Re: [新聞] 史上最高！台積電將大幅結構性調薪20％

[smilefish (輕乳酪)]

先講結論，
就算是朝三暮四，拉升底薪調降分紅，
絕對還是對員工較為有利的情形。

一來是選擇權的拉高，不用被分很多期的分紅綁住；
二來是要砍分紅容易，要減薪很難，保障度提升；
三來是很多對應的提撥上升，
包含勞保（雖然台積應該早已一堆人過天花板）
加班費以及退休金的6%，其實都是公司的額外支出。

其實對於台積電這樣的領頭企業，
願意拉高成本來改善薪資結構，
對社會來說是蠻有正面作用的。

題外話，
或許是過往分紅費用化前一路承襲下來吧，
台灣一堆早已規模超大的公司還用高分紅低底薪的薪資結構
從薪資設計上其實是很詭異的制度。
高分紅比例一般而言應該是用在高階管理人員和業務單位上，
因為高階管理者直接對公司表現負責；
而業務很多時候個人表現可以大幅影響公司收入，
初階/非管理層職務，
其實應該是要走高比例固定薪的比例，
對員工才是比較有保障的。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.70.201.10 (臺灣)
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推 david80531: 推 我覺得不管怎樣都是好事
推 knowlife: 正解，公司要減分紅，用人變多就減少了，高底薪才好
推 Morphee: 正確
→ teenyhey: 想領薪真是傻惹，知道未來五年沒改分紅規則
→ teenyhey: 你分紅可能是現在的一倍
→ teenyhey: 要那20%底薪根本殺雞取卵
→ teenyhey: 高層發現一發工程師年薪三四百
→ teenyhey: 一會不跟他們玩奴隸遊戲 只好改規矩
推 email5656: 樓上正解，會推的大概都不是GG員工或者是人資反串
推 PoloHuang: 平常就要做到買公司股票才不會虧啊
推 SkyFee: 觀念正確
推 Messibugoo: 上面幾位是因為台積ESP暴衝分紅很好才這樣講，萬一不
→ Messibugoo: 小心衰退或成長不如預期呢？台積也是有渡過分紅慘淡
→ Messibugoo: 的歲月
→ teenyhey: 可見的未來GG沒對手，在那之前不改遊戲規則早賺飽惹
推 komoa: 未來幾年內都看得到了，提不如預期......至少這幾年少給無
→ komoa: 哪來的不小心衰退 這麼容易不小心？
→ y800122155: 未來看多卻結構調薪是吃你豆腐 看空還調才是真的照顧
推 houjay: 底薪高才是真的
推 IAMROGER: 2019年前兩季都領很少 這麼快就淡忘？ 不然乾脆開放是否
→ IAMROGER: 參與20%或keep的
推 tomap41017: 推
推 yy2218: 真的好 不然廢物副理考績亂打
推 chien703: 觀念正確
推 ccshi5566: 大碩會不會跟進阿 = =
→ guanole: 分紅化是員工分多少 股東分多少 虧的是股東
→ guanole: 要從兩個面向來看...
推 seal46825: 不曉得當年豬屎屋底薪調高是什麼因素？
推 clement80161: 因為大M大舉徵才，人都被搶光，不調不行
推 AtmanLin: 推台積，不是台積太好，是其他公司太慣老闆
推 nksv526: 樓上 你只看表面...
→ nksv526: 不是年薪最多就好
→ flowheart: 員工開心很好 身為股東我也挺開心的 偉哉 護國神山
推 raphin: 推
推 haha248787: 底薪高一定比較好，不懂再憤慨什麼...
推 TokyoHard: 有加班費的,真的底薪高一定比較好
→ chocopie: 然後接下來就會控管加班費了
推 zemio: 未來公司賺更多，有規定分紅一定要造原本比例給嗎？看的到
→ zemio: 吃不到更幹
→ zemio: 08年誰預期到那情況？某樓倒是說的好像未來很穩一樣。
推 king123: 分紅會降也是自己在猜而已
推 moonth66: 搞不好，分紅提高，底薪也提高
→ wj1009: 不會思考就看看以往結構性調薪的公司都怎樣
推 maneatis: 已羨慕 幫投拜託
推 SkyReaching: 推，的確就算整年收入不變，但對員工也還是好事
