Re: [新聞] 全面加薪二成？ 台積電：是將分紅轉列薪

[keepdoing (威哥)]

※ 引述《chliu6686 (chliu)》之銘言：
: 應該是外資的壓力吧
: 目前把底薪壓低
: 形成高毛利率的假象
: 然後再把盈餘部分提撥比例分給員工
: 變相把股東的錢分給員工
: 改成把底薪調高
: 確實反應生產成本
: 反應公司營運成本
: 如此一來毛利率會下降一些
: 分紅可能會調整
: 淨利還是不變
: 外資的分析師比較能夠掌握公司狀況
: 比較符合一般公認會計原則

看到有些推文說薪資不影響毛利率
回一下幫大家補充會計觀念

營收-生產成本（料工費）=毛利
毛利-營業成本（銷管研）=營業利益
營業利益+-業外收入=稅前淨利
稅前淨利-稅=淨利
淨利/股數=EPS (earning per share)

ok,重點來了，人員薪資會不會影響毛利？
答案是會！
屬於工廠端的人員薪資（x公以下）會屬於生產成本，影響毛利/毛利率
屬於銷售、管理、研發端的會放在營業成本，影響營業利益/營業利益率
一般來說投資公司會希望一家公司毛利率高，代表產品很有競爭力可以訂高價；營業利益
率可以低，代表公司願意投入資金做研發

好了，那各位猜猜，去年的財報，台積的薪水是
生產成本這端佔的多（工廠人員，影響毛利）？
還是營業成本（管理研發銷售人員）佔的多？

.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
答案是 585億（工廠端的薪資）：380億（銷管研）

其實很多企業會在這邊把薪資挪動到銷管研去，讓財務報表看起來很漂亮，不過台積一直
是業內優等生，財報完全遵照會計原則，這也是讓國外認可是世界一流公司的關鍵


另外一題，這次的調薪（移薪）會不會影響財報的毛利率/營業利益率
答案也是不會！
因為自從08/09年分紅費用化之後，這些分紅的會計科目就已經記到「費用」那邊去了，
移薪只是在同一個會計科目下面，薪資\分紅兩欄的數字互相增減而已

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.9.87 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1605628471.A.419.html
→ avgirl: 反正總數不太變，移來移去而已
→ avgirl: 沒事幹嘛加薪 ~.~  沒減就不錯了
推 michaelgodtw: 先到手比較好，看是要存還是投資
→ teenyhey: 過去分股票 現在分EPS 未來分薪資
→ teenyhey: 問題核心是時間 不是現在領多少
→ godnnn: 報告長官，請問時薪有增加嗎？
→ keepdoing: 底薪增加，時薪（加班費）當然增加
推 seal46825: 師長 給他一張志願留營表
推 KevinYang528: 專業推
→ abyssa1: 勞退 健保成本也會增加 只是不多就是
推 f5f65s45gho: 至少在缺人的時候對新人的吸引力upup了
推 RITTY: 增加的是勞保，健保，退休金提撥，支出應該是增加只不過應
→ RITTY: 該是很小的差異。
推 dakkk: 就分紅變少
推 GodIronman: 推會計觀念
推 jumpings: 推會計觀念~~~
推 wisebani: 其實會影響一點點，底薪增加會影響勞健保費用的增加.
推 tureordare: 專業!
推 CYWanger: 專業
推 rstpiopxo: 底薪增加 加班費也相對應增加 營運成本是提升的
→ rstpiopxo: 不過這樣有助於 員工對內更大的向心力 當然..會背骨的
→ rstpiopxo: 一樣背XD
推 henry1915: 長知識
推 oherman: 紅利年終去頭去尾，剛來的少領，離職的領不到，理論上高
→ oherman: 薪會提高一些成本…
推 alice78226: 推推
推 gsy2i7y14: 長知識
推 loselose: 勞健保+勞退公司支付 大概多一塊薪資公司要支付1.2塊成
→ loselose: 本 這樣算 GG多幾十億吧
→ keepdoing: 加薪後勞健退我算完結果大概影響毛利率0.05%, 微乎其微
推 hpr207: 公司成本增加，要空空了