[心得] 科技業年資是不是不重要

[aragornwill (ichiro)]

人家常說

科技業每5年就革命一次

單純比一個認真學三年的工程師

跟一個在職場打滾十年的工程師

但就經驗上來說

是不是其實來說是差不多的

因為舊的技術已經被淘汰

十年年資的其實每年做的事情也差不了太多


所以是不是年資只要到了三年以上

其實都差不了太多？

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推 timcheng78: 年資到一定額跳槽才有更高的薪水（？
推 democrat: 學歷最重要
推 james0146: 科技業就年資到,一直跳薪水就跟著跳
推 Normikan: 沒吧 肝才重要吧
推 MagicGpon: 怎麼知道年資到一定額?
→ yyhsiu: 年資確實不是那麼重要，但理由並不是你說的那樣
→ yyhsiu: 如果你十年年資還是靠最新的那些技術生存，當然是沒用
→ yyhsiu: 你看 google T7 以上的工程師就知道了，看他們會不會被淘
→ yyhsiu: 汱，還是很多人高薪搶。但T7以上幹得了T7也不是因為幹夠久
→ yyhsiu: 是他們成長得夠高，有人5年T7 有人10年T4
推 p23j8a4b9z: 做10年跟做三年差不多的話都在混吧 被砍了也很正常
推 wwwson1256: 板上不是說35歲準備被離職嗎
推 Homedoni: 這時候就要問 你的價值在哪裡
→ Homedoni: 你做的事 公司請一個新人大概訓練一下是不是就能取代你
推 sunsamy: 年資不重要,但經驗很重要,十年一個經驗跟一年十個經驗,我
→ sunsamy: 會選後者,不過通常經驗需要年資來累積
推 physicsdk: 5年算都碰過都瞭如，但10年才稱得上獨當一面，技術會
→ physicsdk: 更新但基礎、靈敏熟悉度還是差一大截，當然如果你的工
→ physicsdk: 作真的很廢誰都能做就另當別論
噓 alihue: 每次討論到這個問題拿老廢物比的都是菜鳥 是沒看過資深又
→ sunsamy: 太短時間的經驗有可能經驗不到位,但這因人而異,問一問就
→ alihue: 一直精進的?
→ sunsamy: 知道,刷題也刷不出來
推 physicsdk: 有些公司或部門讓你看起來3年以上都差不多，是因為環
→ physicsdk: 境不足以留住更強的人，這時就要到外面多看看
推 sunsamy: 年資淺的特別會刷題,因為經驗不到位,對經驗自已沒有看法
→ DrTech: 可以舉例，哪裡有五年技術革命一次嗎？
→ DrTech: 就連AI也是都在學20年前的基礎知識吧。
推 b777787: 會唬爛比較厲害
→ DrTech: 通常會覺得年資不重要，是因為你找的工作年資不重要。找需
→ DrTech: 要年資與經驗的職缺，就知道年資多重要啦
→ loveyc: 看妳是 一個經驗用10年, 還是10年的經驗..
推 MotoGP: 十年一個經驗跟一年十個經驗，這是兩回事好嗎，還選後者咧
→ MotoGP: 一個經驗吃十年，代表這傢伙強到爆，業界無人能取代
→ MotoGP: 一年十個經驗也是強到爆，但是比較像是去收爛攤子
→ avgirl: 不是不重要，是你的不重要~
→ MotoGP: 我要是老闆，我會同時擁有這兩種人，人才要適才適所
→ avgirl: 不是不給幹，是不能給你幹~
推 Eric0605: 外商都找有經驗的 你說重不重要呢
→ avgirl: 不是不能離，是腳麻不能離~
→ Eric0605: 10年經驗談到staff 一線外商就是300起跳
→ avgirl: 相對的問題而已
→ asdiii: 外商要即戰力  本土的會願意培養  但是會有點吃學歷
→ Eric0605: 做一年抵雜魚公司三年 做三年抵10年
→ asdiii: 當然還有工作態度 報告談吐 邏輯等 專業兩三年內可以拉起
→ asdiii: 態度跟談吐與報告思考邏輯等 要數十年培養
→ asdiii: 所以兩三年資的 專業可能有程度 但綜合來說還是看職位
推 luke72: 確實大多數十年跟三年差異不大  但還是有人強到讓你絕望
→ luke72: 前主管在微軟25年經驗  無論態度實力報告談吐都強到爆
→ luke72: 他不是四大畢  跳槽過來做總架構師  四大新人沒人能電他
推 luke72: 科技業重要的不是年資  是"有效"經驗  無用的幹十年也沒用
推 Lilyzoea6: 發哥1年和強的10年 薪水應該3倍有
→ Lilyzoea6: 尤其IT薪水
推 ppbody: 10年年資跳槽的也不是每個人都年薪三百，不知道有沒有3成
推 Eric0605: 所以我說是一線外商啊
→ PureUtopian: 技術更新還不是用一樣的東西，C語言都紅多久了= =
→ PureUtopian: 新技術只是補丁 不是地基
推 maypcc: 論錢的話時機最重要吧 20年前工作3年 抵現在工作10年
推 nelso: 想太多 公司素質跟學習速度 態度很重要的
推 wwwson1256: 有文章說去中華電信可以很明顯年資多的比較厲害
推 luke72: 那是因為公家機關的厲害是指人脈跟年紀  不是指技術...
推 Timberlake: 35歲被離職的很正常啊，畢業起薪就300了真的沒錢請35
→ Timberlake: 的了。
推 wwwson1256: 民營化後的中華電信工程師 技術應該不輸私人的吧  EX:
→ wwwson1256: coding
