Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

[sendtony6 (遊民)]

看到gg調高底薪 真心覺得是好事

有人說這是朝三暮四 但我認為朝三暮四的前提是 7顆果子都是掛保證給員工

否則高底薪/低底薪還是不同

個人認為調高底薪 是有以下的作用
並非所謂的吃大鍋飯

1.文化改革

高底薪 + 低分紅 = 為公司服務

低底薪 + 高分紅 = 為主管服務

你知我知天知地知 分紅是依據考績 而考績是由主管決定 因此誰表現好就很主觀

今天我一個鎖螺絲的重要性 難道對於公司的貢獻就一定比作DOE差嗎

對於主管，作DOE 能提報但鎖螺絲不能
對於公司，其實兩個一樣重要


2.值班薪酬改善

高底薪 = 加班費多，鼓勵值班人員

一樣的 大家都知道值班就是屎中之屎

在低底薪的情況下 誰都不想來 才多那3000塊  還有mo風險 怎麼算都不划算

但底薪如果拉到70k, 一天加班費就有6000 這就很有感覺了
不會有種辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺

加班費還不會扣稅

3.吃大鍋飯的改善

其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯

因為分紅是看考績 正所謂不做不錯，十件大功比不上一個mo

這種前提下 當然是能推就推 而願意承擔責任的人就很倒霉

正確的文化應該是勇於承擔跟做事的人 不應處罰他們

4.社會氛圍

高底薪 是白紙黑字對於員工價值的證明
其他公司看到也可能跟進


對於勞工整體薪資提升都有幫助

所以就算是整體酬薪不變 也是好事








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→ wake7078: 個版
推 Roji: 但結構調薪幅度跟或一般調薪幅度也是要看主管考績不是？
推 MTKer5566: 怎樣做網友都會酸，習慣就好
推 kougousei: 沒每天不做事年薪百萬都會被酸啦習慣就好
推 stuangus: 難得想推一下GG文   這樣才會讓人願意接受值班
推 Tihan: 推
推 noCATme: 我覺得高高比較好
推 RS44: 一低一高時就是選高底薪
推 seasonsong: 推！
推 anthony10605: 對新人好   對高階主管不好
推 ScottBrooks: 平常鄉民愛靠腰GG底薪低 用分紅綁人 漲了底薪又有意
→ ScottBrooks: 見 = =
→ anthony10605: 但也代表GG知道基層才是重點
推 freez: 本來就是   年年在那邊演績效有比較爽？
推 scottiting: 調高底薪就是推 之前一堆人酸底薪低 結果調高還是一
→ scottiting: 堆人酸
推 moonth66: 護國神山，作法真是幸福企業
推 tkb7878: 推
推 misa1015: 對輪班人員改變比較大，現在年輕人沒人想輪班
推 StanlyPo: 怎麼感覺很像某家外商的作法
推 ebeta: 低低薪高分紅真的都是主管在操控，憑個人喜好給薪水其實滿
→ ebeta: 爛的
推 leo255112: 推，高底薪還是比較重要
推 ifconfig5566: 十萬青年
推 yuyubb: 推
→ bjock: 分紅要巴結一整年..底薪每月保證給...
推 atlaswhz: 當然是高底薪重要啊!免抱主管大腿就是好事
推 zaknafein: 高底薪重要 免得分紅都看老闆臉色
→ castjane: 高分紅比較刺激 各有利弊 可能分紅還是很高
→ zaknafein: 以前在阿海 分紅可以是薪資的 0.4 - 1倍 年底提心吊膽
推 john97611017: 中肯
推 HRyan: 推
推 priston: 推  調高底薪對基層比較好   但不知道分紅砍多少 重點?
推 FUNYUN: 推 覺得分紅給老闆決定真的很痛苦 很吃部門氣氛
→ FUNYUN: 高底薪還是好一點  至少不會做到像白癡
推 lasd: 沒錯
推 ppc:
推 s11qs4: 正解☺  ☺  ☺
推 ming5566: 幸福企業 底薪終於超越二哥
推 xulglma: 而且員工比較不會因分紅綁死在公司，ok啦
推 ardella: 你什麼時候有台積這樣做，其他公司會跟進的錯覺？如果其
→ ardella: 他公司不跟進，沒有了大義，其實對台積3年以上的員工反而
→ ardella: 不利的，台積未來盈利會越來越好是肯定的，突然變成固定
→ ardella: 薪資多，你覺得真的有利？你覺得公司的財務都沒精算過？
→ ardella: 公司是盈利機構，不是慈濟等慈善團體，對你有利的絕對不
→ ardella: 會考慮，哪怕是台積，而且這樣下去反而會讓你更難轉職
噓 jack21205: 只要年收一樣就是假議題，高底薪稍低年薪才有的討論
推 StrKO: 台積求內推
推 clinton666: 同意，但怎麼感覺HR?
推 stevennash13: 同意你的職場經歷.
推 NoAfraid: 我比較好奇其他公司會不會廢到哭訴說 人才都被GG吸走
→ NoAfraid: 打壞行情  要政府出來協調
→ NoAfraid: 例如面板業
推 jameswang278: 同意這篇
推 ebeta: 高分紅每天都要抱主管大腿，活的跟狗沒兩樣，還是高底薪實
→ ebeta: 在
→ willko: 研發替代役有嗎
→ vision52: 高底薪低分紅不用抱老闆大腿，你看有多少人會變得更會裝
