→ jpnldvh: 最後一個月每7天能請2天求職假 不用就沒了公司也沒違法 07/24 04:41
→ jpnldvh: 鎖就給他鎖啊 不用做事擺爛不是超爽的 記得留證據就好 07/24 04:42
→ jpnldvh: 像你這樣不查資料啥都不知道 傻傻聽人資的就只有被框的分 07/24 04:43
我有詢問過了 當天負責的人沒有特別說明 只有當天面談的主管 冷笑一聲
也沒有一個月前通知
是當天通知直接寫單子送給政府審核後會再給我一張非自願離職
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 05:04:27
→ fgkor123: 就資遣阿，然後記得隔天趕快去領補助，免得太快找到 07/24 06:41
→ fgkor123: 這樣要拖一下到職才能領，7萬也差不多快一個月薪水... 07/24 06:42
→ fgkor123: 不給進去你就留個證明，薪水他還是要照發 07/24 06:43
→ fgkor123: 只要你不是時薪或定期契約，一個月+資遣費0.5*5，公司付 07/24 06:45
→ fgkor123: 0.5*5.5(五年半) 07/24 06:46
→ fgkor123: 總共要拿到3.75個月的薪資(全薪) 07/24 06:48
→ fgkor123: 你的義務是預告期那個月準時去被鎖，然後要證明 07/24 06:49
→ fgkor123: 年假這邊你就被凹了，因為他不能強制叫你休假 07/24 06:53
→ fgkor123: 未休完的假被併入預告期，你15天休完預告期都快過了 07/24 06:56
→ fgkor123: 有點亂 發文了 07/24 07:13
→ fgkor123: 剛睡醒上面有算錯XD 07/24 07:20
→ wtl: 正常來說通知的當下就會走人 要你休年假是想少給錢 這些可以 07/24 07:25
→ wtl: 換錢 你被資遣一樣在家不用上班 何必休年假 跟hr說直接資遣 07/24 07:28
→ wtl: 剩下的假換錢 07/24 07:29
→ fgkor123: 法律是寫要上班= =只是我遇過的幾乎都交接完就走 07/24 07:33
→ fgkor123: 然後離職假那些是以一個禮拜為單位去結算 07/24 07:34
→ jpnldvh: 通知完就叫你走是公司佛心 預告完到離職中間不上班你還是 07/24 08:05
→ jpnldvh: 有領薪水好嗎 07/24 08:05
→ jpnldvh: 反過來說通知當下就要你走 沒預告期公司違法 除非你做不 07/24 08:07
→ jpnldvh: 到半年 07/24 08:07
推 ericlinlin: aseglobal大大怎麼不來幫員工解惑呢 07/24 08:33
推 gust0985: 一般通知資遣後應該就請你不用來公司了吧，沒聽過還要 07/24 08:34
→ gust0985: 繼續上班到離職日，這對公司來說也是個風險…… 07/24 08:34
推 gust0985: 所以也不用特別請特休…… 07/24 08:36
→ jpnldvh: 都不用交接的喔 07/24 08:44
→ a44883: 都不用搞PIP的哦 07/24 08:49
推 michaelgodtw: 證據準備一下，上勞工局告吧，這種都可以打雇傭關 07/24 09:09
→ michaelgodtw: 係存在 07/24 09:09
→ allenxxx: 告知資遣要你請年假?年假可換錢,幹麻用來倒貼預告期 07/24 09:26
推 michaelgodtw: 一周要給兩天讓你去找工作，你就正常時間，在抓兩 07/24 09:28
→ michaelgodtw: 天，有問題問勞工局 07/24 09:28
→ michaelgodtw: 看起來這個流程，可以抓不少東西出來講 07/24 09:28
→ michaelgodtw: 打電話問臺北市跟新北市的勞工局 07/24 10:04
→ hsuan1980: 甚麼東西都別簽。正解。 07/24 10:51
推 FcuKobe: 你是不是超黑阿 神轎這種公司還會資遣人 07/24 11:18
我是滿黑的.. 因為爬不上去 索性就順順的做了 反正還有一些原因導致的很複雜
另外我收到IR 單子上面寫說降等或者資遣結果 我一開始選擇降等 後面改口跟主管說
如果沒有達成這個條件請幫我改資遣，結果直接幫我送出降等了後再資遣我 合理麼
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 11:43:25
→ allenxxx: 公司:像這種要求我這輩子沒見過~ 對公司來說你要求的啊 07/24 12:07
→ allenxxx: 降等你的資遣費就少了,非常合理 07/24 12:07
可以在請問一下剛剛問公司 他要直接放我無薪假到申請結果下來 可以這樣麼
今天已經第9天了 一般來說是10天
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:11:13
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:12:38
→ allenxxx: 去縣市勞工局啦,別浪費時間在這裡喇賽了 07/24 12:12
等等會過去詢問 感謝各位大大提醒
→ fgkor123: 你乖乖去查清楚，法規沒很長，怕麻煩去勞工局直接問 07/24 12:13
推 jim543000: 不行啊 跟他說我去問問勞工局 07/24 12:14
→ allenxxx: 有甚麼知道的把柄順便檢舉讓他們發動勞檢 07/24 12:16
→ fgkor123: ...你到底在天真啥毀 07/24 12:22
→ fgkor123: 把柄指的是違法事實 07/24 12:22
推 jim543000: 薿妙伅‘豪荋N可以做自己的事情 這都不知道嗎== 07/24 12:23
→ fgkor123: 即使是上班時間初去玩娃娃基對公司來講根本沒差... 07/24 12:24
是我天真了抱歉= =''
推 wavier: 1. 降等不能降薪 07/24 12:29