噓 pinkjenny: 沒抓到重點  分紅有規定提撥  所以本來有可能領更多
推 aagg00: 好事
推 inunoya: 未來怎樣誰知道 我只知道貸款是每月繳 提高底薪是好事
→ pinkjenny: 股價本益比都已經先反應了  未來EPS預期會很好
→ pinkjenny: 假如最後調降分紅比例  其實是爽到股東
推 Eric0605: 大M底薪高，加班費隨便一個月就可以2~3萬 怎麼會沒差
推 TokyoHard: 而且加班費免稅的喔
噓 pinkjenny: GG的EPS在前幾年都還在13  今年上看20未來可能25
→ pinkjenny: 分紅本來有可能多五成  現在就看分紅比例是否會調降了
推 bmw50999: 有理
噓 pinkjenny: 增加的部分都算完%數發新聞了  那剩下沒講的你覺得呢?
推 teenyhey: 絕不止25啦 估太少惹 2024營收最少1.8兆
→ teenyhey: 照現在沒對手狀況 營收毛利雙雙上修
推 jason613: 你把資方當塑膠嗎 這絕對精算過 而且double check 10次
→ jason613: 以上
→ teenyhey: 我猜35-40都有機會，屆時利率零本益比25估
→ teenyhey: 股價起碼八百一千
→ teenyhey: 他們要的是不會走也不能走有生產力的奴工
→ teenyhey: 在企業內大概五到八年年資的奴隸
→ teenyhey: 菜雞在還沒有生產力之前陣亡都是他們不願見的
推 gsy2i7y14: 同意
推 lenta: 誰保證分紅規則不會變?
推 aadai: 還沒講預設會改？
→ rockonpizza3: gg能有今天,"其他公司廢到笑"是主要原因
→ rockonpizza3: 其他公司薪水太好笑, 又不想出國的人才只好到gg了
推 babygiggles: 推
推 ji394hana: 這樣耍費的人繼續耍費，反正分紅比例降低，真羨慕
→ teenyhey: 到時yoy salary調整 BSL應該就不是3%惹
→ teenyhey: 為惹讓努力的員工有感
→ teenyhey: 分紅基數變低但還是based on 底薪
推 SkyFluid: 應該要學外商高底薪, 用ESPP/RSU綁人啊
推 probilm: 上面說如果臺積如果不好，高底薪才是保障，都不好了當然
→ probilm: 找機會資遣你啊，底薪低是問題調整很好，但卻是拿分紅去
→ probilm: 填，用20%來製造調高薪水的現像，真要做就是調高薪，不
→ probilm: 改變分紅才比較是真的調薪吧
→ faniour: 我要是hr一定是搞成修改後年薪沒什麼變化
→ faniour: 原因自己去想想
→ faniour: 醒醒吧所有跟勞工權益相關的基底都是月薪
→ faniour: 獎金從來都是恩給，自己去想一下什麼叫做恩給
→ faniour: 你要是發生職災的任何賠償，全都是用月薪算
→ faniour: 一票人愛嘴的中年失業、爆肝的醫藥費相關損失賠償，到你
→ faniour: 路上被車撞休了幾個月請領保險給付，開出來的薪資證明都
→ faniour: 是用底薪去處理
→ zemio: 部分浮動轉固定，了？
推 horb: 推
噓 princepisces: 最好底薪加 分紅還會多給你... 內文不都寫很清楚惹
推 timeuhave: 沒上12廠就是失敗組
推 currygaygay: 底薪高絕對比較好，而且都說分紅會調到最後年薪差不
→ currygaygay: 多了，一堆人喊燒說錢會變少幹嘛？gg會蠢到推政策想
→ currygaygay: 留人然後搞到最後大家年薪變少留不住人？而且影響分
→ currygaygay: 紅的考績是經理主宰的，一個有點歷史走階級制度的公
→ currygaygay: 司裡面有多少無能經理應該可以想像吧？簡單來說會捧
→ currygaygay: 懶趴的絕對比做事的考績高啦！無能經理自己都沒在做
→ currygaygay: 事了怎麼判斷底下誰有做事....
推 EKman: 調高底薪本來就是好的，台積早該如此
推 lponnn: 如果分紅比例沒調 那當然賺 從最上游多拿錢出來給員工
→ lponnn: 不過應該機率很低
推 ahahahahah: 沒錯
推 mq778: 台積說年薪不變是怕社會廢人仇富，其實就是年薪會整個加，
→ mq778: 爽啦