11:56
→ newiwgp: 我不覺得有什麼更實際的作法 07/04 11:56
→ newiwgp: 這世界並不會因為有人說自己過的很好 07/04 11:57
→ newiwgp: 其他人就自動變成那種生活 07/04 11:57
噓 a000000000: 尼要爭取好福利不就跳槽 不然還能幹嘛 07/04 11:59
→ a000000000: 我覺得有些人真的很愛在網路上要求別人怎樣怎樣 07/04 11:59
→ a000000000: 我悶只是無聊上網嘴砲玩玩der 不想聽嘴砲好嗎 07/04 12:00
→ mzt: 這世界會因為大家都輿論企業要有良心而改變。也會因為抗爭抵 07/04 12:03
→ mzt: 制，勞工團結而改變。勞工互相捉對，惡性競爭（我只看短時間 07/04 12:03
→ mzt: 產出，看加班）工作環境只會越來越惡劣。 07/04 12:03
噓 a000000000: 尼4在幻想嗎 07/04 12:06
→ a000000000: 開口就罵媽寶的別談捨摸良心惹喇 拜託 07/04 12:07
→ mzt: 離開台灣也是可以，離開無良公司，無能主管也是方式。或是身 07/04 12:07
→ mzt: 為勞工好好團結互相幫助。 07/04 12:07
→ a000000000: 建議尼去接觸宗教 學習自省跟寬恕 07/04 12:07
→ mzt: 我罵媽寶是在回什麼請問有仔細看嗎？一直拉椅子坐蠻神奇的。 07/04 12:08
→ a000000000: 我看尼的內心充滿惹恨而已 07/04 12:08
→ a000000000: 尼為捨摸不想想自己內心惠充滿惹恨呢 07/04 12:09
推 nelley: 計算是比較理想化了些，但方向是對的推 07/04 12:09
→ mzt: 恨什麼？我過得蠻好的啊。就是希望有空能盡點心力。能改變一 07/04 12:12
→ mzt: 點點都很好。 07/04 12:12
→ mzt: 話說你想跳槽我可以推薦喔。:) 07/04 12:13
噓 a000000000: 沒有恨 又何必對他人口出惡言呢 何必罵人媽寶呢? 07/04 12:14
→ a000000000: 我又不缺錢 07/04 12:14
→ a000000000: 人R 要學會誠實面對自我 然後自省 然後寬恕 07/04 12:15
→ a000000000: 寬恕這世界的不完美 07/04 12:15
→ mzt: 恩恩 好的 好像看到長輩群組 ^^"" 07/04 12:27
→ mzt: 長週末有要出門去群聚嗎？ 07/04 12:28
噓 a000000000: 不告樹你 07/04 12:32
→ William: 搜尋一下倒是有點好奇想請教推文m板友，如果今天是約聘 07/04 12:39
→ William: 的同事懷孕了，公司該如何處理呢？ 07/04 12:39
→ mzt: lol 哈哈好拉，你也是挺好笑的彆扭的傲嬌。 07/04 12:40
→ mzt: 請產假那再跟老闆要一個人啊！一直靠邀缺人就對了，我今年以 07/04 12:41
→ mzt: 已經又要到一個正職了，下個月報到。然後工作畫好繼續要人。 07/04 12:42
→ mzt: 誠實的討論產出在哪，人力案子怎麼分配，OKR 多花時間想，關 07/04 12:44
→ mzt: 關心同事生活，努力工作是真的。大家都很努力工作和生活。 07/04 12:45
→ mzt: 跟直屬主管，甚至 skip level 都要花時間聊天，別部門主管人 07/04 12:56
→ mzt: 際也是要顧的，事情每天都會像滅頂一樣多但是不能只悶頭做事 07/04 12:57
→ mzt: 還有 contractor 是以時薪制，所以如果因為懷孕產出時數變少 07/04 13:30
→ mzt: ，部門經費支出也相對會變少。其實也有厲害的人，因為想以家 07/04 13:30
→ mzt: 庭為重，而選擇當 contractor，畢竟他們做的工作比較任務制幾 07/04 13:30
→ mzt: 個月完成專案這樣。 07/04 13:30
→ Ferrara: 你是不是時代力量粉絲啊 07/04 13:35
→ cphe: 其實理想大家都會講，真的回來台灣工作個幾年就知道有些理想 07/04 13:55
→ cphe: 不是嘴巴講講就覺得能盡一份心力、能改變 07/04 13:56
→ cphe: 分享自己的公司優點多好多人治很不錯，但一直拿這個來當基準 07/04 13:58
→ cphe: 就太不切實際了 07/04 13:58
→ William: m板友沒抓到我問題的點，假如有位目標是轉正的約聘表現 07/04 15:09
→ William: 中上,如果沒有意外第三年有機會轉正，但在約聘第二年中 07/04 15:09
