Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

[r833123 (持續前進 目標就會達到)]

請問為什麼調個薪水


但是好像很多人很不滿


認真問 想請問大家在不滿什麼


我真的有點不太懂 求指點


還是我太容易滿足 QQ




※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
: 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
: 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
: 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
: 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
: ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
: 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
: 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
: 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
: 有限。
: 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
: 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
: 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
: 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
: 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
: 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
: 增幅驚人。
: 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
: 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
: 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
: 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
: 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
: 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
: 現金獎金及酬勞高過每月薪水。

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推 silk10268: 那句吃葡萄什麼的...
噓 acer559655: 不滿的都不是gg的懂嗎？
推 iamala: 你不懂，我剛到美國的時候希望台灣越慘越好...人性啊XD
→ iamala: 你看離開GG的是祝福GG居多，還是回踩一腳居多？
推 harrychen413: 吃葡萄不吐葡萄皮
推 cht1234: 早該加底薪了
推 Fiesta5566: 就不在GG啊
推 moonth66: 我真的很羨慕ㄟ！幸好有台積守護的台灣，讓台灣人民安居
→ moonth66: 樂業...
→ Fiesta5566: 輪班救台灣，不是在開玩笑
推 contaminate: 朝三暮四？
推 Arnol: 不知道在酸葡萄啥 XD
推 RS44: 獎金被砍的風險高於底薪被砍 怎麼樣都是先調高底薪比較好
推 jim543000: 調薪也是用底薪調阿 誰用分紅調阿
→ chocopie: 若PBT不變，調高底薪後經董事會決議發放的分紅會因為營
→ chocopie: 業費用提高而減少。
→ chocopie: 如果新進菜鳥沒甚麼籌碼可以談高底薪，之後也沒大包分紅
→ chocopie: ，那就會比較辛苦。
推 mscmobitai: 不滿的應該都是下班還在公司裝模作樣的舔狗吧
→ FUNYUN: 佛心公司啊
推 noCATme: 當然不滿阿 又不是我調整XD
推 cocogogo: 不滿啊 我又不是GG的
推 Chen73: 因為調別人才不滿
推 jerrylin: 可能是  抱怨的都不是台積電的  XDDDDDDDDDDDDD
→ jerrylin: 一堆吃不到葡萄說葡萄酸
推 leoc0895: 明明調薪是正向的，不知道眼紅什麼XD
推 bettyxinyu: 因爲分紅會變少 挖東牆補西牆， 6年前當時的分紅才多
