推 poiubilly: 寫給高層真是找死 99%高層會轉發你就黑到亮 10/10 09:42
→ kyosuke1: 先試著轉班，不行在轉校，逼不得已就轉行吧 10/10 09:45
推 seaice: 高層跟你熟，還是跟你主管熟？ 10/10 09:46
推 michaelgodtw: 講真的，是快走。不然你就鬥倒他，你發黑函，如康 10/10 09:51
→ michaelgodtw: 軒那個例子 10/10 09:51
→ michaelgodtw: 那是鬧到上新聞，上勞工局，人家有認識媒體 10/10 09:52
推 forget2009: 想看你寄給高層XD 10/10 09:52
→ michaelgodtw: 效果不會真的很大，ㄧ推黑函，或槍火在打來打去 10/10 09:52
推 tanby: 寫給董事會 如何？ 10/10 09:53
推 T3T: 半澤直樹? 10/10 09:54
推 YSJ543: 高層? 你哪位 能當到主管%數絕對比你高 10/10 09:55
推 Ferrara: 換工作比較實在 10/10 09:59
推 CowBaoGan: 找機會趕快閃人才是上策 10/10 09:59
推 a3225737: 沒用阿 主管比你會投胎才當到主管 老闆要給你還是給 10/10 10:00
→ a3225737: 主管面子? 10/10 10:00
推 s2327259: 寫信給高層是怎樣... 10/10 10:05
推 barry610171: 主管不就高層指定的，打臉高層 10/10 10:08
→ skizard: 以前遇過公司內工程師寫給總經理cc 給不少人說因為某主 10/10 10:11
→ skizard: 管大家跑光光，總經理回信安撫後當作沒發生過 10/10 10:11
推 rexyeah: 你要學會管理你的主管 (認真) 10/10 10:11
→ aaa40303: 1 10/10 10:14
推 disyou: 我笑了！寄給高層，快離職，除非有不合法 10/10 10:20
噓 Rocker5566: 紅明顯 股東會時直接發言提出問題才是正道 10/10 10:20
→ jakewu1217: 叫他在董事會上土下座道歉 10/10 10:24
推 mathrew: 寫給高層？？？ 高層認識你喔？？？ 10/10 10:24
推 qsc0072002: 向上管理真的很難 10/10 10:27
推 justadreamer: 換單位啊 10/10 10:29
噓 yan2626: 噓推文 10/10 10:31
→ yan2626: 其實根本沒有向上管理，而是與上司溝通 10/10 10:31
→ yan2626: 管理是要有權力的。 10/10 10:31
噓 north7: 講具體點吧 不然誰知是主管不適任還是? 10/10 10:33
→ samm3320: 我還看過寄全公司的黑函，一點屁用也沒有 10/10 10:34
→ samm3320: 誰知道真的假的 10/10 10:35
推 ppbody: 離職是唯一解，如果業界不想待了再考慮寄信 10/10 10:36
推 aaa790311: 寫給高層 10/10 10:49
推 Denki002: 會有寫給高層的這個念頭，基本上整個邏輯就是菜... 10/10 10:49
推 x94m3bj6: 怎麼跟我感覺一樣，我是當耳邊風然後默默開啟104 拿到 10/10 10:49
→ x94m3bj6: 其他家offer直接換 10/10 10:49
推 bnd0327: 不適任也有程度之分啊，搞不好只是你自己認為不適任 10/10 10:52
推 Zoro80298: 主管就高層選的 你是在質疑高層的眼光嗎？ 10/10 10:52
→ bnd0327: 你主管的主管覺得可以用就會把他留著 10/10 10:52
推 overhead: 如果打算要離職了，當然寫信給高層啊。要離職還怕黑喔 10/10 10:53
→ overhead: ？有些推文的邏輯很神奇 10/10 10:53
推 deltarobot: 黑他一波再離職 10/10 11:07
噓 AllenKao: 1.離職 2.換單位. 如果你是人才的話應該很多人搶 10/10 11:08
→ AllenKao: 如果沒有很多公司搶要,那就要思考一下是誰不適任 10/10 11:09
推 smallcar801: 當然是拿到一個好offer然後丟離職信cc一堆人酸主管 10/10 11:14
→ smallcar801: ，發給高層沒用的，搞不好把老人洗出去換新鮮肝就是 10/10 11:14
→ smallcar801: 高層的意思 10/10 11:14
