Re: [討論] 小leader但沒職稱

[ritzen (本我初心)]

※ 引述《shinza (BBBBB)》之銘言：
: 事情是這樣的，小魯目前在系統廠當工程師，幾個月前主管突然跟我說，因為我也幹了七八
: 年了，所以想請我帶幾個工程師，由我分配他們工作，簡單來說就是類似小leader 。 但我
: 還是掛名工程師，這幾個人組織架構下也還是掛在主管下面。  這幾個月下來，常常要拜託
: 他們做事，不然就是要理不理的，也沒法打他們考績，真的做到懷疑人生。   跟主管講這
: 些問題， 他就建議我要跟他們搏感情，這樣會比較好做事。  想請教有經驗的大家， 這種
: 工作型態是正常的嗎?  沒有糖果跟鞭子，有辦法叫下面的人做事嗎? 還是真的有神人可以
: 在這種情況下，搞定下面這些人?  請給小魯指點一下。

我想你可以先問自己，自己上班工作是因為主管拿糖果跟鞭子的關係嗎？對我而言leader的工作是在分析需求並規劃好方向後開始跟同事合作完成任務。只是你的工作會需要看的比其他同事來的廣，你有7 8年的經驗理論上應該能夠駕輕就熟。

對帶team來說，我覺得就是列的目標清楚並且分成數個task去追蹤，避免一個task就超過1周這種情況。適時的關心狀況，在發現同事需要協助時主動去瞭解。抱著幫忙大家完成工作的心態更勝過拜託大家加班趕工會讓事情跟人際更順利。

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噓 ss910126: 問題是叫他做leader，沒職稱又沒錢，是在做慈善?
推 frontseat: 主管有在其他工程師前面這樣交代嗎？還是只是跟你說這
→ frontseat: 樣？有交代下去還不聽 有打考績的權利就給最爛的死 殺
→ frontseat: 雞儆猴馬上就都乖乖聽話了！
推 shinza: 我是原po, 主管意思跟您說的類似， 但雖如此，還是難免跟
→ shinza: 下面的人會有衝突的情況，這時是的確很難不破壞關係。
→ nanziroh: 夾在中間就是很難做人
→ rainylife: 主管要先當黑臉，告知所有人這leader我指派的，打考積
→ rainylife: 會參考他的說法，如果主管只想當白臉，要leader自己去
→ rainylife: 博感情，那就是廢
推 MikiChen0819: 不給權要你帶人做事的 九成九是在凹你做自己分內的
→ MikiChen0819: 工作
→ MikiChen0819: 這種主管通常不是懶 就是廢
→ MikiChen0819: *做他自己分內的工作
推 yudofu: 不叫leader或小主管改叫學長還是senpai有沒有覺得比較好？
推 kix65939: 我覺得您應該先問自己所得薪資是否符合工作內容，如果
→ kix65939: 不是您應該主管溝通，主管如果無法跟您有共識那您應該
→ kix65939: 做選擇。
→ wbw: 公司都很賊啊，說看你表現再給升職，要是你會不會給自己卡個
→ wbw: 時間點？三個月還是一年？我自己也被這樣唬過 後來離職掛個
→ wbw: 技術副理也比較爽
→ wbw: 我猜原po在瑞光寶，瑞光寶很喜歡這樣搞
→ wbw: 像原po說的，你沒給錢沒給正式職稱，你帶的人根本不甩你好嗎
→ wbw: ？
推 pj9999123: 你這個問題最簡單 直接high light給主管
推 rainjay: 10樓道出最重要的點 當白臉是最慘的
推 s06yji3: 名不正，言不順。更何況大家都沒做鳥前輩。