→ wavier: 2. 請公司依法提供出勤記錄表。可以以分鐘要求加班費 07/24 12:30
→ wavier: 有的公司遲到用小時算的（5分鐘也算一小時的），一樣只能 07/24 12:32
→ wavier: 以分鐘計，多扣的要退回 07/24 12:32
推 nano5421: 為什麼ASE沒出現 07/24 12:39
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:46:46
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 12:48:59
→ jpnldvh: 你真的滿天真的 就算第一次被資遣也不至於這樣吧= = 07/24 13:05
推 jonaswang01: 黑到資遣真的猛！！ 07/24 13:11
推 wake7078: 降等後再資遣 從沒聽這種砍法 你是觀世音? 07/24 13:30
第一次保留 因為我知道我可能會再接一次IR 我有先提問不能從新計算直接資遣
推 rinatwo: 建議打確認僱傭關係 如果已經降等了 就不應該再資遣 07/24 13:42
→ rinatwo: 「一事不二罰原則」亦稱「重複處罰禁止原則」或「雙重處 07/24 13:42
→ rinatwo: 分禁止原則」 在勞資爭議上面也適用 07/24 13:43
→ rinatwo: 台灣台北地方法院九十四年度勞訴字第二十四號判決 07/24 13:44
→ rinatwo: 一事不二罰為適用法律之重要原則，即不得以同一事由而對 07/24 13:45
→ rinatwo: 於他方為重複之處罰，此原則於雇主勞動契約時，亦應有其 07/24 13:45
→ rinatwo: 適用。 07/24 13:46
推 michaelgodtw: 告吧，上法院賺錢 07/24 15:14
推 michaelgodtw: 這之間最少是八天有新謀職假，一周兩天，它要多給o 07/24 15:18
今天有過去問人資她說會給30天的薪水當作1個月提前告知另外一個
人事說20天我也是有點疑問
→ michaelgodtw: k，但你準備一下 07/24 15:18
→ michaelgodtw: 讀工科準備開始你人生第一次開考告吧 07/24 15:19
→ michaelgodtw: 它可以砍你，但不能用爛招，一罪兩罰，然後找法扶 07/24 15:33
→ michaelgodtw: ，像我遇的新北律師就很差 07/24 15:33
→ michaelgodtw: 你要嘛自費，或找法扶
抱歉這邊他第一次保留，但沒有跟我說他已經送出降等的事、
變成第二次我才知道已經送出去 所以這次直接資遣了 07/24 15:33
→ sc1: 資遣通知單PO出來給鄉民見識下阿 學歷 5年前offer 年資證明書 07/24 16:56
→ sc1: 年資證明書 要蓋公司大小章 薪資單要蓋章 下家公司用 07/24 16:57
→ allenxxx: 樓上怎麼突然爆氣的樣子? 07/24 17:06
→ lolitass: 那個S開頭的不要理他 07/24 18:37
推 f94: 你是一次打破一盒嗎 07/24 18:40
推 sd576109: 我是比較好奇 到底是發生什麼事才能黑成這樣被資遣 待5 07/24 19:19
很單純考核後三名 也沒有交待我不做 有什麼就做什麼
我也沒有推拖過 只是比較不會拿分數而已 跟不常加班
→ sd576109: 年半了 工作內容已經不是問題了吧 是人的問題? 07/24 19:19
推 gj942l41l4: 薪水照給的話沒違法，沒規定要讓你進公司 07/24 20:29
→ gj942l41l4: 私人物品可以要求公司還你 07/24 20:30
推 gj942l41l4: 對了還有，你其實不用請假 07/24 20:32
推 WusoAiwen: 神教最近很缺人，不能轉調嗎？ 07/24 20:35
推 michaelgodtw: 還給你復活的機會？我們家全部用幹掉的，讓你轉部 07/24 21:56
→ michaelgodtw: 門復活？ 07/24 21:56
推 z1120123: 我想說神轎這種公司缺人 怎可能還資遣 07/24 22:03
因為主管這邊規矩我比較不適應 我不敢說我多優秀 但至少組長有交代我就有做
也沒有推託 之前部門 IR都給離職的
這邊IR都不給離職的 我剛好順位就接了
今天有去人資問了 其實 他們該給的都會給 提前一個月告知變成給你1個月薪水
我比較在意的事 為什麼沒有通知上班日以無新假不用去上班
反而叫我去上班被鎖在警衛等通知約1小時半以上 那時半夜1點半了
早上 我問完後連主管也不清楚 無新假? 黑名單 不能進去公司
超傻眼、(PS.有些細節我沒有一次講出來 給看的人有點霧煞煞 抱歉)
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:42:38
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:47:15
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:52:26
※ 編輯: BOBK (101.12.101.148 臺灣), 07/24/2020 22:54:30
推 sd576109: 離職的離職 考核後三給IR 這樣不就缺更大...... 07/25 01:25
→ sd576109: 而且考核永遠都會有人後三的不是嗎..... 07/25 01:26
噓 michaelgodtw: 你都幾歲了，公司擺明要搞你先，該給本來要給，但 07/25 12:10
→ michaelgodtw: 連凹成這樣都來 07/25 12:10
→ michaelgodtw: 你還不學著保護自己，找人事談，談起來錄音，不談 07/25 12:11
→ michaelgodtw: 直接上勞工局上法院 07/25 12:11
→ michaelgodtw: 曠職連續三天通常是直接解雇，你出去名聲更差 07/25 12:12
推 Narcissuss: 騙你請假其實變曠職嗎? 07/25 12:36
推 haosaire: 你一定不會捧LP 07/25 15:11