推 michaelgodtw: 年資是專業的了解程度，學習能力是面對不同的新東 10/24 10:43
→ michaelgodtw: 西 10/24 10:43
推 badalghost: 當RD選學習力，當主管選年資+嘴炮力 10/24 10:46
→ ucrxzero: 樓上請問我一開始看得慢後來看得快算是頭腦還行但基礎 10/24 10:47
→ ucrxzero: 不好嗎 10/24 10:47
推 rabbitwawa: 當然是學習能力，面對新時代科技的挑戰，過去的經驗 10/24 10:47
→ rabbitwawa: 不代表一切，勇於探索跟學習新知識才重要 10/24 10:47
→ ucrxzero: 我說看code的速度和領悟邏輯的能力 10/24 10:47
→ tso1893179: 邏輯是可以訓練的 10/24 10:48
推 deltarobot: 年資 10/24 10:50
→ bnn: 看要放在什麼位置上 人就是百百款 不會用或不懂怎麼用怪我囉? 10/24 10:53
推 orange1204: 一件事情就算重複做十年 沒積極學習的人 不見得有深 10/24 10:55
→ orange1204: 耕的專業程度 甚至沒辦法確認做法的正確性 尤其是在小 10/24 10:55
→ orange1204: 公司 個人感受 10/24 10:55
→ leo255112: 我覺得你舉例舉的不好 大家會喜歡用年資久又聰明的 10/24 10:55
推 morrismos: 你說的可能是同一人 只是時間長短而已 10/24 10:56
→ leo255112: 不過這要看那個位置需要的是適應力還是經驗 10/24 10:56
推 clement80161: 沒人在吹噓年資的吧，都馬希望愈低年資達成愈高成就 10/24 10:56
→ leo255112: 如果是需要經驗跟人脈 那當然年資越久看起來越猛 10/24 10:56
推 morrismos: 台廠愛用後者 前者容易在景氣循環下被資遣 10/24 10:57
→ zzyzx: 但你沒年資 人資也不會鳥你 10/24 11:03
推 ucrxzero: retarded HR 10/24 11:14
→ loadingN: 重點是你有沒有那個職位需要的能力 10/24 11:15
→ Qcloud: 有年資更重要的是有經驗 10/24 11:15
推 dark850209: 看公司文化吧 10/24 11:15
推 audibmw888: 後者通常是待台廠跟對臭氣相投的主子蹭飯吃的 主子讓 10/24 11:17
→ audibmw888: 他蹭個十個一年也無所謂 10/24 11:17
→ audibmw888: 前者搞不好能力比主子強，自然待不久，主動或是被動 10/24 11:20
→ audibmw888: 地離開一份工作。 10/24 11:20
推 TomRiddle: 捧懶趴能力 10/24 11:23
噓 s942816: 可悲的是又菜學習力又差的，但你是要怎麼評斷學習能力 10/24 11:29
推 ucrxzero: 請問樓上如果再加上態度不好會怎樣? 10/24 11:29
→ ucrxzero: 太自大 10/24 11:30
推 gn01216674: 沒人在意學習力吧 10/24 11:30
→ gn01216674: 公司要年資長是要他即戰力，不是他的學習力 10/24 11:30
推 goodga: 現實面是有年資沒經驗的人 還是很多 10/24 11:30
推 hah5240120: 有些智障真的無法訓練邏輯 10/24 11:37
→ wake7078: 年資重要 10/24 11:43
噓 yasea2004: 你的廢文能力跟年資我都給滿分 10/24 11:46
推 a3583583: 年資重要，學習能力在面試時根本看不出來 10/24 11:47
推 jamesli5: PLP能力最重要在臺灣 10/24 11:47
→ b0690151: 學了沒輸出一直學有啥用 10/24 11:49
→ Normikan: 很多人有年資但沒什麼能力.. 10/24 11:52
推 aaa40303: 年資高學習曲線也還是很高的人也是頗多的 10/24 11:54
推 hduek153: 真實力才重要 年資跟學習力都是假的 10/24 11:54
噓 dxdy: 學歷最重要 私立學店學士不要崩潰 10/24 11:55
推 Kuba4ma: 純軟的話實力 硬體的話還可以靠年資撐一下 10/24 11:56