推 samm3320: 問題是別人可能十年都比較努力升上去，做三年的自以為
→ luke72: 為什麼我認識的CHT工程師每個都說自己最強的是powerpoint
→ Lindeman5566: 那要看你的經驗是打雜經驗，還是KNOW HOW經驗
噓 modkk: 你覺得不重要，那你年資給我 不願意的話自己想想原因
→ wake7078: 舊的技術不是被淘汰  而是不適用新的產品
推 jason138: 技術性不要求的話真的沒差
噓 atlaswhz: 學生嗎？
推 wisebani: 人生旅途中，總會遇到一些少年英雄. 能夠開鋼彈的不見得
→ wisebani: 就是老司機
推 ineda: 貢獻度>年資
噓 zzyzx: 首先 你要先說服人資
推 clamperni: 越爛越噴
噓 final01: 有點可憐，你跟國小生差不多XD
→ kmaster: 經驗是一種很玄的東西...
噓 feel159357: 廢_發廢文
推 yudofu: 能到矽谷的也許是能成長20年的吧，系統廠工程師大概五年以
→ yudofu: 後就都是經驗而已
→ T3T: 不是開學了？
噓 InvincibleK:                                 舌燦蓮花才是王道
推 horb: 其實十年年資是最好用。三年還是太嫩
→ StrKO: 超重要好嗎
→ audibmw888: 十年在一線的在台外商大概就是 Staff，年薪 300。一
→ audibmw888: 般台商十年大概沒這個錢，所以在台商如果十年還當不
→ audibmw888: 了出嘴磨耗別人肝腎的主管的話，真的要努力去外商。
→ winohya: 年資不重要，那你可以一直領新鮮人薪水嗎？
→ audibmw888: 十年差不多是 35 歲，在台商如果沒抓到個主管職的機
→ audibmw888: 會，一溜眼就四十歲了，跳槽又更難了。
→ audibmw888: 運氣比較不好的就是進入 40 歲中年失業危機。
→ audibmw888: HR is not your friend.
推 NCCUexpert: 本土系統廠很多10年老人比台清交碩畢新人還要廢
→ lenta: 也不是當主管就可以只出張嘴吧 每個職位累不累都是看
→ lenta: 當下的主管
推 zaknafein: 最好不重要....
→ zaknafein: 你以為年資十年都不會學新的嗎
噓 l90289312: 到底想問什麼？暗諭老人都廢物？
推 sunsamy: 十年年資有廢的也有厲害的,端看當下狀況,不能一概而論
→ abyssa1: 看你能力長到哪裡 工地做粗工的話念高中都是浪費時間
噓 shenmue1001: 現在還沒放寒假 怎麼學生廢文一直出現
推 physicsdk: 現在年輕人很多這樣，做個兩三年被捧一下就以為產業技
→ physicsdk: 術都會了，老人沒什麼了不起，有夠可悲井底之蛙
→ den95279889: 學生仔？？？？？
噓 jim543000: 如果是設備十年年資就沒用是真的
噓 Mystiarun: 年資經驗如果不能轉換成可傳承下去的知識技術，那的確
→ Mystiarun: 不重要
推 rock2345: 台灣科技業都在Debug所以很吃經驗
推 eric7452: 10年各種妖魔鬼怪issue應該都能遇到 ODM經驗還是有差
噓 x080944924: 在臺灣年資低是一個被砍薪的要點欸，我們是活在平行世
→ x080944924: 界嗎？
推 leoz69927: 經驗跟能力比較重要，台灣在刷資歷長但是能力跟不上
→ leoz69927: 的人速度很快
推 as6633208: 年資是應徵管理職會看吧
→ as6633208: 年資高，代表遇過的狀況多，這種比較適合做管理，發生
→ as6633208: 事情的風險處理會比菜鳥要好。一些菜鳥遇到事情，會憑
→ as6633208: 空想像一些根本做不到的方法去搞==
噓 rewqasdf: 即戰力
→ DrTech: 年資高也是被砍薪，砍人的理由之一啦。重點是你是找需要年
→ DrTech: 資經驗的工作嗎。
推 Csongs: 看人，年資淺不長進，10年後大概一個樣
噓 sonyvaio: 你有上班嗎？
推 Denny224: 工作應該不是只有技術可以學哦 適當補充soft skill很重
→ Denny224: 要...
推 bizer: 看在那個單位跟公司
推 mangoldfish: 有時候不是單純看技術，年資跟工作經驗較相關
推 zoo0602: 嘴巴在口天下我有！靠嘴就行了！
推 zoo0602: 然後再打出精美的動態powerpoint就可以了
→ Edge5566: 就算10年經驗也要傳給剛進的新人阿...學的好3年後跟你13
→ Edge5566: 年經驗當然是蠻接近
推 abola921: 重點是能力，不是年資
→ maydaychaaaa: 重點是能力與fundmental,會不會新技術完全不是重點
→ maydaychaaaa: 底子好都馬學很快
推 loveFigo: 那如果是10年都認真學習，rotate過2-3種不同職位的呢？
→ loveFigo: 這種人不少啊
→ stitchris: 事實怎樣不重要 重點是老闆覺得老屁股有價值
→ LsugerI: 很多人卡到主管職後都在開會處理人的事情比較多吧，本質
→ LsugerI: 學能不強也沒差了，反正事情找得到人發包出去就好
推 alumi7: 你這種就是年資只有一兩年的人才會問的問題
噓 s942816: 學生嗎?