Re: [討論] 底薪高跟分紅高的選擇

[apoenzyme0 (apoenzyme)]

※ 引述《hanskusos (玉米)》之銘言：
: 各位先進好
: 想請教各位
: 底薪高跟分紅高
: 這兩個分別有什麼優點跟缺點
: 稅會有差異嗎
: 謝謝大家
: 純討論


   以下資訊節錄至某公司年報,


   根據年報此公司2019年支出中
   員工薪資及獎金為162.7億
   酬勞即董監酬勞為236.5億
   可以得出總薪資支出為399.2億

   另根據今年股東會提出2019員工分紅支出為463.3億
   所以由本薪所形成的薪資結構與分紅所佔比例理論值為 46:53

   假設公司支出不變

   將本薪調高所造成的支出由分紅扣除. 例如調20%

   那麼將會形成 薪資支出479億, 但分紅降為383.5億

   因此可以假設為薪資調整+20%, 但分紅-17% 去概括

   簡單的說,原本所得佔比 薪資超過46%的話會比本來多.

   例如月薪+年終+加班80萬, 分紅年領70,

   依上述推論大概會變成,月薪+年終+加班96萬, 分紅58萬
===
   另外加班不用繳所得稅,且退休金也會增加. 還有分紅會被政府吸2%血

   來來回回推測也賺個2~3%. 又如果將來登出,底薪高比較好跟下家公司談

   所以應該是選底薪高比較好才對







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推 HockeyOTL: 專業給推
推 a1237759: 這是建立在這家公司這幾年不成長的狀況下，但這家公司新
→ a1237759: 建廠區好幾廠，未來rod一定噴，但噴之後，原本應該跟著
→ a1237759: 成長的分紅卻變少了，不是好事
→ a1237759: 更正，未來eps 一定噴
推 luke2007: 買股票溜
推 loyen: 你這樣想就中計了，某公司2020 eps可是2013的兩倍，分紅少
→ loyen: 說也多50%，你底薪7年可以調50%嗎？
推 a1237759: 以這家公司每年成長10趴來計算，用你假設分紅-17%當基準
→ a1237759: ，五年後是成長33%, 如果分紅未調整，五年後成長66%，差
→ a1237759: 很多
→ a1237759: 這樣的調整方法不只是朝三暮四，而是直接扼殺你的薪資跟
→ a1237759: 著公司一起成長的機會
推 charon: 董監酬勞不能算在員工薪酬內，那是獨立項目
→ a1237759: 以成長型公司來說，高分紅更能有效提升整體薪酬，前提是
→ a1237759: 考績至少不要爛
推 winway1: 公司的EPS多一倍，分紅也不會成正比多一倍給你....
推 nicegun: 你各位算不贏該公司的啦當他吃素的喔
噓 pttccpcman: 你4point1page寫這樣一定被壓20調AR回家做
→ apoenzyme0: 公司分紅本來就跟淨利走
→ Upswing: EPS提升不代表公司真的成長,減薪裁員也可以提升EPS
推 johnlin35: 推這篇
→ apoenzyme0: 以文中舉例的公司來說,2019淨利3452億,撥了463億分紅
→ Upswing: 分紅這制度就是看董事會臉色給,賺錢多給,少賺不給也正常
→ Upswing: 真的要跟成長掛勾就是比照美商給股票最直接
推 a1237759: 這家公司的分紅就是eps下去算，eps 季成長多少，分紅就
→ a1237759: 大約成長多少
→ a1237759: 已經有明訂條文
→ a1237759: 這次調薪擺明就是要動這條文
推 gsy2i7y14: U大正解 給股票才是重點
→ gsy2i7y14: 手上有公司配股真的會很有感
推 r833123: 你好會假設歐！
推 diamondX: 當然是拿分紅，拿底薪是拿心酸的哦。
→ Upswing: 我指的不是特定某家公司啦XD,比較像國外的通則
推 futurestar19: 你說的這家公司目前就是固定拿13.5%淨利來分紅
→ futurestar19: 他這樣改就是想動分紅的趴數
→ futurestar19: 改了以後EPS增加對員工total package的占比變少了
→ futurestar19: 所以可以預測未來對公司是省錢
→ futurestar19: 另外一個IMPACT是 I/O的package差異變小了
→ futurestar19: 以後吃大鍋飯吧 為了拿O多拚不值得
→ futurestar19: 還有就是這樣改對變相鼓勵加班 加班少的部門情何以
推 stefanie7215: 加班以後簽到廠長你會報嗎>
推 w60904max: 一定是鼓勵加班的 不然產線跟support單位 拿得錢沒差
→ wustand02: 每個人都調薪20%？！
推 shybaman: 本公司最大的福利就是：符合勞基法XD
→ yahcksh: 整體薪資加分紅的錢是固定的話 那只是大家的錢重新分配
→ yahcksh: 而已 菜雞錢變多 老闆錢變少 公司支出不變
推 mecca: 推這篇
推 stosto: 分紅總額不是這樣算的...
→ zuo: 這篇算法有誤，薪資支出增加64億，淨利只減少64億
→ zuo: 員工分紅是淨利去提撥13%，所以影響很少
→ zuo: 但大股東不會放過的，下一步會調降分紅的提撥率
→ zuo: 之前發哥結構性調薪，但分紅比例從25%變20%，那殺傷力可大了
→ guanole: 上面有人講的好像公司很賺錢一定會往下發一樣...
→ guanole: 我有點震驚這樣的思維...
推 wcre: 算這麼准知道EPS一定噴還不貸款all in融資買台積電股票嗎？