→ avgirl: 年資阿 10/24 11:57
→ avgirl: 老闆能出錢會管人學什麼專業??? 專業給底下的人做就好 10/24 11:58
→ avgirl: 學習能力好的學完就跑 不如找不容易跳走懶得學新東西的 10/24 12:00
推 ddss: 可以貢獻的（時間、態度、專業）比較重要 10/24 12:03
推 Ron51320: 都不重要 會拍上層馬屁比較重要 10/24 12:04
推 Asclepius: 問題是年資長=穩定性高.這也是一種優點 10/24 12:06
推 qwaszx0101: 有關係比較重要 10/24 12:10
→ vanii40: PLP最重要 10/24 12:13
→ vivid23: 重點是一樣的，就是能力。你當下的能力，或短期內可以達 10/24 12:17
→ vivid23: 到的能力，必須是這份工作需要的 ! 10/24 12:17
推 raa74e55: 你不爽你前輩齁 10/24 12:19
推 getbacker: 老=/=資深 10/24 12:23
推 usualforward: 年資長都會有一個基本能力在 穩定性也高 年資不長又 10/24 12:27
→ usualforward: 很強的想也知道會跳槽 10/24 12:27
→ basketball10: 有背景才是最重要的(誤 10/24 12:29
推 PureUtopian: 遇到的都是年資高學習力又強的的，我也好希望同事很 10/24 12:40
→ PureUtopian: 廢= = 10/24 12:40
推 csfgsj: 學習能力也是需要「學習」的，年資長並不代表學習能力不強 10/24 12:40
→ csfgsj: 年資增長也可能代表「學習能力」的增長 10/24 12:42
→ csfgsj: 經驗豐富的人學新東西，往往會比完全沒經驗的人更快上手 10/24 12:44
→ csfgsj: 年資長 不等於 老年癡呆 好嗎？ 10/24 12:45
推 ra88872: 後者，因為後者才會幫雇主壓榨其他奴 10/24 12:47
→ ra88872: 隸，建立[良好]僱傭關係。 10/24 12:47
噓 EngivalLirva: 學店滾 10/24 12:49
推 physicsdk: 年資代表經驗，有厚實的基底再去學新東西更快更能觸勒 10/24 12:50
→ physicsdk: 旁通，當然少數混很久的廢物不是如此；但年輕人也不要 10/24 12:50
→ physicsdk: 以為自己反應快就什麼都比人家強，經驗很有用的 10/24 12:50
推 physicsdk: 最討厭那種自以為是態度差的新人，這種被黑掉出包被捅 10/24 12:53
→ physicsdk: 也是剛好而已，傻B 10/24 12:53
推 ucrxzero: 那如果這種人對自己主管好而已對其他人都態度差呢 10/24 12:58
→ ucrxzero: 主管保他保到死怎辦 10/24 12:58
推 revise: 會唬爛加年資 就能橫著走了 10/24 13:07
→ mc2834: 認真跟你說，學習能力跟年資，兩個都很重要… 10/24 13:15
推 cancboy: 年資 10/24 13:17
推 XiahouDun: 錢 10/24 13:20
推 tsairay: 智商才是真的,出社會20多歲後很多事情都沒法改變了 10/24 13:22
推 offstage: 認真學習不代表能力比較強，更別說真實世界中有許多突發 10/24 13:28
→ offstage: 狀況要應付 10/24 13:28
推 offstage: 解決問題靠的是經驗，用正確的方法做正確的事，反應快沒 10/24 13:34
→ offstage: 有意義，瞎忙胡搞滾動式修正 10/24 13:34
推 kuyfd456: 當然是經驗，不然請你來學習喔 10/24 13:49
→ DrTech: 學習能力重要。但學習能力難以在面試展現。所以通常看校名 10/24 14:02
→ DrTech: ，或，年資+公司+做什麼事，來判斷學習能力，所以導致了實 10/24 14:02
→ DrTech: 際上，經歷與年資更重要。 搞不清楚這邏輯，當然看低年資 10/24 14:02
→ DrTech: 。 10/24 14:02
→ DrTech: 實際上，比較多的人什麼都沒辦法客觀證明，只剩下說自己學 10/24 14:04