→ SY082022: 高層告狀，走的是你，能當你主管，他一定有高層欣賞的地 10/10 11:23
→ SY082022: 方 10/10 11:23
推 t19960804: 想辦法跳槽吧 與其在那邊鬥不如趕快走 10/10 11:40
推 khoerw: 找到就離開吧，沒有不適任的主管，只有不聽話的員工 10/10 11:41
推 NCUbighead: 離職，不然就是做到比他紅，二選一 10/10 11:52
推 asrun: 離職 既然他那麼廢還能當主管，是公司允許的呀。他廢他不 10/10 11:53
→ asrun: 走，你廢的話你得走。誰比較穩不是很明顯了嗎？ 10/10 11:53
推 Topest: 我都在總經理面前叫我主管下跪 10/10 11:57
→ blackhippo: 你只能快走..別想留在那邊以為能改變什麼 10/10 12:00
推 godbye45: 奇文共賞 10/10 12:03
推 PaulOneil1: 要嘛就是你幹掉他爬到他上面，要嘛就是你自己走人 10/10 12:10
推 gn01216674: 和你講結局 10/10 12:25
→ gn01216674: 你寄給高層，高層會轉給hr和你主管， hr會先找你約談 10/10 12:25
→ gn01216674: ，之後主管再找你約談，1個月改善無效，然後你轉部門 10/10 12:25
→ gn01216674: 。 10/10 12:25
推 somethingmor: 認真回這議題很幼稚 除非你能而公司也願意讓你接任 10/10 12:27
→ somethingmor: 不然反映主管有問題其實是在製造問題而沒有提供對策 10/10 12:28
→ somethingmor: 公司不是慈善企業是要獲利的他只關心誰在幫它獲利 10/10 12:28
→ somethingmor: 而管理階層的目標比起基層都更接近公司利益 10/10 12:29
→ somethingmor: 當然其實玩兩面甚至多面手法的主管是多數 10/10 12:29
→ somethingmor: 現代跟古代不同 不能殺了上位篡位 10/10 12:30
→ somethingmor: 跟你不合的人也不可能永遠消失 10/10 12:30
推 ChuanFunker: 你說不適任就不適任？你是老闆兒子就可以 10/10 12:31
→ somethingmor: 所以現實是跟主管不合的人才是有問題的人 10/10 12:31
推 jimhall: 不要只寄信，想想主管怎麼坐上這個位置的，要就發動完整 10/10 12:32
→ jimhall: 攻勢，把不好的主管鬥下來，換自己當 10/10 12:32
→ somethingmor: 切記就算管理階層有恩怨也不是非管理階層可挑撥的 10/10 12:33
→ somethingmor: 反過來說如果主管喜歡你那就要好好把握這關係 10/10 12:33
→ somethingmor: 大部分人應該都看過跟能力無關的升遷 人都有喜好 10/10 12:34
→ jimhall: 寫信反應給主管，多數是你幫了助攻鞏固位置，讓他有機會 10/10 12:35
→ jimhall: 改善，應該放手讓他爛到底，這樣人才走光，你就是公司最 10/10 12:35
→ jimhall: 後資深的人才了，這時候能夠接下主管位子的只剩你了，等 10/10 12:35
→ jimhall: 主管自爆，你就順利當上主管，千萬還沒當上主管，就替主 10/10 12:35
→ jimhall: 管操心 10/10 12:35
噓 jim543000: 離職前洗臉阿 幫他上課 教他做人 10/10 12:36
→ jim543000: 也不用寫給高層啦 cc全公司就好 10/10 12:37
→ wtl: 還是有辦法 如果你能拉到全team 跟高層說不換主管就全team一 10/10 12:48
→ wtl: 起走 不過很難做到 除非每個人都討厭主管 10/10 12:48
噓 wellkom: 原po這問題丟到網路上實在太淺了 10/10 12:49
→ wellkom: 這樣的程度你要老闆在你跟主管之間二選一會不會想太多 10/10 12:49
→ wellkom: 真的建議你默默的滾蛋，不要鬧到別的地方都聽過你呀 10/10 12:50
→ wellkom: 這種鳥事沒有輸贏的一點籌碼，丟到ptt上來問你已經輸那個 10/10 12:51
→ wellkom: 卡在上面的駐館不知道幾個order了. 10/10 12:51
→ wellkom: 看不清楚這層的在那認真幫你嘴砲分析程度就真的同一層 10/10 12:52
→ wellkom: 混不好重新開始，總比鬧到別的地方都知道要封殺你強吧 10/10 12:53
