[新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪

[MarvinBagley (巴格利)]

工商時報蘇嘉維

晶圓代工龍頭台積電將全面調薪20％的消息，13日在科技圈沸沸揚揚傳開，對此，台積電
回應指出，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅
的同仁進行「薪酬結構」的調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，來提升人才
留任與招募上的競爭力。

昨日市場傳出台積電將全面調整20％薪資，外界多以為是直接加薪兩成，因此消息一出後
造成市場瘋傳，實際上，半導體業界人士表示，台積電本次調漲20％固定薪資，部分是由
變動薪酬，也就是分紅挪動過去固定薪資，因此整體來看，對於台積電現有台灣員工整體
薪資變動程度不大，且台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。

業界認為，雖然台積電現有台灣員工並沒有因此受惠太多，不過，在台灣薪資水準提升後
，因台灣員工固定薪資墊高，也將使海外員工薪資一同提升，有利於台積電未來在美國設
廠後，可以較高的薪資吸引當地員工，強化吸納人才能力，特別是台積電計畫在美國鳳凰
城設立5奈米廠，屆時將有需要吸引大量美國當地人才。

台積電表示，員工是公司最重要的資產，公司一直秉持這個理念照顧同仁，隨著公司快速
的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。未來公
司仍會繼續兼顧股東及員工利益，同時提供員工及股東優質的薪酬及報酬，以善盡企業社
會公民的責任。

原文:https://reurl.cc/LdgNyx

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推 wrt: 四電三成蠻吃這一套的
→ wrt: 底薪變高才是王道
推 b777787: 原本制度應該可以拿更多吧 ㄏㄏ
推 feesobad: 石田三成覺得不ok
→ melodyman: 沒錯假如公司獲利增加,原本的分紅制度反而領更多
推 dakkk: 年薪應該不會變吧
→ melodyman: 底薪高是對沒競爭力的慘業用的,ex 美X DRAM慘業
推 little4960: 樓上正解
→ dakkk: 員工薪資成本會提高 分紅數當然會減
推 justdoit: 原來外商都是沒競爭力慘業
→ dakkk: 總和應該是守恆吧^^
→ melodyman: 你太外行了,公司獲利不會是固定的,GG都從兩百變四百了
推 benedict76: 大公司就死豬價，每個人的年薪都是有一個固定的值。
→ melodyman: 以後五奈米三奈米高階製程產能開出來絕對賺更多
推 little4960: 直接當股東比較實在啦
噓 cccoco: 一樓真吵
推 stosto: 啃，這樣盈餘提撥比例就變少了，先等公司條文確定再說
推 RollDa: 這樣誰要努力工作？？？？？？
推 kingofsdtw: e04我才上車在高點
噓 psi2725: 才多2成而已還沒到可以不用努力工作的程度好嗎= =
噓 psi2725: 朝三暮四變成朝四暮三的猴子戲法而已，加班費提高但勞健
→ psi2725: 保和所得稅也提高，到底總年薪會增還減還很難說
推 Adrian: 非產線缺更爽了
推 bab7171: 大賺應該分紅給高
→ pinkjenny: 誠實倒是值得肯定  打臉一堆昨天吹捧的人
→ pinkjenny: 早就說了  不爽的才是真GGer  享受不到EPS爆發的分紅
→ aadai: 發公告要改了嗎？
→ pinkjenny: 這不是改成朝四暮三的問題而已  本來可能是朝三暮六的
推 shenmue1001: 別幻想加薪20%還可以繼續領高分紅 每年薪水就是固定
推 yudofu: 朝三暮四
推 outofsurvive: 台積電的問題從來都不是錢，再怎麼調都一樣
→ Homedoni: 這樣底新高聞名的光光還有吸引力嗎
推 outofsurvive: 台積電的吸引力只在學校而已，畢業生被洗腦進來搶著
→ outofsurvive: 幹，幹沒多久紛紛離職，繼續找下一波免洗畢業生
→ outofsurvive: 反正死不完沒差，那些缺要的也只是奴工而已，真正的
→ outofsurvive: 研發都找留美博士，真以為這份工作有多高貴？
→ outofsurvive: 還是台灣碩畢生真的覺得自己有能力研發先進製程喔？
→ outofsurvive: 別笑死人好嗎
推 HardyJJ: 輪班仔有得選嗎？ 減薪還是要輪啊...
推 physicsdk: 這大家都曉得啦
推 daidairay: 以前都酸底薪低 現在作調整也要酸 酸民們到底都在哪上
→ daidairay: 班？
推 damnche: 這才是對員工好 上面一堆奴性堅強
推 mahament: 輪班仔明明加班費賺翻 不懂的滾辣
→ ray0609: 影響勞退提撥，理論上是加薪6%
推 pinkjenny: 底薪不在2017烙賽的時候調整  偏偏選在EPS爆發的時候
→ pinkjenny: 這樣還在吹捧的才奴吧  腦袋這麼不清楚倒是蠻適合奴的
→ pinkjenny: 更正2019才對  有兩季EPS不好  原因不好說
→ aadai: P大你多久沒刷牙，可以刷一下嗎？
推 lponnn: 樓上上說的沒錯吧
→ Mulsanne: 加班費變多超爽 傻傻的 年終也變多
推 clamperni: 慘
推 tsuneo: 對岸大頭都說要全力發展了..最快的方法還是投錢挖人
→ eknbz: 整體而言是好事吧 利大於弊  反正公司賺多全年收入就多 賺
→ eknbz: 少年收就少  但基本月薪還是有相當水準
推 physicsdk: 整體而言加底薪沒有不妥啦，過個一年再有請GGer分享是
→ physicsdk: 變好還變壞
推 physicsdk: 至於一堆還在捧分紅綁架制度的推文，奴慣了理所當然就
→ physicsdk: 放水流吧，一線外商哪間不是高底薪的結構？說人家沒競
→ physicsdk: 爭力是不是錯把奴性當戰力啦？
推 aaa40303: 外商都底薪1xxk 真慘業
推 nsm20123: 就算是低底薪 高分紅 公司不想發獎金也是可以有很多手段
噓 SMDB: 原來高底薪外商是慘業
推 sqt: 口號：員工是公司最重要的資產！
推 xzxc: 一直講獲利翻倍再翻倍的的怎麼不趕快all in gg
推 damnedfish: 當然是本俸高比較爽，你出包會扣分紅，本俸不會
推 MikiChen0819: 底薪+20% & 分紅-50% ???
推 s110269: 以前新人要滿三年後才會領到完整薪資，現在縮短期間了
推 loloman: 原來是這樣，我從極度羨慕又降成非常羨慕的程度
推 demo800909: 加班費大躍進？
推 modkk: 不就外商化，總薪差不多 就底線高
→ modkk: 嫌棄美光的也要你進的去，他們要求很高的，但工時也高
推 modkk: 不過樓上也講到一點gg玩雙面手法的，他們研發都找海歸，然
→ modkk: 後都把台碩塞產線，結果叫學校多上半導體的課？
推 gju88888: 這種是把錢轉去加班費上 沒加班的就會發現錢變少
→ chris1281: 朝三暮四的道理嗎？  不過底薪高比較好，分紅是會跳動
→ chris1281: 的…
推 iwcuforever: 這時機個人認為底薪高實在點
推 abola921: 以後不用期待開獎了
噓 QBRoboT: 感覺就是 底薪墊高 分紅減少 總額不變 選我正解
→ Fiesta5566:                                           已知用火