→ bettyxinyu: 少 而現在又是多少， 分紅成長的速度遠遠超過調底薪
推 darkdogoblin: 人越來越多，分紅稀釋不是很正常
推 jerrylin: 分紅憑什麼一直成長  你能分身去每個廠嗎
→ jerrylin: 新蓋的廠新的營收新的分紅給新招的人  有啥好抱怨的
→ jerrylin: 自己的貢獻值多少要有個逼數  台積電又不是你家開的
推 meac: 調薪就給推
推 jim543000: 笑死 除非gg能一直獨大 不然底薪才是看得到的東西
推 Eric0605: 某樓不知道在說啥 新鮮人沒本錢高底薪才重要好嗎
→ Eric0605: 底薪都是有公定價的 哪有什麼好談的
推 bettyxinyu: 這不較調薪叫移薪 大家以為調薪20%錢哪來 當然是調降
→ bettyxinyu: 分紅% 台積每年約撥15%盈餘作為分紅， 現在假設改成只
→ bettyxinyu: 撥12%給你 你覺得這樣有比較好？  這15%是會隨著公司E
→ bettyxinyu: PS成長 現在變成12%  少3%成長幅度 這以台積每年成長1
→ bettyxinyu: 0% 計算 看五年後差多少錢 數學很好懂吧
→ bettyxinyu: 12%是假設 實際多少不清楚 只知道分紅ㄧ定會少
噓 yoyoboy1: 笑死，明明變相減薪還可以發新聞歌功頌德，這公司真的超
→ yoyoboy1: 屌的
→ r833123: 請問有說減薪嗎？？
噓 ryu38: 分紅變少
推 bettyxinyu: 新聞有寫啊 分紅提撥比依比例調降，第一年很能沒差 過
→ bettyxinyu: 個4.5年就會很有感 年薪少幾10萬以上
推 komoa: 樓上談貢獻值的不要笑死人，查一下老廠人力被新廠抓走多少
→ komoa: ，每個人loading都變大，憑什麼不能抱怨
→ Upswing: 這新聞不就說明分紅制完全是公司說了算,高底薪才有保證
→ Upswing: 只能說爭議點是GG底薪還是不夠高
推 Rayyh: 會抱怨的都不是台電的
→ Upswing: 假設像是外商月薪20萬,13薪,抱怨就會少了
推 crossworld: 講的好像營收每年增加 人每年不變一樣
→ crossworld: 兩年不到工號已經多快兩萬了
→ flowheart: 台積EPS一直成長，原先拿分紅大概幾年後會翻倍
→ flowheart: 如果改得跟滷肉一樣，那就是公司決定要分多少獎金了
→ flowheart: 不過底薪高有底薪高的好處，這也不是奴工能決定的
→ flowheart: 短期年薪一定增加啦，先安撫員工的手段
→ flowheart: 過幾年可能會發現薪資成長幅度變小了
推 melzard: 對公司一定是長期有利 這早就算過了
→ melzard: 不然以台G的HR那調性 真的有人以為公司突然大發慈悲撒錢?
→ flowheart: 簡單說就是從參股的小老闆，變成純正打工仔
→ flowheart: 公司越來越賺，不代表你的年薪會等幅度增加
→ flowheart: 還是不懂的就去抓個賣滷肉飯的人來問問吧
推 jim543000: 2010的gg應該會讓你說不出每年10%成長的話XD
→ jim543000: 不要去妄自猜測未來產業的興衰 現在才是最重要的
推 email5656: 推flow 大大，這才是真相，GG人資都不知道哪找來的，人
→ email5656: 才密度遠高過RD，都有辦法搞出各種正當手段來變相減薪.
→ yiersan: GG本薪早該調了
推 WilMyers: 同學在裡面超開心，直接請吃飯
推 asdbiy: 調完新人前三年可以賺到500 不是GG的當然不滿
→ zuo: 樓上betty大講的是對的，當年發哥結構性調薪，但是分紅%數從2
→ zuo: 5%變20%，公司的大股東不是吃素的
→ zuo: 大股東想的是，EPS若大爆發，員工分紅不會拿的比以前多，若EP
→ zuo: S下滑，員工也因爲底薪提高了，不太會走人，醒醒吧，年薪大爆
→ zuo: 發的機會不高了
噓 pinkjenny: 不爽的大多是真GGer  外界不懂分紅機制才在瞎起鬨
→ pinkjenny: flow大分析的就很精確
→ chocopie: 我只能說，去美國建廠的錢不會天上掉下來
→ chocopie: 預期的長期效果就是要讓員工薪資成本範圍能夠更準確預測
→ chocopie: 才能更方便地規劃賺到的錢是要拿來買甚麼樣的地跟設備或
→ chocopie: 是研發費用
推 aadai: 蓋廠不就是賺的錢去蓋的，應該不分哪個國家吧
推 shox: 答案就在2樓  其他都不用看了XD
噓 komoa: 不爽的才是真GG......一堆不懂在瞎猜
→ Acchannyan: 看就知道有些人只會腦補幻想 還新廠營收只給新廠分勒
→ Acchannyan: 會分割開的只有南京廠這種好嗎 加油點別再幻想了
推 Airfoil: 公司給的分紅>底薪 要的是人才且有成長性。公司給的底薪>
→ Airfoil: 分紅 要的是奴才。
→ EKman: 會覺得2樓是對的的人才是真正沒待過台積的人