→ vision52: 死...反正考績好壞影響的錢變更少
推 LeopardCAT: 我信了
推 I352: 寫的很好
推 leoc0895: 這才是正確的見解
→ vision52: 不管低分紅還高分紅，要改的是不該一個mo就把一個有10件
→ vision52: 大功的人打到地獄，這樣才會有更多有能力的人願意承擔責
→ vision52: 任，而不是整天躲著裝死不做不錯
推 tkelven: 拿O跟豬頭的差距變小了只要不lay人 擺爛就好 讚讚
推 zzyzx: 會mo的人不是粗心大意 而是事情做的多
→ audibmw888: 本薪高對兵來講本來就是好事，至少這些兵繳起房租、
→ audibmw888: 房貸比較輕鬆。呵呵呵。
推 wishflyyy: 資遣制度準備要重返了嘛
推 mathrew: 推，同意
推 stan411: 推!!很合理
推 fanlander: 推
推 bluesee: 厲害
→ bluesee: 反觀另一個台x電
推 jyy5566: 幸福企業 讚讚讚
推 pplluu: 推
推 yeay: “盈利是越來越好是肯定的”，說這句話的人有在2008那時all
→ yeay: in台積電現在也不用管調薪問題啦！連intel都有牙膏擠不出來
→ yeay: 的一天，你真的有辦法判斷未來10年？想要高分紅其實去新創比
→ yeay: 較實在，有能力ipo或者被併購，馬上就財富自由了，還在跟你
→ yeay: 算多那幾萬元的分紅。
推 eddie0729: 推你 真的高底薪才是長久之計
→ luche: 一方面也可能是咱們彎彎學生變少 不得不調
→ luche: 如公司真有什麼社會責任 這幾年物價漲這麼多 薪資沒動正常?
推 gametv: 蠻合理的
噓 orz811017: 與榮總VB
→ lee988325: 推 高底薪是保障
→ striveptt: 不錯的解讀，很正向，要是有賺錢的公司都跟進就好了XD
推 money1992922: 合理 吃大鍋菜囉
推 double131: 結構調薪應該是大家都一樣 一般調薪才看主管
→ double131: 不然年資五年考績偏下 薪水還輸新人+20%
推 Eric0605: 怎麼可能不跟進 當年發科一提高 所有豬屎屋都跟進
→ Eric0605: 同理台積電一提高 其他同業 vendor也要提高
推 Terminals: 最後是房租房價提高XDD
推 smile12372: 跪求內射
推 raya61305: 調薪20趴 房價反應漲5趴 沒買房GGer多做半年白工讚讚
推 firee: 笑死 盈利越來越好 是有保證一定會給你分紅是嗎
→ audibmw888: 沒跟著加薪的公司人心就會開始浮動了。
→ luche: 如果是只調外勞 那就代表咱們彎彎世界級的公司薪資太...
推 XDDDDXDDDD: 最重要的是最後一點啦
推 tina311: 跪求內推～
推 eineFrage: 幫推朝三暮四，但是高底薪總比較務實。
推 currygaygay: 這篇精闢，只有考績高的才要擔心薪水變少
→ currygaygay: ，至於那些人做的事值不值得那個考績就是很有趣的事
→ currygaygay: 情了
推 huijun: 推
推 A4Avant: 問題是底薪調高20%還是超低的啊 繼續跪舔主管....
推 shorty696820: 推
推 tume7: 基本上是好事 但是年薪應該跟調薪前差不多
推 SMInice: 正確
推 InMontauk: 推
→ nikolas: 這只是前幾年的現象 幾年後 員工開始又覺得不滿足 反正
→ nikolas: 不用全力去做也領得到錢 這時候就變成一堆產值低的人
→ nikolas:   所以分紅高底薪低的機制會存在那麼久 一定有其道理
推 azritst: 正解！大家都去做能提報的東西，誰去做每天基本的工作
推 simba08130: 給推
推 Shepherd1987: “為老闆服務” 說的真好～ 風氣就是這樣
→ Eric0605: 不用全力做就領的到錢？說啥笑話
推 kairi: 說個版的是文盲？
→ Eric0605: 考績還是影響調薪啊 底薪高 3%搞不好就加5000
→ Eric0605: 如果高底薪就不工作 外商不就死一片
噓 clinb: 這篇資方洗腦文？
推 sky81130: 我等著看主管身邊那些跪舔仔會不會繼續舔 顆顆
推 BREAKFAST204: 推，新人陣亡率希望能降低點
推 tomap41017: 推
推 coco123: 推同意
→ vision52: 不犯大錯，台積是不fire人的，所以才有不做不錯的風氣。
→ vision52: 調高底薪的確對員工生活保障很有幫助，但是公司風氣會更
→ vision52: 像國營，演戲、裝忙、屎事推給新人，不做錯就穩拿S反正
→ vision52: 分紅佔比降低，跟拼死拼活拿O的人比也沒差多少，每個月
→ vision52: 穩穩領到錢就好。
推 a951l753vin: 你的“不做不錯” 我真的很有感覺 但是我們公司其實
→ a951l753vin: 分紅大約2個月哈哈 看完您的文章我覺得以後我會像您
→ a951l753vin: 講的為公司貢獻而不是為主管貢獻
→ a951l753vin: 把東西學一學往下一條航道前進
推 claire8: 只能推了
推 oak01: 沒錯
推 damnedfish: 加班費真的有差
推 e126513526: 推
推 ggttoo: 高底薪棒棒
推 th19883617: 認同推
推 ethan0425: 很推這篇的薪資結構，但很多公司都很難達成
推 crayon56    : 認同推