作者orz44444 (出社會要儘量遠離窮鬼~~)
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標題[新聞] 勞動部：中秋節為法定休假日 雇主應給假給薪
時間Tue Sep 22 18:30:10 2020
https://udn.com/news/story/7241/4879459
2020-09-22 14:13 經濟日報 / 記者林于蘅／即時報導
勞動部今（22）日表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」
（今年為國曆10月1日）為應放假之日（國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞
工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，
應於其他工作日補休。
勞動部說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟今年政府行政機
關辦公之日曆表所列中秋連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形
成連假。
以今年之中秋連假四天而言，是將9月26日之非上班日與10月2日之上班日對調。為使各行
各業均有比照公部門「一日換一日」之換班（假）之可能，勞動部業於2016年1月21日公
告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業
。
事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定
實施「八周彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意」之程序後調整出勤。
勞動部舉例，勞雇雙方若約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模
式，並假設勞工月薪為36,000元（推算平日每小時工資額為150元），出勤八小時，各日
出勤工資給付規定如下：
10月1日（星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍
發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元。
10月2日及3日（星期五、六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息
日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元
10月4日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤
工作。
勞動部強調，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應
依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關
申訴，以維權益。
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窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~
PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~
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※ 編輯: orz44444 (36.233.136.100 臺灣), 09/22/2020 18:30:44
→ ireman: 硅 09/22 18:32
推 kingofsdtw: 造反了 09/22 18:48
推 ps0411: 10/1薪資算錯了吧！！真的是小時候不讀書 09/22 22:32
推 ab4daa: 要是不給重罰兩萬ㄛ 怕了吧 09/22 23:38
推 blessman520: 10/1並沒算錯好嗎，Ì珘晼u加倍發給」，係指假日當 09/23 02:13
推 blessman520: 加倍發給，是指當日工資照給外，再加發一日工資啦 09/23 02:15
推 king123: 照勞基法 國定假日加班錢比較少 09/23 02:27
噓 CKTSO: 最低工資150時薪怎麼樣可以到3萬6？ 09/23 08:16
推 physicsdk: 可笑的加倍：沒上班領一份薪有上班領兩份這樣叫「加倍 09/23 09:39
→ physicsdk: 發」，哈哈哈哈，看一次笑一次 09/23 09:39
推 ps0411: 加倍發不是應該那天的加班費為正常日薪的兩倍嗎？不然國定 09/23 10:45
→ ps0411: 假日加班反而比禮拜六加班還少，這邏輯說不過去阿 09/23 10:45
推 sintryhao: 兩萬好便宜啊，我加班費就省不只2萬啦 09/23 11:24
推 physicsdk: ps大，說得沒錯，但實際規定就是這麼搞笑，還有多少人 09/23 11:54
→ physicsdk: 被「加倍」這詞給騙，哈哈 09/23 11:54
→ physicsdk: 加班只比沒加班多拿月薪/30，摳到爆 09/23 11:55
推 chung74511: "應" 廢物資動部 09/24 22:45