→ DrTech: 習能力好。這時當然年資更占優勢， 10/24 14:04
推 havochuman: 只會二分法註定一輩子魯 10/24 14:17
推 Csongs: 好公司的年資才有用 10/24 14:26
→ gsinin: 你的問題已經有預設立場了，還需要回答嗎 10/24 14:35
→ gsinin: 問這種問題的人水準，可憐R 10/24 14:36
推 kkilljeff: 找菜鳥進來才會看學習能力 10/24 14:41
推 littlelinsyu: 換個三家公司，嘴砲真真打騙天下無敵手 10/24 15:12
推 nikolas: 給你個概念 沒產出 認真學習的人也是沒有用 10/24 15:15
→ stuartfamily: 公家機關及傳產重年資，新創公司及科技業重學習能力 10/24 15:36
→ stuartfamily: 。 10/24 15:36
推 bnd0327: 團隊有不同分工，看缺甚麼特質的人就找誰啊 10/24 15:40
推 RexMelon: 台灣工作需要年資的位置不多 10/24 15:42
→ GGing: 會包裝跟畫虎爛比較重要！ 10/24 15:43
噓 willism: 職場看即戰力，這人現在能用嗎？ 要多久才能用？誰管你 10/24 15:57
→ willism: 年資還是學習能力怎樣。 10/24 15:57
推 OxFFFF: 有些工作有經驗效率差很多，有些則是離學校越近越有優勢 10/24 16:12
噓 cityhunter04: 在一間公司裡，還是會看年資的 10/24 16:17
→ bobosatzu: 假命題，沒人只看年資和學習能力。要拿出來談就全面一 10/24 16:34
→ bobosatzu: 點，穩定性，配合度，解決問題能力，這三個老闆都看。 10/24 16:34
→ bobosatzu: 學習能力是解決問題能力中的一小環，經驗也是解決能力 10/24 16:34
→ bobosatzu: 的一小環（雖然年資深不一定代表很有經驗，但在這種假 10/24 16:34
→ bobosatzu: 命題下，先假設年資深和經驗有關）而年資深還可以代表 10/24 16:34
→ bobosatzu: 有一定的穩定性。 10/24 16:34
→ pott296: 年資高不一定學習能力低，端看你要學什麼樣的能力 10/24 16:36
→ wenlu: 換個方式問就會有答案了，會做事的人升的快，還是會做人的 10/24 16:47
→ wenlu: 升的快？ 10/24 16:47
推 jimhall: 能力，老闆早說了，是請你來幫公司賺錢，不是來學習的 10/24 17:10
→ jimhall: 想來學東西是不是該付公司學費 10/24 17:11
→ southpeace: 怎麼量化學習能力？ 10/24 17:23
→ Qcloud: 通常選對校名，學習能力平均會比較好，學店的說自己畢業 10/24 17:28
→ Qcloud: 以後很認真學習就算了吧。人家還是會選四大 10/24 17:28
→ Qcloud: 樓樓上那句是張忠謀說的XD，但是他是對主管說 10/24 17:30
推 clamperni: 選EQ高的 不要死在自己下面就好 10/24 17:33
→ clamperni: 新人都以為自己貢獻良多分紅少一點就該該叫 超危險好嗎 10/24 17:34
推 eason77: 在台灣，關係比較重要 10/24 17:35
→ MAKAI7492: 同意一樓，連題目都問不好 10/24 17:35
噓 Godmyfriend: 都選 廢問 10/24 17:36
推 dgenie: 無法判斷，就看當下那個人整體能力符合公司需求。你學習能 10/24 17:57
→ dgenie: 力強到爆表，但當下經驗和其他能力不足，公司也沒辦法用你 10/24 17:57
→ dgenie: 阿！公司又不是慈善機構，能耐心培養你幾年再來回饋。 10/24 17:57
噓 jim543000: 年資=忠誠度？20年年資跳槽的忠誠度很高的嗎？ 10/24 18:04
推 Randy1230: 年資 10/24 18:12
推 flysonics: 忠誠度是跑不掉的人在講的 真正的忠誠度是關係鐵不鐵 10/24 18:51
→ flysonics: 跟年資一丁點關係都沒有好嗎 10/24 18:51
→ littlebau: 適合的人比較重要 10/24 19:06
噓 SEEDA: 學習能力好? 我看是嘴砲好吧 面試怎看 10/24 19:07
