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//代Po// 找工作時在板上受益良多,參考了不少資訊,很幸運自己也有面試的機會來回饋給板上。 小弟四中學、四大碩、多益875,剛畢業的新鮮人,因為之前就役畢,能直接投入職場。 對於電子散熱相當有愛,全部只投散熱相關的工作。 ps:文中的N為GG新人價 面試公司:英業達、廣達、緯穎、緯創、智易、訊凱(酷碼) 1.英業達。server散熱測試工程師。桃園大溪 a.面試機會:投履歷 b.流程:英文測驗(不用考)。邏輯與數學測驗。HR說明、主管面試 c.測驗:數學測試大概只有國小加減乘除程度。 d.人資面談:人資主要來詢問下你還有面試其他哪些公司哪些職位,然後看她都會寫下 來(怕)。公司提供免費四餐,早中晚與晚上8.30的宵夜,目前沒有再提供宿舍了。那薪 資部分,基本月份只有12,而平均的話可能是在14至15個月,沒有加班費,唯一的特點在 於工時相當自由,當月只要做滿工作時數即可(上班天數*8小時),那只要跟主管說一下就 可以晚到或早退,但至少一天要做滿4小時,月底結算工時的時候,不夠時數需要自行加班補足,另外還 有語文加給的部分,多益780以上只要通過公司內部的英文作文測驗,就能夠每月加薪 2.5k。 e.主管面試: 自我介紹 大學專題做什麼?(完全沒問碩士論文==) 有沒有參加社團? 為什麼選擇我們公司? 抗壓性好不好? 本單位主要負責hp的伺服器散熱,那新人第一年通常都是從測試工程師做起,就是架 實驗、測數據,之後再看有沒有機會升到設計工程師,設計工程師大概就是跑模擬,常需 要到台北的hp那邊出差、討論,英文也要比較好,然後設計工程師底下會有自己的測試工 程師。 f.心得: 因為是第一次面試,也被發現只是去當練習的ㄏ,而我也沒展現出太大的興趣,所以 對方也不太想理我,很快就結束面談,全部加起來只有一個小時。 g.結果:無聲卡 2.廣達。筆記型電腦散熱工程師。林口 a.面試機會:人資詢問意願 b.流程:英文測驗(不用考)。主管面試 c.主管面談: 部門是BU1,負責華為、微軟的筆電散熱,若我進去的話主要就是負責微軟那一塊,因為 是直接對國外,語言能力會有要求。一開始也沒有自我介紹,主管就邊看履歷邊問,然後 解釋了碩論,因為論文是做熱管相關,所以跟主管間就很有共鳴,過程相談甚歡,主管感 覺人不錯、年輕有為。 d.心得: 其實面談到一半的時候,有沒有機會上,自己大概就會有個底了。 e.結果:(N+3)*(平均17~18),有加班費。當下面試完的口頭offer最後變泡影。 3.緯穎。伺服器熱傳工程師。汐科 a.面試機會:人資詢問意願 b.流程:英文測驗(不用考)。人格測驗。同時兩位主管面試 c.主管面談: 自我介紹後詢問一些論文的細節,很明顯感覺的出來他們要的是即戰力,對於一年內獨自 接案問我有沒有信心(怕),那剛進去的新人培訓部分,主要就是在專案中逐漸學習,過程 中,主管也表示要捨棄過去學界的種種,進到業界就要重新學習。是有加班費的,每天大 概晚上7.8點前會下班。 d.心得: 一間未來發展性很好的公司,面試後也清楚了解到為什麼這間公司有辦法在短短幾年內發 展那麼好(怕),一定是有什麼過人之處的,但我在想是不是免洗缺,離職率可能不低。 e.結果:一個禮拜後電話告知offer get:(N+3)*(平均19~20) 4.緯創。伺服器熱傳工程師。內湖總部 a.面試機會:投履歷 b.流程:人格測驗。HR。主管面試 c.主管面談: 自我介紹與碩論,因為我有提到對於散熱模組設計與實驗有經驗,那就問說是哪方面的經 驗?還有我有沒有遇過什麼挫折?那我說團隊合作很重要,我可不可以舉個自己的例子? 在與別人溝通這方面,也舉一些例子。那自己有什麼值得驕傲的事蹟? 