噓 milanookimo: 肛. 10/10 12:54
→ blackhippo: 這年頭還有人講封殺喔... 10/10 12:55
→ wellkom: 給你一個認真的建議算是日行一善，那些叫你翻臉的網友 10/10 12:55
→ wellkom: 你最好確定他們自己都混得好看的清楚事情的本質，正如同 10/10 12:56
→ wellkom: 你最好確定自己是否真弄清楚主管以上層級們的利益關係XD 10/10 12:57
→ wellkom: 黑犀牛:講當然不一定會這樣講. 叫做什麼根本不重要 10/10 12:58
推 tanby: 推薦給獵人頭 10/10 12:59
→ wellkom: 我沒說原po是錯的，我意思是他如果沒有弄人家的實力 10/10 12:59
→ wellkom: 在那個環境他最後就是會被打成錯的。只會讓自己更慘 10/10 13:00
推 A1pha: 主管對高層來說，是老部下了。高層要聽老部下的說法還是新 10/10 13:00
→ A1pha: 進小毛頭的說法？ 10/10 13:00
→ A1pha: 對你來說，是不適任，對高層來說，是帶兵風格不同。 除非 10/10 13:02
→ A1pha: 你是說，主管污公司錢，另當別論。 10/10 13:02
推 WWIII: 讓他出包 鬥掉他 10/10 13:04
噓 alihue: 說向上管理的通常都是雷包 用上帝視角在看事情 10/10 13:08
→ blackhippo: 向上管理不是等於捧懶趴嗎 10/10 13:12
→ jason4571: 信寄了記得發文 10/10 13:21
→ ctx705f: 不適任的是你 你甚麼咖啊 10/10 13:27
噓 b777787: 菜鳥真的就乖乖離開。 10/10 13:30
→ engeering: 欸不是 看你發文有快10年了 還沒當上主管？ 10/10 13:32
→ wonder123: 想鬥掉主管，機會我猜比考上高普考更小？有人成功過？ 10/10 13:34
推 clement80161: 學半澤質數啊，加倍奉還！！ 10/10 13:34
→ clement80161: 誠心建議別鬧事，安安穩穩過日子比較實在 10/10 13:36
→ wonder123: 沒有不適任的老闆，只有不適認的員工 10/10 13:39
推 zhi5566: 沒有惡搞你的話 還是好聚好散 留一點給人打聽 也不要讓 10/10 13:44
→ zhi5566: 同事覺得你用這招 名聲肯定很差 10/10 13:45
噓 physicsdk: 適不適任你說了算嗎？ 10/10 13:46
→ sirloin: 看過寫信給各高層還cc相關人士來嗆主管的 10/10 13:50
→ sirloin: 高層回信安撫：不要理他就好 10/10 13:50
→ sirloin: XDD笑死，一段時間後大家都不見了 10/10 13:50
推 jack852: 總統府發炎人表示： 10/10 13:58
推 cue: 幫助主管高升啊，他走了就行了 10/10 13:58
推 sqt: 2坊3分應付牠.2分看牠耍猴戲.5分壯大自己 10/10 14:03
→ sqt: 23分應付.2分看牠耍猴戲 10/10 14:03
→ sqt: 2分應付 10/10 14:04
→ wonder123: 之前我有同事也類似這個例子，直接上報最高層 10/10 14:09
→ wonder123: 結果最後哪個上司也沒怎樣。可是深入了解哪裡同事後， 10/10 14:09
→ wonder123: 發現哪個同事的個性也算是特別的... 10/10 14:10
推 havochuman: 認真講遇到就是做功課準備換工作啊 10/10 14:12
推 Jokering5566: 當然是fire你主管阿 10/10 14:18
推 Iamjkc: 讓自己被這主管喜歡 不要傻傻找自己老闆麻煩.... 10/10 14:20
推 Biochem55555: 趕快離職才是正解 10/10 14:34
→ arcc: 直接追他,到手後再始亂終棄 10/10 14:46
推 thg156yu789: 送他下去探親 10/10 14:53
推 TheIronMan: 也許主管沒有不適任 只是超管啦 10/10 14:54
推 starcat22310: 講什麼向上管理超自慰的 10/10 14:58
推 jwptt0120: 寫信給他主管啊 越級上報 10/10 15:18
→ jwptt0120: 軍中也最怕這招不是嗎 呵呵 10/10 15:18
推 h321123aa: 轉單位阿，沒有三兩三不要正面扛，台灣人又不是實力至 10/10 15:26
