推 f4umoe: 固定淘汰5% 可以算一下如果在公司穩定20年沒有背景07/11 11:01
推 galaxyaries: 待過兩間 我個人會認為M>>T>>>>>>>U07/11 11:07
推 murray5566: U做身體健康的 上班每個都是股票大亨07/11 11:19
推 likecurry119: 光光除了轉外商前一堆老人是既得利益者 實力應該07/11 11:20
→ likecurry119: 打折卻幾乎都是高層 如果去除那些人應該就是非常07/11 11:20
→ likecurry119: 好的公司07/11 11:20
推 m4vu0: 某間上班還可以有時間玩期貨 真爽07/11 11:24
推 galaxyaries: 5%不少砍轉外商前的 而且用資遣的還有資遣費 至少不07/11 11:30
→ galaxyaries: 是用操爆你的方式 自己離07/11 11:30
→ galaxyaries: 呵呵07/11 11:31
噓 FcuKobe: 是10%07/11 11:46
推 PAMBE: 10%?07/11 11:48
→ pttccbbs: 光光? WTF? 內褲脫光光啦, X07/11 12:11
推 harry31201: 十趴07/11 12:27
樓上推文的十趴是認真的嗎?
這樣酸下來想撐五年以上不簡單
※ 編輯: bhchad (114.137.187.119 臺灣), 07/11/2020 12:44:29
推 asdfg4862: 沒聽過有人講5% 都是10% 07/11 12:49
噓 FcuKobe: 到底是哪裡聽說五趴的 十趴 剛開始實施時被離可拿接近七 07/11 12:57
→ FcuKobe: 八十 我說年資三年已下 更上去的離職金都拿破百的 07/11 12:57
→ FcuKobe: 所以爽在不滿一年的新人 擺爛被離 離職金加一加等同於一 07/11 13:01
→ FcuKobe: 年的pay爽歪歪 不過後來就沒有了 07/11 13:01
→ botnet: 光南? 07/11 13:33
噓 sunsamy: 真是無釐頭的制度,會形成到時就找新人來墊背就好了 07/11 15:06
噓 transonic: 每年10%都新人去死,哪裡輪的到那些公司倒掉留下來的老 07/11 16:01
→ transonic: 人 07/11 16:01
推 ragingflame: 這間公司要改變要先淘汰前公司素質差的老人 07/11 16:11
推 a2322896: 現在收很多前幾大 有在慢慢改了吧 也不可能一下就全踢 07/11 16:37
→ a2322896: 掉 07/11 16:37
→ sunkis: 問題是計畫要被淘汰的老人有否掌權,不然生殺大權都在別人 07/11 16:39
→ sunkis: 手上,當然工作績效什麼的都是可以被安排的,新人只能被擺 07/11 16:39
→ sunkis: 佈當砲灰了。 07/11 16:39
推 bain1020: 每年10%,廠務還是一堆遺毒 07/11 22:12
推 PILUV: 廠務現在正在學台積,大舉挖角台積電唷 07/12 22:45