Re: [新聞] 超羨慕！台積電大幅結構調薪20％

[nicegun (黑壓齁嗨壓)]

  感覺是要讓員工薪水跟公司獲利脫鉤

  依照該公司未來幾年的eps成長幅度
  就現在分紅制度 年薪隔年成長假如是 200 -> 250
  但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
  除非明年還是拿15%出來分 但已經說了整年薪資不變代表這趴數一定下修
  34以上的影響應該又比31~33大

  結論當股東比當員工好..

※ 引述《r833123 (持續前進 目標就會達到)》之銘言：
: 請問為什麼調個薪水
: 但是好像很多人很不滿
: 認真問 想請問大家在不滿什麼
: 我真的有點不太懂 求指點
: 還是我太容易滿足 QQ
: ※ 引述《hiyakaikai (kai)》之銘言：
: : https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3350422
: : 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電
: : （2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性
: : 調薪，調薪幅度約達20%。半導體業傳出，台積電近
: : 日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，
: : 員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠
: : 祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
: : 據了解，台積電大幅擴產，今年徵才目標高達8千人
: : ，為利於對外攬才，也為了留住人才，避免被國外
: : 的供應商或客戶較高薪水「利誘」而跳槽，因此展
: : 開大幅的結構性調薪。不過，分紅可能將依獲利提
: : 撥比例調降，整體薪酬會差不多，人事費用增加也
: : 有限。
: : 台積電每年都會進行調薪，調薪幅度約為3%到5%，
: : 已有超過10年沒有進行大幅結構調薪，上次結構性
: : 調薪幅約15%，這次調薪幅度達20%，創公司成立以
: : 來最高幅度。若大學畢業的起薪為3.8萬元，將大
: : 幅提高7600元到4.56萬元，碩士畢的起薪若為4.5萬
: : 元，等於一口氣增多9千元，薪水提高到5.4萬元，
: : 增幅驚人。
: : 台積電或竹科廠商所得令人稱羨，其實主要是來自
: : 公司獲利分紅而非薪水。根據台積電的企業社會責
: : 任報告書揭露，台積電去年全球員工總體薪酬（不
: : 含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元。去年
: : 新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月
: : 本薪、2個月年終獎金外，約另有17個月現金獎金
: : 及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪，顯見分紅的
: : 現金獎金及酬勞高過每月薪水。

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推 anthony10605: 正解~薪資成長速度3%比不上EPS QQ
→ anthony10605: 除非你是加班狗~可能可以補回來一點
推 Azrael25: 只有外界才覺得好吧，對內部員工而言虧很大...
推 aadai: 目前是13.5％啦
→ molax: 台積調薪目的是要留才與攬才 因為之後太多新廠要蓋 不先這
→ molax: 麼做到時會有很大的風險  我不認為台積會為了股東利益去佔
→ molax: 員工便宜 都說是怕被供應商跟對手搶走人才了 怎麼可能還變
→ molax: 相減薪  個人認為這次調薪對基層一定是有利。  畢竟台積今
→ molax: 天的實力有一部分都是靠他們慢慢打出來的
推 a4990640: 競爭對手，如果有也不在台灣，說真的不管台積電這次加薪
→ a4990640: 與否還是一堆人要去
→ loking: 不能拿一般公司思維看台積吧
推 b777787: 爽啦 要噴發了 來改一下
推 chocopie: 台積調薪目的是要留才與攬才(？)
→ chocopie: 台積調薪目的是追求最大化股東利益(O)
→ chocopie: 小心，錯誤的假設會導致錯誤的結論。
推 leotompp: 都沒看到跪求內推是怎樣~~早就偷偷找大咖報名嗎
→ Qcloud: 調薪的目的是砍掉各種加給
推 goodlay5566: 紅利占獲利分配每少1%，員工分紅就比現在少1/13.5
推 melzard: 依照個人對半導體代工廠的認識 台積絕不可能單純為了
→ melzard: 留才和攬才給全體員工加薪20%好嗎
→ melzard: 真正的人才台積捧著錢去找的 其他大多數人都是跪求進GG
→ melzard: 你在股東會上說我要留人我要全體員工底薪+20%?
→ melzard: 當那些大股東是做慈善事業的嗎?
→ melzard: 對股東來說你台積幫我賺多少錢的財報最重要
→ melzard: 你留不留得住人關我股東屁事
→ melzard: 何況蓋新廠所以要留才這說法你有沒有想過 過去十幾年來
→ melzard: 台積蓋廠的腳步有放慢過嗎? 怎麼以前就沒風險不用加薪了?
推 melzard: 台積只要堅持一條線就是薪資依然是業界頂端 剩下怎麼砍
→ melzard: 福利都不怕 反正吃定員工房貸車貸揹著腿軟走不掉
→ melzard: 這次如果台積真的多花錢養員工 那只代表一件事
→ melzard: 就是未來的獲利上升空間大到用現有的分紅制不划算
→ melzard: 不如轉成高底薪低分紅方向去壓制可能過度成長的分紅費用
→ melzard: 代工廠的HR 從來沒有一個有種給員工+福利只有砍福利的
推 little4960: 跟我想的一樣
推 heerodream: 有影響的是代工廠 如果沒跟著調薪 不知道要拿什麼留人
→ heerodream: 應該說是 系統廠
推 raymond2743: M大中肯 想法一樣
推 Morphee: 沒差啦 34以上又不是人人上得去 34以下爽才是重點
推 gsy2i7y14: 被陰惹
推 gsy2i7y14: 同意melzard大 多數人是跪著求進GG 而非人才
推 damnche: 也起了帶風向作用
→ feesobad: 有道理，不然吃飽沒事幹嘛加薪
推 nickyang0418: 這幾年eps成長但分紅也沒等比例成長啊
→ Mg2Si: 公司想的是5至10年的花費,員工現在看似無差,長遠看細思極恐
推 PoloHuang: 因為這次疫情發現回台的人根本找不太到吧
→ chocopie: 小員工看的是每月戶頭進來多少錢，
→ chocopie: 大公司看的是未來建廠成本與設備成本不斷上漲的風險
→ chocopie: 因此降低分紅比例，避免獲利變動影響保留盈餘
→ chocopie: 如果真的是為了留才攔才，早就該做了，怎麼要現在才做呢
→ babyhater: 公司幫股東賺錢，不幫員工牟福利...
推 lponnn: 前陣子才在想 台積再這樣成長下去 員工薪水會很可觀 如果
→ lponnn: 現在真要把薪資跟營運脫鉤 應該也很合理
推 colinfeng: 粉紅變少，台積薪水這樣屌虐
→ melodyman: 推樓樓上我還在想以後分紅越來越多我的年薪都要破250了
→ melodyman: 一堆人還在用舊資訊說32頂200,殊不知分紅早就越來越多
→ melodyman: 早就一堆資深(10年)32破兩百了,紅一點的搞不好250-300
推 stosto: 十年都33了吧
→ mq778: 我認識的女生都嫁給台積員工，只要台積電的年資4年以上，一
→ mq778: 堆女生等著嫁
推 flydeer: 星期五ADR漲4%
推 Minamii: 改這樣就是爽到資深的擺爛仔啦，還有做事效率差騙加班費
→ Minamii: 的廢咖。以後O跟S的差距又變小了...
→ lenta: 當然當股東比員工好啊    不然勒？
推 wcre: 當股東是出錢，當員工是領錢，領錢的還想比出錢的爽？
→ kululualex: 想想蔡力行，再來跟我說台積會為員工著想。張忠謀退了
→ kululualex: 之後慢慢有那種台灣慣老闆的味道飄出來了。