→ h321123aa: 上主義 10/10 15:26
推 ZXCWS: 不適任的是你 不可能會是主管 10/10 15:28
推 ZXCWS: 只有下屬調整自己適應主管 10/10 15:29
→ ZXCWS: 主管好壞 是高層說得算 不是下屬 10/10 15:30
推 bonba: 最近康軒事件已經很明顯 10/10 15:38
噓 Kobe5210: 是你不適用,還是主管不適任??? XDDDD 10/10 15:39
→ wellkom: 魯蛇們別嘴砲了，向上管理也是實力的一種 10/10 15:41
→ wellkom: 就是沒實力向上沒辦法才上來討拍 10/10 15:41
→ wellkom: 要是能向上做點什麼需要來這邊問這些勁戰仔嗎 10/10 15:42
噓 yeng1217: 想想你有沒有巴庫 沒有高層理你？ 10/10 15:57
→ yeng1217: 我前公司主管弄到全部門不爽今年走了8個 上面才把他放逐 10/10 15:58
→ yeng1217: 去中國 10/10 15:58
噓 lkk0752: 智障157的阿北就跟你說了，沒實力就不要大小聲了 好嗎 10/10 16:31
推 darkdogoblin: 高層：你他媽是給我找事做？ 10/10 16:40
推 GingerMeow: 離職，你那來的自信去鬥主管 10/10 16:48
推 clamperni: 主管最重要的是扛不扛的住 技術能力知識倒不是很重要 10/10 16:54
→ clamperni: 大家都爛還是可以領爽爽這才是好主管 10/10 16:55
推 randystock: 換部門或離職，高層不會理你 10/10 16:57
→ wellkom: 大家都爛是什麼意思.... 10/10 17:01
→ gaygay5566: 你沒打過1985嗎？你覺得會有效嗎 10/10 17:05
推 skyant: 打爆OO換總仔 10/10 17:12
推 fegat: 如果你在下面認真做 會升 那就無視他就好 10/10 17:28
→ fegat: 如果做到死也不會升 每天看他爽 那就跟著擺爛領錢 或離職 10/10 17:28
→ dslite: 通常他也覺得你不適任 10/10 18:00
推 DAEVA: 揍他 10/10 19:25
推 chuegou: 小時候告老師 長大告高層 不錯學以致用 10/10 19:27
推 aadsl: 自己走人不然就吞下去 10/10 20:09
→ aadsl: 想要寫信給高層你要確定可以把他鬥倒，不然你GG 10/10 20:10
推 lolicat: 跟著混啊 薪水有領到就好 公司又不是你開的 10/10 20:22
噓 lolicat: 平衡 主管不適任然後呢 你是老闆嗎？你覺得你是老闆會把 10/10 20:26
→ lolicat: 一個自己任命的主管炒掉打自己臉？先想想吧 10/10 20:26
推 bizozi968: 趕快閃人吧 10/10 20:42
噓 charliebitme: 打1985啊 不適任汰除 10/10 20:46
推 arhuro: 講現實一點 不適任是你在說 搞不好主管的上級覺得主管很好 10/10 20:50
→ arhuro: 至於寫信 你有證據主管有不符合規定確實危害公司利益再寄 10/10 20:51
推 P5566: 等你上去再說不然你只是炮灰 10/10 21:00
噓 AGODC: 寫信給高層？你是在公司過太爽了嗎？ 10/10 21:04
→ AGODC: 1985我打過，從此過10倍黑暗的軍旅直到調單位 10/10 21:05
噓 Lahti: 你有背景嗎 沒有還是摸摸鼻子吧 10/10 21:21
噓 maydayjames: 適不適任是你決定?怎不說你不適任 10/10 21:49
→ rainylife: 先問問同事的感覺，大家有同感，主管有問題，如果只有 10/10 21:55
→ rainylife: 你感覺，那就是你的問題了 10/10 21:55
→ nemies: 這個問題從小到大不都一直存在？有辦法一直離職嗎 10/10 22:03
→ nemies: 下一間面是不就跟面試主管說離職原因主管太G8? 10/10 22:04
→ nemies: 學校老師機八能隨便轉學？當兵連長G8年能隨便驗退？ 10/10 22:05
推 FUNYUN: 離職啊 還用問嗎.... 10/10 22:09
→ cinlix: ..... 10/10 22:20
推 aaaqqqawsedr: 要疊很多人的屍體才有機會拉下主管 10/10 22:29
→ aaaqqqawsedr: 但是主管也只是換個單位而已 10/10 22:29
