作者MasterChang (Han-Yuan)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 小leader但沒職稱
時間Fri Jul 17 22:26:04 2020
台灣很多公司都是這樣的尿性,自己沒有建置教育訓練就是要線上
人員邊做邊帶。但是被指派的也不好說拒絕免得變黑名單。
你不是主管是同事、你不是主管是同事、你不是主管是同事,很重
要說三次。
這幾個愛理不理千萬別放心上,他們不想當同事,以後公事公辦沒
啥情面好講。你自己手頭工作做完才是第一要務,他們問你問題不
要擺臭臉就好,有要討論,內容錄音錄影收好。萬一他們後面捅你
一刀,那是你的救命符。
如果主管在這上面不給你面子,也請公開錄音,就說怕自己記不住
還要會去記錄複習,這樣他也會收斂一點,總之就是不要露出不悅
的表情。
祝職場順利....
※ 引述《shinza (BBBBB)》之銘言:
: 事情是這樣的,小魯目前在系統廠當工程師,幾個月前主管突然跟我說,因為我也幹了七八
: 年了,所以想請我帶幾個工程師,由我分配他們工作,簡單來說就是類似小leader 。 但我
: 還是掛名工程師,這幾個人組織架構下也還是掛在主管下面。 這幾個月下來,常常要拜託
: 他們做事,不然就是要理不理的,也沒法打他們考績,真的做到懷疑人生。 跟主管講這
: 些問題, 他就建議我要跟他們搏感情,這樣會比較好做事。 想請教有經驗的大家, 這種
: 工作型態是正常的嗎? 沒有糖果跟鞭子,有辦法叫下面的人做事嗎? 還是真的有神人可以
: 在這種情況下,搞定下面這些人? 請給小魯指點一下。
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不要問我從哪來,我只是一個浪跡天涯的工程師....
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→ ritzen: 這麼糟糕為何不離開? 07/17 22:31
→ wake7078: 樓上好笑喔 看看ID 他需要離職? 07/17 23:01
Errr....我自己就是老闆,應該沒有離職問題。
※ 編輯: MasterChang (36.232.128.2 臺灣), 07/18/2020 15:30:02