推 odddriver: 選奶大的 10/24 19:38
→ ChungLi5566: 同一間公司當然比年資啊 10/24 20:30
推 giggs11s: 大部分搶你工作的人，這兩者兼具...所以不用太抱怨 10/24 20:30
推 wugesmin: 學習能力重要，但年資是戰功，每個人都有退化的時候 10/24 21:08
推 leterg: 前者比較重要，但容易被資遣，因為令人感覺有威脅性 10/24 21:11
推 physicsdk: 自己有貢獻產出就不怕被資遣，會被弄走的大多是自以為 10/24 22:11
→ physicsdk: 厲害說話得罪人的 10/24 22:11
推 physicsdk: 然後又沒有足夠優秀的表現說服別人力保 10/24 22:12
→ temjin707: 同事能資遣你嗎? 老闆有個得力助手一起往上爬的吧 10/24 22:31
噓 zhi5566: 這種職場看多了 那種老是覺得老人差 或是自己能力多好的 10/24 23:07
→ zhi5566: 通常都只是自我感覺良好 重點是一直不走 靠 講自己多強 10/24 23:07
→ zhi5566: 學啥多快 到處檢討別人 但是都不走 真的很厲害 賴這不走 10/24 23:09
→ zhi5566: FAAG歡迎高手 滿嘴毛不趕快跳? 還是投了沒人回 10/24 23:10
→ zhi5566: 沒看過強著還跳不走 只看過自己覺得很強但走不了 10/24 23:11
→ yyhsiu: 推樓上，真的是連問題都問不好還想嗆老人 10/24 23:27
推 clamperni: 我前部門都是樓樓上說的那種人 穩到不行阿~~! 10/24 23:42
→ clamperni: 反而是默默做事的人離職了 笑死== 10/24 23:43
推 regulator: 看你打算付多少年薪 10/24 23:43
推 DHMdelta: 爸爸 10/25 00:18
→ laiko: 會比"關係"有用嗎？ = =a 但會嘴的人真的都不太會走就是了~ 10/25 01:12
推 wtfconk: 選項二分法這種可見程度一般…跟之前硬要人選奶大or臉正 10/25 02:10
→ wtfconk: 一樣,好像這些條件有相斥性咧…= = 10/25 02:10
推 tttttttiger: 都不重要，實力最重要 10/25 09:10
→ akissiva: 看過一句話，大意是：「你是累積了X年經驗，或者是同樣 10/25 13:03
→ akissiva: 的經驗用X年」 10/25 13:03
→ henrk: 當然學習力，一堆把一星期就會的用20年還是等於一周資歷吧 10/25 18:37
推 cerwvk: 問題是開發新產品,舊有的知識不能用,當然是學習力,一個產 10/25 20:36
→ cerwvk: 品做到退休,很難很難吧. 10/25 20:36
推 ogcman: 會嘴的 有發洩到 當然不會走 10/25 20:49
→ ogcman: 默不作聲的 通常都忍很久 一次爆發走人 10/25 20:50
→ ogcman: 或是本來就另有盤算 但懶得跟其他人講 10/25 20:50
噓 aegisty: 誰便宜請誰 10/25 22:36
推 opencat: 嗯? 這兩個都不是很重要 .. 實力最重要 10/26 00:49
推 frontseat: 學習能力需要時間才會看得出來 年資馬上就可以看出她又 10/26 11:13
→ frontseat: 什麼相關經驗 沒人知道你的學習能力如何 但經驗看得出 10/26 11:13
→ frontseat: 來 10/26 11:13
→ frontseat: 跟公司說自己學習能力強 在公司來講就是你是進來學東 10/26 11:15
→ frontseat: 西的 可以給你多高？有年資的是進來解決問題的 不是進 10/26 11:15
→ frontseat: 來學東西的 高下立判 10/26 11:15
推 wcre: 找職缺挑薪水高的，找手下挑能力好的。找年資高或是學習能力 10/26 12:31
→ wcre: 好的是在收學徒嗎？ 10/26 12:31
→ PPTAlex: 老闆: 我選能解決問題又便宜的那個 10/26 14:36
推 boommipun: 看有什麼缺 每個team總要有個吊車尾又不吭聲的 10/27 00:48
推 zxp9505007: 笨的人沒人愛用 10/27 13:30