作者apoenzyme0 (apoenzyme)
看板Tech_Job
標題Re: [討論] 怎麼撐過心態炸裂期？
時間Wed Oct 14 20:32:18 2020
※ 引述《afablueeye (Afat)》之銘言：
: 代親戚發文
: 工作幾年，換了幾份工作後。
: 開始發現自己的規律
: 新工作前三年我都很拼，很喜歡自己的工作。
: 考績也都拿很好，部門前幾名。
: 業務越來越熟悉，能力越來越好後
: 老闆就漸漸開始往我身上丟更多工作
: 事情會多到我開始度爛，加班，忙到喘不過氣
: 一個突然之間我就會心態炸裂
: 變得超級不想上班，超討厭自己的工作
: 然後開104，離職
: 老闆也會很錯愕
: 怎麼考績給很好、升官升你、錢給你很多
: 這樣還離職？
: 但當心態炸裂時
: 給錢給職位，給再多都會覺得人生沒意義
: 只想趕快換工作逃離
: 轉職幾次之後我就發現自己有這樣的規律
: 大約2-3年一個週期
: 請問大家能給一些建議嗎？謝謝
建議你及老闆去學習情境領導. 可以Google "情境領導"這四個字
通常作一個工作都會有由D1~D4的過程, 但看來你總在進入D3後就過不去了
無法跨到D4,這時通常是主管領導方式 並沒有隨著你的情境改變跟著進到S3
如果主管沒有改變領導作風,轉為S3可以主動建議他.
當然有時候自我感覺良好,認為自己在D3 但其實主管認為你在D2
這部分需要先自我評估好後,與主管溝通.
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推 havochuman: ...... 10/14 20:34
推 Morphee: 我覺得你想太多了 台灣流行的是青筋領導 先破口大罵就贏 10/14 20:46
→ Morphee: 了 10/14 20:46
→ apoenzyme0: 其實原PO如果已經3輪這樣推測都工作9年了 10/14 20:54
→ apoenzyme0: 9年都應該是主管了,還上來問一堆菜雞是想得到甚麼答案 10/14 20:55
→ apoenzyme0: 由他的描述很明顯是D1~D2~D3 10/14 20:56
→ apoenzyme0: 他的主管若是有想要培養他,那顯然是因為領導方式錯了 10/14 21:00
→ apoenzyme0: 而且S3 的做法正是多給鼓勵少交代工作 10/14 21:04
→ apoenzyme0: 他就是賭爛派一堆工作做到死 10/14 21:05
→ apoenzyme0: 通常優秀的員工跨過D3到D4後自己會找一堆事做 10/14 21:06
→ apoenzyme0: 不過確實有些主管只有一種領導風格,永遠只會S1 10/14 21:06
推 wcre: 就是錢不夠多或上班內容不夠爽啊，換工作是個人自由，沒經 10/15 14:03
→ wcre: 濟壓力愛怎麼換都隨自己 10/15 14:03