推 eyebling: 我也想跟底下人出包，主管馬上出來擋， 但這在台灣神話? 08/23 10:57
推 Rsew: 有既視感耶 前老闆就是什麼丟給底下的人自己決策解決 08/23 11:04
推 b777787: 沒技術的主管 遇到 我就擺爛不會解的 主管一定哭出來 08/23 11:11
推 h816090: 台廠有技術底的老闆太少，都是沒那種專業硬要給COMMENT 08/23 11:22
推 iwen0508: 主管：所以你打算怎麼做？ （老是用這句話掩飾自己其實 08/23 11:25
→ iwen0508: 也不知道怎麼處理） 08/23 11:25
推 AJones: 台廠一堆高階主管如第二段所描述的一樣 什麼都不會 08/23 11:31
→ Mensholaten: 沒技術的主管就是管不住底下 開會被其他主管打壓 08/23 11:32
推 runningboy: 最廢的就是嘴一堆空話丟給底下人去做，底下人學起來再 08/23 11:32
→ AJones: 但是仍然不會被下面架空 因為考績在他們手上 08/23 11:33
→ runningboy: 開會說要討論實際上就是叫人把學好長一段時間的吐出來 08/23 11:33
推 Hsinxyzzyx: 還是覺得要有技術 不然底下唬爛你也分不出來 08/23 11:38
→ HAW0331: 做到部門經理，還會在出事的時候說你們怎麼會這樣做，好 08/23 11:39
→ HAW0331: 像當初這樣做你沒同意一樣，最討厭這種畜牲了 08/23 11:39
推 eyebling: 主管不是都一直推責任，沒時間帶人? 都要既戰力? 08/23 11:41
噓 gj942l41l4: 管理10技術0 是工作比重 不是能力 08/23 11:46
→ gj942l41l4: 主管當然要有技術能力，但一直想投入研發會效率更差 08/23 11:47
推 philip2364: 能力強的主管很好遇到阿，還是你們公司都找太爛所以 08/23 12:05
→ philip2364: 才沒遇過？ 08/23 12:05
推 bluemkevin: 我上輩子一定是燒了好香，跟過4個主管，都會幫我背鍋 08/23 12:25
→ bluemkevin: 。 08/23 12:25
→ lewisk: 管理10技術0 我猜基本上就是管理1技術0喇 08/23 13:14
→ lewisk: 連下屬做什麼都不懂 到底要怎麼管理？ 08/23 13:15
→ lewisk: 87%好高騖遠的舔仔 08/23 13:15
推 overhead: 推 RD素質比早期產線好 管理的比例可以下降 主管應該多 08/23 13:18
→ overhead: 負責成員與專案品質成長。當成員全會CICD Docker這種有 08/23 13:19
→ overhead: 助專案品質的主流工具 但小主管還不會時 真的狂翻白眼 08/23 13:19
→ Roderickey: 推 08/23 13:55
推 GoalBased: 你有發現你希望的 與事實社會運作相反嗎 08/23 14:27
→ michaelgodtw: 神話啊 08/23 15:16
推 luoqr: 跳出來擋？你是不是搞錯什麼，幫你擋有好處嗎XD 08/23 20:10
→ luoqr: 請你幫忙管底下的人，你會這樣做？ 08/23 20:11
推 LLLevis: 平行時空可能是如板主說的... 08/23 21:54
→ shooter555: 研發部門我覺得要做到技術0不太可能 老闆也不是傻子 08/24 09:27
→ shooter555: 當你技術不夠的時候 你底下的就會篡位了 08/24 09:28
推 luoqr: 通常都有概念，只是不清楚細節 08/24 19:02
推 opencat: 喔!!? 那cto豈不成為花瓶.. 08/24 21:36
噓 CureYou: 想太多，打你考績跟升職的權力在一個不懂技術的人手上 08/24 22:08
→ CureYou: 會管不住有技術力的RD？你一定才剛出社會 08/24 22:08
推 a951l753vin: 管理10的一定會幫你檔啊… 不然怎麼成為你心目中的 08/25 12:37
→ a951l753vin: 管理10 08/25 12:37
推 chermany: 管理10＝嘴炮10 08/26 12:52
推 CCben: 推五樓 08/28 21:45