推 TravelFar: 寫信給高層沒用 離職比較實在 如果主管底下的流動率太 10/10 22:54
→ TravelFar: 高也會被注意 比寫信有效果 10/10 22:54
→ mt580: 都沒說怎樣不適任? 怎麼不說是自己的問題? 10/10 23:19
推 howard0730: 高層覺得不適任才是不適任，不是你 10/10 23:50
推 shallmin: 改變你的選擇 10/10 23:56
推 satsuya0114: 直接換工作吧 我現在也是選擇這樣做 10/10 23:57
→ renfro928: 初入職場嗎？主管適不適任由更上頭的主管認定，而不是 10/10 23:58
→ renfro928: 下屬。 10/10 23:58
→ sky81130: 打不贏就加入他 一起爛 10/11 01:23
→ Eternal1028: 寫信給高層 高層再把信轉寄給主管然後cc你 10/11 01:26
推 fegat: 寫信給高層沒用啦 我廢物主管曾經直接被客戶告到副總去 10/11 02:28
→ fegat: 結果也是搓掉 現在每天繼續爽 10/11 02:28
→ tryagain24: 主管真的下去了 你在高層心中也黑了 10/11 02:51
推 michaelgodtw: 沒有像半澤找出那種決定性的證據，滿難的。有的話 10/11 06:56
→ michaelgodtw: ，也會被突然不見 10/11 06:56
→ o3ml: 說不定是老闆,或是老闆的家人下也力挺主管啊?! 10/11 07:13
→ o3ml: 下指令的如果是董事長呢? 10/11 07:14
推 michaelgodtw: 要搞到董事會，但不見得有用 10/11 07:34
推 teddy: 你各位阿 再打1985越級層報阿 10/11 08:29
推 konkona: 第一天工作嗎？ 只能離職而已啦 10/11 08:39
推 CCben: 找好工作並且離職吧，人生不是每個戰場都值得你拚命花時間 10/11 08:50
→ CCben: 戰鬥的。 10/11 08:50
推 guteres: 適不適任不是你說了算，做好份內的事，向上反應該主管不 10/11 08:51
→ guteres: 適任的事實，其他看運氣 10/11 08:51
→ samm3320: 說實在你下一份工作搞不好還會打來問你老闆 10/11 09:11
→ samm3320: 鬥不掉他就乖乖賣笑吧 10/11 09:12
推 PECVD: 來不及蒐集完證據讓他跳坑，然後就被離職了！@@ 10/11 09:17
推 container: 半澤直樹2？ 10/11 10:18
推 catch27: 唯一離職 10/11 11:49
推 tsuneo: 離職..除非你能自成勢力或他走人被鬥倒 10/11 12:02
推 Mues: 資訊不足無法判斷 10/11 12:16
推 jason401310: 深蹲 主管輪替快 10/11 12:28
推 jumpballfan: 離職 一堆爛主管就是靠鬥爭爬上去 怎麼跟他鬥？ 10/11 15:11
推 lemonshine: 寫信給高層？自殺？ 10/11 17:50
→ py602270421: 自己不會走歐 10/11 18:43
→ lolitass: 你真菜耶... 10/11 22:19
推 evenblue: 不適任主管多如過江之鯽 10/11 23:58
推 bizer: 不能加入就閃人 10/12 01:11
推 chenpili: 直接登出，幾歲的人了還在問這種問題 10/12 09:07
→ tvshowaz: 新聞見!!沒有啦 爆力不能解決一切，但可以解決他 10/12 14:49
→ opencat: 不適任的情況很多種 問這種模糊的問題你也不適任阿 10/12 23:10
推 fidic1643: 離職 寫信根本自我意識過剩 搞不好他們就是同條船上 最 10/13 08:40
→ fidic1643: 後搞得你自己裡外不是人 10/13 08:40
推 purineboy: 上頭與更上面都很有問題，申請過換部門被搓掉，申請過 10/16 07:16
→ purineboy: 換子公司被無聲，面試其他公司說我剛到職就走不好，同 10/16 07:16
→ purineboy: 事只希望我不要搞到上新聞就好反正直屬爛長官的不是他 10/16 07:16
→ purineboy: 們。整個無奈，等下要上班了 10/16 07:16
→ better4532: 挖洞給你主管跳啊 03/21 08:37
→ rainylife: 默默離開啊，除非你在公司是個咖 03/21 11:01
→ SaintsRow: 離職山小 直接吵架 03/23 10:54