緯創這邊對於新人的培育是相當完整的,除了跟著案子邊做邊學習外,公司還會有課程讓 我們自學,這方面滿吸引我的。大部分都正常時間下班,然後是有加班費的,也不太需要 出差,年年調薪。 d.結果:offer get:(N+3)*(14+分紅) e.心得:附近食物有點少。 5.智易。熱對策工程師。新竹 a.面試機會:人資詢問意願 b.流程:英文測驗(有多益還是要考)。HR。主管面試 c.主管面試: 與先前面過的公司性質不太一樣,智易是做網通的,熱對策工程師主要在解決自家產品遇 到的問題。沒有自我介紹、也沒有碩論介紹。他們的產品主要都是用自然對流的方式做散 熱,然後跑模擬的時間滿多的,每個人按照能力身上接數個案子,責任制,平均下班時間 7, 8點,雖有加班費,但主管未必會讓你報ㄏ,前前後後幾乎都是主管在問問題,印象比 較深刻的問題有: 你知道我們在做些什麼嗎? 之前有面了哪幾間公司,你怎麼排序? 軟體的建模與跑模擬你大概多就可以上手?很熟那種 自然對流的產品跟強制對流的產品哪個好?差異? 你知道我為什麼要找你來面試嗎?(明明我是新鮮人,但他們希望有工作經驗的) 你覺得我們的case速度比較快還是其他產業的? 你有多麼想來我們公司?(問號==,貴公司找我來的…) d.心得: 整體面談不太喜歡也不太舒服,當初想說離學校不遠才去的QQ。主管說他其實找了很多有 工作經驗的來面試過,心裡也有人選了,而找我來只是想看說新鮮人跟他們的比較,看我 會不會影響到他心目中的排名,聽到這我也是醉了,但最後還是有拿到offer。 e.結果:四天後offer get:(N+5)*(平均16) 6.訊凱國際。儲備熱流工程師、二相流研發工程師。中和 a.流程:智力測驗。畫圖(畫一個人)。兩個主管面試。HR對談。 b.主管面試: 第一個部門做伺服器的散熱,專門接模組廠作伺服器往下丟的case,會focus在散熱模組 的優化,過程幾乎在聊天,聊模組廠與系統廠的優缺,以及讓我問問題,主管表示這部門 滿操的,下班時間很「不一定」,沒有加班費,半年後會把部門遷到林口去。 第二個部門主要是負責熱管、VC等兩相流元件的開發與研究,算是走在公司技術的最前端 ,問了熱管的基本原理,像是溝槽式、燒結粉、燒結網各自的優缺等等,工作起來像是在 讀研究所,比較像是打一堆樣品,然後做實驗這樣,主要開發中心在大陸,之後可能會常 過去大陸,然後半年後會把部門搬到內湖去。 最後是人資面談,因為知道我手上還有其他系統廠的,很熱心的跟我分析各自的優缺與職 涯規劃,他們的意思是說:真的想做「熱」的就選模組廠,系統廠因為要考量到很多其他 部門的,對於散熱來說限制比較多,而學到的東西比較少,這點小弟也想請教各位前輩, 是不是真的。 c.結果:兩部門offer get:(N-3)*(保14+分紅)。三個月後看情況升N。 最後,給不是熱流組的,或是熱流組中研究其他領域的(畢竟熱流組也還有分),若是未來 想走電子散熱這塊的話,在面試前,真的可以花一些時間了解熱管、鰭片、風扇這些元件 的基本原理,又或者去看手機、筆電、伺服器一些拆機的影片,先了解裡面散熱模組大概 長怎樣,讓心裡有個底,應該在面試上能有幫助。然後面試之前,真的要去該公司的網站 看一看,看有發展什麼產品,或是把該公司最近的新聞讀一讀,對談中可以試著讓對方瞭 解到說,你對於貴公司的發展、背景、做什麼真的有在用心準備。 然後這份工作通常都是模擬、實驗都要做,所以如果碩士論文是以「作實驗」為主的,也 別忘了強調「模擬」這一塊,可以說之前專題或是修課有過經驗,希望有所加分。最後, 畢竟小弟也才剛跳脫學校舒適圈,對於業界還不是很了解,如果有說錯的話,還請各位前 輩們更正。 以上希望對未來想去這些公司面試的人會有所幫助。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.10.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1600698017.A.9C6.html