→ William: 間發見懷孕，請問公司會照樣第二年約滿轉正嗎？ 07/04 15:09
噓 lenta: 你的邏輯真的很差 沒人在意上班時間長短 在意的是後續 07/04 19:17
→ lenta: 產出的減少 07/04 19:18
→ lenta: 如果有人生小孩請假 還能達成原定目標 就給完整package啊 07/04 19:21
→ lenta: 如果生小孩請假，績效標準改為原定70% 也都做到 就給70% 07/04 19:22
→ lenta: 上班時間根本不是重點 主管想的是他的部門績效怎麼達成 07/04 19:23
→ lenta: 反過來說 請留停還可以做到100%的 我還不硬擠其他獎金給他 07/04 19:24
→ lenta: 留停期間公司可沒給薪水 賺翻了好嗎 07/04 19:24
→ saladim: 從C大的文來看 是以"團隊"觀點產出沒下降 而不是單兵 所 07/04 23:49
→ saladim: 以跟一堆人在爭論的根本不一樣 XDD 而且看起來也說若自己 07/04 23:51
→ saladim: team真的罩不住 主管要去找"資源" 到這邊就是進入深水區 07/04 23:52
→ saladim: 跟威連大說的一樣 很多不是+-能計算的 而且有經驗的就知 07/04 23:52
→ saladim: 多要資源和跟別人借將 那是要談的 更別說"績效"要算給誰 07/04 23:54
→ saladim: 總之 在享受好制度之餘 只會說別人可黏跟奴 真的很.... 07/04 23:56
→ mzt: 當然是主管要談啊，你也同意就是要調兵借將，主管要做的事那 07/05 00:22
→ mzt: 麼多，不是坐久就好，不是讓人吃餅就好。奇怪我就是罵那些只 07/05 00:22
→ mzt: 想開地圖砲，不分青紅皂白罵女性產力低的人是媽寶老婆寶和很 07/05 00:22
→ mzt: 奴，為啥幾個路人都覺得森七七被罵到？ 07/05 00:22
→ mzt: 約聘第二年發現懷孕，如果對方有心想轉正，合作起來也很正面 07/05 00:28
→ mzt: 積極，那當然要找方法幫她。比方說可以轉移案子到她的強項（ 07/05 00:28
→ mzt: 每個人都有強弱項，訂績效就是一邊訓練 ，加上stretch goal 07/05 00:28
→ mzt: 讓職涯發展均衡） ，幫她疏通人脈和能見度... 當然也要告知 07/05 00:29
→ mzt: 她，轉正之後的工作量會增加多少，畢竟正職要扛的責任是大很 07/05 00:34
→ mzt: 多的。這些東西都要談清楚，不是轉不轉正那麼簡單，也不是績 07/05 00:34
→ mzt: 效照算都不調整，或是直接吃餅那樣。 07/05 00:34
→ mzt: 自己能做多少事，也要對自己負責任，不是這個也要那個也要， 07/05 00:40
→ mzt: 然後把自己 burn out 。婦女懷孕的確就是會打亂升遷，而職涯 07/05 00:40
→ mzt: 發展是二十，三十年的事，想一輩子當小螞蟻也可以啊！有願景 07/05 00:40
→ mzt: 想要更近一步，公司和主管能不能提供好的計畫是很重要的。 07/05 00:40
→ William: 都要負責任是重點阿，今天很多人有意見的也是產假或育嬰 07/05 06:10
→ William: 留停期間公司，主管，同事要無條件承擔某些責任的說法吧 07/05 06:10
→ William: 現實點從主管角度來看，你花資源去幫忙可能半年後就要請 07/05 06:12
→ William: 半年產假的人疏通對部門其他人是不是另外的不公平...畢 07/05 06:12
→ William: 竟部門內最能拿到credit的工作主管多少是有數的 07/05 06:12
→ William: 現實來說還是回到這個人對部門的替代成本是多少... 07/05 06:14
→ mzt: 如果我們在此不討論擺爛特例，請假就是員工應有的福利，包括 07/05 07:24
→ mzt: 生老病死。主管要調動，分配重要次要案子，不是直接就平均一 07/05 07:24
→ mzt: 人多加10% loading (也沒有這種簡單算法）。人又不是機器。 07/05 07:24
→ mzt: 重新調度分配，何來有對其他部門或是其他人有不公平？除非你 07/05 07:24
→ mzt: 的工作，就跟洗碗一樣簡單，所以一個人請假，其他人馬上可以 07/05 07:24
→ mzt: 接而且同部門工作可以平均加重。那這麼簡單我請個暫時約聘來 07/05 07:24
→ mzt: 接半年不行嗎？我想大部分的工作，科技業工作，研發工作都不 07/05 07:24
