Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙

[atpx (秋雨的心情)]

這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋,
法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績.
可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅,
覺得那就給孕婦.
但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.


但法律也沒有規定孕婦就要拿優越考績.
所以國營內勤之類, 女性為主的辦公環境就會出現潛規則,
孕婦當年度考績一率中段, 不會給到最高, 但也不違法吃餅.
反正內勤大家都有機會生產, 幾十年來也相安無事,
包含女主管自己打女下屬考績都是這樣.
好考績就給接交工作者或當年度帶專案的人, 這很公平.


所以新到職的年輕人有的會不爽阿,
少子化我去幫忙生還不給我好考績, 那我前半年努力都白做工bla bla.
幾年後就不會繼續靠北了,
因為後進的同仁去生, 他自己接交工作loading變多, 當年度就拿到好考績了.
自己也領悟到組織就是這樣運作才走得長久.


就連女性多的環境都會趨向一種生態平衡了,罵男性媽寶老婆寶的帶風向沒用.
講到孕婦多辛苦考績要好, 今年只工作30%我達到30%產出就要拿滿分紅什麼的,
抱歉你這不是一般常態, 要叫全台灣比照是不可能的, 不然你來開公司.


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推 vivian02100: 不會，就不要生而已。每多生一個，就多一個拉低平均
→ vivian02100: 的考績，升遷就更難了
噓 a000000000: 整天想升遷   活者有需要那摸累嗎
→ a000000000: 我說實在話   一堆員工整天想考績分紅
→ a000000000: 從來沒搞懂這才4資方最大騙局
→ a000000000: 畫塊餅騙員工去拚   幾葛中計的生產力兩倍三倍
→ a000000000: 然後公司大概多花20%的$$
推 ccw1980: 請問教主，我們該怎麼做
噓 a000000000: 覽趴捏者繼續撐R   不然能幹嘛
→ a000000000: 我在股版喊盤喊惹五年也沒幾隻肯跟   現在問我怎摸半?
→ luche: 教主縮的很貼切 以加班費四小時算6-700 這種半天型加班 連
→ luche: 上一個月也才多一萬三
→ luche: 平常人力應該維持七成時間運作效率就好 有需要多的臨時人
→ luche: 力才好補上 並且要有個人績效
推 neofish: 太晚看到教主文了，不然五年前all in AMD
→ neofish: 太晚看到教主文了，不然五年前all in
→ neofish: 現在也不用繼續當狗
→ neofish: 手機重複推抱歉
→ remmurds: 事實上很多所謂的科技公司觀念都還停在上個世紀60年代
→ wbw: 科技業僅限半導體跟軟體吧，系統廠有的公司氛圍制度跟傳產沒
→ wbw: 兩樣，頂多叫電子業
推 rockman73: 阿一堆人不是最愛說勞基法怎樣怎樣的 政府幫你們罰兩萬
→ rockman73: 了阿 公平正義實現了 不是很棒嘛
→ rockman73: 一串文整天在那邊幹主管幹制度 下禮拜去上班照樣舔
→ rockman73: 有夠假掰看了真的煩
→ Qcloud: 噁心加一，這些人大部分當主管以後也會做一樣的事
推 lenta: 推最後一段
→ saladim: 教主XDDD 喊五年也沒人理 笑死~~
→ mzt: 同意啊，開地圖砲罵女性的人，就是讓人非常理智斷線，可是媽
→ mzt: 寶老婆寶很奴，這詞不知為何也是戳到不少人？
推 katie927: 非常同意很多公司還是活在上世代
推 jerrychuang: 99AMD阿