wbw: 筆電散熱才難搞吧 最後一個唬爛你的 09/21 22:26
philip2364: 推 09/21 22:42
blake7899: 同為電子散熱相關領域給推 09/21 22:48
md100: 分享給推 09/21 23:04
jimmytaipei: 感謝分享 09/21 23:09
jboys75: 推 09/21 23:39
owen5566: 某家公司真的很好笑, 自己邀約面試很愛問人多想來 09/21 23:59
tearcolor: 唬爛你的 模組廠就是要聽系統廠的話 系統廠了解更全面 09/22 00:40
tearcolor: 不是那個Cooling module做一做就好了 大量test要做 09/22 00:40
jkasc28s: 模組就是要被系統壓價格壓一堆der 09/22 01:14
sumikko: 詳細推 請問最後去4嗎 09/22 01:24
i9602283: 不要被CM騙了,做模組就真的只會做模組而已 09/22 01:36
i9602283: 系統廠可以了解更多元件跟材料之間的搭配 09/22 01:37
wellkom: 農夫山泉水公司裡面小心有用到美國軟體 09/22 01:45
reprobate: 分享推~ 09/22 01:58
jady4451: 推推 09/22 03:28
smalljacky03: 推 09/22 07:26
air0909: 推推 很少有thermal 職缺的分享 09/22 07:28
ctainan: 模組廠很賽的,想做模組可以考慮超眾 09/22 07:59
moboo: 模組廠系統廠各有優缺,但模組廠一般薪水更低 09/22 08:15
moboo: 但系統廠是客戶,請模組廠教你就好了。反過來模組廠想了解 09/22 08:16
moboo: 系統,通常會因保密被拒絕 09/22 08:16
lio800322: 訊凱出差費台幣120塊,出差一次14天左右。公司組織每年 09/22 09:31
wellkom: 120塊是美金嗎? 09/22 10:37
LeaveMealOne: 想到以前搭配的熱流工程師只要跑模擬就好,solution 09/22 10:39
LeaveMealOne: 和打件還是要EE自己想... 09/22 10:39
pnsboy: 給公司兩百不要出差可以麼 09/22 10:46
blake7899: 系統廠散熱通常都是要考慮風扇跟散熱片 這又會牽扯到 09/22 12:42
blake7899: 噪音/機構/EE等等不同部門 得花更多時間跟其他同事溝 09/22 12:42
blake7899: 通(吵架) 09/22 12:42
tearcolor: 絕對是去系統廠比較好,了解的比較通盤 09/22 15:05
tearcolor: Cooler就長那樣阿 台廠還能玩出甚麼新把戲嘛? 09/22 15:06
supergod5566: 肉鬆居然開給新人比GG高 真的不一樣了 09/22 22:11
aaa40303: 5有thermal?! 有加班費?! 09/24 12:28
steven56138: 大大是機械系的嗎 09/24 12:38
zswzsw: 推 同樣在電子散熱打滾 這篇很有參考性 09/25 01:39
ddffu03: 推推 原po最後去哪? 12/24 08:34
LCY1128: 推 02/17 01:37
littleaoc: 能去品牌廠誰要在模組廠... 03/23 19:29
littleaoc: 半導體散熱>品牌廠>系統廠>模組廠 03/23 19:31
mhuang52 : 熱流模擬要強 在學校可以修一下CFD 10/13 19:54