→ mzt: 是這樣。就是懶主管，剛好不請女性省事。 07/05 07:24
→ mzt: 另外，你可以有你的論點，覺得員工就是看產出，算計替代成本 07/05 07:30
→ mzt: 。我的觀點是，金錢就是能力，能力越大，責任就會越大，包括 07/05 07:30
→ mzt: 對國家和對社會的責任。可能又會有人覺得這個就像站在道德的 07/05 07:30
→ mzt: 高點。很多事能夠改變，不能否認人民（勞團）的監督，讓上位 07/05 07:31
→ mzt: 者願意改變的重要性。再說就離題了。我想這個議題大家的立場 07/05 07:31
→ mzt: 都很清楚。我願意站在長遠的目標想。 07/05 07:31
→ mzt: 主管如果不願意幫忙調度，協調，哪來有停經喔巴桑當 CEO 的 07/05 07:38
→ mzt: 傳奇？職涯是連續性的，很多晉升需要多少的歷練和辛苦累積來 07/05 07:38
→ mzt: 。已婚婦女就是需要這樣的保障，而不是因為身為女性，可能會 07/05 07:38
→ mzt: 有幾個月的產假，就被工作機會排除在外。 07/05 07:38
→ lenta: 就是一般來說很難把留停員工的工作"平均"分配給單位內的人 07/05 09:46
→ lenta: 才會有人抱怨阿? 很多專案性質工作難以拆分，才會讓被迫 07/05 09:47
→ lenta: 接工作又沒有回報的人不爽 07/05 09:48
→ lenta: 你願意站在高一點的角度看很好 但你不可能這樣要求所有主管 07/05 09:48
→ lenta: 畢竟他們第一要務是對他們主管交出績效 而不是保障甚麼的 07/05 09:49
→ lenta: 再來 保障要保障甚麼? 最基本的工作權法律已規定了 07/05 09:50
→ lenta: 那大家都想要 很有發展力會被看到的專案呢? 07/05 09:50
→ lenta: 現實就是 如果已經知道有人懷孕 就不會安排給他 沒人想在 07/05 09:51
→ lenta: 重要的專案還要交接 增加出包的風險 07/05 09:51
→ lenta: 到最後就會變成 主管怕管理麻煩 乾脆少聘女性員工 07/05 09:52
→ lenta: 而且這樣子的工作分配完全沒違法喔? 07/05 09:53
→ lenta: 工作權是公司應給的保障 但升遷從來不是 升遷所需的歷練 07/05 09:54
→ lenta: 也不是 07/05 09:54
→ lenta: C大真的太理想化 主管可以因為自己部門人員離開要求降低 07/05 09:58
→ lenta: 部門績效要求? 拜託 不要在炫耀自己家主管有多紅了 ZZZ 07/05 09:59
推 katie927: 蠻贊同這看法，其實不少員工會用私人時間完成工作，但主 07/05 11:23
→ katie927: 管會覺得應該的，還有大部份公司的績效考核很多是流於 07/05 11:24
→ katie927: 形式，是給hr做業績的，獎金多少早就是主管心中決定好 07/05 11:24
→ katie927: 的 07/05 11:24
→ William: 現實說，有些人之前的表現跟能力會讓主管想辦法調動資源 07/05 12:26
→ William: ，但這不能要求對所有人都適用... 07/05 12:26
→ mzt: 我想我一直都是針對不應該以女性會生育，需要給假，而減少僱 07/05 14:27
→ mzt: 用女性。你要說 case by case 的員工職涯發展，本來就沒有所 07/05 14:27
→ mzt: 謂的一招管天下。 07/05 14:27
→ mzt: 能力好表現好，會做人，當然是相對好橋。我想說的是關於對女 07/05 14:31
→ mzt: 性進入職場的偏見。回應的也是想表示不應該直接把懷孕婦女=績 07/05 14:31
→ mzt: 效最差。 職涯是看長遠的。 07/05 14:31
→ mzt: 你想說之前表現能力，那也是已經沒有進入職場的偏見，才有時 07/05 14:35
→ mzt: 間機會展現。 07/05 14:35
→ William: 合理啦，坦白說主管願意用心都是可以處理的，只是如果個 07/05 14:46
→ William: 案上這個人的可取代性很高,那主管就不見得會想要用心處理 07/05 14:46
→ William: ，照合法最低要求處理就好...現實說還是回到員工這個商品 07/05 14:46
→ William: 對公司未來能帶來的價值 07/05 14:46
→ William: 至於這個個案到底是如何老實說只有部門內知道吧，所以只 07/05 14:58
→ William: 能說公司連最低的合法性都沒顧好很... 07/05 14:58