[請益] 試用期可以隨意資遣?

[tongue0808 (臭爆魚A臭爆魚B臭爆魚__)]

如題 想請問 最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天 被公司臨時資遣
而且是上班上到一半 主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文 發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎

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推 Ferrara: 勞基法怎麼寫就怎麼走
→ Ferrara: 查一下勞基法ㄅ
推 moebius2: 勞基法沒有試用期  可以告  歡迎提告  別跟公司溝通
→ tongue0808: 所以就算是已經簽了合同 但違反勞基法一樣 合同就無效
→ tongue0808: 嗎
推 tenpush: 有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才
→ tenpush: 轉出
推 abc0922001: 合約違反法律，視同無效合約
推 cityhunter04: 到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒
→ cityhunter04: 有試用期！
推 F1239810: 有給你多10天薪水就ok
→ tongue0808: 因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問 剛剛問清楚才發
→ tongue0808: 現 他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了 直接交接就
→ tongue0808: 好 然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半 他工作到
→ tongue0808: 一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的 當然
→ tongue0808: 也沒有資遣費
→ allenxxx: 建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳
→ allenxxx: 簽什麼但書都無效
推 db: 未滿三個月沒有十天預告期
→ db: 但是仍可以依比率要求資遣費
噓 wellkom: 請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題
→ wellkom: 證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了
噓 frankliang: 依勞動法不可 依民法約定3個月 可
推 bartester: 簽什麼都不能違反勞基法 不要被唬了
→ frankliang: 私法自治契約自由 已經有很多判例可以不用給資遣費了
推 kingofsdtw: 資遣費一年半個月..嗯
推 zeal08146: 勞基法沒提到 但沒說不能有試用期
→ ChungLi5566: 十天預告期是指三個月以上 一年以下年資
→ ChungLi5566: 因此三個月以下 隨時都可以要你走人
噓 tomlucy2000: 看到合同就想噓
推 toko6290: 勞基法沒寫試用期不代表試用期違法
→ toko6290: 但沒有資遣費違法了
推 suffice: 三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天
→ suffice: 預告期
推 ltlyang: 資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,
→ ltlyang:  看你要拼資遣費還是趕快找下一份
→ ltlyang: 十天預告期要買三個月才有
→ ltlyang: *滿三個月
→ suffice: 之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助
→ suffice: 失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google
→ fatb: 有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間
噓 ISISxDOG: 不合理 然後呢
推 michaelgodtw: 要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞
→ michaelgodtw: 工局不ㄧ樣
→ michaelgodtw: 但還是會多給錢
推 Arnol: 去投訴 鄉民不是法官 去去去
→ lingerptt: 不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要
→ lingerptt: 結算領足
推 A1pha: 不合理。 勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是
→ A1pha: 一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那
→ A1pha: 麼嚴格。
推 A1pha: 記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日
→ A1pha: 後爭執時重要的依據。
→ tinsawei: 基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費
→ tinsawei: 及工資就沒啥好講的
→ tinsawei: 記得還要向公司要求非自願離職證明
推 A1pha: 資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起
→ A1pha: 來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。 總之記
→ A1pha: 得要資遣通知書。
→ SY082022: 勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期
噓 singoqde: 3個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法
推 cityhunter04: 樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？
推 kklighter: 沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎.
→ kklighter: ..
推 hidog: 反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了
→ audibmw888: 1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。
推 frostfinger: 3個月內資遣無須預告喔 但要付資遣費就是了
→ wellkom: 三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話
→ wellkom: 雇主也不是沒手段，只會害了大家。
→ wellkom: 以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼
→ wellkom: 資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上
→ wellkom: 整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人
→ michaelgodtw: 砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊
噓 a44883: 頂多要到資遣費，結案
→ audibmw888: 不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955
→ audibmw888:  問清楚，別放棄自己的權利。
→ audibmw888: 該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。
噓 Morgan318: 家人就是本人吧！
推 jialin6666: 勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。
推 inunoya: 往前看 讓自己變強 鄉民只會叫人走法律 走法律很傷神
→ Csongs: 就給資遣吧
推 linkmusic: 可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊
→ linkmusic: 划算，很殘忍，個人選擇
→ chuegou: 三個月的預告天數了解一下
噓 yyaa: 未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有
→ sky0158: 勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不
→ sky0158: 下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有
→ sky0158: ，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？
推 teamo123: 未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃
推 luckyBF: 只有我覺得這篇是廢文嗎XD
推 fanix21: 可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這
→ fanix21: 家公司文化不適合罷了
噓 lirpassmore: 合什麼同？合約啦
推 gj942l41l4: 實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即
→ gj942l41l4: 使勞基法沒有規定試用期
→ gj942l41l4: 但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目
→ gj942l41l4: ，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣
推 s5517821: 據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎
推 horb: 台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。
→ horb: 台灣公司就是窮酸
→ horb: 有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會
→ horb: 有機會被資遣
推 houjay: 好像是可以反正做幾天錢照給就好
噓 HenryLin123: 我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？
推 iscu: 即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當
→ iscu: 然勞工要有閒去提告公司才有用
推 hello3750: 合同怎麼打貼上來看看
推 rinatwo: 民事庭實務是認為試用期是契約精神 沒有牴觸勞基法
→ rinatwo: 試用期期間 除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算
→ rinatwo: 例如懷孕 就業歧視 員工申訴而報復之類的
→ rinatwo: 怪當初修法草率吧 刪除試用期 但是卻沒有禁止試用期
→ rinatwo: 以民事庭法官的尿性 永遠只會說他媽的合意
→ rinatwo: 最高民事法庭也被大法官打臉過啊 大法官釋字726
→ rinatwo: 民事庭也是說合意就責任制阿 大法官也是打臉
→ supremexiii: 德商偏下午開會
推 a61156114: 不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！
噓 GGing: google “試用期 資遣” 很難嗎？
推 aadsl: 看薪水吧 有些直接算到十天後給你
推 NSYSUEE: 可以
噓 aesdu: 勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。
推 Niutoro: 推 rinatwo大說的都是真的，QQ
噓 jdnd96njudtr: 河童
推 wcre: 違法可以提告啦
推 j1988922: 只要給你法律上的費用隨時能叫你走
推 luludream: 可以給錢請你當天走
噓 bluesox: 資遣就依照勞基法去資遣啊 不然呢？
推 lmc66: 為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法